#67 Desde luego pareces de una gran ciudad donde no funciona radiopatio. No es el caso en Asturias para este tipo de delitos.

A estas asesinas se les aplica la muerte social y el silencio a su alrededor. Eso si salen de la cárcel.
Saldrán o no de la cárcel, pero la sociedad no las perdonará nunca. Como debe ser.

#24 Eso es literalmente una foto, además a nivel mundial, del presente. Lo que pongo sobre la mesa es que esa distribución puede cambiar con inversión e innovación en un plazo medio.

Vamos a ignorar la inversión en trasformar las fuentes de energía, desde renovables hasta usar el vector H2, porque para qué cuando podemos tirarnos de los pelos, rasgarnos las vestiduras y augurar el fin del mundo.

#2 Si que las subidas salariales sean la mitad de lo que sube el coste de la vida no es un pacto de rentas que baje Dios y lo vea.

#139 Según la universidad MCM, supongo. Todos los estudios al respecto dicen que los deberes tienen impacto cero en primaria, y limitado en secundaria.

#4 Cierto, pero los salarios no han bajado porque el estado haya subido impuestos. De nuevo, es pura avaricia empresarial y falta de miras sobre la sostenibilidad de un pais. Si la gente cobra la máxima es porque ganaban mucho más que dicha pensión máxima. Por mi parte estoy segura de que el futuro pasa por penalizar a los pensionistas que no tuvieron hijos, y por tanto no contribuyeron de esa forma tan importante a la sostenibilidad del pais.

#2 De momento seguimos teniendo sanidad pública, eduación pública, justicia y defensa, así como infrastructuras tanto de comunicaciones (carreteras, vias de tren, etc.) como de otras cosas necesarias para todos. Que antes todo estaba redistribuido diferente te doy la razón, pero el problema es lo que entra, no lo que sale. Si de repente se quitaran todos los impuestos, la situación no estaría mejor que en la actual USA con la mayor crisis habitacional de su historia y sin acceso ni a educación superior ni a sanidad.
De verdad, lo público tiene mucho margen de mejora en su administración, pero lo privado es el foco del problema del bienestar (o falta de bienestar) actual.
Ejemplo. Si a mi empresa, este año el estado decidiera que no tiene que pagar por sus empleados, lo que se ahorra estoy un 100% segura de que no iría a mi sueldo sino a su margen. No es una especulación, lo acabamos de comprobar con la bajada de impuesto de los combustibles. El trasvase de impuestos a margen ha sido directo con efecto en 1 mes desde que se aplicó la medida.
Tenemos más posibilidades de que algo revierta (como te digo, que sigamos teniendo médico, infrastructuras, eduación, etc.) si se lo lleva el estado que si se lo lleva cualquiera de las energéticas.

Siempre se habla de que "la politica es extractiva".
Creo que la manera más real de verlo sería decir que la política es redistributiva, y que las empresas son extractivas. Sólo hay que mirar la evolución de las grandes del IBEX, pero no sólo, para entender quién está detrayendo la riqueza de las clases trabajadoras, que tenemos que usar en cuidar a nuestros mayores y nuestros pequeños en cualquier esquema social que haya funcionado en la Historia.

#77 ninguna de esas dos cosas está a día de hoy en manos de la administración pública. propones una solución no-solución

#39 Como no nazcan niños, al final nadie.

#7 Que te contratan cada temporada. Si eres recepcionista de hotel, ya no estás con los nervios cada temporada para ver si te cogen a tí, que llevas 3 años, o al sobrino de alguien, te tienen que coger a tí al ser fijo discontinuo. Lo mismo para retenes de incendios en verano, etc.

En un año vemos la evolución de la contratación y valoramos el impacto de la medida.
Esto es un lloro por lloro. Lo cierto es que se han recuperado derechos, no todos, pero sí se ha mejorado la situación para los trabajadores.

#130 No puedes "quitar" un niño que es hijo de un español por filiación genética. En casi todos los casos los niños que nacen por gestación subrogada tienen al menos el adn de un progenitor, con lo que un juez puede determinar que es tu hijo biológico y por tanto le corresponde la nacionalidad española. Es ilegal el proceso, no el niño.

Es una cuestión de proximidad cultural. No es lo mismo acoger a musulmanes, sean del color que sean, que a europeos.

#63 Según Deepl:
El principal atractivo de este evento es el hecho de que es una gran oportunidad para participar en una variedad de actividades. Puedes hacerlo todo tú mismo

Madre mía, mi solidaridad con todas las personas afectadas.
Parece un maremoto de barro, esto no tiene nada que ver con ser pobre o rico, sino con la climatología y la orografía.

#26 Qué casualidad que ese altruismo no se de nunca en mujeres de alto poder adquisitivo. ¿no te da que pensar?

#178 como te digo, no, porque ocurre en todas las profesiones aunque no haya el doble de candidatos, tanto de baja cualificación como de alta cualificación. Aunque ahora mismo te choque porque nunca te lo hubieras planteado, sólo observa.

#132 Correcto. Yo entiendo que esto es así, y es importante poner encima de la mesa los hechos. En general no se discrimina por sexo. Las desigualdades hay que buscarlas en otra parte y efectivamente están fundamentalmente en la carrera profesional y en las conciliaciones familiares (por eso no hay diferencias salariales hasta cierta edad). Por eso digo que lo que toca, es analizar eso otro. ¿tiene sentido que se concilie? (para mí todo) ¿Qué problema tienen las familias para conciliar?, ¿tiene sentido que en pleno S.XXI dediquemos ocho horas diarias al trabajo, más los desplazamientos, mas las comidas?
Son debates que hay que ir abriendo tras cerrar otros, como por ejemplo, el del artículo. Las diferencias salariales no vienen de una discriminación en el puesto de trabajo, en general.

#107 #81 Yo sé que esto no es así, pero es algo en lo que sí que podrían centrarse los estudios. Los hombres no emigran a trabajos mejor pagados, los trabajos mejor pagados se valoran en funcion del tipo de candidatos que tienen. De verdad, iros a investigación, biología, química, tecnologías de la alimentación... en cuanto en los puestos haya mayor presencia femenina, que no mayor número de candidatos, los sueldos bajan. Creo que es porque tradicionalmente el sueldo de la mujer ha sido complementario, pero es algo que la gente que hace estudios de género podría enfocar para entender si son los hombres los que eligen en función de un futuro poder adquisitvo, si esas expectativas se degradan si aparecen más mujeres en los puestos de trabajo mejor pagados, ambas cosas u otra diferente. Pero que ocurre es un hecho que subraya la noticia que estamos comentando.