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#2:
"los contratadores se han acostumbrado a encontrar chollos laborales, es decir, trabajadores con experiencia y buena formación a precio de saldo"... efectivamente. Yo hace tiempo que estoy en un trabajo que me gusta, con una remuneración adecuada y buenas condiciones laborales. A pesar de ello me dedico a apuntarme a ofertas de trabajo para "tantear" el mercado y rechazarlas
Por una parte le doy en la cara a las empresas... y por otra conseguimos que mejoren las ofertas.
Por una parte le doy en la cara a las empresas... y por otra conseguimos que mejoren las ofertas.
#1:
Es verdad trabajo hay de sobra , el problema es a la hora de pagarlo. Pero nunca hubo problema para trabajar gratis o en semiesclavitud.
#5:
#0 cuando una empresa dice que no encuentra a nadie para un puesto, lo que generalmente quiere decir es que no lo encuentra… al precio que ellos quieren
Esto es muy real. Muchos puestos de trabajo no se cubren porque hay personas que no se pueden permitir el lujo de cobrar tan poco. Y luego lega cuando otro dice "antes que estar en el paro siempre es mejor cobrar algo" y es así amigos, como el empresario logra bajar los sueldos, porque siempre hay alguien dispuesto a hacerlo por menos precio que tú.
No obstante también me he encontrado casos y lo puedo corroborar personalmente, de puestos que no se cubren por falta de gente. En Barcelona para un puesto de recepcionista y secretaria en una clínica a pie de calle con horario de lunes a viernes y un sueldo inicial de 1.000 euros y algunas comisiones extras (que no van mas de los 150 euros al mes), cuesta encontrar a gente. Cuando se pone la oferta aparecen 4 candidatos/as como mucho y el perfil es muy bajo. Para muchas personas trabajar hasta las 20h de un viernes les tira para atrás. Hay que decir que la posibilidad de promoción en la empresa es alta y todo el que ha querido lo ha conseguido, pero sigue faltando candidatos. Y como este caso hay mas en otros sectores.
Esto es muy real. Muchos puestos de trabajo no se cubren porque hay personas que no se pueden permitir el lujo de cobrar tan poco. Y luego lega cuando otro dice "antes que estar en el paro siempre es mejor cobrar algo" y es así amigos, como el empresario logra bajar los sueldos, porque siempre hay alguien dispuesto a hacerlo por menos precio que tú.
No obstante también me he encontrado casos y lo puedo corroborar personalmente, de puestos que no se cubren por falta de gente. En Barcelona para un puesto de recepcionista y secretaria en una clínica a pie de calle con horario de lunes a viernes y un sueldo inicial de 1.000 euros y algunas comisiones extras (que no van mas de los 150 euros al mes), cuesta encontrar a gente. Cuando se pone la oferta aparecen 4 candidatos/as como mucho y el perfil es muy bajo. Para muchas personas trabajar hasta las 20h de un viernes les tira para atrás. Hay que decir que la posibilidad de promoción en la empresa es alta y todo el que ha querido lo ha conseguido, pero sigue faltando candidatos. Y como este caso hay mas en otros sectores.
#80:
#17 si el problema solo fuera el sueldo, hasta lo aceptaria. Pero la inestabilidad, las horas extras porque si, que te cambien de sitio de trabajo cada 6 meses, con distancias entre ambos puestos superiores a 30km, no flexibilidad horaria, chuleria de los jefes, etc... se le van a cualquiera que haya trabajado en Europa las ganas de volver a Espana, o muy buena relacion con la familia y amigos se tiene alli, o es muy dificil volver porque si ...
#17:
#13 Al precio de emigrar, yo tengo un buen sueldo, pero porque no vivo en España. Me llegan continuamente ofertas de trabajo en España, cuando pregunto cual es el sueldo muy pocos continúan la conversación, de esos pocos que te dan una cifra muchos más de la mitad me ofrecen sueldos iguales o menores a los que ya cobraba en España, y el resto, muy alejados, pero que muy alejados de mi sueldo actual.
#84:
#15 Hace aun menos de dos decadas, la empresa habitualmente se encargaba de formar al trabajador si este no disponia de los requisitos especificos. Siempre y cuando tuviera una base y diligencia para trabajar.
Hoy dia las empresas no quieren correr con los gastos y molestias de formar a sus empleados.
Si no tienen personal formado, es simple que los formen. Las cosas cuestan, pero tanto a los empleados como a las empresas. que lo paguen... y punto.
Hoy dia las empresas no quieren correr con los gastos y molestias de formar a sus empleados.
Si no tienen personal formado, es simple que los formen. Las cosas cuestan, pero tanto a los empleados como a las empresas. que lo paguen... y punto.
#77:
#27 Claro cualquier trabajo que no permita llevar una vida con dignidad (pagar un alquiler, tomar una cerveza de vez en cuando, irse de vacaciones, formar una familia) no se debería de coger. El problema es que los gobiernos han fomentado un trabajo en régimen de semiesclavitud, han permitido una especulación sin precedentes en la vivienda y nosotros se los hemos permitido, ahora todos a comer nabos o pelear.
#66:
#7 Falso. El de la cosechadora pagará lo menos que pueda igual que el de los rastrillos. Sabiendo que hay gente desesperada que lo hace por 800, te crees que va a pagar 1000? Lo único que hace que el sueldo suba es que el agricultor no encuentre a nadie dispuesto a hacerlo por 800, entonces tendrá que subir la oferta. Escasez de mano de obra es la clave.
