Es que si los de Vox se quedan sin paguitas qué van a hacer? Trabajar?

#5 Es de suponer que dirán algo similar a cuando Podemos despidió al "Team Errejón" con 20 días de salario por año: ejjje, la ley nos permite hacerlo, no hacemos nada ilegal

#6 es increíble la capacidad que tenéis para acabar conectando todo con Pablo iglesias, que obsesión

#10 y solo en 18 minutos. Su equipo de guionistas es mejor que el de Inda

#15 pues anda que con ayuso. Por cierto habla de podemos no de PI. Pero hay que ser cínico para quejarse de lo que luego se hace.

#16 pues si, estoy de acuerdo en que hay que ser cínico para quejarse de lo que luego se hace.
Pero recuerda que al decir eso estás llamando cínico al que tratas de defender.

Y a ti mismo que acabas de hacerlo.



Y ya puestos en el tema , cuéntaselo a los que hablen de Ayuso. A mí esa ni me va ni me viene.
Poco o nada me verás a mí mencionar a Ayuso y mucho menos para hacer "y tu más"

Por poner un ejemplo, varios dias llevo enfrascado en el tema de Begoña, no me veras a mí usar el argumento ese de mierda de "pero el novio de Ayuso blablabla"

#16 lo veremos cuando Ayuso se retire de la primera plana política y se pasen un año acosándola en su casa...o en el pisito de Sarasola. Ayuso atrae portadas y genera odio y admiración, como PI, pero el trato desde medios a ciudadanos no es el mismo lo midas con la vara que quieras
CC #20

#27 ahh mientras ahora no miramos, no?

#20 yo no defiendo a nadie, asi que deja de usar suposiciones que te justifiquen.

#4 Y que solo los rentistas puedan ser politicos. Tremendo plan. Estaremos muy representados.

#13 por qué iban a ser solo los rentistas? Tú tb podrías. No van a quitar esas subvenciones.

Van a dárselas al que las solicite

#14 Ya veremos cuando la demagogia apremie

#21 UPyD y Ciudadanos hace tiempo que proponían que fuese obligatorio no cobrar para todos. Entonces sí que sería un peligro gordo por lo que apuntas en #13. Hacerlo voluntario, no.

#21 #28 La unica demagogia es la de los idiotas de Vox llamando paguitas a los sueldos que reciben.

Esto solo sirve para quitarles la careta.

#30 Claro, espera que empiecen los peperoni a decir lo misml y pase a parecer mal que los políticos cobren, con campañas de Pablo Motos en contra de los sueldos políticos.

Y claro, ellos tienen el piso de papa y donaciones millonarias para mantenerse.

#14 y que sólo se meta en la política el que tenga padrino. Porque todo el mundo necesita comer. Nadie vive sin ingresos.

#22 y dale perico al torno. Que no van a quitar las subvenciones. simplemente van a dejar de darlas por defecto y será el político el que tenga que pedirla.

#26 sip, hasta que venga un partido financiado y utilicen esa vía para hacer demagogia. Realmente como ya han hecho, pero efectivo. Por algo los políticos tienen salario, para evitar los padrinos.

#28 pues cuando pase te pones esa venda.
De momento troleo del Psoe a VOX.

#13 Nadie obliga a nada, pero los bocazas quedan expuestos.

#13 Para ser diputado por VOX, así parece que va a ser.
Pero eso lo tendrían que saber sus posibles votantes, saber quienes son los que les representarían y votar en consecuencia. Que a lo mejor hay un colectivo al que no le importa que sus representantes tengan esa capacidad y, oiga, están en su derecho.

#13 Entonces quedará claro que únicamente se deben a sus patrocinadores y no a sus votantes. Como va a ser algo solicitado, así es posible ser coherente con sus propios discursos. Ahora mismo ya cobran de las dos partes, lo declaran y hacen lo mismo. Pues al menos no les pagamos como idiotas a gente que simplemente representa a señoritos y empresas pantalla, fantasma o chuscas.

#4 Lo primero que hacen cuando gobiernan en ayuntamientos es subirse el sueldo. Cuando cierto periodista llegó a contabilizar 250 municipios donde lo hicieron dejó de contarlas.

