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Garamendi (CEOE): "El control horario que pretende Yolanda Díaz nos lleva al mundo de Orwell"

Garamendi (CEOE): "El control horario que pretende Yolanda Díaz nos lleva al mundo de Orwell"

El presidente de la patronal asegura que "puede parecer que somos los malos de la película", pero los trabajadores "también quieren su independencia, y que no se sepa todo lo que hacen"

| etiquetas: ceoe , patronal
Aluden a la privacidad de los trabajadores para ir en contra el control horario...

Es que te tienes que reir..
#1 Para gente como el pagar las horas extra es una distopía.
#1 La próxima vez que mi jefe me pregunte con qué estoy le diré que por privacidad no puedo decírselo.
#1 No se puede saber cuando entras y sales del trabajo, pero luego cuentan hasta los lapiceros.
#1 No. Está amenazando con obligar a fichar hasta para ir a mear.
#1 A mí me gusta que no me controlen demasiado, le podría dar la razón, pero prefiero mil veces que sí me controlen si a cambio le van a pagar a la gente lo que le corresponde. No más horas extra sin pagar, no más te quedas a limpiar pero ese tiempo no cuenta, no más contratos de 20h trabajando 45h.
Lo dice mientras aplaude que las empresas pongan detectives para espiar a trabajadores en IT.
El nivel de hijoputismo de esta patronal no tiene límites.
#5 en IT ni dios rellena eso. Cuandol he hecho rellenaba meses enteros de una tacada xD xD
#7 En mi empresa la secretaria del departamento lo revisa a diario, así que tu frase es errónea.

Además rellenarlo va en tu propio beneficio porque puedes demostrar cuando comienzas tu jornada y cuando la terminas. O por lo menos cuando dices que empiezas y terminas.

Parece que no aprendemos nada de Cristina Cifuentes. Las falsificaciones de cosas hay que llevarlas al día. Si te van a regalar un examen, acude a la convocatoria, y haz que escribes algo, aunque luego entre las hojas entregues una en blanco con tu nombre o otras llenas de tonterías que van a tirar a la basura y al día siguiente vayas al despacho a rellenar la otra con lo que te dicten.

En el trabajo igual, si vas a similar presencia simulala a diario.
#14 bueno cuando iba presencial se marcaba con el torno. Pero desde que trabajo en remoto lo hago así o hacia, donde estoy no se hace
#18 En la empresa anterior entre el día 22 y el día 25 marcaba el mes entero, pero aquello era un chiringuito bastante grande.
Ains menos mal que tenemos a este subnormal defendiendo a los trabajadores.

Qué haríamos sin su protección.
Joder, es que tienen mesura cero. :palm:

¡Si Orwell levantara la cabeza os rompía la vuestra con la tapa de su féretro, mamones!
La patronal yendo en contra de los derechos del trabajador... a ver, no se les puede culpar por intentarlo. Por ser unos hijos de puta, sí... pero por intentarlo...
Lo que más me llama la atención es que la patronal está más en contra del control horario, que de la reducción de jornada...

Me temo que si presentaran la reducción de jornada sin el tema horario, lo habrían aceptado.

Y ya más adelante vuelves a intentar lo del control horario...porque así va a ser imposible ninguna de las 2 cosas.
#6 Es que quieren que se mantenga el horario de 50 horas semanales en bares
#10 como si a este le importasen los mindundis de los bares.
#6 A los que no pagan horas extras o contratan por la mitad de las horas trabajadas, no les afecta la reducción de jornada.

El control horario estricto joderá el modelo de negocio de muchos explotadores, eso sí.

Y es lo que quieren evitar las derechas y este comemierdas. Que le pongan problemas a los empresarios explotadores.

A mí me han puesto un programa que no puede ser más sencillo. Entras en una web, marcas tu código y pulsas un botón.
"también quieren su independencia, y que no se sepa todo lo que hacen"

Efectivamente, pero esto es cuando termino de trabajar.
Ese mundo que, cómo todo el mundo sabe, Orwell escribió en 1984.

youtube.com/watch?v=e_MYNmqvNw0
#8 Y la película 2001 , justito empezado el siglo.
:troll:
Este tipo, un pijo de familia bien que no valía para nada y colocaron ahí, solo decir cada vez que habla, estupideces, sube el pan.
Recordad a Gerardo Díaz Ferran o a José María Cuevas, presidentes de la CEOE que pasaron por prisión.
El control horario es el mundo de Orwell...menos cuando es para descontar de la nómina y pagas y poner sanciones. Ahí es legítimo control y organización empresarial.

Y aún habrá algún subnormal que le compre el discurso
¿Los trabajadores no quieren que se sepa que hacen exceso de horas extras no pagadas? Es un kchondo.
Cuando cobras 400.000 € al año por defender a la patronal, puedes permitirte decir una gilipollez detrás de otra sin inmutarte.
Aumentaría mucho la paz social en este país si la CEOE dejara de poner como máximos representantes a psicópatas sin escrúpulos y con más cara que espalda. Luego nos quejamos de que en España se criminaliza mucho al empresario...
Todo lo que es legislar en relación a los trabajadores deberia ser obligatorio consultar lo que opina este parasito y hacer lo contrario de lo que el diga.
Pero a la CEOE le gusta en mundo de Orwell, cual es el problema?

Ah ya, que los vigilados son los delincuentes que no pagan las horas extras...
Tranquilos, que la gente está deseando que llegue el PP y Vox. Las risas que nos vamos a echar con la gente protestando por las horas extras a mansalva sin control. Luego dirán Feijoo dimisión xD
Este solo hace lo que debe hacer, subnormales los albañiles que en la barra del bar cacarean las mismas frases.
Entiendo que no quiera un registro de jornada fiables porque de esta manera se puede poner a los trabajadores a trabajar las mismas horas pero por menos dinero.
La falta de control lleva al abuso de los tiempos pasados.
Estas declaraciones son gilipollescas. Pero el control horario también.

Tan ilegal es echar 55h/semana con un contrato de 40h dándole al botón en una app que antes cuando no había esta chorrada.
#11 Bueno, pero si los trabajadores han pulsado el botón de finalizar jornada, y se presenta un inspector, igual al jefezucho le cuesta explicar porque están todos allí en su puesto.

Desde que tenemos el sistema actual de fichaje, yo hago 30 minutos menos al día. Recuerdo el día que entró en vigor, recibir un correo desde el departamento de RRHH diciendo que mi jefe en su magnanimidad nos dejaba a partir de ahora salir 30 minutos antes.
#11 No es ninguna chorrada, como bien indica #20 es una herramienta súper útil para los inspectores laborales. Gracias a este sistema se evitan muchos abusos y explotación en el trabajo.

No es perfecto, claro, pero aún puede mejorarse.

menéame