En la empresa donde trabajo decidieron allá por 2019 implantar el teletrabajo en todas las oficinas de europa. Era una idea que se empezó a guisar en 2018, y que culminó con 2 modalidades de teletrabajo en 2019: teletrabajador 100% o teletrabajador flexible, es decir, que se podia trabajar desde casa o acudir a la oficina los dias que se quisieran previa reserva de dia y silla en la oficina a traves de una aplicación.
Cuando en 2020 llegó la pandemia, a nuestra empresa no nos pilló por sorpresa y ya estabamos preparados ya que llevabamos 1 año teletrabajando, así que la empresa apenas sufrió las consecuencias de tener que preparar un sistema y plan de teletrabajo, una VPN y todo lo necesario deprisa y corriendo. Pero durante la pandemia la empresa decidió cerrar todas las oficinas de europa y convertirnos a todos en teletrabajadores 100% y se planteó un pago mensual de 50€ de ayudas para gastos en casa, incluso antes de que saliera la ley de teletrabajo. Ni que decir tiene que la empresa no es española, es anglo-austriaca, con la parte inglesa como parte principal y mayoritaria. Al director de la oficina en España le terminaron despidiendo en 2019, corren rumores entre los compañeros de España de que fue debido entre otras cosas a que se oponía fervientemente al teletrabajo en la oficina de Madrid y desde Londres le dijeron que la nueva politica de la empresa era el teletrabajo en todas las oficinas de europa, sin distinciones, le gustase o no.
Y es que al ser una empresa operando en toda europa, hay varias personas de muchos países distintos, incluso dentro de los distintos equipos, con lo que el trabajo y reuniones con compañeros de otros paises a traves de Skype o Teams es obligado estando o no en la oficina. Sin ir más lejos, en mi equipo, mi jefa y dos compañeros son de Alemania, otros 3 compañeros del equipo son de UK, otro compañero austriaco y otro de España. A veces tambien hay que hablar con otros compañeros de otros equipos que son desde España hasta Finlandia, pasando por UK, Francia, Italia, Suiza, Austria, Polonia, etc...
Entonces cuando veo a gente comentar que es imposible o inviable trabajar en remoto por el tema de reuniones, que serian mejor en presencial, que si los nuevos en la empresa no aprenderían, etc... me quedo asombrado, cuando hoy en día existen herramientas como Skype o Teams que compartiendo pantalla y guiar a la persona para que siga los pasos que le vas indicando es posible. Y tan inviable es que mi empresa ha seguido subiendo el EBITDA año tras año desde 2016 hasta ahora. Y en mi empresa no solo los "informaticos" estamos con teletrabajo: toda la empresa, desde comerciales hasta analistas de datos y recursos humanos, etc...
¿Por qué las empresas y empresarios en España son tan reticentes a ofrecer teletrabajo?
Esta pregunta puede tener múltiples causas, como una falsa sensación de control de los empleados por parte de cargos intermedios pero desde luego que una de las que mayor peso tiene es quizas los intereses creados alrededor del sector inmobiliario en las grandes ciudades, basicamente Madrid y Barcelona, tanto en construcción y alquiler de oficinas como alta demanda de viviendas y su consecuente subida de precio. Cuanta más gente se vea obligada a buscar trabajo (sobre todo cualificado) y se muden a Madrid donde hay mayor cantidad de ofertas, mayor demanda de viviendas y centros de trabajo u oficinas habrá, haciendo que la demanda no pare de subir, y con ello tanto los precios de venta y alquiler de oficinas, centros de trabajo y viviendas.
