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#2:
Es que las comisiones de los tenedores de inmuebles de alquiler hacia los jefes de compras no se pagan solas, Repsol necesita que rellenemos los depósitos mas a menudo, y los jefecillos intermedios de mierda necesitan que su puta vida tenga sentido observando a calientasillas y claro, tienen que vender la mierda de lavadoras a precio de oro con etiqueta ECO para entrar en CarapollaTown y sitios similares.
#14:
#3 Vaya, no es muy dificil saber que si pagas 6000€ a programadores en aleman y teletrabaja, vas a tener a 3 españoles por 2000€... ¿como no habran pensado en eso las empresas alemanas o noruegas o suecas?
Ah no, que ellos les dan teletrabajo a sus empleados, ademas de pagarles 6000€ u 8000€ al mes, y encima les dejan teletrabajar desde España.... asi que se vienen a la costa o a las grandes ciudades a las mejores casas y chalets con vistas al mar o a la mointaña y tu, currito español, por la tonteria de un boomer de mierda, te ves obligado a vivir en un puto zulo en Madrid o Barcelona, porque te obliga ir a la oficna todos los dias o 4 dias...
Y no solo de programadores vive el teletrabajo: administrativos, trabajos de gestion, diseñadores graficos, arquitectos, abogados, periodistas, marketing, publicidad, recursos humanos (a ver como coño crees que contrata mi empresa sin oficinas, con entrevistas online), etc etc multitud de profesiones en las que se requiera trabajar con un ordenador delante.
Ah no, que ellos les dan teletrabajo a sus empleados, ademas de pagarles 6000€ u 8000€ al mes, y encima les dejan teletrabajar desde España.... asi que se vienen a la costa o a las grandes ciudades a las mejores casas y chalets con vistas al mar o a la mointaña y tu, currito español, por la tonteria de un boomer de mierda, te ves obligado a vivir en un puto zulo en Madrid o Barcelona, porque te obliga ir a la oficna todos los dias o 4 dias...
Y no solo de programadores vive el teletrabajo: administrativos, trabajos de gestion, diseñadores graficos, arquitectos, abogados, periodistas, marketing, publicidad, recursos humanos (a ver como coño crees que contrata mi empresa sin oficinas, con entrevistas online), etc etc multitud de profesiones en las que se requiera trabajar con un ordenador delante.
#1:
No hemos aprendido nada de la pandemia... ¿cuantas pandemias hacen falta para implantarlo definitivamente? Nos merecemos lo que nos pase... putos boomers que estan jodiendo a todos con quitar el puto teletrabajo porque les apetezca ver el culo de sus empleados en la oficina... vaya generación, se esta luciendo...
Comentarios
Es que las comisiones de los tenedores de inmuebles de alquiler hacia los jefes de compras no se pagan solas, Repsol necesita que rellenemos los depósitos mas a menudo, y los jefecillos intermedios de mierda necesitan que su puta vida tenga sentido observando a calientasillas y claro, tienen que vender la mierda de lavadoras a precio de oro con etiqueta ECO para entrar en CarapollaTown y sitios similares.
#2 Lo.de.lavadoras ECO me ha llegado al alma. Pero 100% acertado
#2 Yo creo que ni eso, es simplemente que los empresaurios son unos hijos de la gran puta, si pueden estar encima del currela acojonándolo no son felices.
#11 Pero eso si una recua de hijos de puta como los que he nombrado dándole la razón, no le animaría a hacerlo.
#3 Vaya, no es muy dificil saber que si pagas 6000€ a programadores en aleman y teletrabaja, vas a tener a 3 españoles por 2000€... ¿como no habran pensado en eso las empresas alemanas o noruegas o suecas?
Ah no, que ellos les dan teletrabajo a sus empleados, ademas de pagarles 6000€ u 8000€ al mes, y encima les dejan teletrabajar desde España.... asi que se vienen a la costa o a las grandes ciudades a las mejores casas y chalets con vistas al mar o a la mointaña y tu, currito español, por la tonteria de un boomer de mierda, te ves obligado a vivir en un puto zulo en Madrid o Barcelona, porque te obliga ir a la oficna todos los dias o 4 dias...
Y no solo de programadores vive el teletrabajo: administrativos, trabajos de gestion, diseñadores graficos, arquitectos, abogados, periodistas, marketing, publicidad, recursos humanos (a ver como coño crees que contrata mi empresa sin oficinas, con entrevistas online), etc etc multitud de profesiones en las que se requiera trabajar con un ordenador delante.
#14 En realidad las empresas alemanas contratan informáticos españoles en teletrabajo para ahorrarse un pastón, y bastante mejores que lo que pueden encontrar en Alemania, añado yo.
