ELA denuncia que en el juicio, tanto UGT como CCOO, así como el Presidente del Comité de Empresa, se posicionaron a favor de la Dirección y defendieron los intereses de la empresa.
Lo de UGT y CCOO es como lo del PP y el PSOE; saliendo noticias constantemente de lo mierda que son y siguen ahí siendo los más relevantes y con más miembros.
#1 En la fábrica de Estrella Galicia de A Coruña, los de CCOO se comportaban como si la empresas fuese de su propiedad, desincentivando a los trabajadores y pasando de cualquier reclamación.
En las primeras elecciones donde se presentó la CiG se fueron a tomar por saco.
Trabajo en esa empresa y lo de UGT y CCOO es de vergüenza. Solo se dedican a promocionar a amigos y enchufar gente a cambio de decir amén a lo que dice la dirección. Orgulloso de ser de ELA.
#7 Yo creo que eso pasa en la mayoría de los sitios. En una reconocida fábrica de neumáticos de Aranda de Duero los sindicatos tenían listas y se repartían cuanta gente metía cada uno. Luego en las negociaciones con la empresa eran más blanditos al tener el poder de enchufar a la gente. Donde estoy ahora pasa parecido.
Pero vamos a ver, ¿qué sentido tiene pagarle incentivos por productividad a una persona que está de baja? Es que esto ya empieza a ser un poco absurdo, es como lo de la ley de la lactancia esta que te permite reducirte una hora a la jornada o algo así durante no sé cuántas semanas para poder ir alimentar al bebé, hasta ahí todo bien, lo que no tiene sentido es que te puedas coger todas esas horas y juntarlas y cogerte dos semanas seguidas por “lactancia” ¿acaso vas a estar dos semanas dándole 24 biberones al día y luego el mes y medio siguiente va a estar sin comer?
Que yo veo bien que haya leyes para proteger derechos y que se amplíen y estas cosas, pero es que algunas no tienen ningún sentido lógico.
#13 leer es de parguelas Ya en abril de 2024, ELA afirmó que era discriminatoria la penalización establecida en el devengo de los incentivos recogidos en el artículo 90 del Convenio con relación a las ausencias debidas por bajas médicas. Estas situaciones están vinculadas con una situación desfavorable para las personas que trabajan en VW, ajena a todo punto a su voluntad.
Aqui tienes una pista
Edit: supongo que stás de broma, pero dudo que un juez apoye a los sindicatos de gratis en este pais como para inventarse una sentencia que le lleve a instancias mayores y le pueda provocar una sanción en contra
#11 a ver, lo de juntar los días, para empezar, es algo que lo dan los convenios, no la ley. Es una mejora implementada en los convenios al estatuto de los trabajadores.
Y gracias a eso, hay niños que igual, en vez de quitarles el pecho con 4 meses, se lo quitas a los 5 y medio/6 meses (la lactancia en exclusiva son 6 meses; lo recomendado es estar hasta los 2 años, en caso de lactancia materna y de ahí hasta que madre e hij@ quieran).
Esos permisos, si el permiso por baja maternal/parental fuera de 24 semanas, no tendrían razón de ser.
Es más, para algunos es absurdo quitarse una hora de trabajo si de todas formas invierte dos en ir a trabajar. Porque recuerda que es o una hora antes, una hora después o media antes y después.
#10#11#18 ¿Qué sentido tiene pagarle a un trabajador que no está trabajando? Ya sea en el desempleo, en una baja por maternidad, por incapacidad... Respuesta sencilla: Porque se ha convenido que así sea.
Y de igual forma se ha convenido que un trabajador que ha caído enfermo tiene el derecho a no sufrir por ello ningún tipo de perjuicio económico, porque se ha convenido que en este país no se discrimina a nadie por cuestiones de salud. Ni es culpa del trabajador caer enfermo ni es culpa… » ver todo el comentario
#21 aquí nadie dice que no cobre, se habla de incentivos por producción/ rendimiento. El salario lo cobra aunque de baja (que para eso está la SS). No tiene ningún sentido que alguien que está de baja cobre un extra de incentivos por rendimiento.
El permiso de lactancia lo mismo, tiene todo el sentido del mundo que se pueda ausentar del trabajo 1 hora hasta que cumpla 9 meses el bebé para controlar la lactancia, no tiene ningún sentido acumularlo en 2 semanas seguidas y luego estar 4 meses sin… » ver todo el comentario
#22aquí nadie dice que no cobre, Lo he entendido, pero para mí la simple lógica me dice que no se debería cobrar un duro si no se trabaja, pero la simple lógica tiene las patas muy cortas y es lo único que vengo a decir con esos ejemplos.
De lo que se hable, el nombre de un complemento salarial, o lo que propone incentivar son cuestiones irrelevante si vulneran la ley. No puede existir un complemento "antisindical" como no puede tener efectos discriminatorios un complemento… » ver todo el comentario
#23 pues como dices, el permiso por cuidado de lactante es de reduccion de jornada porque se considera lactante hasta los 9 meses, no tiene sentido que un padre y/o madre se coja 2 semanas enteras para “cuidado de lactante” y luego los 4 meses que sigue siendo lactante trabaje normal.