¿Qué ha pasado en mi empresa desde que en 2019 se instauró el teletrabajo 100%? Pues que la mayor parte de la gente originaria de fuera de la Comunidad de Madrid que había venido desplazada en busca de trabajo, se ha vuelto a su lugar de origen: 2 gaditanos se volvieron a Cádiz, un tinerfeño se volvió a Tenerife, otro a Gran Canaria, otra compañera de la empresa se volvió a Lugo, otro a Extremadura, otro a Zaragoza, un compañero chileno que vivía en Manchester cuando le contrataron y posteriormente se mudó a Alicante, etc... Y que esto pase es malo. Es malo para el sector inmobiliario de Madrid (y Barcelona también por supuesto) con los precios por las nubes de la vivienda. Y es malo, porque si más empresas ofrecen teletrabajo, la demanda de vivienda caería en estas zonas tan tensionadas y demandadas y con ellos los precios.
Pero es que puede ser peor aún para el sector inmobiliario (pobrecitos), y es que desde 2019 en mi empresa no se ha vuelto a contratar a nadie de Madrid. Las contrataciones en España que se han hecho han sido repartidas por todo el territorio: se contrató a una chica de Vitoria, a otro de Malaga, a otro de Extremadura, a otros tanto de Castilla La Mancha como de Bizkaia, etc...
Y es por estas razones por las que el teletrabajo no se promociona desde ninguna institución pública (no sea que se joda al sector de los amiguetes y fondos de inversión del sector de la construcción e inmobiliario), y mucho menos desde empresas donde se ha instaurado como la idiosincrasia de la empresa y algo normal el presencialismo y centralismo en determinadas zonas de las grandes ciudades. (Y mucho menos todas esas grandes empresas que pudiendo ofrecer teletrabajo 100% se han construido ciudades inmensas de oficinas: la ciudad del Santander en Boadilla del Monte, la ciudad de Telefonica en Las Tablas, el mayor complejo de oficinas de Madrid que se esta construyendo en Méndez Alvaro donde ya esta instaurada Repsol, etc.).
¿Estamos preparados para el teletrabajo en España?
Un gran problema que he observado con el teletrabajo en España y del que es una de las grandes quejas de la gente que puede optar al teletrabajo es la limitación de espacios en la vivienda para poder destinar una habitación o lugar dentro de la vivienda al teletrabajo. Y es que las viviendas en España son demasiado pequeñas (sobre todo en las zonas de alta demanda de las grandes ciudades). Cuando en mi empresa instauraron el teletrabajo, nos dividieron en grupos de 10 o 12 para hacer un curso de como teletrabajar, donde se atendían a diferentes cuestiones, una de ellas era como acondicionar la vivienda para el lugar de trabajo y la desconexión del trabajo. En esa sección se explicaba que lo ideal y recomendado es tener una mesa de mínimo 160cm x 80cm, con buena luz y espacio suficiente para poder instalar dos monitores, teclado, ratón y portatil y ser lo suficientemente aislado para no tener molestias y también para desconectar fuera de horario laboral. En este curso, antes de entrar de lleno a ello, nos dividian aleatoriamente en parejas para comentar el tema y exponer ideas de lo que creiamos conveniente y luego comentarlo con el resto del grupo de 10 o 12, para posteriormente ver cuán alejados estabamos de lo correcto. Pues justamente en este tema me tocó hablar con otro compañero de España, y me comentó que en España teníamos unas casas muy pequeñas, que impedian teletrabajar correctamente, él mismo tenía que teletrabajar desde el salón de su casa, y para desconectar fuera de horario laboral era mas complicado, porque estaba todo el dia en el salón y tenia que recoger todos los dias el portatil de trabajo y guardarlo. Pero al oir esto me recordó a otro comentario que hizo otra compañera unos meses antes, cuando la gente en el verano de 2019 empezó a subir fotos teletrabajando desde sus casas en distintas partes de europa, muchos de ellos teletrabajando desde el jardin de su casa o desde habitaciones bastante amplias y preparadas destinadas a despachos, cuando nos comentó un dia que quedamos varios compañeros a tomar una cerveza una tarde: "¿habeís visto que casas se calzan nuestros compis de europa? Madre mía, cualquiera sube una foto de nuestras cutre casas, parecemos los cutres de europa..."
