#30 The Clean Coder capítulo 2, ”Decir no”. Al menos a mi me abrió un mundo de posibilidades.
#30 Como en cualquier sector, lo que pasa que aquí dicen senior y junior, pero cuando eres el último mono lo eres en cualquier sector, cuando tienes años de experiencia y más valor pues se dice no, es más se dice más no en TIC incluso siendo junior porque hay MUCHA más movilidad.
A mí siempre me han metido en el convenio del metal, en cárnica, pyme y gran empresa.
En TIC, las condiciones las fijas en la entrevista, cuando empiezan a meterte horas y pagar menos lo mejor es pirarse y que se coma otro el marron.
#24 Yo siempre he defendido que si eres un buen trabajador la mejor protesta que puedes hacer es irte a otra empresa. (o irte simplemente si puedes económicamente aguantarlo).
Eso no implica que no haya que mejorar convenios, denunciar ilegalidades o abusos, etc.
Y obviamente funciona mejor cuanto mas calificado es el puesto.
#27 Sí, pero es como gritar en una habitación vacía.
Yo he llegado incluso a demandar a mi empresa por las condiciones, directamente me echaron. Durante mis lustros en el sector TIC he aprendido muchas cosas:
- Que la gente no quiere meterse en movidas, se queja con sus compañeros pero no hace nada, ni se enfrenta a las condiciones, ni al jefe ni a la empresa.
- Que cuando das un paso al frente te tratan como un apestado, los primeros tus compañeros.
- Que cuando ya eres senior las cosas cambian, tienes más opción de dejarlo todo en carne viva y eso te permite decir NO.
- Que hasta que no digamos NO todos no va a cambiar nada. La frase de "pues fulanito lo hace" es un clásico, "pues que lo haga fulanito".
A colación de esto último sigo comportándome como un mercenario laboral.
#30 The Clean Coder capítulo 2, ”Decir no”. Al menos a mi me abrió un mundo de posibilidades.
#30 Como en cualquier sector, lo que pasa que aquí dicen senior y junior, pero cuando eres el último mono lo eres en cualquier sector, cuando tienes años de experiencia y más valor pues se dice no, es más se dice más no en TIC incluso siendo junior porque hay MUCHA más movilidad.
#35 A las que sean necesarias.
Hay que adaptarse al mercado en el que estamos, ahora que se mueve hay que aprovechar. Igual que se han aprovechado desde la burbuja de nosotros, no creo que sea el único que ha aprendido la lección, la oferta y demanda funciona en ambos sentidos.
Cuando el mercado se enfríe pues habrá que hacer otro parón.
#35
a) creo haber puesto "si puedes"
b) Hay empresas de muchos niveles de cuidado del trabajador, desde autenticos esclavistas a algunas que cierran por pasarse de "buenas"... normalmente acabarás encontranto tu sitio, sino ideal al menos "el menos malo" el solo hecho de cambiar aunque encuentren recambio jode a la empresa normalmente(a más especialización/tiempo de adaptación más jode).
c) "Y si llega un momento que te dejan de llamar? " Normalmente si eso sucede es también probable que no te quieran en la que estás y también probable que "no seas un trabajdor deseable" para ellos luego no se cumple el primer requisito que puse... (quizá no lo indique bien: "buen trabajador" quizá no era el mejor adjetivo).
Y como ya he dicho, cada persona es un mundo y sus problemas muy particulares, dificil generalizar, claro.
#35 También hay gente que su preferencia siempre es y será el "el tamaño del sueldo" y muchos "sitios de mierda" suelen pagar más que otros sitios "en donde da gusto estar" precisamente para captar empleados porque los que tienen buenos se les acaban marchando.
No he estado nunca en un trabajo donde "sea mi ideal trabajar ahí" pero en una escala del 1 al 10 he estado en sitios de 2-3 y en sitios de 7-8, quedate en el de 7-8 hasta que veas uno que parezca de 9-10... (hablo bien de donde trabajo ahora y les pondria un 8, de momento). En los ultimos 5 años he pasado por 4 empresas diferentes. Anteriormente llevaba 8 años en la misma. Anterior a esa compaginé hasta 3 trabajos diferentes a la vez... cada persona y momento es un mundo.