#3 Y suelen utilizar trampas para decirlo. Comparar las regulaciones sobre despido entre países suele ser muy complicado pero no falta quien diga que "es que en España hay que pagar 33 días y en nosedonde es gratis". Claro, omiten que a lo mejor en nosedonde los motivos por los que una empresa puede despedir gratis son altamente restrictivos, que no existe eso del despido improcedente (sería directamente nulo obligando a la readmisión) ni la posibilidad de inventarse números para una previsión de decremento de ingresos (que no de beneficios) como causa de despido objetivo, u omiten que las empresas no pagan indemnizaciones directas pero sí impuestos mucho más altos para sustentar prestaciones por desempleo mucho más generosas que las de aquí. Las regulaciones tienen muchísimas más variables a tener en cuenta que simplificar haciendo un ejercicio de cherry picking diciendo que aquí son 33, allí 10 y en el otro lado 0.

#53 mira #13

#13 Es que la clave no es aumentar la indemnización, sino restringir las condiciones en que te pueden despedir, y además exigir un periodo de preaviso a la empresa en caso de despido improcedente. Con un preaviso de seis meses, por ejemplo, ya mejoras las condiciones para muchos trabajadores (en la práctica es como aumentar la indemnización mínima a 180 días de sueldo) y además reduces el paro.
Eso e impedir el despido improcedente de colectivos vulnerables, como mayores de 55, discapacitados, quienes esperan un hijo, etc.

#1 #3 Para los que dicen que el PSOE es un partido socialista y obrero.

#23 Corrígeme si me equivoco pero me da que el pp ha sido siempre el que más recortes ha impuesto en la indemnización por despido

#34 Ambos son dos perros con el mismo collar. La ultima reforma laboral que abarató el despido la inició Zapatero y la terminó Rajoy, y entre medias ambos firmaron el articulo 135 de la Constitucion para primar o priorizar el pago a los acreedores antes que cualquier otra cosa de servicio publico...

#37 Si pero no, Montoro remató

#38 PPxxE la misma mierda es

#34 Que el PP sea peor, no hace al PSOE bueno

#3 Al final va a resultar no hay que baja, que la realidad es muy compleja, que en el resto de europa no es gratis y que los liberalistos, son tontos.

#3 Para los que dicen que Yolanda Díaz es de izquierdas y la reforma laboral que firmó con los empresarios no era un mierda.

#44 A ver, acostumbrados a lo que estamos, Yoli es Lenin

#106 Por favor. No insultes a Lenin.

Qué a esta señora, lameculos de la CEOE, la Unión Europea le pase por la izquierda, es de vergüenza.

#3 esque despedir es caro en España... De hecho incluso con los 33 días por año trabajado sigue teniendo la indemnización más alta de toda Europa.

#53 Eso es propaganda de la derecha y una mentira como un templo.

https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/legal/articles/international-dismissal-survey.html

Espanha esta por debajo de la mitad de la tabla en todos los casos contemplados.
A ver si con datos de terceros dejas de repetir propaganda o los datos te dan igual y sigues repitiendo propaganda.

#69 Cuantos dias paga España por año trabajado? 33 con un maximo de 24 meses.

Que pais en Europa paga una cantidad superior a eso? Alguno que te venga a la mente? Ninguno? Pues eso, dejemos el cherry picking para otra cosa.

#89 A) no has leído el informe
b) literalmente el cherry picking lo haces tu (no tu, tu solo repites cual lorito la propaganda de la patronal) tomando SOLO un elemento de los costes de despido y haciendolo pasar por la totalidad.
c) Frente a tu ganhada de afirmación sin documentar un informe de una consultora haciendo analisis comaprado de 35 paises.

Frente a rebuznos, datos.

PD: Ni te has dignado a abrir el informe melón, es que ni lo has abierto.
PD2: Tu pregunta es una estupidez. Si alguien te da una paliza y te da patadas, punhetazos, pellizcos y bofetones. La paliza la componen todos los elementos. Tu preguntas? Alguien da mas bofetones que Espanha? La respuesta es evidente: La paliza la componen muchas mas mas cosas que los bofetones. Y comaprar palizas solo por bofetones es una soberana estupidez, mercedora de una patada en los huevos (como prueba de los otros componentes de la paliza). Que florida metáfora =)

#90 o sea no hay ningun pais, sino ya me lo habrias tirado a la cara.