En una economía de mercado como la nuestra sólo hay dos cosas que controlan el salario o los precios en general: la relación oferta/demanda y las presiones de grupos de poder, sean los empresarios, los sindicatos o lo que sea, empujando para cambiar convenios o leyes. Aquí nadie da voluntariamente nada a no ser que se le fuerce.
En una economía de mercado como la nuestra sólo hay dos cosas que controlan el salario o los precios en general: la relación oferta/demanda y las presiones de grupos de poder, sean los empresarios, los sindicatos o lo que sea, empujando para cambiar convenios o leyes. Aquí nadie da voluntariamente nada a no ser que se le fuerce.
#64:
#32 A ver. Lo que están buscando es efectivamente alguien que venga ya con toda la experiencia y formación que quieren. Pero para un trabajador a veces no vale la pena hacer ciertos cursos porque la formación es demasiado específica y sólo le va a venir bien a 1 o 2 empresas y el trabajador probablemente no va a poder amortizar el coste en tiempo e inversión económica. La gente obviamente busca poner su esfuerzo en algo que les dé alguna garantía.
La cuestión es que antes ese tipo de formación especializada la pagaba la empresa y luego al trabajador lo cuidaban para que no se fuera. Eso claro implica un coste para la empresa. Hoy en día como hay tanto paro creen que pueden pedir lo que les dé la gana, y no se dan cuenta de que aunque la gente esté muy desesperada, hay cosas que nunca les van a valer la pena en términos de inversión/riesgo. Es como estudiar turismo y luego meterte a una academia de suahili porque hay una agencia de viajes en el país que organiza safaris a sudáfrica. A quién se le ocurriría emplear años en eso? Y si hay dos o tres más que estudian como tú y te quitan el puesto, y si se va la empresa al garete? Para qué habría servido tanto esfuerzo? Lo lógico aquí es que la empresa con unas necesidades específicas forme a su personal.
La cuestión es que antes ese tipo de formación especializada la pagaba la empresa y luego al trabajador lo cuidaban para que no se fuera. Eso claro implica un coste para la empresa. Hoy en día como hay tanto paro creen que pueden pedir lo que les dé la gana, y no se dan cuenta de que aunque la gente esté muy desesperada, hay cosas que nunca les van a valer la pena en términos de inversión/riesgo. Es como estudiar turismo y luego meterte a una academia de suahili porque hay una agencia de viajes en el país que organiza safaris a sudáfrica. A quién se le ocurriría emplear años en eso? Y si hay dos o tres más que estudian como tú y te quitan el puesto, y si se va la empresa al garete? Para qué habría servido tanto esfuerzo? Lo lógico aquí es que la empresa con unas necesidades específicas forme a su personal.
#6:
La mentira del modelo neoliberal globalizador está en la sobreproducción, al sobreproducir abaratas costes, y si se da el caso de que existe más mano de obra de la necesaria, también debe abaratarse el salario de los trabajadores. Todo esto tiene que ver con un modelo imposible donde la economía debe crecer de forma sostenida al 5% de forma indefinida, independientemente de todos los demás factores, de la competencia, del agotamiento de materias primas, de la demografía del país, de la inmigración, de las condiciones de trabajo o requisitos medioambientales de las fábricas. Y una economía no puede crecer de forma permanente o persistente al 5% si no viene acompañada de los correspondientes colapsos financieros , llamados demagógicamente 'crisis económicas'. O colapsos medioambientales, que tratamos de ocultar a la ciudadanía.
#38:
#27 No es lo que tu vales no pagan lo que nadie vale, hay una sutil diferencia entre no cubrir miles de puestos y no cubrir alguno.
Yo he rechazado trabajos estando en el paro por las condicioens ponian mas en riesgo mi vida y encima un sueldo de miseria , eso si ese puesto estaba porque una persona de un pais africcano se habia ido de vacaciones y asu vez cuando trbaajaba vivia en la bajera de al lado.
Pero claro la gente no trabaja porque no quiere.
Pero claro asi nos va.
Yo he rechazado trabajos estando en el paro por las condicioens ponian mas en riesgo mi vida y encima un sueldo de miseria , eso si ese puesto estaba porque una persona de un pais africcano se habia ido de vacaciones y asu vez cuando trbaajaba vivia en la bajera de al lado.
Pero claro la gente no trabaja porque no quiere.
Pero claro asi nos va.
#45:
#22 semi-senior, diría yo. Un Senior de verdad cobra 50k fácil en según qué mercado (móvil, web, js, PHP, depende del framework...).
Un Senior no es simplemente un tío que tiene años de experiencia. He entrevistado a supuestos senior que, a parte de llevar 7-10 años, no aportaban nada al equipo, justo lo contrario (malas costumbres, malas prácticas, prepotencia, inestabilidad, toxicidad...). Los llamo los eternos Juniors sobrevalorados .
Un Senior no es simplemente un tío que tiene años de experiencia. He entrevistado a supuestos senior que, a parte de llevar 7-10 años, no aportaban nada al equipo, justo lo contrario (malas costumbres, malas prácticas, prepotencia, inestabilidad, toxicidad...). Los llamo los eternos Juniors sobrevalorados
.
#32:
#13 No es del todo cierto.