Y repito, no critico que se den 6, 8, 24 meses de baja por hijo, lo que critico es la falta de lógica y razonamiento al aplicar leyes que se hacen por x motivo. Si es cuidado de lactante pues entiendo que la ley… » ver todo el comentario
#25 ¿Por qué te parece mal dar esa flexibilidad a los trabajadores? Un padre puede o acumular, si quiere, y en la práctica tendría los efectos de 2 semanas más de cuidado de menor que tu mencionas, o puede no acumular si no quiere, todo según sus circunstancias personales y necesidades. Se puede ver todo como la baja de paternidad pero que tiene una parte flexible durante los primeros 9 meses. Tiene la lógica de que está escrito en una ley y beneficia a los trabajadores, no hace falta mucho… » ver todo el comentario
Tiene su lógica, se supone que los incentivos son un premio por unos resultados extraordinarios, si no has trabajado no has podido contribuir a esos resultados extraordinarios así que cobras tú sueldo, por supuesto, pero no los incentivos.
Una empresa en España fomentando que sus trabajadores estén contentos. Los cuales a su vez apoyados por los grandes sindicatos que viven de subvenciones públicas.
Todo muy coherente.
0 Sorpresas con la noticia, en Sevilla llevamos 60 días de Huelga indefinida en la Empresa GAZC y UGT se ha puesto de parte de la empresa y les ha asesorado para que nos denuncien por huelga ilegal. Que no es que vaya a ningún lado la denuncia, pero demuestra como son esos traidores.
Nunca entenderé como puede pagarse la productividad a una persona de baja.
Una persona de baja tiene que tener garantizado su sueldo, su atención médica y los cuidados. Pero cobrar productividad cuando es otro trabajador el que esta haciendo su curro (además del suyo) y que tenga que repartir las migajas que da la empresa?
#18 Porque es algo ajeno a su voluntad, la legislación española impide la discriminación por enfermedad. Estar de baja, sea de contingencias comunes o laborales es ajeno a la voluntad del trabajador y es además una ausencia “protegida” por la ley.
Reducir el bonus por ese motivo es discriminar por haber estado enfermo. Puedes reducirlo por otros permisos pero no por maternidad/paternidad o enfermedad.
¿Faltas 15 días por matrimonio y 5 por enfermedad de un familiar de primer o segundo grado? Ahí si te pueden reducir, pero si es por una enfermedad propia no.
En las primeras elecciones donde se presentó la CiG se fueron a tomar por saco.
Que yo veo bien que haya leyes para proteger derechos y que se amplíen y estas cosas, pero es que algunas no tienen ningún sentido lógico.
Ya en abril de 2024, ELA afirmó que era discriminatoria la penalización establecida en el devengo de los incentivos recogidos en el artículo 90 del Convenio con relación a las ausencias debidas por bajas médicas. Estas situaciones están vinculadas con una situación desfavorable para las personas que trabajan en VW, ajena a todo punto a su voluntad.
Aqui tienes una pista
Edit: supongo que stás de broma, pero dudo que un juez apoye a los sindicatos de gratis en este pais como para inventarse una sentencia que le lleve a instancias mayores y le pueda provocar una sanción en contra
Y gracias a eso, hay niños que igual, en vez de quitarles el pecho con 4 meses, se lo quitas a los 5 y medio/6 meses (la lactancia en exclusiva son 6 meses; lo recomendado es estar hasta los 2 años, en caso de lactancia materna y de ahí hasta que madre e hij@ quieran).
Esos permisos, si el permiso por baja maternal/parental fuera de 24 semanas, no tendrían razón de ser.
Es más, para algunos es absurdo quitarse una hora de trabajo si de todas formas invierte dos en ir a trabajar. Porque recuerda que es o una hora antes, una hora después o media antes y después.
Y de igual forma se ha convenido que un trabajador que ha caído enfermo tiene el derecho a no sufrir por ello ningún tipo de perjuicio económico, porque se ha convenido que en este país no se discrimina a nadie por cuestiones de salud. Ni es culpa del trabajador caer enfermo ni es culpa… » ver todo el comentario
El permiso de lactancia lo mismo, tiene todo el sentido del mundo que se pueda ausentar del trabajo 1 hora hasta que cumpla 9 meses el bebé para controlar la lactancia, no tiene ningún sentido acumularlo en 2 semanas seguidas y luego estar 4 meses sin… » ver todo el comentario
De lo que se hable, el nombre de un complemento salarial, o lo que propone incentivar son cuestiones irrelevante si vulneran la ley. No puede existir un complemento "antisindical" como no puede tener efectos discriminatorios un complemento… » ver todo el comentario
Y repito, no critico que se den 6, 8, 24 meses de baja por hijo, lo que critico es la falta de lógica y razonamiento al aplicar leyes que se hacen por x motivo. Si es cuidado de lactante pues entiendo que la ley… » ver todo el comentario
Todo muy coherente.
Una persona de baja tiene que tener garantizado su sueldo, su atención médica y los cuidados. Pero cobrar productividad cuando es otro trabajador el que esta haciendo su curro (además del suyo) y que tenga que repartir las migajas que da la empresa?
Reducir el bonus por ese motivo es discriminar por haber estado enfermo. Puedes reducirlo por otros permisos pero no por maternidad/paternidad o enfermedad.
¿Faltas 15 días por matrimonio y 5 por enfermedad de un familiar de primer o segundo grado? Ahí si te pueden reducir, pero si es por una enfermedad propia no.