Tras dos años y un millón de personas analizadas, un estudio confirma que el teletrabajo mejora la productividad y el bienestar

Un nuevo estudio acaba de ver la luz y es muy interesante por la enorme cantidad de datos que ha recopilado para llegar a sus conclusiones. Concretamente, el colegio de finanzas del King's College de Londres, utilizando datos de más de un millón de observaciones de la Encuesta de Población Activa británica y con las respuestas de más de 50.000 personas encuestadas para la "encuesta sobre acuerdos y actitudes laborales en el Reino Unido", afirma que tienen una evidencia sólida sobre la situación de la gente que trabaja desde casa.

[#2 Supercinexin]

Pues habrá que ir eliminándolo. No se puede consentir que los empleados tengan nada bueno. El sacrificio es esencial para que todo funcione.

[#11 MPR]

#2 Los empresarios entenderán que esos datos demuestran que la productividad del empleado puede mejorar, y si puede hacerlo estando el trabajador en su casa y trabajando a su aire, en la oficina con el jefe todo el día detrás de ellos con el látigo en la mano se podrá aumentar mucho más aún (y si no lo hace es porque hace falta más látigo).

[#13 Supercinexin]

#11 Exacto.

[#23 Zerjillo]

#2 Justo has dado en el clavo.

[#33 HaCHa]

#2 Pero si ya casi lo han eliminado del todo. Tarde llegas tú.

[#42 sivious]

#2 A esto venia, la productividad nunca ha tenido que ver. Al empleado hay que recordarle que es un eslabon, que es un esclavo y que tiene que joderse. No es una cuestion de productividad, es una cuestion de clases, los empleados no deben ser felices.

[#12 Doisneau]

Es curioso cuanto menos que los de la ideologia del libre mercado, competencia y productividad sean luego los mas ortodoxos y reacios a cualquier cambio en como se concibe el trabajo y renovar de cualquier manera el proceso productivo independientemente de la evidencia.

Que luego mucha critica al sector publico, pero en el organigrama de la mayoria de empresas te encuentras con que la mayoria de puestos intermedios son puro humo y que precisamente los que mas pillan del pastel son los que menos aportan.

[#19 CrudaVerdad]

#12 porque el libre mercado, el capitalismo y las ganancias sucumben ante los instintos primarios o los sentimientos que consumen a muchos. Hay gente que preferirá quebrar la empresa antes de cambiar su forma de ser jefe, para algunos es una droga muy adictiva que les llena sus enormes vacíos e inseguridades.

[#43 sivious]

#12 Porque no es una cuestion de capitalismo ni productividad, es una cuestion de clases. Las empresas son el ejemplo mas claro de sociedad estamental, casi feudal. Los curritos son los esclavos o los "peasants" que llamarian muy correctamente los anglosajones, y los jefes intermedios son "negros de salon" que han salido del estrato inferior, gustan de caer bien a la "nobleza" y venderian a cualquier sometido por unas migajas del plato de los C level y/o el rey (ceo).

[#60 el_Tupac]

#12 a lo mejor es que tal vez, sólo tal vez, todo eso del libre mercado sea simplemente una puta patraña para mantener y extender los privilegios de unos pocos

[#61 Doisneau]

#60 Basicamente. Me hace mucha gracia cuando se habla de oferta y demanda en el tema inmobiliario mismamente. Que oye, si hay 10 casas y 20 personas que quieren casas, eso lo entendemos todos es como jugar a la silla. Que a los 10 que acepten los puedas atracar con 2000 al mes porque oferta y demanda me parece la mayor subnormalidad comunmente aceptada de lejos, una especie de dogma de fe de teoria del valor.

Por eso los economistas y liberatas, donde deberian tener principios, tienen…   

[#4 tromperri]

El único ‘problema’ es que empeora la percepción de importancia de mucho jefecillo improductivo.

[#27 mecha]

#4 se que me meneame mola más tu frase, pero mi experiencia ha sido lo contrario. Ahora veo más necesario que nunca tener "jefecillos" que controlen que la gente que teletrabaja realmente trabaja, y que se coordinan adecuadamente.

