#1 Sasssto...

Es una pena que la presentación de un nuevo plan de conciliación laboral-familiar en una empresa se vea empañada por unas pésimas declaraciones partidistas. Lo que hay que hacer es promover de verdad el teletrabajo. El nuevo real decreto sólo lo nombra casi de pasada sin profundizar en aspectos importantes que lo promuevan. Hace falta un cambio cultural apoyado por un marco jurídico legal, e información, mucha información sobre lo que es el teletrabajo, porque no tiene sentido que un país como España con los recursos tecnológicos que tiene apenas supere el 5% de teletrabajadores mientras que en EEUU, Holanda o UK superen el 20%.

#1 O trabajar en la tele...

#1 Pues imagínate a mi... A mi esto cada día me desconcierta más...

#4 Como tengamos que fiarnos de los fiscales elegidos a dedo...

#1 Yo poco espero ya...

#1 jeje, efectivamente para el teletrabajo hay que tener fuerza de voluntad, pero también es verdad que al final muchas veces pasa el efecto contrario, que se trabajan más horas que en la oficina!

#2 No es exactamente la misma, no explican lo mismo sobre la entrevista, pero gracias de todas formas

#5 Es que en la nieve se blanqueaba mejor...

¡Qué bien, siempre aparecemos en las noticias por cosas bonitas!

#2 Jeje, efectivamente aún hay quien defiende el "viejo método" porque si no se acaba la gallina de los huevos de oro...

#1 Así es, a ver si con suerte se denuncia en el resto de comunidades y toman ejemplo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) para que dicten la misma sentencia

#4 Efectivamente como decía no todos los trabajos encajarían en este perfil. Lo que comentaba #1 es que hay puestos en los que debes calentar la silla y echar horas porque en ese momento ese necesario, hasta ahí podría estar de acuerdo, pero a lo que se refiere el artículo es al "estar por estar", es decir, que sin tener una urgencia ni un trabajo que necesariamente no pueda esperar hasta el día siguiente, existe ese "presentismo" por el simple hecho de aparentar, como bien comenta #2.

#1 Lógicamente no todos los trabajos tienen la disponibilidad del teletrabajo o por lo menos del teletrabajo al 100%. De todos modos el artículo está enfocado precisamente a empresas del sector privado principalmente, aunque se podría extrapolar casi a cualquier sector salvando las distancias.

thanks