El artículo da en el clavo en un detalle muy importante, y que aquí en Menéame he explicado alguna vez de forma más burra: las empresas quieren que el currito venga ya formao, meao, cagao, y peinao de casa. No se invierte una mierda en formación, ni para los que ya están en la empresa, ni para ese candidato que da el 80% del perfil y es el mejor que se ha encontrado por el momento.
Y el propio programador muchas veces tampoco se mueve por su cuenta. Resultado: los pocos que sí lo hacen y ponen sus conocimientos al día, se convierten en los tuertos del país de los ciegos.
El artículo da en el clavo en un detalle muy importante, y que aquí en Menéame he explicado alguna vez de forma más burra: las empresas quieren que el currito venga ya formao, meao, cagao, y peinao de casa. No se invierte una mierda en formación, ni para los que ya están en la empresa, ni para ese candidato que da el 80% del perfil y es el mejor que se ha encontrado por el momento.
Y el propio programador muchas veces tampoco se mueve por su cuenta. Resultado: los pocos que sí lo hacen y ponen sus conocimientos al día, se convierten en los tuertos del país de los ciegos.
#39:
#36 O a uno haciendo de encargado y pagandole como si fuera subordinado. Eso si se aprende mucho cuando a la gente la explotan y de las broncas por responsabilidades no pagadas, pero eehh trabajo hay a paladas. Y las horas extras y condiciones ya ni hablamos , que eso si que es comico por no decir tragico.
Y las horas extras y condiciones ya ni hablamos , que eso si que es comico por no decir tragico.
Comentarios
Es verdad trabajo hay de sobra , el problema es a la hora de pagarlo. Pero nunca hubo problema para trabajar gratis o en semiesclavitud.
"los contratadores se han acostumbrado a encontrar chollos laborales, es decir, trabajadores con experiencia y buena formación a precio de saldo"... efectivamente. Yo hace tiempo que estoy en un trabajo que me gusta, con una remuneración adecuada y buenas condiciones laborales. A pesar de ello me dedico a apuntarme a ofertas de trabajo para "tantear" el mercado y rechazarlas
Por una parte le doy en la cara a las empresas... y por otra conseguimos que mejoren las ofertas.
Trabajo hay, lo que no hay es sueldo. Cuando veo a las marchas de la dignidad pedir "Pan, techo y trabajo" siempre piensos que para qué piden trabajo si lo que quieren en realidad es un sueldo y con ese sueldo ganas las otras dos cosas. Así que eso: Renta básica universal.
Y en este tipo de noticias siempre sale alguien comentando que en tal o cual país se apuesta por la FP a saco no como aquí, obviando que ese país está industrializado de verdad.
#0 cuando una empresa dice que no encuentra a nadie para un puesto, lo que generalmente quiere decir es que no lo encuentra… al precio que ellos quieren
Esto es muy real. Muchos puestos de trabajo no se cubren porque hay personas que no se pueden permitir el lujo de cobrar tan poco. Y luego lega cuando otro dice "antes que estar en el paro siempre es mejor cobrar algo" y es así amigos, como el empresario logra bajar los sueldos, porque siempre hay alguien dispuesto a hacerlo por menos precio que tú.
No obstante también me he encontrado casos y lo puedo corroborar personalmente, de puestos que no se cubren por falta de gente. En Barcelona para un puesto de recepcionista y secretaria en una clínica a pie de calle con horario de lunes a viernes y un sueldo inicial de 1.000 euros y algunas comisiones extras (que no van mas de los 150 euros al mes), cuesta encontrar a gente. Cuando se pone la oferta aparecen 4 candidatos/as como mucho y el perfil es muy bajo. Para muchas personas trabajar hasta las 20h de un viernes les tira para atrás. Hay que decir que la posibilidad de promoción en la empresa es alta y todo el que ha querido lo ha conseguido, pero sigue faltando candidatos. Y como este caso hay mas en otros sectores.
La mentira del modelo neoliberal globalizador está en la sobreproducción, al sobreproducir abaratas costes, y si se da el caso de que existe más mano de obra de la necesaria, también debe abaratarse el salario de los trabajadores. Todo esto tiene que ver con un modelo imposible donde la economía debe crecer de forma sostenida al 5% de forma indefinida, independientemente de todos los demás factores, de la competencia, del agotamiento de materias primas, de la demografía del país, de la inmigración, de las condiciones de trabajo o requisitos medioambientales de las fábricas. Y una economía no puede crecer de forma permanente o persistente al 5% si no viene acompañada de los correspondientes colapsos financieros , llamados demagógicamente 'crisis económicas'. O colapsos medioambientales, que tratamos de ocultar a la ciudadanía.
Pregunta: ¿Quién podrá mejores salarios? ¿Un agricultor que posee cosechadoras o el que sólo posee rastrillos de arar? Evidentemente, el primero, producirá mucho más y por ende, podrá pagar mejor a sus empleados. Y esa es la razón por la que los sueldos suben. No suben por una ordenanza ministerial, o una lucha obrera y sindical. Los salarios están íntimamente ligados a la productividad.
Fomentar el ahorro y la inversión en bienes de capital, imprescindibles para aumentar la productividad del factor trabajo. Y no hay más.
#4 Hay más FP que las "industriales". Informáticas, sanitarias, hostelería, servicios... El problema de la FP y la promoción que está teniendo ahora es que se intenta formar trabajadores/maquinaria.
¡El emperador está desnudo!
#5 En Barcelona, 1.000€ con ese horario es una basura de sueldo.