Es lo que tiene encontrarse ejemplos como que dando soporte a alguien que iba a teletrabajar, me comparta pantalla y me encuentre en su Teams una conversación del estilo: "estaba deseando teletrabajar para pasarme la mañana jugando a la play. Es lo que…   

[#32 diarmait]

#27 yo no entiendo que #4 esté defendiendo que los jefes medios sean innecesarios. Lo que creo que quiere decir, y yo estoy muy de acuerdo, es que el teletrabajo deja en evidencia a esos jefes, en mi experiencia vital no pocos, que no aportan nada más alla de contar a la gente que fue a la oficina. Estoy contigo en que con el teletrabajo ahora es más importante tener buenos cargos intermedios que sepan coordinar a sus equipos.

[#34 Meneaflow]

#27 pero el de la play entregaba su faena a tiempo? Que al final es lo único importante

[#45 mecha]

#34 no todos los trabajos son fácilmente cuantificables, ni todas las empresas están preparadas para medir bien la productividad. Además, no es solo que el chico lo haga bien o no, es que si vas diciendo eso lo único que consigues es intoxicar a otros. Y lo peor de todo, que si dejas claro que te vas a pasar el día jugando a la play, y que de tu último trabajo te echaron, no sé a qué aspiras.

¿Soy el único aquí que se ha encontrado gente que va a la empresa a hacer lo mínimo posible para que…   

[#49 slayernina]

#45 Contando segundos desde luego que se mide más que Fulanito paseándose por las mesas, si es que llega a pasearse

[#63 daTO]

#45 yo he visto, varias veces, algo peor que el que curra haciendo lo mínimo, y es el que se implica más en que lo vean trabajando duro que en trabajar de verdad. Vamos, dedicando más tiempo a hacer ver que se trabaja que en trabajar, puta peña...

[#66 Meneaflow]

#45 "¿Soy el único aquí que se ha encontrado gente que va a la empresa a hacer lo mínimo posible para que no lo echen y poder cobrar, y que si puede engañar a la empresa para hacer menos, lo hace?"

Te pagan lo mínimo? Haces lo mínimo.

[#36 slayernina]

#27 los ordenadores vienen con registros de cuánto tiempo pasas en cada página y en llamada. No, las oficinas no son necesarias

[#50 Deathmosfear]

#27 Eso va a pasar siempre, en todos los ámbitos. Gente aprovechada hay en todos lados, y si no se aprovechan de esto, se pillarán una baja por depresión o le echarán cuento de cualquier otra forma para escaquearse (yo me he llegado a encontrar a uno durmiendo detrás de unas cajas en un curro de almacén).

[#1 Veelicus]

Doy fe de ello.

[#16 JanSmite]

¿DE VERDAD HACÍA FALTA UN ESTUDIO?

Un amigo trabaja en una gran capital, pero vive a una hora en coche. Durante la pandemia empezó a hacer su trabajo desde su casa, porque es todo con ordenador y teléfono, y eso no necesita hacerse desde un sitio concreto, ni siquiera con la excusa de una conexión a un servidor central o algo así: con un servidor VPN, asunto solucionado.

Durante el tiempo que duró el encierro estuvo haciendo su trabajo perfectamente, pero con una diferencia: no perdía casi…   

[#18 crycom]

#16 Exacto es de parguelas no conseguirlo en IT.

[#26 elmileniarismovaallegar]

#16 ese es el quid de la cuestión: salvo casos muy concretos de gente que sea freelance o autónomos, el teletrabajo beneficia sobre todo a aquellos trabajadores que tienen malas condiciones en su centro de trabajo (por ejemplo tardar hora y media en coche, tener unos horarios intempestivos con horas extra no remuneradas, o sufrir unos jefes de mierda)... sin embargo para todos los que tenemos buenas condiciones laborales y un ambiente de trabajo agradable, pues no lo cambiamos por trabajar en la mesa del comedor de mi casa...
Conclusión: hay que luchar por unas buenas condiciones laborales, y no buscar "vías de escape"...