Entonces mi afirmacion era correcta. España tiene la indemnizacion por despido mas alta de toda europa. Mira que es facil rebatirme, solo tienes que mencionar un pais con una indemnizacion mayor.

Pero venga te hare caso. El estudio pierde mucho sentido cuando:

- Empiezan sacando cifras nominales en la pagina 5 lo cual no tiene ningun sentido a la hora de comparar paises. Un pais con una indemnizacion por despido de una semana pero que los salarios medios sean de 6000€ estaria mas alto en la tabla que España con tiene 4 semanas. La comparacion deberia hacerse usando "dias de salario" sin entrar en las cantidades nominales.
- Mezclar diferentes modalidades de despido es absurdo. Yo preferiria mil veces dar 6 meses de anteviso que pagar de golpe 6 meses en una indemnizacion. Es completamente absurdo poner todo en el mismo nivel.
- Luego podriamos hablar de las diferentes casuisticas. Como que hay paises con un periodo de prueba de 2 años o que si trabajas para las pymes no tienes derecho a la indemnizacion por despido. Todo eso no existe en España y efectivamente reduce la indemnizacion por despido media que se paga.
- Bonus track. Menciona que Suecia tiene una indemnizacion por despido alta. Suecia no tiene indemnizacion por despido en su legislacion . Te vas a la ficha para entender porque lo menciona y resulta que las empresas pueden llegar a pactar 6-10 meses de indemnizacion por no ir a juicio y defender un despido procedente... No pone ninguna fuente, asi que he consultado experiencias de suecos al ser despedidos en reddit. No he encontrado ninguna cifra significativa ni orientativa (algunos mencionan 3 meses, otros mencionan 9...). Parece que depende del tamaño de la compañia, tu antiguedad y lo solido que sea tu caso, pero es todo completamente subjetivo. En todo caso, el maximo de España es 24 meses, asi que sigue siendo mucho mayor.

#89 No

#53 Los 33 días son en casos muy excepcionales. La nueva reforma establece 22 dias

#92 super excepcionales. Como es tan facil de ganar un juicio laboral por parte de la empresa

#94 https://www.campmanyabogados.com/despidos/despido-objetivo/indemnizacion

#120 que si, pero que si vas a juicio la mayoria de empresas te firma un despido indefinido extrajudicialmente y pagan los 33 dias.

Lo tienen que tener claro y muy bien atado para luchar por los 20 dias.

#3 despedir en media en España es mucho más caro que en cualquier país europeo, eso simplemente es un hecho.
Por ejemplo, un despido de 5 o más años de antigüedad es más caro en España ( en proporción al sueldo claro está) que en cualquier otro país europeo.
Lo que dice la sentencia es que nuestro modelo de despido es simplista, y paga muy poco cuando tienes poca antigüedad en la última empresa, si llevas 20 años en una empresa y te cambias a otra que te despide al mes te vas con una mano delante y otra detrás, esto es muy, muy malo ya que impide la movilidad de trabajadores, que aguantan en empresas muchos años por la tranquilidad de una buena indemnización en caso de despido.
En la infografía adjunta de la voz de Asturias se ve muy claro.
https://www.lavozdeasturias.es/noticia/actualidad/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm

#59 No te pongas a analizar los datos de forma coherente que eso no funciona así aquí. En España es baratiiiiisimo despedir y punto

#65 Si ambos no fueseis asi de ignorantes, es posible que se pudiese hablar con vosotros.
Lo intentaré de todas formas a ver si de verdad, "analizais los datos de forma coherente":

Un informe que prueba que lo que decis es sencillamente mentira, con casos prácticos: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/dl/Documents/legal/dttl-legal-international-dismissal-survey-2018.pdf
Hay varios informes semejantes, comparativas de terceros(no de parte) que informan a inversores. No la propaganda de la patronal, sesgando información concreta.

Espanha 10/35 por razones objetivas y 14/35 sin razones objetivas.

Porque la patranha propagandistica para iletrados que #59 y #65 os habeis comido es comparar los costes de despido en base SOLO a la indeminzacion de despido. Cuando eso es solo una parte del total.
Hay otros muchos costes asociados que en otros paises son ademas muy superiores a los costes en espanha*.