Como también he dicho esto funciona mejor, generalmente, en trabajos cualificados y obviamente puede ser un consejo peligroso en los menos cualificados. Obviamente cuando hablamos de trabajos que rozan el SMI(o por abajo) a veces toca aceptar una mierda de trabajo por un 10% mas de salario porque de algo hay que vivir...
Por otro lado las prioridades de cada persona son diferentes, p.e., mi mujer tiene una "mierdecilla de trabajo y mal pagado" pero a 50m de casa(en un pueblo) y con libertad de ajustarlo tanto como quiera en horario y tiempos para poder cubrir las necesidades de nuestra hija y a 30h/semana. A cambio yo puedo hacer la jornada completa de un trabajo mucho mejor pagado y nos sale a cuenta así tanto economicamente como organizativamente.
#35 - A todas las que hagan falta, ni que hubiese un límite.
- No todas son iguales, las consultoras grandes son iguales, pero tienes empresas de desarollo de software, de servicios y de producto que son muy diferentes a las consultoras.
- No hace falta que saltes toda tu vida, sólo hasta que encuentres una que digas "Me veo jubilándome aquí".
- No van a dejar de llamar, porque hay una demanda brutal de trabajadores y no los cubren, y cada día más. No aprovecharse de eso es tener el viento a favor y no desplegar la vela.
#35 Entiendo tu miedo y preocupacion, yo ya paso de 40 y tengo familia, no puedo hacer "el cabra" sin importarme las consecuencias.
Aun asi pasa lo siguiente:
1º El numero de empresas a las que puedes ir es infinito, ya que se crean nuevas empresas en el mundo cada dia.
2º En un mismo momento del mercado casi todas las empresas (excepto las mas top) son parecidas, aqui la cuestion es si estas en una empresa que te ofrece condiciones acorde al mercado, en una empresa que quedo anclada en el pasado, o en una charcutera de toda la vida.
3º Creo que pasar el resto de tu vida laboral en la misma empresa es algo a lo que no podemos aspirar en el tiempo que nos ha tocado y menos en esta profesion tan dinamica. No se trata de saltar cada dos años, pero hay que ser realista y mantenerse competitivo pq no sabes cuando la empresa se va a ir a la mierda.
4º Si te dejan de llamar no podras cambiar más de trabajo, pero estaras en uno. Eso no es razon para no cambiar ahora. El trabajo lo puedes perder y no encontrar otro tanto si cambias como si no cambias. Estar 10 años en la misma empresa no es necesariamente positivo para tu CV.
#163
Mira: llega un momento en que si estás más o menos cómodo no te cambias. Por eso todo el mundo intenta ir a un cliente y dejar las consultoria, a una empresa que haga algo que no sea vender humo.
No hay nada malo en pasar 10 años en un sitio, es más más mi me parece peor cv uno que ha saltado cada 2 años: o le echan de todas partes o es un mercenario. Lo que pasa es que en España las entrevistas de trabajo son cuanto quieres y cuando puedes empezar. De ahí te contratan y no te preocupes que si no das lo esperado te echan mañana mismo.
#38
Lo que quería dar a entender de manera literal es que nunca me han metido en el convenio de consultoría, que siempre me han metido en el del metal.
Con la cantidad de cosas que se pueden negociar en la entrevista, el convenio no es algo que se negocie creo yo. No conozco a nadie.
Curioso que alguien entienda mi mensaje como que se puede negociar el convenio y que saque la puntillita en este punto de TODO lo que se puede negociar (salario, horario, guardias, disponibilidad, etc).
#88 Forma parte de nuestra naturaleza, la necesidad de reproducirse y formar una familia.
Yo debí nacer con ese gen en mal estado porque siempre he tenido claro que no iba a tenerlos 
A los padres os deseo os deseo mucha paciencia, suerte y felicidad.
También hay mucha gente que se queja, se baja los pantalones y no hace nada.