Es que si no me da para vivir...¿ Para qué trabajar?
Si la gran mayoría de gastos que tenemos son para recursos necesarios: Alojamiento, luz, gas...a precios hiperinflados.
#7 Ahora va a resultar que las empresas que más facturan son las que mejores sueldos dan...
Eso ya se desmentía en 1997 con el documental THE BIG ONE.
"España es el segundo país de la UE con más paro y menos vacantes de empleo"
https://intereconomia.com/tendencias/empleo/solo-en-grecia-hay-menos-empleo-que-en-espana-en-toda-la-union-europea-20180316-1724/
Esto significa que hay muchos menos puestos de trabajo que en Europa y a la vez opta mucha gente por ellos. En otros países tienen muchos puestos libres y poca gente que se vaya a apuntar(parados).Que vayan a engañar a su pu** madre.
#2 Yo por lo que veo los únicos que no están comiendo mierda son los programadores y desarrolladores.
#2 Exacto, y eso se debería hacer más. Cuando te preguntan aquello de "¿a partir de qué salario estarías dispuestos a dar un cambio?" hay que dar cantidades dignas y razonables para que los contratadores suban el rango salarial.
Hay gente que no quiere trabajar y encuentra trabajo y otra que se queda en casa y el veranito de barbacoas y playa.
Hay gente que quiere trabajar y no encuentra la oportunidad en años hasta acabar recogiendo cartón.
La formación no es el problema. Es simplemente que el mundo es injusto, y no estamos trabajando para hacerlo más justo.
#13 pues ves mal, a los programadores les suelen pagar en cacahuetes
#13 Al precio de emigrar, yo tengo un buen sueldo, pero porque no vivo en España. Me llegan continuamente ofertas de trabajo en España, cuando pregunto cual es el sueldo muy pocos continúan la conversación, de esos pocos que te dan una cifra muchos más de la mitad me ofrecen sueldos iguales o menores a los que ya cobraba en España, y el resto, muy alejados, pero que muy alejados de mi sueldo actual.
#13
El mundo de la informática con programadores a 24k como techo en muchas empresas. Se gana más en Mercadona
De cada 600 CV para un puesto, en nuestro equipo es raro que más de 4 profesores sepa. Hablar inglés o bien dar clase: personas humanas nacidas en países de habla inglesa que no saben enseñar ni tienen vocación de enseñar o seres humanos filólogos nacidos en españa con un nivel de inglés (ellos ponen bilingüe) que nuestros alumnos de 11 años superan con creces.
Aquí elige el equipo y eso es una locura para Spain, pero el beneficio está claro: elegir a quiénes aporten y sepan y a cambio dar más y más y mejores condiciones, porque mejor equipo permite mejorar.
En la universidad española se forma fatal. Tenemos que ser los profesores los que les enseñamos a enseñar. Y en general a los no españoles les pasa parecido.
Todos se sorprenden eso sí que el sueldo empieza en el doble del convenio y 2 meses de vacaciones casi pagadas (en el sector incluso el estado despide en verano a las personas, debe ser para que se den cuenta de que no son más que recursos para ellos o algo así).
Si haces sentirse bien a las personas del equipo, lo habitual es que todo crezca, porque son personas. Pero tienen que estar preparadas y ser abiertas. Nos encantan los y las doctores/as subiditos/as... suelen ser quienes primero se sorprenden de que las cosas teóricas no sirven cuando vomita un niño o cuando hay que facilitar la vida a los alumnos o a otros profesores. La falta de preparación es generalizada (y hay mucho “nativo” (ya no se puede legalmente decir eso en las ofertas de curro) que desenseña y no sabe cómo hacer aprender.
La universidad suele ser un cúmulo de profesores que no saben de realidad en muchos campos y que no preparan a los alumnos en lo que se necesita. El nivel educativo ha bajado por muchos factores. Ojalá cambiemos entre todos las cosas
#13 Eso es mentira, la gran mayoría tienen salarios de mierda y trabajan encerrados en una oficina deseando de irse a otras empresas. Que se expongan los salarios de la gente que trabaja en "Slavecon" Valley es para que la gente estudie informática para bajar el salario aún más de esos programadores.
El sueño de todo "CEO" es poder tener un equipo de 50 programadores y pagándoles cacahuetes, para después estar en su barco riéndose de ellos.
#2 antes para comprar ciertos discos valiosos, era complicado, tenia que ir a la Feria de Berlin y muy caros ... hoy gracias a Ebay en un instante ves las ofertas de todo el mundo, asi que esos discos han caido a precio desvalorados ... pues lo mismo con Linkedin, antes un ingeniero era caro, hoy gracias a la oferta por internet, el conocimiento se paga poco...
#16 hombre, 33k~40k que cobra un senior en Madrid, podría estar mejor, pero no son cacahuetes...
#11 Me refiero a la productividad. Hay países que lo son bastante y no necesitan imponer el SMI.
Las empresas pueden pedir y piden "experto en convertir la arena en oro, expertos en traer piedras de la Luna", joe no saben nada ni nada,.... para despues decir "es que la gente no tiene formacion" ... es una tonteria
#2 A veces no hay ni que apuntarse. A menudo veo que fisgan mi perfil en LinkedIn. Muchas "espías" ni me escriben porque saben lo que hay, y para que yo les plante prefieren plantarme ellas (esto último es de muy bajos instintos, pero funciona de narices y explica muchas cosas).