#33 te complemento: las empresas alemanas, inglesas, suecas, etc contratan un % de informáticos (u otras profesiones) para completar el equipo y ahorrarse unos euros pero siguen manteniendo el grueso en personal de su pais: no son tan hijos de puta como aquí queno solo quieren ahorrarse un % de sueldo, quieren ahorrarse todo y si tienen que contratar a todo el equipo de fuera o explotar a sus compatriotas lo hacen al contrario que el europeo que contrata un 70% de plantilla local con sueldos locales y contrata un 30% de fuera a sueldo más bajo pero que es más alto que los sueldos del país de origen del empleado...
#34 Conozco equipos 100% españoles. Lo que sucede es que tampoco es fácil contratar españoles a estas alturas.
No hemos aprendido nada de la pandemia... ¿cuantas pandemias hacen falta para implantarlo definitivamente? Nos merecemos lo que nos pase... putos boomers que estan jodiendo a todos con quitar el puto teletrabajo porque les apetezca ver el culo de sus empleados en la oficina... vaya generación, se esta luciendo...
#1 No hace falta ser muy listo para saber que si pagas 3000€ en salario bruto por un programador en castellano y teletrabaja 5 dias a la semana por 3000€ tienes 3 programadores argentinos.
Pero la culpa de que los crios de 20 años se queden sin trabajo es por los boomers.
#3 que no sabrán hacer la "O" con un canuto, o se habrían ido del país hace tiempo.
Anda que no sufrí yo a los argentinos
#6 A mi me pasó con los indios... fue un despropósito.
#16 a esos los sufro ahora mismo
#22 Ánimo!
#6 Claro, porque es bien sabido en todo el mundo que ser español te hace x3 inteligente respecto un argentino.
Eso aparte de otro feo programador español como los que me responde o vuestras abuelas no lo piensa nadie más.
#29 en mi carrera profesional he tenido la suerte y el privilegio de tener algunos compañeros argentinos.
Pero en mi experiencia, casi todos los buenos profesionales argentinos con los que he trabajado estaban emigrados, y casi todos los malos seguían en su país.
En parte, el problema era la falta de exigencia. Como eran muy baratos, nadie les exigía calidad. Y como nadie les exigía calidad, pues tampoco se mataban. Con ese sueldo, tampoco les culpo.
Y como la idea era vender programadores al peso, pues también les contrataban al peso. Y así resultaba que tenían un nivel bajísimo.
#3 Lo que se pide es que si unos días te tienes que quedar en casa teletrabajando por lo que sea , no sea un tramite burocrático imposible. Ademas aunque un argentino sea mas barato, también trabaja en otro uso horario que igual no permite el soporte a localizaciones en Europa.
Se pide flexibilidad.
Vamos que esto es lo normal en el norte de Europa.
Esta semana trabajo toda la semana desde casa porque tengo obreros en casa y a mi jefe se la suda bastante, con tal de que haga mi trabajo.
#3 El problema es que los "argentinos" buenos ya están cobrando 10.000€ trabajando para USA, UK, Alemania... etc.
Los 3 argentinos que vas a conseguir por 3.000€ son los que nadie, en todo el mundo, está dispuesto a pagarles más de 1.000€ al més.
#3 contando que las 8 de la mañana en argentina corresponden con las 13 horas en España pues igual no es lo mismo tener un trabajador teletrabajando en argentina que en españa
#3 A) Claro, porque un programador argentino, tunecino o de Bujaraloz que se avenga a trabajar por 1000€ al mes va a darte el mismo resultado que el que te pide 3000€, todo el mundo lo sabe. Eso decían en la empresa donde yo estaba antes, una correduría de seguros, cuando quisieron quitar el teletrabajo. "Es que me lo puedo llevar a un callcenter de México y pagarles la cuarta parte de lo que os pago a vosotras". Lo intentaron. Duraron un mes, cuando vieron que, oye, debía ser cosa de magia, pero había una cantidad de llamadas abandonadas, colgadas, perdidas que casi superaba a la cantidad de llamadas brutas que entraban. Por no hablar que yo me hacía cinco altas en un día, y ellos no se hacían ni cinco al mes. A ver, NO COBRABAN COMISIONES, pues lógicamente, cerraban la póliza poco menos que cuando no les quedaba más remedio, si no, ¿para qué se iban a descuernar?
B) En cuanto el argentino controle un poco y te dé resultados, ya no te va a pedir 1000€ al mes, te va a pedir cobrar lo mismo que el español o se pira a otra empresa donde se lo den.
C) Acostúmbrate a que todo lo que pidas, te lo contesten al día siguiente, jamás en el día, y desde luego, no en el acto, como sí puedes exigir si contratas a personas aquí.
Que ya no funciona el "que viene el coco, que viene el coco".
#3 Pues será tu caso, yo llevo años teletrabajando para una multinacional europea y he pisado sus oficinas centrales en Europa dos veces y tan contentos.
