Despedida tras pedir conciliar en verano: una farmacia prescinde de una trabajadora que solicitó un permiso parental

Hasta hace pocos días, Lidia trabajaba en la farmacia de la Terminal 4 del aeropuerto de Barajas, en Madrid, en fines de semana alternos. El miércoles 2 de julio le pidió a su jefa adaptar el calendario para poder conciliar. Tiene dos hijos pequeños, de uno y tres años, y otras dos un poco mayores de su pareja, y se le estaba haciendo “muy difícil” organizarse para cuidar en verano. A la empresa no le gustó la petición y, solo tres días después de solicitar medidas de conciliación, Lidia estaba despedida. El sábado 5 de julio, a las 6 de la mañ

[#2 TiagoIn]

Ahora le explicas a los jóvenes eso de tener hijos.

[#8 koe]

#2 y buscar trabajo de fines de semana en el aeropuerto de Madrid...y luego irte a vivir fuera de Madrid...con cuatro hijos, dos tuyos y dos de tu pareja. El plan perfecto.

[#9 Dragstat]

#2 Es que a quién se le ocurre tener hijos necesitando trabajar por cuenta ajena. Al menos parece que las nuevas generaciones lo van aprendiendo. Además hay que recordar que también se necesita vivienda propia, sino tienes un problema gordo.

[#12 amanecequenoespoco]

#2 eso explícaselo a un juez del opus con cinco churumbeles, y al que no se le ha caído ni una gota de sudor para llenar la nevera.

[#15 doyou]

#2 no queremos bajar jornadas laborales, no queremos conciliar, no queremos pisos asequibles ni inmigración. En fin...

[#6 Tiranoc]

Me choca que en el relato salga hasta en dos ocasiones el nombre de las abogadas y la empresa para la que trabajan ¿no es un poco de publicidad?

[#7 koe]

#6 pensé algo así también, parece un poco publi...cómo las del Mercadona y su nuevo producto

[#1 MacMagic]

Ojalá empuren a la empresa

[#4 obmultimedia]

#1 Ahora sale muy barato despedir de forma improcedente, los juzgados de lo social estan hipersaturados y dan vista para 2-3 años tranquilamente, la gente se cansa y en ese periodo ya ha encontrado otro empleo y acaba en aguas de borraja la demanda.

[#16 Peka]

#1 #4 Es despido nulo y pago de los salarios de tramitacion.

[#17 obmultimedia]

#16 Si la otra persona ya ha encontrado otro trabajo no va a aceptar volver a ese empleo, pagaran la improcedencia y adios.
Como esta el sistema de saturado tardan muchisimo en hacer los juicios.
A mi me despidieron en enero de un trabajo de forma improcedente y vulnerando derechos fundamentales y hasta 2027 no tengo el juicio.

[#19 Peka]

#17 He vivido de cerca estos temas y el resultado final es 7 u 8 meses de vacaciones y con el sueldo completo.

Lo de Mercadona es de vergüenza, pero no son los únicos que no cumplen la legalidad.

[#5 Skiner]

Ahora ya no tiene problemas de conciliación .
Impresentable la empresa

[#10 colorincolorado]

Yo habría puesto como causa de despido haber terminado un mensaje dirigido a la jefa con “Bss”.

[#3 koe]

Por lo que se puede leer en el artículo, verano es la temporada alta de trabajo allí, y no pueden pillar las vacaciones...y todo el mundo tiene cargas familiares...

Y parece que son 60 en plantilla.

Tener 2 hijos tuyos y otros 2 de otra relación te complica los desplazamientos en verano. Está claro.

[#13 eldios13]

maps.app.goo.gl/eF9J9KGYBMeTUVmy6

[#18 bibubibu]

Y luego llorando porque no hay hijos en España, a chuparla los de la patronal .

[#11 Turny]

Segun el articulo despido disciplinario, pero que no sabe el motivo. Si ni siquiera ha tenido audiencia previa es despido nulo de manual. Me extraña hayan caído en una ilegalidad así.

[#14 Cehona]

#11 Les sale barato el despido, por eso la UE reclama aumentar las cantidades.