Pero alguna vez suelta me llega una listilla vendiéndome la moto, con una oferta con menos sueldo del que tengo en ese momento, y que me exige más a mí. No falla, si se lo explico así tal cual, se enfadan.
#18 Yo he estudiado ADE y tener un trabajo con ese salario aquí es casi impensable. Ya de primeras porque no se encuentra ni trabajo fijo, y si se encuentra es con salarios mucho mas bajos que ese. Incluso teniendo un nivel muy alto de inglés(que lo tengo)
#1 Esa es la gran verdad, hay trabajo pero como no me pagan lo que yo valgo pues no curro.
#5 Sueldo de 1.000€ con alquileres por las nubes...
#23 Se está haciendo un " dumping laboral" notable desde hace años, tirando los sueldos a la baja.
La izquierda esta haciendo el trabajo sucio para contribuir a la bajada de salarios: feminismo y e inmigracion para aumentar la masa laboral, rentas basicas para subvencionar via impuestos a las empresas que pagan salarios, globalismo...
Hasta ese punto estamos de jodidos que hasta los que supuestamente deberian luchar contra el sistema, les hacen el trabajo sucio.
Recuerdo años no muchos atras cuando decian que en españa sobraba universitarios... y ahora resulta que falta..
(he dicho universitarios, pq era lo que se decia entonces como sinonimo de gente cualificada, y se uso como excusa para recortar y dejar de subvencionar el segundo ciclo (ingenieria superior / licenciatura y/o master)
#13 No es del todo cierto.
El artículo da en el clavo en un detalle muy importante, y que aquí en Menéame he explicado alguna vez de forma más burra: las empresas quieren que el currito venga ya formao, meao, cagao, y peinao de casa. No se invierte una mierda en formación, ni para los que ya están en la empresa, ni para ese candidato que da el 80% del perfil y es el mejor que se ha encontrado por el momento.
Y el propio programador muchas veces tampoco se mueve por su cuenta. Resultado: los pocos que sí lo hacen y ponen sus conocimientos al día, se convierten en los tuertos del país de los ciegos.
#26 pues me dan ganas de llorar. Yo gano mucho más que eso pero porque el mundo de los erp se paga bien creo y porque ahora no hay gente.
Eso sí me he tirado años ganando una mierda
Por curiosidad, que trabajo de puede encontrar con ade?
Una noticia que se supone que desmiente una frase y no ofrece datos.
Los únicos datos que ofrecen es un artículo que desmiente la frase en Estados Unidos. Pero justo antes dice que la frase se importo de Estados Unidos y los 2 escenarios laborales de ambos países son diferentes.
Periodismo lo llaman.
No, la mentira que repiten siempre es: "si trabajo hay, pero la gente no quiere trabajar".
Que realmente se traduce en que la gente no quiere trabajar a cambio de cacahuetes si no a cambio de un salario que le de para vivir y progresar en su vida.
#1 O empresarios que en vez de tener a tres tienen a uno haciendo el trabajo de tres.
#5 Pagad 2000€ ya veréis como encontráis mejores perfiles.
#27 No es lo que tu vales no pagan lo que nadie vale, hay una sutil diferencia entre no cubrir miles de puestos y no cubrir alguno.
Yo he rechazado trabajos estando en el paro por las condicioens ponian mas en riesgo mi vida y encima un sueldo de miseria , eso si ese puesto estaba porque una persona de un pais africcano se habia ido de vacaciones y asu vez cuando trbaajaba vivia en la bajera de al lado.
Pero claro la gente no trabaja porque no quiere.
Pero claro asi nos va.
#36 O a uno haciendo de encargado y pagandole como si fuera subordinado. Eso si se aprende mucho cuando a la gente la explotan y de las broncas por responsabilidades no pagadas, pero eehh trabajo hay a paladas.
Y las horas extras y condiciones ya ni hablamos , que eso si que es comico por no decir tragico.
Vosotros estáis pensando en perfiles bastate cualificados, pero no hace falta ir a ingenieros. Yo vivo en Mallorca, que vive principalmente del turismo. Cuesta encontrar gente con idiomas, y no es cuestión del salario, es de formación. Mucha gente abandona los estudios y se va al sector de la hostelería o restauración y no tienen capacidad para hablar otros idiomas. Esto les llevará a una vida de trabajos precarios sin capacidad de promoción y salarios mínimos.
#28 Cuanto crees que debe cobrar esa recepcionista entonces?
#22 38k cobro yo en Barcelona, con 1 año de experiencia... Así que un senior imagínate.
Sorry, te he cascado un negativo sin querer.
#14 Muy simple. Entre un 10-20% más dependiendo de la persona.
#21 Sobretodo en un país con 4x más parados de lo que debería.
#22 semi-senior, diría yo. Un Senior de verdad cobra 50k fácil en según qué mercado (móvil, web, js, PHP, depende del framework...).
.
Un Senior no es simplemente un tío que tiene años de experiencia. He entrevistado a supuestos senior que, a parte de llevar 7-10 años, no aportaban nada al equipo, justo lo contrario (malas costumbres, malas prácticas, prepotencia, inestabilidad, toxicidad...). Los llamo los eternos Juniors sobrevalorados
#27 no me pagan para poder VIVIR.
#5 ¿A cuánto sale el sueldo por hora? 3-4€? Si es así la oferta es basura inmunda. Las señoras de la limpieza ganan el doble que eso.