El problema es el empresurio españistaní, al que le gusta mas el látigo que a un tonto un lápiz. Y luego también hay lo que comenta el #1.
Hay de todo. Algunas empresas han encontrado en el teletrabajo su piedra filosofal y lo exprimen al máximo contratando gente que tiene que trabajar en su casa, y que les colocan un software de control muy exhaustivo.
A otras empresas no les interesará porque prefieren tener a la gente trabajando en grupo y sacando problemas al momento. El trabajo en grupo para ciertos puestos es bueno. Se puede conectar online, pero no hay nada como verse las caras y hablar las cosas al momento, y no esperar a quedar para una conexión online entre varias personas.
Yo creo que si se ha adaptado el teletrabajo, solo que para algunas empresas no ha ido bien y vuelven atrás (no hay que olvidar que eso supone gastos de oficinas, despachos, luz, etc) y para otras es un maná que aprovechan para reducir costes.
#5 El teletrabajo también ha roto fronteras. Ahora las empresas pueden permitirse contratar profesionales de otras ciudades y, por lo tanto, ampliar muchísimo el radio de cazar talento.
#7 en mi empresa no hay dos personas en la misma ciudad, Oviedo, Barcelona, Murcia,... hasta en Canarias. Aunque eso si, tenemos libertad casi total de horario, lo que facilita mucho conciliar, eso más el tiempo que nos ahorramos en ir a la oficina y estamos todos más contentos. Por no hablar de por ejemplo en navidades, algunos trabajan desde casa de sus familiares, así en vez de un viaje de 2 días, puedes extirar a más tiempo.
#5 Yo el dia que voy a la ofi me toco los cojones a dos manos, cafelito parriba, pabajo, tertulias, que si el Madrid tal y cual. Jajaja.
No hay manera de concentrarse con el escándalo que hay.
O sea, que una de cada tres empresas se va a quedar con los trabajadores que no sean capaces de encontrar un trabajo en otro sítio.
Me parece bien... ahora, cuando las cosas no salgan en los plazos que salían antes o con la calidad que tenían antes, todo serán sorpresas!
"Los empleados adoran el teletrabajo, pero las empresas no: una de cada tres empresas prevé eliminarlo o reducirlo en 2024"
Esto suena mas a construccion de relato que otra cosa.
Por lo visto han ignorado las startups en ese estudo, porque casi todas ellas ofrecen el trabajo remoto para adquirir talento, pues no pueden competir con los salarios.
#20 hablo de unos en la oficina y otros desde casa.
Y no, reuniones presenciales en una sala todos juntos son más eficientes que todos online.
#21 Discrepo, en mi experiencia no hay problema por tener gente online y gente presencial.
Si tienes una sala de reuniones, un micrófono omnidireccional, una TV y una cámara funciona a las mil maravillas.
#23 los que están online participan menos siempre.
#26 Hay una cosa que se llama preguntas... si quieres saber la opiniond e alguien online... facil: preguntale directamente y no esperes que te hable el/ella!
Gracias a Odin, yo no me puedo quejar, llevo desde una semana antes de la pandemia con teletrabajo 100%. Cuando la empresa vio que el curro salía y que las ganancias aumentaban, lo primero que hizo fue deshacerse de oficinas y quedarse con una sede "testimonial". Si quieres puedes ir, si te apetece, pero salvo para alguna Q o fiesta, ni falta hace pisarla y tampoco te obligan
Saludos
Es normal que muchos más trabajadores prefieran el teletrabajo, pero después de 4 años ya se sabe que no es lo más eficiente para ciertos trabajos.
Yo trabajo en una empresa donde en muchos departamentos el teletrabajo es eficiente y en otros más, es al revés. Las reuniones con unos presenciales y otros online son un lío, por lo que al final se tienen que hacer online. 5 personas en una reunión, 4 en la oficina cada uno en su ordenador y por uno que está desde casa la reunión es menos eficiente.
Sí, se puede y debe aprender a haber reuniones online eficientes, igual que con las presenciales...
#15 Yo creo que es al revés. Tener a todo el mundo en una misma sala diáfana en 8 reuniones diferentes y todos molestando a todos es lo peor. Desde casa todo el mundo tiene su propio espacio tranquilo para hablar y no molesta ni es molestado por nadie.
En España no han aprendido que el teletrabajo les puede venir muy bien, pero claro, los empresarios siempre piensas que la mayoría de los trabajadores les encanta vaguear, cuando generalmente es todo lo contrario.
#13 Será en tu empresa, en todas las que yo he estado, en el momento en que el jefe se ha dado la vuelta, todo el mundo a tocarse los huevos a dos manos.
Según muchos íbamos a aprender mucho con la pandemia. Por lo que se ve, no es así, porque todo lo que parecen avances se está revirtiendo a la situación anterior. Como si los problemas de dependecia energética, contaminación, estrés por el transporte, etc. hubieran desaparecido.