Una reciente sentencia del Tribunal Supremo vuelve a poner el foco en la coincidencia entre festivo laboral y descanso semanal. El Alto Tribunal reconoce, en determinados supuestos, el derecho a un descanso compensatorio, aunque sin establecer una regla automática aplicable a todos los casos. La resolución obliga a empresas y asesorías laborales a revisar convenios, calendarios y sistemas de turnos antes de generalizar soluciones.
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