#40 y de donde sale tanto rumano y chino que habla contigo en español, dicen, "es un español superficial", bueno bastante para un camarero, hotelero, ademas de que yo veo que no es tan superficial que si hablan un rato ... desde luego no salen de las escuelas de idiomas, alli no se capta lo principal, que es la intuicion del idioma, mientras que no necesites pedir un cafe a un camarero extranjero de verdad, eso en clase no se aprende bien y se olvida rapido
#41 Quizás menos, pero entonces no irán ni esos 4 a la entrevista. Igual hay que replantear lo que cobra o decir que nadie quiere trabajar.
#41 lo necesario para vivir con dignidad en función del área donde se encuentre el puesto de trabajo. La dignidad no está ligada a tener estudios, todos debemos poder pagar un piso básico, una revisión anual al dentista y los libros del cole de los niños.
#15 El mundo es injusto por definición. Hay otro problema más que consiste en "cuando la situación me favorece exprimo la teta sin medida, y cuando no me favorece lo último que hago es asumirlo y adaptarme". Las empresas quejándose de que "no encuentran trabajadores" es parecido a cuando estalló la burbuja inmobiliaria y los vendedores o los caseros se quejaban de que "nadie quiere pagar lo que vale mi piso". Que es lo que tímidamente estamos empezando a ver otra vez, por cierto.
#8 O que te sacas un título en una especialidad llena de intrusismo y en la que prefieren coger a alguien mal formado y baratito, que a un especialista titulado, porque total, nadie les va a exigir que sus curritos tengan la formación especializada mínima (y hablo de una FP, no de una carrera con máster chachiguay).
#40 Y es la pescadilla que se muerde la cola. Necesitas ganar dinero, dejas los estudios y te pones a trabajar. No puedes medrar o cambiar de profesión porque te falta formación, pero no puedes dejar tu trabajo para formarte porque necesitas el dinero para vivir.
#7 Sí, pero para eso hace falta cambiar en una buena parte la cultura empresarial de este país. Anda que no conozco jefes y empresarios que confunden productividad con echar horas y contar cabezas. Y no, eso no es productividad.
#24 No piden eso, pero tampoco vas tan desencaminado. Si por ejemplo por una casualidad de la vida contratan a un tío que vale para hacer dos cosas que típicamente han sido de dos puestos diferentes y resulta que esa persona te lo hace todo de esos dos puestos cuando esa persona se va lo normal es intentar quere cubrirla solo con una. Al final resulta que ese perfil no existe y que es completamente atípico.
Lo mismo si por casualidad has contratado a un astronauta que te traía piedras de la Luna. Es complicado encontrar otro. Hay muy pocos y normalmente tienen prohibido traerse souvenirs.
#24 A mí un conocido informático me contó que tuvo una entrevista para la que pedían "más de 5 años de experiencia en X programa"
Lo habían sacado dos años antes, pero por pedir...
Necesito un ingeniero senior de java, con inglés, alemán y francés. Con PHP, ensamblador, y un máster en programación de condensadores de fluzo, termodinámica, y que tenga mucho ritmo y el pelo alborotado.
Sueldo 12.000 brutos anuales.
Si la gente no trabaja es por qué no tiene la formación adecuada...
#37 La empresa no es mia!
Es de un conocido, que me explicó el caso.
Hay que tener en cuenta que no trabaja los fines de semana, que además se lleva unas comisiones de hasta 150-200 euros, y que dentro puede promocionarse si quiere porque es una empresa que está creciendo muchísimo.
Yo no lo encontré tan mal. A una persona que no conoces de nada no le puedes plantar 2.000 euros por trabajr de rcecpcionista. Además de que es un sueldo que no gana ni un enfermero de hospital y se ha clavado de tres a cinco años de carrera.
Madre mía! Y el próximo artículo cual será: los reyes magos son los padres? Poner el énfasis en la formación sólo sirve para seguir llevando al mercado muchas más horas de trabajo. Si desde los años 70 lo único que hemos hecho es incrementar el número de personas que formábamos para cada nicho de trabajo, amén de la irrumpción de immigrantes que también ofertan más horas... Cada vez que usted pone en el mercado más horas de trabajo, cae su valor. A mayor número de gente dispuesta a trabajar, lo hará por menos y con menos posibilidad de formarse para futuros cambios.
"Yo a mis hijos les voy a dar buenos estudios, que eso es el futuro". Pues haberles dado una finca al lado del río...! Lo que no entendemos es que la generación de riqueza no tiene necesariamente que ver con el trabajo, con la cantidad de empleados y la horas que trabajan, sino con la productividad y con la existencia de medios. Un ressort de lujo con club de golf genera mucha más riqueza que miles de apartamentos agolpados y ocupando nuestras costas. El beneficio que genera acabará revirtiendo en la sociedad porque generará menos puestos de trabajo directos pero de mucha más calidad, menos horas trabajadas pero mejor pagadas. Sus trabajadores podrán contratar más servicios que les proporcionarán otros trabajadores, etc.
#30 ¿Sugieres que Hitler nos enseñó cuál era el camino?
Por lo de mandar la mujer a la cocina, para disminuir la población activa, impulsar la industra armamentística creando empleo, y favorecer a los alemanes puros...
#25 Por curiosidad, que información visible tienes en tu Linkedin para que sepan que lo que te van a ofrecer es mierda y pasen de largo los ojeadores esos 😃
#5 Esos 1000 son netos o brutos. Además en Barcelona eso es una mierda de salario, normal que no se encuentre nadie.