Es decir, que en vez de comparar por el valor relevante (los costes de despido) estais comparando por una de sus componentes y llegando a conclusiones estúpidas. En el informe podeis ver un desglose de otros costes de despido.

Sabeis por que lo estais haciendo (esa estupida e ignorante comparación digo?)?
Porque la patronal en espanha ha hecho campanhas insistentes para bajar esa indemnización de despido y asi llevarse los beneficios en bruto, porque evidentemente no va a hacer propaganda con todos los items en los que de hecho en espanha los costes son muy inferiores. Y vosotros, "los analistas de datos", os lo habeis comido con patatas.

Espero que seais ambos empresaurios y no curritos lamebotas.

*Por ejemplo los meses que han de pasar desde que se comunica el despido ahsta que este se hace efectivo, entre otras muchas cosas mas.

#73 vamos a ver, estas comparando peras con manzanas, en el informe que mandas como bien dice, se pone en el peor de los casos, y esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
El resto de barras azules no son a cargo de la empresa, aquí podemos discutir un montón, llegando a modelos de mochila austriaca en su limite, y antes de que saltes deja a parte los fondos de pensiones, indemnización como jubilación y mierdas varias y céntrate en que el despido se acumula se use o no ( el modelo es ese), este modelo no protege el despido pero protege al trabajador en caso de despido mucho mas que el actual, que conste que no lo defiendo, solo te indico que es el caso limite de ese modelo.
si quitas estos dos factores tienes una gráfica prácticamente calcada a la que te he mandado.
Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu, ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales) e incluir la parte del estado, es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.

#84 "Si mides lo que a mi me sale de los cojones te da lo que ya dije antes".
Pues claro, si tomais la posición de la aptronal que es hacer campanha sobre una componente de los costes de despido y eludis el resto para solo fijaros en dicha componente pues obviamente la conclusion es la misma.

La casualidad que si impones tus sesgos se llega a tus mismas y sesgadas conclusiones!

vamos a ver, estas comparando peras con manzanas
No es cierto. Estás proyectando. Vosotros sois quienes comparais peras con manzanas. Vosotros sois quienes tomais un elemento de los costes y lo haceis pasar por al totalidad. Yo comparo peras con peras. Totalidad de costes de despido en distintos paises apra distintos escenarios.
Que además no lo hago yo, lo hace una consultora para informar a sus clientes.

esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
Como es evidente pues por ejemplo en Suecia tienes, por ejemplo en mi convenio, que preavisar hasta con 12 meses de antelación, lo cual es una aprte fundamental de la indeminzación. Claro, como en espanhita canhi y olé el preaviso es ridículo, tu mente guisante concluye que "nadie lo incumple y desvirtua la comparativa". Lo que supone, de facto, es que en Suecia en segun que condiciones (frecuentes por otra parte) tienes que pagar meses de salario antes de poder despedir que en espanha NO PUEDES. Y eso son parte de los costes de despido, por mucho que la patronal aqui no tenga que decir nada al respecto (querría ver a la aptronal aceptando preavisos de hasta 12 meses para el despido, me descojono solo de pensar que defendiesen tu teoría de que no son costes o que no lo incumplen).

Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu,
No es cierto y lo sabes. Yo no manipulo nada. Te estoy dando un informe de terceros que informan a sus clientes para que sepan como invertir. No es un informe de parte. Y te estoy dando los datos en bruto, dificilmente estoy manipulando. por el contrario tu has aportado una gráfica de un medio alineado con la derecha que encima hace pasar una componente de los costes del despido por la totalidad. Sigues proeyctando.

ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales)
Lo que hace es poner varios ejemplos para comparar casos practicos de despido por razones objetivas o sin ella (procentes e improcedentes) es decir es mucho mas minucioso que tu mierda de aportación.

e incluir la parte del estado,
Es que en los meses adicionales del preaviso las empresas siguen teniendo que pagar su aprte de las contribuciones al estado, melón ignorante.

es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
No, para nada lo es. TU incapacidad no es la del resto. Que tu no entiendas algo no quiere decir que tu falta de entendimiento sea compartida por el resto del mundo.

Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.
Hablo con la misma superioridad con la que os habeis expresado ambos (tu hablando de "hechos" que no eran tal y el otro vacilando de "analizar datos") cuando ambos habeis venido sin haber analizado el tema, sin conocerlo y basicamente repitiendo propaganda de la patronal.

