Espero que encuentren formas de tratar el COVID persistente y que todos los afectados puedan recuperar su salud.
Dicho eso, una nota: Cuando el COVID era más grave en hombres (factor de riesgo) nadie se atrevía a decir ni mú al respecto (a ver quién era el valiente que proponía vacunar antes a los hombres), pero por suerte, si algo afecta más a las mujeres, no habrá factores de corrección política que impidan hacer algo al respecto.
#15 esos 950€ son siempre en 14 pagas, que son unos 1108 en 12 pagas. Lo de dar los salarios en 14 pagas no lo he visto hacer en ningún otro país así que supongo que no es comparable...
#11 te invito a que leas mi comentario en #46 , creo que la diferencia impositiva que comentas es porque no cuentas los impuestos que van por encima del sueldo en España, y que el empleado no percibe como un coste, y en otros países el sueldo bruto se da en total y luego se restan los costes de los distintos seguros sociales (pensiones, sanidad...)
#31 es que los 1.100 en Burgos son en realidad 1.100 + Seguridad social, que de coste real al empleador se va a unos 1.350. Si encima son, como viene siendo habitual, en 14 pagas, el importe anual es 18.900, y los 1.950 alemanes son 23.400 en 12 pagas. Y no estoy muy seguro de que costes adicionales hay para el empleador, pero por lo que se la mayoría de los seguros son a cargo del empleado o, como mucho, el empleador comparte una parte pequeña (que además seguramente está contemplada en la oferta, es decir, no se paga a parte sino que se resta de los 1.950)
Uno de los grandes problemas para que en España percibamos bien los impuestos es que la seguridad social va a parte y casi nadie la cuenta.
#11 te invito a que leas mi comentario en #46 , creo que la diferencia impositiva que comentas es porque no cuentas los impuestos que van por encima del sueldo en España, y que el empleado no percibe como un coste, y en otros países el sueldo bruto se da en total y luego se restan los costes de los distintos seguros sociales (pensiones, sanidad...)
#46 ¿y cómo te crees que funciona en el resto de países? O por lo menos en Alemania, que es de donde estamos hablando. En Alemania el coste para el empleador es mucho más que el coste del sueldo bruto. El empleador también paga parte de la seguridad social y seguro médico, y desconozco si más cosas. (Del seguro médico, por ejemplo, sé que se paga a medias, la mitad del coste dentro del sueldo bruto y la otra mitad la paga el empleador)
Además que aquí estamos hablando de sueldo bruto, a nadie le importa lo que realmente pague la empresa, no en esta noticia.
#46 En Alemania, parte de mi contribución para el seguro de salud (la mitad, de hecho) y para mi pensión la paga mi empresa, y eso es lo normal. Por lo tanto, aquí también tenemos los trabajadores un coste que es superior al de nuestro salario bruto (el que veo reflejado en mi nómina). En ese sentido, es evidente que habrá diferencias (sobre todo el las cuantías o en cómo se reflejan en la nómina), pero no es tan distinto a España. Al final, el trabajador ve en su nómina un cierto salario bruto, que es de lo que estamos hablando aquí, y sobre ese salario bruto, en Alemania te deducen una cantidad mayor, por lo que el que cobra 24.000 brutos anuales acaba con más dinero en su bolsillo en España que en Alemania. Eso es todo lo que quería decir. Bueno, eso y que el coste de la vida en una ciudad grande alemana es muchísimo mayor que en la mayor parte de las ciudades españolas, exceptuando Madrid y Barcelona.
Lo que sí es cierto es lo de las pagas. En Alemania cobramos 12, eso es lo normal, y en España la gente está acostumbrada a pensar en 14 pagas y eso puede llevar a malentendidos de varios miles de euros si no se tiene cuidado.
#99 eso no es cierto. Lo normal es cobrar 14
#128 Pues, de nuevo, no puedo negar que sea así en ciertas áreas, porque yo lo que sé es solo desde mi experiencia y mi propia vida. Pero llevo en Alemania 7 años, primero 2 en Leipzig y 5 ya en Berlín, y tanto yo como mi mujer y todos nuestros amigos con los que tenemos confianza como para hablar de nóminas y gaitas similares, cobramos en 12 pagas. Algunos trabajan para startups más internacionales, otros trabajamos para empresas más 'alemanas'. Casi todos en tres áreas concretas, eso sí: informática (varios campos dentro de eso), marketing/comunicación y RRHH. Luego también tengo un colega que es ingeniero químico en Baviera, y cobra en 12 pagas igualmente --o eso tengo entendido--.
