#14 la absorción debería eliminarse en todas las comunidades y en general de todo convenio y del estatuto, es un timo.

Yo me llevé una desilusión este año cuando me lo subieron un 2% porque en la empresa en la que estoy trabajando ahora me mete en la nómina el SMI de mi categoría del metal y luego un complemento absorbible (30% del salario). Me subió un 2% el sueldo base y me bajó el complemento absorbible, por lo que veo siempre cobraré lo mismo.

Luego dicen que nos movemos demasiado de empresa, pero con estos truquitos quien no.

Yo seguramente me daré de baja también.

Yo descubri el año pasado que en la nueva empresa en la que estoy utilizan el complemento absorbible para no subir el sueldo, te suben el concepto que te corresponde por el mínimo de categoria de convenio (cotizas mas) pero se cobra lo mismo porque te lo quitan del complemento absorbible.
Por lo visto es perfectamente legal.

#1 ostras, que putada

#1 mucha gente te dice que no se ha contagiado y yo añado siempre el "que ellos sepan". La única manera de saber si te has contagiado o no es haciéndote un test de inmunidad celular de Covid.
Yo no consto como contagiada y tengo inmunidad celular positiva, pero claro, hay que gastarse entre 65 y 120€ para saberlo, dependiendo de la clínica, además si se han vacunado, el test va a dar seguramente positivo.

Creo que aún no existe el test que difiera entre inmunidad celular por contagio vs inmunidad celular por vacuna, al menos yo no lo he encontrado.

#19
A mí me gustaria saber cuántos pisos alquilados antiguamente antes de la burbuja inmobiliaria rendían como 1 de ahora, es decir, cuantos pisos necesitaba un rentista de antes para sacar proporcionalmente lo mismo que con 1 piso ahora.

#18 Realmente no lo veo como falso dilema.
Tenemos en un lado de la balanza unas políticas que degradan todo lo público, en el otro, mensajes simples bien estudiados para manipular que captan votos como "el feminismo es muy malo" y eso lo más importante en tu vida.
La gente decide que el mensaje simple es mucho más importante que lo básico (salud, educación, empleo, bienestar general) y entonces llega lo inevitable, en este caso en lo sanitario, pero también llegará en el resto y más ahora que llega una crisis peor que la de 2008.

Para los que lo vemos cristalino (que no quiere decir que comulguemos con rojos, azules, morados o verdes porque todos hacen lo mismo) si votas al peor verdugo de todos eres carne de cañón, realmente votas contra tus intereses. No es la primera vez que la gente vota en contra de sus intereses ni será la última. Al final no deja de ser educación, gobernantes mediocres que conocen cómo manipular a sus votantes con mensajes vacíos.

¿Quién pierde? los de siempre, al final irás al centro de salud o al hospital y no habrá suficiente personal para atenderte a tiempo mientras te dicen que lo más importante es parar el movimiento feminista x D

#35 A las que sean necesarias.
Hay que adaptarse al mercado en el que estamos, ahora que se mueve hay que aprovechar. Igual que se han aprovechado desde la burbuja de nosotros, no creo que sea el único que ha aprendido la lección, la oferta y demanda funciona en ambos sentidos.

Cuando el mercado se enfríe pues habrá que hacer otro parón.

#38
Lo que quería dar a entender de manera literal es que nunca me han metido en el convenio de consultoría, que siempre me han metido en el del metal.
Con la cantidad de cosas que se pueden negociar en la entrevista, el convenio no es algo que se negocie creo yo. No conozco a nadie.
Curioso que alguien entienda mi mensaje como que se puede negociar el convenio y que saque la puntillita en este punto de TODO lo que se puede negociar (salario, horario, guardias, disponibilidad, etc).