[#30 Meinster]

Un estudio de dos años me parece muy poco tiempo para confirmar o no algo sobre el trabajo.
Es cierto que hay muchos puntos positivos, pero también hay negativos que se ven a largo plazo, por ejemplo el aislamiento social, la dificultad de desconectar del trabajo, hay gente que necesita un ambiente laboral o un supervisor para trabajar correctamente y no irse por los cerros de Úbeda...
Personalmente he teletrabajado puntualmente, y así, no me importa realizarlo, uno dos días a la semana, en…   

[#51 Deathmosfear]

#30 Yo llevo varios años teletrabajando a tiempo completo, y esos motivos que pones son ridículos. Primero, yo voy a trabajar, no a hacer amigos ni de juerga a la oficina. Mi jornada la paso todo el tiempo en llamada por teams con mi grupo de trabajo, tenemos buen ambiente, pero cuando acaba mi jornada cada uno hace su vida. Yo ya tengo mis amigos en mi ámbito personal, y ellos igual. Segundo, nadie te puede obligar a seguir trabajando fuera de tu horario (a no ser que tengas guardias o algo…   

[#52 Meinster]

#51 Claro que tengo mis amigos fuera del trabajo, pero en mi trabajo siempre hay algún momento para echar unas risas, una pausa, charlar de algo que no tiene nada que ver con el trabajo. En cambio cuando teletrabajas basicamente pasas el día trabajando. Paradojicamente, considero que se trabaja más en teletrabajo. También la socialización con compañeros de trabajo puede venir muy bien, ya que tus amigos a lo mejor no tienen nada que ver con tu trabajo (como es mi caso) y no puedes hablar de…   

[#53 erthed]

#52 Todo lo que mencionas es un "you" problem.
Yo te cambio todas y cada una de las charlas, pausas, risas y cervezas con los compañeros de trabajo por no chuparme una hora de ida y una de vuelta apretado en un tren oliendo sobacos, ni por tener que estar intentando concentrarme en mi trabajo cuando lo necesito mientras alrededor mio están haciendo esas charlas de cosas que no tienen que ver con el trabajo a los gritos, ni los telefonos sonando y la gente contestando a los gritos. Ni…   

[#54 Deathmosfear]

#52 Pues somos todo lo contrario, por lo que veo. Yo cuando curro quiero estar centrado en ello y no quiero distracciones, para eso está el tiempo de ocio. Tampoco me interesa hablar del trabajo con nadie, a no ser que sean cosas organizativas, me parece que hay temas mejores y más interesantes que seguir dándole vueltas a algo que ya dedico suficiente tiempo. El problema de ser un adicto al trabajo es algo personal tuyo y deberías tratarlo, porque no es sano, pero el teletrabajo desde luego no tiene la culpa.

[#37 slayernina]

#26 Las razones son claras: ¿vives cerca del trabajo y eres propietario de tu casa? Si la respuesta a alguna es "no" gana el teletrabajo, así de simple. El oficinista medio gana menos de 1500 al mes

[#57 JanSmite]

#26 ¿Conoces a muchos que vivan al lado de su puesto de trabajo? Yo sólo a algún autónomo, que puede elegir dónde quiere tener la oficina/almacén, y son la excepción. TODAS las personas que conozco que trabajan en grandes cuidades (Madrid, Barcelona, Valencia…), viven o bien, con suerte, en el extrarradio, y eso no les libra de tres cuartos de hora en metro o bus por trayecto, o directamente en pueblos cercanos, y ahí hablamos de hora y pico por trayecto como poco, entre tren y metro/bus. Y si…   

[#64 elmileniarismovaallegar]

#57 te lo voy a plantear de otra manera...
un trabajador que tarde 15-20 minutos en llegar a su centro de trabajo, tiene un horario concreto sin "horas extras", buen ambiente de trabajo con compañeros, jefes medio potables, y su vida personal bien conciliada (hijos al colegio y demás..), le plantean hacer teletrabajo... ¿qué haría?...(hago la pregunta desde un punto de vista estadístico, no particularizando en alguien concreto)...ya te lo digo yo...80-90% dice que no...

