sanchez

Funcionaría aquí, o cuando llegara el momento de bajarse el sueldo diríamos que no?

slayernina

#10 Se diría que no. Pero no por mala idea, si no porque los salarios son ya en condiciones de cuasi esclavitud y la vivienda se lo come todo. Los que no tengan que pagar un alquiler o una hipoteca seguro que se lo plantearían, puede que incluso una reducción de jornada

dani.oro.5

#10 funcionaría sii el salario mínimo en la empresa fuese 70.000€.

redscare

#10 Si estás en una empresa cobrando el doble que lo que cobrarías en cualquier otra, va en tu propio interés asegurarte de que no quiebre. Habría que ser muy tonto para no aceptar una reducción temporal.

DarthMatter

#10 Pues depende:

- En el 99,99 % de las empresas de "aquí", los empleados no tienen ni voz ni voto en el rumbo de la empresa, así que sencillamente se les impondría dicha rebaja por la fuerza, o se les mandaría sin más a la cola del paro. Así que ni siquiera tendrían la oportunidad de abrir la boca para decir nada.

- Y respecto al 0,01 % restante (es decir, respecto al raro e hipotético caso de una empresa que tuviese los mismos valores éticos que la empresa retratada en el artículo*): la mayoría de los trabajadores que tuviesen la suerte de trabajar ahí (incluso los menos inteligentes) serían bastante conscientes del buen trato y la exepcionalidad de la que disfrutan, y de que esa rara excepcionalidad no la van a conseguir en ninguna otra empresa del 99,99 % restante; así que quiero pensar que harían todo lo que estuviese en su mano para tratar de salvar a la empresa de la que se saben parte y a la cual consideran como algo valioso en sus vidas.

* Creo que por "aquí" hay alguna que otra; aunque contadas con los dedos de una mano, aún.

vinola

#10 A los empleados les interesa más que a nadie que una empresa así siga viva, y ellos trabajando en ella. Si bajando el salario ahora puede significar volver a ganar 70k en unos meses o años.

sanchez

Lunes, miércoles, jueves, viernes, sábado y domingo sí se podrá deshauciar.

sanchez

El comic prejuzga a las familias con dinero. El dinero no lo es todo.

sanchez

#14 Totalmente de acuerdo. En Indra hay gente muy buena de todas las edades y otros que están como si hubieran aprobado una oposición, porque se han hecho difíciles de echar. Probablemente desde arriba no se les ha motivado a reciclarse, mantenerse activos y se les ha permitido que se acomoden y acumulen antigüedad.
Cuando todo va para arriba, es un problema, pero las cuentas salen. Cuando hay escasez, es un gran lastre.

Incluso me he visto a mí mismo así en alguna empresa en la que he aguantado muchos donde cuando intentaba aportar algo extra a mi puesto me decían cosas como "no te pagamos para pensar", en plan "qué gracioso soy", y no me sentía nada bien por que me pagaran para fichar, pero lo prefería a cambiarme de trabajo y correr riesgos. Esto que sirva como aclaración, porque tanta culpa tiene el que se acomoda, como el que paga y no exige, que lleva como consecuencia a la acomodación.

V

#36 Las empresas no quieren inveetir en formaciin para sus empleados, en las dos ultimas carnicas que he estado, lo cursos que he realizado para estar al dia, los he pagado yo, precisamente, paara no quedarme obsoleto y sin opciones.

lakhesis

#36 yo no tengo claro si una reducción de menos de un1% en los beneficios de un año como el 2020 es ir para abajo. Lo que son es más bien es unos sinvergüenzas con muchísimos amigos entre los políticos.

La reforma laboral fue cambiada por ellos y por gente como ellos.