#61 Experiencia, ni más ni menos.
Si lees Laboro, sabrás que muchas empresas prefieren a padefos. O como mucho alguien experimentado pero con cargas y necesidades que necesita el salario y tendrá más tragaderas que otros. Pero prefieren jóvenes o gente que se haya movido poco. A un joven le puedes vender la moto de que ya le mejorarás el sueldo más adelante (y mientras le pagas por debajo de mercado). Pero un experimentado se reirá en tu cara. O peor, pensará "maja, ahora porque estoy en paro y no tengo nada mejor, pero te voy a plantar a la primera ocasión que tenga".
Y la cosa no se limita al salario, también pueden ser las formas de trabajar, la organización, los medios con los que se cuenta, etc. Al que tenga experiencia no le puedes colar un "es lo que hay, se trabaja así".
Muchas empresas ya están escarmentadas (las hay que se han comido dimisiones el mismo primer día de trabajo), así que si pueden elegir no perderán el tiempo con alguien que les plantará a la primera de cambio.
#32 A ver. Lo que están buscando es efectivamente alguien que venga ya con toda la experiencia y formación que quieren. Pero para un trabajador a veces no vale la pena hacer ciertos cursos porque la formación es demasiado específica y sólo le va a venir bien a 1 o 2 empresas y el trabajador probablemente no va a poder amortizar el coste en tiempo e inversión económica. La gente obviamente busca poner su esfuerzo en algo que les dé alguna garantía.
La cuestión es que antes ese tipo de formación especializada la pagaba la empresa y luego al trabajador lo cuidaban para que no se fuera. Eso claro implica un coste para la empresa. Hoy en día como hay tanto paro creen que pueden pedir lo que les dé la gana, y no se dan cuenta de que aunque la gente esté muy desesperada, hay cosas que nunca les van a valer la pena en términos de inversión/riesgo. Es como estudiar turismo y luego meterte a una academia de suahili porque hay una agencia de viajes en el país que organiza safaris a sudáfrica. A quién se le ocurriría emplear años en eso? Y si hay dos o tres más que estudian como tú y te quitan el puesto, y si se va la empresa al garete? Para qué habría servido tanto esfuerzo? Lo lógico aquí es que la empresa con unas necesidades específicas forme a su personal.
#5 Ese sueldo en Barcelona es un insulto, espero que no encuentre a nadie.
#7 Falso. El de la cosechadora pagará lo menos que pueda igual que el de los rastrillos. Sabiendo que hay gente desesperada que lo hace por 800, te crees que va a pagar 1000? Lo único que hace que el sueldo suba es que el agricultor no encuentre a nadie dispuesto a hacerlo por 800, entonces tendrá que subir la oferta. Escasez de mano de obra es la clave.
En una economía de mercado como la nuestra sólo hay dos cosas que controlan el salario o los precios en general: la relación oferta/demanda y las presiones de grupos de poder, sean los empresarios, los sindicatos o lo que sea, empujando para cambiar convenios o leyes. Aquí nadie da voluntariamente nada a no ser que se le fuerce.
#1 el "problema" es que muchas empresas han vivido por encima de sus posibilidades (ja). En el caso de IT, muchas empresas se han gastado dinerales en sistemas muy caros de mantener (por ejemplo, SAP) que realmente no necesitaban, y la solución a la que llegan es que para mantener el sistema en la empresa tienen que ofrecer sueldos/tarifas por debajo de mercado
#64 Pero es que eso no es así. Por un lado ya no hay tanto paro como antes, y por otro ni mucho menos toda la formación es tan específica. Es lo que dice el artículo, las empresas se malacostumbraron a que el currito hiciese lo que fuese para poder pagar las facturas, y hace años que esa situación ya no se da. Especialmente en los trabajos de cuello blanco. No digamos ya en la informática.
Lo gracioso del asunto es que eso está llevando a más de una empresa a tener la vacante sin cubrir durante más de un año tirando a los candidatos con las excusas más peregrinas (conozco dos de primera mano, en uno me tragué el proceso entero, y en otro me retiré yo mismo al enterarse de que en 6 meses ya habían tirado a más de 20 candidatos). Mientras, empresas más avispadas saben que ciertos perfiles no abundan y en menos de una semana después de conocerles ya han amarrado un acuerdo. Esto también lo he vivido yo.
Las empresas llevan ya un tiempo polarizándose en estas dos velocidades. Y en el fondo la única diferencia que tienen es que unas son realistas y se adaptan, y las otras no. No es un tema de más o menos músculo financiero.
#63 Ciertamente.
Dios, eso de siempre se ha hecho así, es odioso Bien, si se ha hecho siempre de una forma, no quiere de cir que se pueda cambiar.
#58 Que un enfermero cobre una puta mierda no justifica que otros tengan que cobrar una puta mierda.
Bueno, discrepo un poco con el artículo. Lógicamente si pagas un millón de euros al mes encontrarás casi cualquier trabajor.
El problema es que muchas veces pagando 1500€ netos no encuentras a un Junior sin experiencia. Lógicamente si pagas 3000€ lo encuentras.
Pero eso, para mí significa que hay falta de trabajadores.
Además, quien ha hecho el artículo no ha ido a BCN, en muchas empresas de IT está lleno de Venezolanos y chilenos (que no me parece mal), xq en España no hay falta de trabajadores.
