Hace poco presté atención a la letra de la canción Lump, de The Presidents of the USA.
Habla de un tumor que le encontraron al cantante.

No tengo ninguna pregunta. Todo mi apoyo.

#36, #55, #60: gente sensata

Que no hayan tomado en consideración Git para la métrica no es excusa.
Un programador cuya actividad en Jira es escribir “problema resuelto” no está haciendo bien su trabajo, está haciendo trabajar 2 veces a sus compañeros.
Por otro lado, tener en consideración Git tampoco aportaría objetividad. Muchas veces la solución es tocar una línea y le has estado dando vueltas 2 horas.

En Madrid sigue caído. Conecta con cero barras de cobertura. Si me llaman corta la llamada sin dar señal.

#11 eso es. Si en una lista apareces como terrorista y no lo eres, a lo mejor ese es el problema por el que deberías preocuparte.
Los Neobancos deben consultar las mismas listas y actuar igual.

2005: Nokia advierte a Apple de que desarrollar un smartphone no es lo mismo que lanzar un ordenador

El último día de curro cobras por dedicarte a dejar pufos a tus futuros ex compañeros. En un commit con tu nombre.
No sé a qué tipo de mente le parece buena idea meterse en ese tipo de líos.

#64 estoy bastante de acuerdo.
Este artículo consiste en criticar a los demás por lo que sí hacen en lugar de criticarse a uno mismo por lo que no ha hecho.
Los pijos sin ideas que consiguen dinero para intentar triunfar con copias son parte del ecosistema. Claro que hay de esos. Incluso estas empresas que montan suelen repercutir en beneficio para la sociedad. Suelen estar mal gestionadas y requieren de muchos recursos humanos para desarrollarla. Además suelen pagar sueldos por encima de mercado porque si quieren talento, ningún senior deja su
trabajo en Microsoft para irse a una startup que tiene 3 meses de vida por la promesa de que pueden ser el nuevo Facebook. Los años de existencia de esa empresa al menos los trabajadores se benefician de salarios más altos. Se pueden buscar más puntos positivos. Por ejemplo, que el pijo emprendedor inexperto coge experiencia en su primer fracaso, y la siguiente vez lo hará mejor. Porque casi nadie es idiota durante toda su vida.
También existe la inversión pública (aunque conseguirla ya es de por sí un oficio), y la inversión privada inteligente, que es la mayor parte, porque nadie por mucho dinero que tenga quiere derrocharlo. La inversión privada profesional busca gente inteligente y emprendedora que apuesta por su idea cuando sabe que, de entrada, y por sus capacidades, podría estar ganando más en una empresa privada. Incluso hay hijosde que han aprovechado la oportunidad que les ha dado la vida, se han formado y han aprovechado la red de contacto de sus papis para hacer algo valioso.
También están los que nombraba al principio: los que critican y no hacen nada con sus propias vidas, que no son pocos.
Hay de todo.

He trabajado seleccionando gente.
Normalmente hay dos razones por la que no se ponen:
- algún empleado que gane menos puede ver la oferta y molestarse, o que en el futuro van a saber lo que gana un compañero.
- la oferta está adaptada al mercado, pero no quieren descartar candidatos por motivos salariales. Es decir, pagarían lo de mercado, pero si entra por la puerta un crack y pide un 50% más, se lo van a pagar. Si ponen en la oferta 20.000, alguien que busca 30 no se va a inscribir. Pero si no hay publicado sueldo al menos hay alguna probabilidad.

Nunca he visto que la motivación sea hacer ir a una persona a la entrevista para decirle que va a ganar una miseries. Además es muy habitual que el candidato pregunte por teléfono el salario y le diga la orquilla que puede encajar en mi impresión tras leer su currículum.

El que no pregunta salario es por dos motivos:
- ha enviado currículums indiscriminadamente, y luego se lleva la sorpresa para mal o para bien. He entrevistado a gente así, que han hecho la entrevista desganados y al conocer el salario cambiar completamente de actitud porque era más de lo que se esperaban
- ha investigado a la empresa antes de enviar el currículum, piensa que la entrevista la va a hacer muy bien y sabe que tras la entrevista personal podrá negociar un salario más alto que si pregunta por teléfono.

Espero que esto ayude a quienes estén buscando trabajo.

El que busca indiscriminadamente está echando la lotería. Ellos son los primeros en perder su propio tiempo, por hacer alguna referencia al titular. Ahí sí, encontrarán empresas de todo tipos.

#5 la TDT sirve para ver el telediario y si te gusta un tipo de contenido en concrete te creas una alerta en www.programacion-TDT.com y recibes un aviso cuando echan algo que te gusta.