#20 A esa gente que tanto desea la sanidad privada que nos están imponiendo y que la fomenta con su voto les recordaría ese dicho que dice: "Ten cuidado con lo que deseas, no sea que lo obtengas".
Pero si son incapaces de ver las CLARÍSIMAS señales de lo que está ocurriendo en España desde hace décadas con la corrupción institucionalizada y el destrozo de la sanidad 100% pública, tampoco creo que lo entendiesen.
- Por qué se privatiza?
- Porque la privada gestiona mejor
- Pero tiene pérdidas...
- Por eso necesita que le demos dinero público
- Entonces no sería mejor que fuese público?
- No, porque la privada gestiona mejor
#5 esa lógica no está bien hecha.
Aunque se tenga una buena gestión se pueden tener pedidas, por ser un sector deficitario. Os cosa es las mayores o menoresv pedidas que se tengan.
No digo nada de este caso en concreto, solo de la aparente "lógica" que sigues.
Jamás entenderé a los que defienden que la privada gestiona mejor, aunque fuese verdad, ¿no es mejor luchar por una mejor gestión de lo público y ya está? En la privada tienen que sacar beneficio y en la pública no. A misma gestión, el dinero se aprovecha mejor en la pública.
#8 por que todo el mundo piensa que todas las empresas privadas son empresas de éxito( todo el mundo en su cabeza piensa en apple, tesla...) y eso es mentira, al contrario la inmnesa mayoría de las empresas privadas están mal gestionadas, hacen las cosas mal, yo he trabajado 20 años en el sector privado y ahora trabajo en el público y en el público se hacen autenticos milagros con el poco dinero que hay, si poco dinero, en el sector privado solo hay un objetivo, ganar lo máximo cuanto antes a costa de lo que sea.
#13 Exacto, además de ser eso una losa para ellos mismos. No pongas de jefe de ventas al idiota de tu hermano, porque no va a vender nada y la empresa se irá a la mierda. Si quieres dar dinero al inútil de tu hermano, dáselo, nadie te priva de ello, pero mantenlo alejado de tu empresa y contrata un buen jefe de ventas.
Pues no, y así van..
#8 cada tipo de gestión tiene sus problemas.
En la publica suele decirse que el tener el puesto asegurado, "la poltrona" hace que directivos y empleados públicos no se esfuercen en mejorar/optimizar/aprender innovar, y por un lado pierdan "competitividad" (si, vale, en la sanidad eso no debería importar mucho), se produzcan muchos retrasos, etc.
La privada también los tiene, claro. Los primeros años se puede ir mejorando, buscando la optimización, pero llega un momento en que eso se hace cada vez más difícil, pero los inversores quieren seguir teniendo sus dividendos
#18 estoy de acuerdo, pero parece que nadie se esfuerza por buscar soluciones a lo primero. Quizás se podría pensar en buscar incentivos, o cambiar el modelo de intocable en el funcionariado para los que no cumplen con su trabajo.
No tengo ni idea ni sé del tema, pero no veo propuestas sensatas encima de la mesa por parte de gente que sepa más que yo.
Un robo de 33 millones a las arcas públicas. Putos chorizos, joder. Roban y dejan la sanidad pública en la mierda para que nos den por saco a los ciudadanos. Para ellos no somos más que carne para la picadora.
Si este año ganan X, el año que viene el objetivo es X + 15%, y si no se consigue, se consideran perdidas.
Lo sé, y es así.
La sanidad privada vive de chorizar dinero público así desde hace décadas.
Pero si son incapaces de ver las CLARÍSIMAS señales de lo que está ocurriendo en España desde hace décadas con la corrupción institucionalizada y el destrozo de la sanidad 100% pública, tampoco creo que lo entendiesen.
- Porque la privada gestiona mejor
- Pero tiene pérdidas...
- Por eso necesita que le demos dinero público
- Entonces no sería mejor que fuese público?
- No, porque la privada gestiona mejor
Aunque se tenga una buena gestión se pueden tener pedidas, por ser un sector deficitario. Os cosa es las mayores o menoresv pedidas que se tengan.
No digo nada de este caso en concreto, solo de la aparente "lógica" que sigues.
es.wikipedia.org/wiki/Hospital_Povisa
Pues no, y así van..
En la publica suele decirse que el tener el puesto asegurado, "la poltrona" hace que directivos y empleados públicos no se esfuercen en mejorar/optimizar/aprender innovar, y por un lado pierdan "competitividad" (si, vale, en la sanidad eso no debería importar mucho), se produzcan muchos retrasos, etc.
La privada también los tiene, claro. Los primeros años se puede ir mejorando, buscando la optimización, pero llega un momento en que eso se hace cada vez más difícil, pero los inversores quieren seguir teniendo sus dividendos
No tengo ni idea ni sé del tema, pero no veo propuestas sensatas encima de la mesa por parte de gente que sepa más que yo.