#273 Bueno, y que las mujeres que tienen hijos pequeños suelen renunciar a optar a puestos con ciertos horarios, con horarios flexibles, que supongan desplazamientos o viajes, o que supongan una mayor responsabilidad y/o exigencia. Y esto no responde a la situación del marido, sino de en quién recae la crianza.
Hay mujeres que deciden tener este papel más activo, pero eso del "sentimiento maternal" como motor de la desigualdad tras la maternidad huele un poco a cerrado. Me pregunto donde queda el "sentimiento paternal" en ese supuesto.
#259 en esto hay varios factores , principalmente la diferencia de sueldo. Si hay que hacer malabares para salir económicamente se va a priorizar que el que más cobre tenga puesto más seguro y más posibilidades de ascenso y en muchos familias es la mujer la que cobra menos.
También se da el sentimiento maternal, muchas mujeres prefieren ser la principal figura de apego y cuesta soltar/ abrirse que otras personas tengan esa conexión por lo que en lo profesional van a preferir que el marido ascienda si eso les permite a ellas estar más horas con sus hijos