[#65 JanSmite]

#64 15-20 minutos para llegar a su centro de trabajo……… O no es una gran ciudad (en las ciudades pequeñas es diferente), o los padres le han dejado un piso en herencia, o es un directivo o un profesional de alto perfil que cobra un pastizal para poder permitirse vivir, insisto, en una gran ciudad, a 15-20 minutos de su trabajo.

Has dicho que no se trata de personalizar, pero en realidad SÍ se trata de eso, de contar cada caso individual y sacar de ahí un patrón. Yo he trabajado…   

[#62 daphoene]

#16 Yo iría más allá:

Y comer en TU casa, con TU pareja, TU comida no recalentada, y luego tumbarte 20 minutos en TU sofá, viendo TU tele.

Pero sobre todo, no perder el tiempo de viaje diario, y poder vivir en cualquier lugar de la geografía, mucho más asequible y con mayor calidad de vida que ciertas ciudades masificadas.

( perdón por copiarte las mayúsculas, me ha hecho mucha gracia el énfasis, y por supuesto te doy toda la razón )

[#5 encurtido]

Es una encuesta absurda. Los interesados en el teletrabajo respondiendo que el teletrabajo es positivo, y la empresa diciendo lo contrario.

Como si les preguntan que doblarles el sueldo les haría sentirse mucho más productivos.

[#9 chochis]

#5 Habla de mas cosas si pasas de la tercera página.

[#25 Fayer]

#5 Y quien debería entonces decir si el teletrabajo mejora el bienestar? también la empresa?

[#28 mecha]

#25 para la empresa importa la productividad, no el bienestar. Está feo, pero es así. Y la productividad la mide la empresa, no el trabajador. Aunque la empresa a veces falle estrepitosamente, claro.

[#29 chochis]

#28 no son excluyentes, la productividad está relacionada con el bienestar al no se máquinas. De hecho muchas empresas se han dado cuenta y ofrecen seguros médicos y ayudas a la salud mental por eso mismo.

[#47 Fayer]

#28 Y tu crees que una persona deprimida, asfixiada y tiene un jefe imbecil va a producir lo mismo que una que es feliz, ¿no?

[#3 Donlixo]

No se podía saber...

[#7 username]

El teletrabajo solo es para cuando el sistema capitalista lo precise ,no para mejorar el bienestar de nadie

[#17 troll_hdlgp]

#7 El teletrabajo es para quien pueda y quiera defenderlo, muchos programadores lo tenemos no porque el jefe no quiera quitarlo desde hace años, sino porque sabe que en cuanto quite el teletrabajo se le largan los buenos, los que saben... y gracias a ellos yo tengo teletrabajo

[#59 Meconvirtióengrillo]

#17 Mis dieses

[#14 MetalAgm]

Eso de negociar lo puedes hacer cuando tienes muchas alternativas... el problema es que en vez de aumentar el teletrabajo, estan reduciendolo y es mas dificil encontrar teletrabajo...

[#15 MetalAgm]

#14 Para #_8

[#20 Maki_Hirasawa]

Yo sigo currando desde casa en empleo de tecnología. No pierdo tiempo en viajes.. ni nada.. tengo mas tiempo para mi. como mejor dado que cocino yo y no tengo que andar llevando tuppers... que esa es otra.. no tengo que andar preparando tuppers sino que cocino y como al momento..

Tengo todo en orden.. y me evaluan cada semana. No me creo que haya empresas que quieran cargarse esto, cuando son empleos que no necesitamos esta en presencial para absolutamente nada más que no sea que el jefe te vea calentando la silla.

[#24 Nyarlathotep]

No ser explotado es mejor que ser explotado. No se podía saber.

[#6 Camiseta]

La IA también

[#21 Canario79]

Bueno, habría que ver que supone trasladar el trabajo como trabajador por cuenta ajena a tu casa a largo plazo. Es importante para la salud mental separar ambas facetas. Habrá gente que sin problema, pero me temo que serán los menos. Dependerá del trabajo tambien, pero jefes y compañeros toxicos invadiendo tu espacio vital, cuestionando constantemente tu trabajo… no se, no lo veo a largo plazo.