#59 ¿Ha visto esa foto el CEDS? Creo que deberías mandarles un gmail.

pd: la sentencia se hará pública el 29 de este mes, aún no ha salido.

#3 Para los que dicen que UGT y CCOO no sirven de nada

#67 Hasta un reloj roto da la hora correcta dos veces al día

#1 Para los que dicen que despedir es caro en España

#3 Y suelen utilizar trampas para decirlo. Comparar las regulaciones sobre despido entre países suele ser muy complicado pero no falta quien diga que "es que en España hay que pagar 33 días y en nosedonde es gratis". Claro, omiten que a lo mejor en nosedonde los motivos por los que una empresa puede despedir gratis son altamente restrictivos, que no existe eso del despido improcedente (sería directamente nulo obligando a la readmisión) ni la posibilidad de inventarse números para una previsión de decremento de ingresos (que no de beneficios) como causa de despido objetivo, u omiten que las empresas no pagan indemnizaciones directas pero sí impuestos mucho más altos para sustentar prestaciones por desempleo mucho más generosas que las de aquí. Las regulaciones tienen muchísimas más variables a tener en cuenta que simplificar haciendo un ejercicio de cherry picking diciendo que aquí son 33, allí 10 y en el otro lado 0.

#53 mira #13

#13 Es que la clave no es aumentar la indemnización, sino restringir las condiciones en que te pueden despedir, y además exigir un periodo de preaviso a la empresa en caso de despido improcedente. Con un preaviso de seis meses, por ejemplo, ya mejoras las condiciones para muchos trabajadores (en la práctica es como aumentar la indemnización mínima a 180 días de sueldo) y además reduces el paro.
Eso e impedir el despido improcedente de colectivos vulnerables, como mayores de 55, discapacitados, quienes esperan un hijo, etc.

#1 #3 Para los que dicen que el PSOE es un partido socialista y obrero.

#23 Corrígeme si me equivoco pero me da que el pp ha sido siempre el que más recortes ha impuesto en la indemnización por despido

#34 Ambos son dos perros con el mismo collar. La ultima reforma laboral que abarató el despido la inició Zapatero y la terminó Rajoy, y entre medias ambos firmaron el articulo 135 de la Constitucion para primar o priorizar el pago a los acreedores antes que cualquier otra cosa de servicio publico...

#34 Que el PP sea peor, no hace al PSOE bueno

#3 Al final va a resultar no hay que baja, que la realidad es muy compleja, que en el resto de europa no es gratis y que los liberalistos, son tontos.

#3 Para los que dicen que Yolanda Díaz es de izquierdas y la reforma laboral que firmó con los empresarios no era un mierda.

#44 A ver, acostumbrados a lo que estamos, Yoli es Lenin

#3 esque despedir es caro en España... De hecho incluso con los 33 días por año trabajado sigue teniendo la indemnización más alta de toda Europa.

#53 Eso es propaganda de la derecha y una mentira como un templo.

https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/legal/articles/international-dismissal-survey.html

Espanha esta por debajo de la mitad de la tabla en todos los casos contemplados.
A ver si con datos de terceros dejas de repetir propaganda o los datos te dan igual y sigues repitiendo propaganda.

#53 Los 33 días son en casos muy excepcionales. La nueva reforma establece 22 dias

#3 despedir en media en España es mucho más caro que en cualquier país europeo, eso simplemente es un hecho.
Por ejemplo, un despido de 5 o más años de antigüedad es más caro en España ( en proporción al sueldo claro está) que en cualquier otro país europeo.
Lo que dice la sentencia es que nuestro modelo de despido es simplista, y paga muy poco cuando tienes poca antigüedad en la última empresa, si llevas 20 años en una empresa y te cambias a otra que te despide al mes te vas con una mano delante y otra detrás, esto es muy, muy malo ya que impide la movilidad de trabajadores, que aguantan en empresas muchos años por la tranquilidad de una buena indemnización en caso de despido.
En la infografía adjunta de la voz de Asturias se ve muy claro.
https://www.lavozdeasturias.es/noticia/actualidad/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm

#59 No te pongas a analizar los datos de forma coherente que eso no funciona así aquí. En España es baratiiiiisimo despedir y punto

#59 ¿Ha visto esa foto el CEDS? Creo que deberías mandarles un gmail.

pd: la sentencia se hará pública el 29 de este mes, aún no ha salido.