Más tarde otra compañera me comentó algo parecido, cuando estando en una reunión en Teams uno de los particiapentes en esa reunión era uno de los jefes de Austria, que estaba realizando la reunión vía movil desde el coche porque estaba volviendo a casa desde el médico. Cuando llegó a casa y aparcó el coche, les enseñó la casa y esta compañera empezó a flipar: resulta que antes vivía en Viena, pero desde que la empresa ofreció teletrabajo se mudo a un pueblo a 1h más o menos de Viena con el hijo y la pareja a una casa con jardin delantero y trasero (el trasero con piscina y tan grande como para jugar al futbol con su hijo como les comentó mientras les enseñaba la casa), había puesto un recinto con unas gallinas y así tener huevos frescos y luego la casa por dentro enorme... Y este hombre solo tiene 34 años me comentaba esta compañera.
La caída del teletrabajo en España
Según varias noticias desde que se implantara "forzosamente" el teletrabajo en España en 2020, la cifra ha ido disminuyendo hasta hoy en día, volviendo al presencialismo de los años previos a la pandemia:
Antena 3 Noticias 1, dia 29/08/2022 (minuto 20:40)
No tiene mucho sentido que en tiempos en los que se exigen los ahorros de energía, se vuelve a forzar a toda una gran masa de gente a realizar desplazamientos inútiles y estupidos, teniendo que realizar trayectos de 30km (más la vuelta) desde ciudades dormitorio a los centros de trabajo en determinadas zonas de las grandes ciudades (vease el ejemplo de Madrid norte y todo el cinturón sur de ciudades dormitorio, con trayectos entre 30-40km, con lo que suponde de tiempo y gasto energetico, ya sea en trasporte público o privado).
Las instituciones publicas tampoco fomentan el teletrabajo
Desde las instituciones públicas tampoco fomentan el teletrabajo. Ya había comentado antes de la pequeña gran ayuda que da el sector publico al sector inmobiliairio en zonas tensionadas y de mayor demanda, como una de las causas del bajo grado de teletrabajo.
Una amiga que trabaja con contratos precarios dando cursos a parados de la Comunidad de Madrid, me comentaba hace unos meses que con la pandemia las clases se hacían de manera telemática. Todos estaban contentos de que fueran telemáticos, profesores y alumnos, puesto que muchas de las personas que atendian a estos cursos podían ir por las mañanas a llevar a los hijos al colegio y solo se perdían 10-15 minutos de las clases y les era fácil retomar el curso de la clase. Pues desde Abril de 2022, las clases pasaron a ser obligatoriamente presencial, obligando tanto a alumnos como profesores a desplazarse hasta la zona de Alonso Martinez - Tribunal en Madrid donde tiene la Comunidad de Madrid las aulas para los cursos. Muchos alumnos se quejaron de que ahora ya no podrian llevar a los hijos al colegio sin perderse gran parte del curso, porque estaban a 1h y pico del centro donde se imparten las clases.
60% del empleo cualificado se puede realizar teletrabajando
Y es que según el Banco de España en 2020, cerca del 60% de los empleos cualificados se podrian realizar teletrabajando. Sin embargo, aún hay mucho camino para llegar a ese nivel de teletrabajo. Y la falta de iniciativa al teletrabajo, aparte de las causas ya comentadas, tiene también que ver con el analfabetismo tecnologico fuera del ámbito de las TIC o empresas dedicadas al software.