Ahora bien, tampoco te lo voy a discutir más allá porque, como digo, al final mi experiencia se reduce a lo que conozco. Pero sí es cierto que prácticamente todo el mundo que conozco en España cobra en 14 pagas, y aquí está claro que no es algo tan generalizado.
#136 pues entonces supongo que irá por empresas más que gremios
#171 Tiene sentido 👍
#46 > es que los 1.100 en Burgos son en realidad 1.100 + Seguridad social, que de coste real al empleador se va a unos 1.350
falso, son 1600 antes de impuestos no 1350
#46 Mira que mono haciendose trampas al solitario para llegar a la conclusión que quiere llegar aunque sea falsa.
Como si en Alemania el coste para la empresa fuera únicamente el salario. 
#46 grafico
#3 #5 #7 teorizando, sin ser un experto... la cosa creo que es que si alquilas acciones y las vendes, estás reinyectabdo al mercado esas acciones, creando deuda.
Si luego el precio de la acción sube más (antes de que te toque devolver las acciones alquiladas), y tu sigues convencido de que está sobrevalorado, lo que haces es alquilar más acciones para venderlas.
Al repetirse eso, puedes llegar a alquilar acciones que has alquilado y vendido antes y que luego tendrás que recomprar varias veces.
No se si ha pasado en este caso, pero en si el concepto de operar en corto (alquiler - venta - recompra - devolución)
creo que no garantiza que se comprometan más acciones de las que hay en el mercado. Para eso hacen falta controles adicionales.
Y asumiendo que hay entidades que no quieren soltar sus acciones (a efectos prácticos están fuera del mercado, por ejemplo los fundadores o la autocartera que tiene la empresa para cubrir stock options dadas a empleados), igual el volumen real en circulación es mucho menor que el capital social total... Así que este efecto podría darse más fácil de lo que parece.
#24 pues a mí me cuesta menos recordar esa web y entrar y ver lo que quiero, que ir a la web del ministerio, buscar un PDF, descargarlo, abrirlo...
#230 Bueno, tiene sentido ¿no? Yo creo que la continuidad debería ser un derecho de los estudiantes, para evitar la disrupción.
Igual podrías limitar a un colegio que pierde el concierto y que ya no va a hacer falta, que coja nuevos alumnos, pero lo que no puedes es de golpe y porrazo mandar a todo un colegio a repartirse por otros: jodes las relaciones sociales de los niños, seguramente impactas muy negativamente a la calidad de vida de la familia (ya que a muchos les tocará un colegio a tomar por culo), y luego a saber todas las consecuencias que no vas a ser capaz de anticipar en una ley (por ejemplo que pasa con los hermanos, que igual están en el mismo colegio o igual en un instituto al lado, y es imposible organizarse para llevar a los dos... o que pasa con los horarios que igual en otro colegio son distintos e incompatibles con la logística familiar, o con el nivel de inglés si de pronto te toca un "bilingüe" porque no hay otra cosa, o al contrario, has estado en un bilingüe y te cambian a mitad a uno no bilingüe).
#311 No, no tiene sentido. Si se concede un concierto por un periodo determinado (estoy de acuerdo en que tal vez 5 años sea poco) es por ese periodo no renovable de manera automática y unilateral por el centro cuando es la administración quien paga. El caso es que el sisttema de conciertos ha funcionado durante 30 años de la manera que yo digo y solo los últimos 5 años como está ahora.
En ningún caso se ha eliminado un concierto de manera arbitraria solo cuando hay plazas públicas de sobra en la misma localidad se plantea no renovar conciertos.
#65 depende. Si mi empresa es un restaurante y contrato una consultora para que me haga un estudio de mercado para decidir si amplio el local o mejor abro en otra ciudad, no sé cuál es el problema.
Consultoría es pagar por horas de trabajo a una empresa con experiencia o saber hacer en un campo concreto.
Creo que lo que tú llamado consultoría como algo ilegal es la subcontratación de personal para las mismas tareas que hace tu propio personal. Para mí eso son Empresas de Trabajo Temporal, y no deberían existir.
#14 hace 5 o 6 años eran comunes los comercios online que no habían montado una pasarela de pago con tarjeta de crédito, así que tenías que pagar mediante PayPal: Creabas una cuenta de PayPal, metiendo tu tarjeta ahí, y cuando paganas con PayPal era PayPal el que te hacía el cargo a tu tarjeta.
Lo normal ahora mismo es que todos los comercios acepten pago directo con tarjeta, así que los que nos la abrimos hace años solo para eso, ya no la usábamos.
En mi caso la usé así la última vez hará dos o tres años, y desde entonces no tenía ningún uso. La he cerrado ahora porque con todo esto me he dado cuenta de que para no usarla, mejor cerrada.
