«Si esta medida pone en riesgo la viabilidad de una empresa igual es que ya no era viable de antes; otra cosa es que afecte a una parte de los beneficios», señalan los expertos. «Varios estudios ya han demostrado que con la reducción de jornada los trabajadores están más satisfechos y mejoran su salud mental. Demuestran además que las empresas que han aplicado esta reducción son también más eficientes. La reducción de jornada tiene efectos sobre el consumo y la calidad de vida».
Comentarios
Me encanta ver Asturias con desempleo menor del 11% (y bajando ????).
No como ese 2011-2012 que llegó a cotas del 23-24%.
Esperemos que esto mejore aún más con los años.
Estaríamos así aproximándonos al verdadero estado de bienestar...
«Si esta medida pone en riesgo la viabilidad de una empresa igual es que ya no era viable de antes; otra cosa es que afecte a una parte de los beneficios»
La estupidez de siempre, de aquellos que dicen que, oye, mejor que cierre ya una empresa que vaya justita que el que esté ahí con empleo y pagando impuestos.
#2 Pues claro que es mejor, si otras empresas del sector son viables con esas condiciones ya vendrá otra a ocupar su nicho y mantener el empleo.
#3 Claro, claro, mejor mandar a una empresa y sus empleados a tomar viento que no dejarla existir.
Eso nos puede llevar al absurdo de que siempre que vayan apretando un poco más las tuercas a las empresas, siempre habría algunas que tendrían que cerrar y, oye, que ya irán otras a ocupar su sitio.
Genial idea, oiga.
#6 Cuando suponga un problema para el mantenimiento de la actividad en general (no haya empresas del sector a las que le vaya bien) podemos empezar a hablar si compensa la mejora de las condiciones de vida de la sociedad o no, mientras tanto no hay ni debate.
#6 Hay que hacer lo mismo con las personas. Al que vaya un poco justito, al crematorio, que así deja sitio para gente más sana... Y mejora la sociedad en general, oye
#7
#9 Claro las empresas tienen derechos igual que las personas, es exactamente igual.
#12 No son los derechos.. es el tufillo.. Ves cómo piensa alguien y te vas haciendo idea...
Es como el que te dice: "te jodería si pudiera". Oye, que no puede y no te jode. pero la cosa queda clara.
#13 ¿Qué tufillo? ¿Considerar que es prioritario la mejora en las condiciones de vida de la población respecto al beneficio de unos pocos? Si es eso apesto.
#14 jajja. No, hombre: considerar que si algo está a pùnto de morir es mejorn darle la patafa que intentar salvarlo.
#7 Claro, mejor que haya empresas que tengan que cerrar, dejando a gente en la calle. No hay debate posible, claro que no.
#11 Uis, perdón, que yo quería en mi comentario en #8 citar a #6 y te cité a ti en #7, así que es cierto que mi reply hacia ti no tenía sentido alguno.
Con tu hipótesis 100% de acuerdo, si con esto las empresas dedicadas a X no son viables, pues habrá que valorar cuán necesarias son con respecto a la mejora social.
#16 Es que yo de esto no he planteado eso, ni he dicho de si son "necesarias", he dicho que empresas que están sobreviviendo, mejor o peor pero que van, si le damos un empujoncito "pa'trás" para que caigan a mí no me parece que estemos ganando demasiado.
#6 los beneficios se las empresas han crecido más de lo debido este último año y medio a causa de la inflación de precios. No es una opinión, es un hecho, tienes los datos en los diversos estudios hechos y publicados.
Con esa mentalidad no se mejorarían nunca las condiciones. Ni han cerrado tantas empresas con la subida del SMI ni cerrarán tantas con esto. Amén de que en otros países de Europa ya trabajaban menos de 40horas.
#8 Primero, eso es un cálculo medio, los hay que mejoran, los hay que empeoran. Tal como lo cuentas parece como si todos hubieran mejorado y ya te digo yo que no es así.
Segundo, yo no estaba hablando de qué va a pasar, estaba contestando a una situación hipotética planteada. Tu comentario se va más allá de ese ámbito.
Yo tengo una pequeña empresa y hablo con mis empleados. Hablamos, no que hable yo solo y ellos escuchen.
Ayer comentando este asunto planteamos la posibilidad de que llegado el momento se vayan turnando para trabajar cuatro días a la semana y que de lunes a viernes siempre haya alguien en la empresa.
Como empresario lo prefiero, porque hay tiempos muertos en los que no se hace nada, y organizando entre todos el trabajo, podremos conseguir que lleguen a trabajar 8 horas diarias, cuatro días a la semana, y viernes o lunes libre rotando entre ellos.
Ya a inicio de 2023 reorganicé horarios y aquí se trabaja de 8 a 4, y a las 4 apagando todo y fuera para casa o para donde quieran.
Conseguí mayor productividad, y estoy convencido de que va a haber más productividad trabajando cuatro días que cinco.
También tengo un adicto al trabajo que se estaba poniendo de colores escuchando todo esto sin intervenir en la conversación...
La viabilidad de la empresa.
La misma excusa que cuando subió el salario mínimo, que cuando bajó la jornada a 8 horas, que cuando se prohibió el trabajo infantil, que cuando se abolió la esclavitud, ...
A vé, en Asturias lo único que tira de las cifras es el sector servicios, y muy en concreto, la hostelería. Con sus auxiliares de camarero 12 horitas de ná al día y aseguraos por 4, poniendo mesas. Ni por los cojones iba a querer la Patronal algo tan sencillo como permitir la conciliación en dicho sector porque ya están llorando incluso cuando tienen cifras de record y tasas de ocupación hotelera al 98% porque "no da rentabilidá" (palabra de OTEA; no mía). Otro sector que se me ocurre: el SAD, que ahora mismo las putean pa no llegar a las 30h de jornada con lo que cobran una miseria a fin de mes y, además, como no encadenan 6h seguidas sino 55 min aquí corriendo pal siguiente domicilio 55 minutos corriendo a ver a la coordinadora 55 minutos... les han quitao hasta la pausa del bocata de 20 minutos. El comercio minorista, digamos un Alimerka, vidi, con un convenio.... pa putollorar y mucha jornada parcial. Todos ellos sectores muy asturianos y cero contemplados en el articulado de La Coz.
Ahora mismo tenemos profes encerraos en la Consejería pa ver si hacen efectivas las 21 h (que no supone en absoluto que sólo trabajen esas horas, que sus veo venir) pero tampoco menta al otro colectivo con bastante plantilla. O que se lo cuenten a los médicos, otra plantilla que durante X años estuvo echando las "horas marianas" por la jeta y a los que ahora les aprietan pa que hagan turno de tarde o lo que sea pa sacar adelante listas de espera inenarrables.
¿Pa qué considerar a ninguno de los anteriores pudiendo soltar cuatro chorradas sobre las 37,5h?