Estoy harto de oir de mis jefes lo de "pues fulanito lo hace" y de responder.. "pues dáselo a fulanito que acepta cualquier cosa".
Y si la gente no hace nada sigue siendo por el paro que tenemos, los bajos ahorros y las deudas, solo es fácil cambiarse en ciertos sectores cuando te lo has currado y tienes un buen cv, el resto no tendrán oportunidades y cuando los despidan les tocará tirar de nepotismo.
Hasta que no tengamos un mercado laboral como el resto de la UE no habrá gran renuncia y nunca lo habrá si seguimos con el modelo laboral de servicios y turismo, que es lo único que se fomenta en este país. El dinero que nos ha ido dando la UE se podía haber dedicado a crear y/o fortalecer otros sectores laborales más productivos, pero se dedica a pagar pensiones deficitarias, pues qué bien... y así hasta el infinito.
Y el problema no ha sido un gobierno u otro, han sido todos, todos forman parte del problema.
#36 si la gente no hace nada sigue siendo por el paro que tenemos, los bajos ahorros y las deudas
Por supuesto. Y los indefinidos con cierta antigüedad, porque irte tú es dejarte con el culo al aire en cuanto a protección al despido.
En mi última etapa pre-pandemia de vez en cuando tenía ofertas para cambiar, pero si me iba yo perdía la indemnización. Al final la propia empresa debía saber que estaba buscando fuera y se esperaban para ver si se lo ahorraban. Pero como lo que encontraba era cobrando menos o viajando mucho más no me iba..
#40 por eso el sistema de protección al despido actual es un lastre a la productividad. Si tú pudieras trasladar esa indemnización a tu próxima empresa quizá encontrarías un sitio en el que estuvieses más a gusto o con mejores condiciones. Y sin embargo mucha gente sigue desmotivada en empresas que no quieren dejar precisamente por eso mismo.
#61 a esto hay que sumarle el riesgo enorme que asumes con el paro ya que si te despiden recién entrado no tienes derecho... Hoija tengo cotizado más que de sobra para percibir el paro, qué cojones es esto?
#67 aunque es cierto que de primeras te van a denegar la prestación si te despiden en menos de tres meses, puedes reclamarlo.
Lo que no entiendo es que sabiendo eso, haya alguien que se dedique a simular contratos para cobrar el paro. Simplemente yendo a trabajar y llegando tarde o algo que te despidan procedente sin indemnización ya la empresa se ahorra la indemnización.
No creo que con esa restricción consigan parar ningún intento real de fraude.
Y coger un contrato de un día con el fin de acceder al paro acumulado de años anteriores, pues es que según qué edad tengas sólo te ofrecen cosas por ETT
#61 no sé si la alternativa es realmente mejor.
Como aún no he firmado ningún contrato indefinido voy saltando de ETT en ETT para sustituciones, bajas etc. Lealtad a la empresa baja y cambiándome por mejorar el sueldo 150€ al mes, cosa que no habría hecho en la situación anterior.
Con la mochila austriaca ese comportamiento va a ser más común y se verá una espiral de salarios en algunos sectores que no sé si han considerado los que la promueven.
En mi calle las quitanieves pasaron el día 15 por la noche. Vivo en Madrid capital, no lejos de la m30.
#27 Sí, pero es como gritar en una habitación vacía.
Yo he llegado incluso a demandar a mi empresa por las condiciones, directamente me echaron. Durante mis lustros en el sector TIC he aprendido muchas cosas:
- Que la gente no quiere meterse en movidas, se queja con sus compañeros pero no hace nada, ni se enfrenta a las condiciones, ni al jefe ni a la empresa.
- Que cuando das un paso al frente te tratan como un apestado, los primeros tus compañeros.
- Que cuando ya eres senior las cosas cambian, tienes más opción de dejarlo todo en carne viva y eso te permite decir NO.
- Que hasta que no digamos NO todos no va a cambiar nada. La frase de "pues fulanito lo hace" es un clásico, "pues que lo haga fulanito".
A colación de esto último sigo comportándome como un mercenario laboral.