#32 Si lees la noticia verás que sí las subcontratación corresponde a una actividad que los empleados en ERTE no pueden realizar, no hay problema en subcontratar. Y con qué simplemente tengan una categoría profesional distinta debería del convenio, ya es suficiente para que no puedan hacer la actividad. En empresas que subcontratan, lo normal es subcontratar actividades que no realizan otros empleados, por cualquier motivo (por ejemplo consultoría porque no necesito de forma continuada personal con esas cualificaciones, o actividades que requieren menor cualificación, como limpieza, porque donde la empresa aporta valor es con personal más cualificado).
#65 depende. Si mi empresa es un restaurante y contrato una consultora para que me haga un estudio de mercado para decidir si amplio el local o mejor abro en otra ciudad, no sé cuál es el problema.
Consultoría es pagar por horas de trabajo a una empresa con experiencia o saber hacer en un campo concreto.
Creo que lo que tú llamado consultoría como algo ilegal es la subcontratación de personal para las mismas tareas que hace tu propio personal. Para mí eso son Empresas de Trabajo Temporal, y no deberían existir.
#22 Puede ser que mi hijo necesite la piscina como parte de un tratamiento, o puede ser que lo necesite yo como parte de una actividad con mi hijo.
Puede ser que estemos tomando medidas de precaución que no conoces y que justifiquen ir, o que el riesgo compense el beneficio por cualquier motivo fuera de tu alcance.
Puede ser que sea un padre con un punto de vista distinto al tuyo, que considere que la prioridad no es limitar la educación, formación y actividad de los niños, y si debería ser prioridad limitar otras formas de ocio.
Puede ser que sea un inconsciente y esté cometiendo un error son justificación alguna.
En ninguno de estos casos tu respuesta estaría justificada. Ni siquiera se trata de algo fuera de lo permitido, o incluso recomendado. Pero incluso aunque lo fuese, tu respuesta no estaría justificada.
Espero que te den negativos suficientes para que se hunda tu comentario.
Pues pensando en la piscina a la que llevo a mi hijo, es un putadón. En la piscina han reducido muchísimo los grupos, tanto por tema de limites de aforo como por poca asistencia. Por ejemplo mi hijo está casi siempre solo en su grupo, una clase particular a precio de clase de grupo.
Obviamente, cada grupo necesita su profesor en cualquier caso, pero como hay un tercio o menos de personas en cada grupo, las cuentas no salen.
Se han organizado entre todos. Unos están en ERTE y otros siguen trabajando, para que dé para pagar los salarios y no haya que cerrar. Para poder hacerlo, los que siguen trabajando no tienen otra que hacer más horas que las que venían haciendo y así poder cubrir todos los grupos que tienen alguna persona y además estar allí en los ratos que no hay grupo, porque en media hora o una hora según el tipo de clase, no les da para ir a casa.
Si no puedes hacer ERTE y horas extra, que me expliquen cómo van a salvarse de cerrar y irse al paro....
#22 Puede ser que mi hijo necesite la piscina como parte de un tratamiento, o puede ser que lo necesite yo como parte de una actividad con mi hijo.
Puede ser que estemos tomando medidas de precaución que no conoces y que justifiquen ir, o que el riesgo compense el beneficio por cualquier motivo fuera de tu alcance.
Puede ser que sea un padre con un punto de vista distinto al tuyo, que considere que la prioridad no es limitar la educación, formación y actividad de los niños, y si debería ser prioridad limitar otras formas de ocio.
Puede ser que sea un inconsciente y esté cometiendo un error son justificación alguna.
En ninguno de estos casos tu respuesta estaría justificada. Ni siquiera se trata de algo fuera de lo permitido, o incluso recomendado. Pero incluso aunque lo fuese, tu respuesta no estaría justificada.
Espero que te den negativos suficientes para que se hunda tu comentario.
#4 el usuario que compra un libro electrónico en la casa del libro no tiene por qué saber las restricciones que tiene el DRM, y es totalmente razonable asumir que si me compro un libro electrónico podré leerlo en un lector de libros electrónicos estándar. En general se puede asumir que ePub es algo estándar y salvo que indiquen lo contrario, comprar un libro electrónico debería implicar al menos poder tener un ePub.
Más que analfabeto digital yo diría que el responsable que haya decidido esto en la casa del libro es un analfabeto en estrategia empresarial.
#18 Aparece en las putas condiciones, si no lee ni las condiciones de uso pues es su PUTO PROBLEMA
1000 / 75000 = 1 de cada 100...