Hay una inmensa cantidad de sectores donde el trabajo se puede realizar desde casa pero que ni los jefes ni los directivos tienen conocimiento de como montar un entorno de teletrabajo en la empresa. Por ejemplo, el caso de mi pareja, que trabaja en una empresa ligada a un hospital de la Comunidad de Madrid, haciendo un trabajo donde una parte de la plantilla lo podría hacer teletrabajando, porque no tienen trato con pacientes, simplemente se dedican a temas administrativos y de gestion entre el hospital y las farmaceuticas. Pero el sistema informatico es obsoleto, no todos los equipos y usuarios tienen activado el acceso remoto y mucha gente no sabe ni firmar un documento digital. Asi que durante la pandemia y el confinamiento, hubo un pseudo teletrabajo, donde se crearon deprisa y corriendo unos pocos usuarios con acceso remoto, al menos 1 por equipo y todos los trabajadores tenian que compartir y ponerse de acuerdo cuando acceder en remoto para hacer alguna operación, mientras alguno tenía que ir al hospital. Hasta que en Abril de 2020 unos cuantos dijeron que no querian seguir teletrabajando desde casa por diversas razones, como que no tenian espacio para teletrabajar y/o que no aguantaban a los hijos en casa (curioso cuando tenian 2 o 3 hijos... pero no los aguantan, me pregunto si es que tienen la piel muy fina o para que han tenido hijos si no los aguantan y prefieren estar en el trabajo antes que en casa con ellos...) asi que se terminó el teletrabajo y todos de vuelta al hospital a trabajar.
Conclusiones
En general, el teletrabajo supone más cosas positivas que negativas. Sobre todo y en lo que coincidiamos todos de todos los paises en los cursos que hicimos en mi empresa, es el ahorro de tiempo en ir de casa a la oficina y de la oficina a casa. En algunos casos ahorros de 1h y 20min o 1h y 40min sólo la ida. También la conciliación familiar que eso permite, ya que los que tienen hijos pueden ir a llevar o recoger a los hijos del colegio en 15 minutos y no hay problema en continuar trabajando. Tambien el poder dedicar 30 minutos a media mañana a realizar cualquier gestion que te surga: ir al banco o a la administración a cualquier gestión. Me asombra ver como mucha gente prefiere ir al centro de trabajo antes que estar en su casa por temas de socialización, como si no se pudiera quedar cualquier dia con los compañeros una tarde a tomar algo y socializar sin obligar a todos a tener que ir a la oficina todos los dias. Lo entendería si vivieras a 10-15 minutos andando del centro de trabajo, pero hay que tener en cuenta que esa decisión egoista de querer ir a la oficina porque te pilla a 10 minutos andando o en metro, puede suponer que a otros tantos compañeros que vivan a tomar por culo un gran fastidio, de tener que tragarse dia si y dia también atascos, transporte publico abarrotado y toda la perdida de tiempo que eso supone porque a alguien le apetece que es mejor estar de charloteo en la oficina con el compañero que estar en casa con Teams o Skype.
Mi recomendación a toda la gente es que intente encontrar teletrabajo donde sea, si lamentablemente es en empresas extranjeras como la mía, pues que se le va a hacer, luego vendran los empresaurios españoles lloriqueando de que no encuentran a nadie, como los hosteleros, y de que nadie quiere trabajar, pero es que será que estará todo el mundo teletrabajando para empresas extranjeras.
Mientras que en España cada vez más españoles se tienen que mover a Madrid para encontrar trabajo y vivir hacinados en mierda pisos pagando un pastizal, más familias de centro y norte de europa se desplazan a las zonas costeras de España a vivir y trabajar:
"La venta de propiedades en el campo y pueblos granadinos a extranjeros que vienen a trabajar, no a jubilarse, se reactiva en los últimos meses
....
También los escandinavos, “suecos y daneses, sobre todo”, se empiezan a instalar en este espacio natural tan especial. Pero la sorpresa para todos son los alemanes, apenas conocidos hasta ahora en el valle y en el interior de España en general porque, sugiere Ríos, “siempre han sido gente de venir a la costa, a Levante o a Málaga, no al interior.” “Pero en algún momento tenían que llegar”, sentencia Ríos."
Comentarios
Por un momento pensé que éramos compañeros de curro.
Si puedo evitarlo, no vuelvo a pisar una oficina sin necesidad
#1 Por curiosidad, ¿tu empresa tambien es extranjera o de España? ¿también ha tenido problemas con la direccion en España que no queria implantar el teletrabajo aunque fuera una directiva de la central en el extranjero impuesta a todas las oficinas?