Aún estamos con esas?
Hay que pasarse en el paro en España 2 años y encontrar fuera en 2 meses con condiciones inigualables para descubrirlo?
Válgame
El problema de siempre ¿Quienes son las personas culpables de que se sigan dando condiciones y trabajos de mierda? Precisamente la gente que acepta estos. Y se le echa mucho la culpa a las personas inmigrantes, pero son las menos culpables. Y seguiré hablando del tema del cambio de moneda y tal, pero vamos. Las mayores culpables de que los empresarios nos sigan tomando por gilipollas es de la gente que acepta trabajos que son una porquería.
Salu2
#58 pero si no encuentran gente es lo que toca. Oferta y demanda.
#57 increibles perks como cafe, vater y la posibilidad de horario flexible (flexible de salida no de entrada)
Si no tienes la formación necesaria, siempre te puedes matricular en la Universidad Juan Carlos I. Allí los títulos te los regalan con el carnet de afiliado al PP.
#27 Claro cualquier trabajo que no permita llevar una vida con dignidad (pagar un alquiler, tomar una cerveza de vez en cuando, irse de vacaciones, formar una familia) no se debería de coger. El problema es que los gobiernos han fomentado un trabajo en régimen de semiesclavitud, han permitido una especulación sin precedentes en la vivienda y nosotros se los hemos permitido, ahora todos a comer nabos o pelear.
#40 es lo de siempre, cuesta encontrar gente con idiomas a sueldos de mierda. Si pagasen 40k anuales alguien encontrarían.
#45 no es lo mismo 10 años de experiencia que 1 año de experiencia 10 veces.
#17 si el problema solo fuera el sueldo, hasta lo aceptaria. Pero la inestabilidad, las horas extras porque si, que te cambien de sitio de trabajo cada 6 meses, con distancias entre ambos puestos superiores a 30km, no flexibilidad horaria, chuleria de los jefes, etc... se le van a cualquiera que haya trabajado en Europa las ganas de volver a Espana, o muy buena relacion con la familia y amigos se tiene alli, o es muy dificil volver porque si ...
#42 30k en Sevilla con 6 años, también te digo que conozco a gente que está mejor (y peor) pero no mucho más.
#2 Yo tb hago lo mismo, mientras no haya una mejora de horarios (salir a las 15:00), teletrabajo, me den estabilidad y mucha más pasta no me piro
#11 las que más facturan no lo sé, pero en España las empresas del IBEX son las que mejores salarios pagan en general.
#40 ¿Y cuantas de esas empresas de hostelería dan formación de idiomas a sus empleados? Porque pagan cerca de 500 pavos todos los años a la seguridad social en concepto de formación que luego no se da.
#15 Hace aun menos de dos decadas, la empresa habitualmente se encargaba de formar al trabajador si este no disponia de los requisitos especificos. Siempre y cuando tuviera una base y diligencia para trabajar.
Hoy dia las empresas no quieren correr con los gastos y molestias de formar a sus empleados.
Si no tienen personal formado, es simple que los formen. Las cosas cuestan, pero tanto a los empleados como a las empresas. que lo paguen... y punto.
#77 Y que España está llena de padefos que se matan por trabajar por 800-1000€ tirando los salarios.
#26 Cuantos millones de licenciados hay en ADE en España...
#33 Oficinista.
#33 Oficinista, burócrata, oposiciones.
#41 #50 te ha respondido perfectamente. Lo suficiente para poder vivir con dignidad.
Ay que malos somos los pobres que no queremos trabajar. Ese discurso es muy viejo ya, que no nos tomen por idiotas.
#60 No, pero sí tiene razón en decir que el duplicar la masa laboral entre los 60-80 conlleva a reducir los salarios.
Antes un hombre podía mantener a su familia con un salario, porque había menos trabajadores.
#30 #60 Al final Thanos va a tener razón...
#31 Lo que faltan son empresas serias que quieran crecer y pagar sueldos acordes a formación y desempeño.
Yo tengo una licenciatura, máster, me voy a doctorar en una top inglesa, y tengo experiencoa laboral en dos tops en ciencia. Aparte hablo 3 idiomas.
Miedo me da volver a España y empezar a hacer entrevistas porque se que me van a ofrecer una soberana mierda (1200€?). Mientras que aquí me podría plantar en 2000-2500£ fácilmente.
#33 Trabajos de oficina de todo tipo. Se puede trabajar en Marketing,Recursos Humanos,comercial,administrativo, en operaciones, logística,contabilidad etc.
#86 Muchos más que las oferta de trabajo, desgraciadamente.
#95 La mayoría de diplomados y ldos en ADE que conozco no ssben nada de nada ni saben hacer nada especial que cualquiera que sepa usar excel sabe
#92 Por supuesto que la tiens
#33 Por mucho que te hayan dicho oficinista por aquí, si te mueves y aprendes un poco más de un nicho concreto (contabilidad, finanzas, RRHH, marketing, comercial, logística) puedes ser director de departamento en muchas empresas o director general, puedes ser todas esas siglas modernas de CMO, CEO, etc...
Pero nada, oficinista, menudo inútil quien estudie ADE para acabar de administrativo, para eso ya existe la FP.
#26 Exacto, y encima solemos tener los mismos horarios de mierda.
#45 Interesante. Creo que es necesario preguntar ¿Qué buscas tu en un senior?