#65 Si ambos no fueseis asi de ignorantes, es posible que se pudiese hablar con vosotros.
Lo intentaré de todas formas a ver si de verdad, "analizais los datos de forma coherente":

Un informe que prueba que lo que decis es sencillamente mentira, con casos prácticos: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/dl/Documents/legal/dttl-legal-international-dismissal-survey-2018.pdf
Hay varios informes semejantes, comparativas de terceros(no de parte) que informan a inversores. No la propaganda de la patronal, sesgando información concreta.

Espanha 10/35 por razones objetivas y 14/35 sin razones objetivas.

Porque la patranha propagandistica para iletrados que #59 y #65 os habeis comido es comparar los costes de despido en base SOLO a la indeminzacion de despido. Cuando eso es solo una parte del total.
Hay otros muchos costes asociados que en otros paises son ademas muy superiores a los costes en espanha*.

Es decir, que en vez de comparar por el valor relevante (los costes de despido) estais comparando por una de sus componentes y llegando a conclusiones estúpidas. En el informe podeis ver un desglose de otros costes de despido.

Sabeis por que lo estais haciendo (esa estupida e ignorante comparación digo?)?
Porque la patronal en espanha ha hecho campanhas insistentes para bajar esa indemnización de despido y asi llevarse los beneficios en bruto, porque evidentemente no va a hacer propaganda con todos los items en los que de hecho en espanha los costes son muy inferiores. Y vosotros, "los analistas de datos", os lo habeis comido con patatas.

Espero que seais ambos empresaurios y no curritos lamebotas.

*Por ejemplo los meses que han de pasar desde que se comunica el despido ahsta que este se hace efectivo, entre otras muchas cosas mas.

#3 Para los que dicen que UGT y CCOO no sirven de nada

#67 Hasta un reloj roto da la hora correcta dos veces al día

#1 lo que no vale de nada es el gobierno más de izquierdas de la vía láctea. Subir la indemnización por despido es una decisión política que podía haberse hecho en la """"""derogación"""""" de la reforma laboral de rajoy, volviendo al valor anterior de 45 días por año y el doble de máxima indemnización que ahora (48 meses vs 24).

Pero no lo hicieron. Y ahora, que si una petición judicial. Venga ya.

#10 Pos mu bien

#11 y #10 tiene razón por mucho que a los pijoprogres les joda

#10 Desde mi ignorancia, simpre tuve la impresión de que no tocar la rebaja del despido de Rajoy fue una (no la única, probablemente) de las razones por las que la patronal y el propio PSOE (o si me apuras, el ala más liberal del PSOE) hayan accedido a incrementar el SMI durante los gobiernos de coalición "de izquierda".

#10 Bueno la gente en su día votó esos recortes, no le puedes pedir siempre al mismo que arregle unos desmanes que se votaron como solución, la gente debería ser más responsable de lo que vota y lo que quiere

#10 me descojono la culpa es de la izquierda, casi se puede decir que de la Yoli porque con los 4 votos que tiene no lo ha cambiado. Que la clase trabajadora votara durante años a la derecha seguro que no ha tenido nada que ver, seguid con la cabeza metida dentro del culo que así nos va a ir bien

#1 primero la justicia y ahora los derechos laborales.

¿No se podría subcontratar los tres poderes de la democracia a Europa?

#1 para los que dicen que tenemos el gobierno más progresista de la historia

#1 Unión Europea. Estamos así por culpa de ellos. Los herederos ideológicos y biológicos de los nazis y fascistas

#41 No como nuestros partidos ¿Verdad?

#58 efectivamente. Por éso nosotros subimos en votos a pesar de no ser un partido madrileño y la pijoprogresía cae en picado

#41 Es importante leer el artículo y comentar, pero es más importante hacerlo en el orden correcto.

#0 #1 #4 #17 #41 #8 quería matizar (una vez más) que esto no lo ha dicho la UE, sino el Consejo de Europa.

Los periodistas españoles vuelven a confundir el Consejo de Europa y la UE. Y no son lo mismo.

El Comité Europeo de Derechos Sociales es parte del Consejo de Europa, el cual NO es parte de la UE.

