#23 de "p" o de "b"
En el País Vasco lo de la pala se lleva mucho. Hala, a jugar a pala
#46 De ahí el dicho: "Ellos con millones, nosotros con cojones"
Su marca blanca Azendadoa
#2 Es para no tener que escribir jefa / jefo
Lo que me sorprende es que hasta ahora nada le hacía sospechar que pudieran estar utilizando a las víctimas con fines políticos...
#1 ¿¿Por fuera del tapete??
Será que celebrará su 13º cumpleaños que cae en 29, años ha cumplido los mismos que todos, sólo que los años no bisiestos los cumplía el 28.
#113 Ya me dirás dónde imprimes tú, porque la impresión que yo sepa es entre un 10-20% del coste del libro, dependiendo de la tirada, calidad, etc. pero de 4 duros nada...
¡¿Galadriel era suegra de Elrond?!
#6 Desde que tengo el kindle (1 año): he comprado 3 libros que tenían precios realistas (entre 2 y 5 euros) y he pirateado unos 10 libros, de esos 10 me he comprado 2 en libro físico porque quiero tenerlos en mi biblioteca física. ¿para volver a leerlos? quizás, pero sobre todo quiero conservarlos para que se los lea mi hija cuando crezca, por ejemplo.
#10 Jajajjaja. Yo desde que tengo el Kindle (un año) he comprado 45. Me quedan por leer unos diez.
#4 Ni siquiera es compromiso, los trabajadores no dejan de ser plantilla de la empresa, no finalizan la relación contractual (de hecho la empresa sigue cotizando por ellos).
#47 No, no, claramente se habla de prorratear un par de pagas, no suprimirlas. Lo cojonudo es que es una propuesta de la empresa y son los trabajadores los que no quieren, sólo por el hecho de que les gusta que la empresa ahorre por ellos. En diciembre entre paga normal, la extra de diciembre y la extra anual cobramos un 20% del sueldo, es demencial.
#2 Yo cobro en 17,3. Si, si 4 extras, y una extra anual de 1,3. Se intenta hablar de quitar un par de pagas y la gente NO QUIERE. Será que no saben ahorrar por sí mismos. Yo ya les he dicho la solución, que se pongan voluntario un 50% de irpf y así le viene la "extra" en mayo
#47 No, no, claramente se habla de prorratear un par de pagas, no suprimirlas. Lo cojonudo es que es una propuesta de la empresa y son los trabajadores los que no quieren, sólo por el hecho de que les gusta que la empresa ahorre por ellos. En diciembre entre paga normal, la extra de diciembre y la extra anual cobramos un 20% del sueldo, es demencial.
Mientras la gente siga hablando de lo que gana neto al mes en lugar de bruto al año les seguirán tomando el pelo con estas cosas. En las ofertas de empleo: "sueldo 3.000 euros" así sin más... y la gente de cabeza, luego es bruto/mes sin pagas extras, sin vacaciones, etc.
#1 Toda la razón, yo también hablo siempre de bruto/año, hacerlo de otra forma es simplemente maquillar la realidad.
#2 Yo creo que las 14 pagas las han puesto con la intención de que te veas con dinero en verano (la mayoría de las vacaciones se pillan en verano) y en Navidades (la mayoría del gasto en compras se hace en diciembre-enero), porque así se fomenta el consumo. Yo estoy con 14 y la verdad es que una de ellas me viene bien porque me coincide con el seguro del coche (aunque con 12 lo tendría que guardar yo y tampoco sería un problema), pero la otra me venía mejor repartida.
#15 efectivamente, a mi una vez me contaron esa misma historia aunque no sé si realmente es cierta. Es una "costumbre" heredada del antiguo régimen, que decidió lo de las pagas "extras" para que el populacho no nos gastásemos el dinero (por no saber gestionárnoslo, claro) y tuviéramos que pedir "adelantos" en verano y navidad para irnos de vacaciones o comprar los regalos.
#1 Sin vacaciones como no sea sin contrato... Porque con contrato no se puede ni aunque quieras, y menos mal porque sino nos ponían a todos a trabajar 14 horas diarias sin librar ni los domingos porque hay gente tan desesperada o tan gilipollas como para aceptarlo.
#1 La paga de Julio se remonta a la Dictadura (paga del 18 de julio) y actualmente se establece un mínimo de dos pagas extras (pagas legales, normalmente julio y diciembre) recogidas en el Estatuto de los Trabajadores que es un derecho de mínimos. Los contratos temporales de duración inferior a un año, lógicamente, llevan las dos pagas extras prorrateadas en el salario mensual e incluso cuando alguien deja su trabajo se le abona en el finiquito su parte proporcional de las pagas extra que le corresponda. Esto no es una noticia es crear confusión en las personas.
#14 En castellano: "n" delante de "p" --> "m". Aunque la palabra no exista hay que respetar las reglas ortográficas