[#38 slayernina]

#21 con las 2-3 horas extra de tiempo libre diario y la pasta que se ahorra en alquiler y desplazamiento te aseguro que te olvidas pronto de tus jefes y compañeros tóxicos. Aparte que es mucho más fácil ignorarlos por teams que en presencial

[#48 euacca]

El bienestar de los curritos sí, pero los jefes no saben qué hacer si no es pasearse con un cuaderno mirando a ver si los empleados tienen abierto Twitter. Medir la productividad de forma objetiva es mucho más aburrido. Y ya no digamos los jefecillos intermedios, que ahora tendrán que justificar su sueldo trabajando, no les vale con calentar la silla.

[#40 slayernina]

¿Y que mis jefes no se saquen la tajada de los 50000 lereles al mes de la oficina?

Yo obligaría a las empresas a pagar los alquileres íntegros a sus empleados aparte del sueldo. Se iban a quitar muchas tonterías

[#10 ezbirro]

Flojeras, unos buenos latigazos si que aumentan la productividad bruta.

[#31 BRPBNRS]

Yo trabajo a 5 minutos de mi casa y teletrabajo de vez en cuando, cuando tengo que esperar un paquete, cuando despues de comer solo me queda una hora de trabajo y casos asi. Despues de un tiempo asi, las unicas personas que entiendo que quieran teletrabajar son las que estan a mas de 15 minutos de su oficina, el resto son todo desventajas.
-Gastas energia en tu casa en lugar de en la oficina (Soy del sur, en verano 8 horas de aire acondicionado al dia extra...)
-No te relacionas con otras…   

[#39 slayernina]

#31 los alquileres, nene. Los alquileres. Qué casualidad que todas las oficinas estén en sitios donde no bajan de 1000 al mes

[#46 allaquevamos]

#31 Piensa que tu caso es excepcional como pocos.
Yo llevo en la vida laboral más de 25 años moviéndome bastante de trabajos y solo durante 2 años pude vivir a 5 min andando de la oficina. Y cuando comentas este tipo de casos entre tus familiares, amigos y conocidos tu mismo sabras que no es lo habitual.

La mayoría de la gente tiene que tomar transporte público o coche propio durante más de 15-20 min como mínimo para ir a su oficina; y en muchas ocasiones incluso mucho más cuando el 80 o 90%…   

[#56 Deathmosfear]

#31 Bueno, eso de que no estás focalizado en tu trabajo, discrepo bastante. Por mi experiencia, con teletrabajo te centras mucho mejor que en una oficina donde la gente está de cháchara muchas veces, o que si salen a fumar, etc. En tu casa te puedes tomar un café en tu puesto, si fumas no hace falta que te ausentes, y si te molesta alguien porque se pone a hablar de temas no laborales, lo muteas.

[#22 MellonCollie]

Ahora van a estudiar si comer mejora la salud.

[#55 maotseng]

El agua moja,

En verano hace calor

El arroz con picante pica

[#44 oso_poliamoroso]

Marico, así empezó Venezuela. Vengo del futuro.

[#35 santiago]

supongo que nadie se ha leido el pdf, pero que los estudios que mencionan son de 2015 en china, para el tema de remoto, el resto son flexibilidad horaria.

Si le preguntan a los trabajadores si son mas felices trabajando solo 2h al dia, sorpresa, van a serlo. Y con 1 todavia mas estos estudios son absurdos.

[#41 Joseee]

Las empresas solo miran por el dinero, por sus beneficios, y si la mayoría han decidido reducir el teletrabajo, es porque es menos productivo. Para la empresa el bienestar del empleado nunca va a ser una prioridad, igual que tampoco va a ser una prioridad para el empleado el bienestar del empresario.

[#58 asgard_gainsborough]

#41 En mi experiencia, los beneficios son simplemente uno de los muchos factores. Créeme si te digo que muchísimas veces no se hacen muchas cosas que aumentarían los beneficios simplemente porque eso implicaría que alguno de arriba tiene que trabajar un poco, y eso ya no apetece tanto.

[#8 --461414--]

no entiendo el problema con el teletrabajo, si te van a contratar exígelo en el contrato. si ya trabajas presencial y quieres modificar las condiciones del contrato pues negócialo con la empresa, de no llegar a acuerdo hay otras empresas