Esta es una confusión muy habitual, pero hay que tener cuidado con esto porque los periodistas suelen meter la pata con esto y nuestros sesgos nos hacen querer ver cosas que no son.

https://www.coe.int/es/web/compass/european-social-charter#:~:text=El%20Comit%C3%A9%20Europeo%20de%20Derechos,seis%20a%C3%B1os%2C%20renovable%20una%20vez.

https://www.coe.int/es/web/about-us/do-not-get-confused

#75 oye, pues gracias por el matiz, la verdad es que yo tampoco diferencio muy bien ambas cosas

#77 De nada! Es un error común. De hecho, yo también me como bastantes errores que publican los medios españoles, por eso hay que leerlos siempre con cuidado porque estas cosas son habituales por el clickbait. que tengas buen día!

#31 #10 Escuchad, que yo lo hago desde una incómoda silla en la mesa del comedor, nunca desde el sofá. Yo me comprometo de verdad.

#95 ¿No tenías un indicador económico más cuñado?

Los bares petados responden a un cambio sociológico. Antes cuando cobrabas 1500€ te comprabas una casa y tenías hijos. Hoy como ven imposible esas 2 cosas, comparten piso y el dinero que les sobra se lo gastan bares.

#99 y el netflix! se lo gastan todo en el netflix!

#99 para comentario cuñao el tuyo, cuñao y pobre, "se cree el ladrón que todos son de su condición"
Pues, todavía hay muchísima gente que tiene bastante pasta como para tener piso y pasta para gastar, porque ¿tú crees que es de pobres, que no tengan para pagar la hipoteca y luego se gaste la pareja, aunque sólo salgan 1 día del fin de semana que muchos lo hacen varios, mínimo 150€?
Multiplica esto x 4 o x 5 y verás si tienes para una hipoteca.

#49 Quitar vivienda para alquiler turístico es una barbaridad, y lo de los precios me voy a reir.

#68 a estas alturas encontrarse a alguien defendiendo la basura del airbnb es para mear y no echar gota, parece que hemos tenido suerte.

#49 No me gusta ir de turistilla, jodiendo a la sociedad, en esa panacea que nos han colocado de apartamentos turísticos, sencillamente...

#14 ¿Hay alguna sección de ayuda donde se explique todo lo relacionado con los strikes?

#15 pues creo que sí, e incluso puedes protestar a los admi, aunque no te hacen caso, porque son ellos mismos los que te los aplican, a veces por iniciativa propia y otras veces a petición de algún usuario.
Y aquí en meneame que van muchos de libertad y todo ése rollo, luego hay mucho amiguismo.
Puta hipocresía.

#15 Si, te lo explico yo.

Si un admin te pone un strike, te jodes y pataleas.

Hay usuarios que pueden insultar y no pasa nada, a otros les cae un strike.

Hay usuarios que pueden mentir y envenenar, y a otros por contestar les cae un strike.

Hay usuarios que pueden incitar al odio y no les pasa nada y a otros por afearles la conducta les cae un strike.

#17 Sería que no te has leído ninguna de las noticias.

#10 La pastilla de la memoria era la verde
https://www.laopinioncoruna.es/videos/sociedad/2021/10/14/ven-rayos-volcanicos-volcan-palma-58346239.html

#11 cuando estuve viéndolo en directo no habían rayos. Te devuelvo tu pastilla verde

#10
Rayos sobre el volcán de la Palma: ¿por qué la erupción genera descargas eléctricas?
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/ciencia/2021-10-13/rayos-volcan-la-palma-descargas-electricas_3305949/

Registrados siete rayos volcánicos en La Palma en las últimas cinco horas
https://www.eldiario.es/canariasahora/lapalmaahora/ultima-hora-explosion-volcan-palma-29-septiembre_6_8317086_1080428.html

#12 sería cuando hay nubes y tormenta

#17 Sería que no te has leído ninguna de las noticias.

#29 ramen

#9 Eso eso !!, que se acerquen a tí y se queden contigo ... pero que a los demás nos dejen en paaaaaaaaaaaaaaaaaaa

#9 eres cura?

#16 alabado sea el señor. Amén.

#29 ramen

#7 Seguro que es muy fácil?

#9 Facilísimo, es mas, mi primo el de Asturias se acaba de comprar 2