#2 Extranjera, ningún problema. "Forma parte del ADN y la cultura de la empresa"
Y es que no tiene sentido ir a una oficina a teletrabajar con gente que está en el extranjero. Lo que hicieron durante y después de la pandemia fue un downsizing de oficinas y a otra cosa.
#3 La mia directamente las cerró. El downsizing lo hizo en 2019 antes de la pandemia, despues en pandemia directamente las cerró. Ahora creo que han alquilado en el centro de Madrid una zona de coworking para quien quiera ir algun dia previa reserva...
#3 same, aqui han reducido oficinas y las han modernizado un poco para usarlas solo si hay que hacer reuniones en persona con algun cliente.
#1 A mi me ha pasado lo mismo hasta que he leido que utilizan Skype 😂
#28 Te importa a ti. A otro quizá no. Por ejemplo a mi. A mí me la bufa que mi empresa se ahorre o se gaste dinero. Lo que me importa es lo que me ahorro o me gasto yo.
Por cierto, si te compensan con 50€ al mes y te cuesta calentarla 10 veces más... ¿Vives en un castillo?
#39 ¿quién ha dicho nada de 50? Sólo por que te fijes: hay por ahí otro comentario que dice 17.
#55 Vale, ¿Te gastas más de 2.000€ al año en mantener la casa caliente por las mañanas cuando hay sol? Porque supongo que por la tarde pondrías la calefacción de todas formas ¿no?
Te recomiendo cambiar las ventanas y aislar bien las paredes. Por las persianas hay fugas de calor, puedes plantearte unas motorizadas. Hay empresas que se dedican al aislamiento que hacen maravillas.
Respecto a la formación telemática. mi señora es profesora y durante el encierro ha estado dando las clases por Zoom. Y se alegra mucho de volver a las aulas porque ha dado literlamente el año por perdido: La atención de los alumnos, si ya era bajo antes, a través del Zoom es del 0%. No ha aprobado nadie. Quiero decir, han aprobado todos porque hoy en día no hay que frustrar al alumno y por qué no nos vamos a engañar todos, pero las calificaciones rondan alrededor del 2,5 de media.
#7 No es lo mismo clases con adultos que con niños. Las clases online que da mi amiga son de ingles para gente adulta en paro, que se supone que tienen que atender.
#6 Sólo en transporte me puedo gastar entre 50 y 200€ mensuales. Además del tiempo, que vale y mucho. Y ni de coña los gastos adicionales que tengo se aproximan sólo al coste del desplazamiento. Comprobado en la pandemia.
El mayor problema y el mayor coste no es ese, es tener una habitación o un lugar habilitado. Y el mayor ahorro si te puedes cambiar de domicilio a uno más grande y más barato aunque esté más lejos de tu empresa.
#7 Estoy de acuerdo con #8. Si quieres estudiar, la teleeducación es más que eficaz. Pero no para niños o adolescentes.
#11 Me importa una mierda el ahorro en desplazamiento y otras cosas, entre otras porque vivo a 10 minutos en coche línea recta de la oficina.
Y a la empresa le debe importar otra mierda lo que me ahorro en desplazamientos.
Calentar o enfriar mi casa cuesta 10 veces más al mes que lo que me compensan.
Realmente no creo que en trabajar desde casa: es una invasión de mi privacidad, una ocupación de mi vivienda, por parte de mi empresa.
Si creo en el teletrabajo: trabajar desde donde yo quiera. Mi casa no, que es mía; pero si algún lugar cercano, compartido con otras empresas, y que ellos se hagan cargo de los gastos.
Eso SI reduce costes a todos, es más económico y ecológico, y respeta tanto mi privacidad como a mi empresa.
¿Pero convertir parte de mi casa en mi lugar de trabajo por 2 duros? Y una mierda.
#28 Si estuvieras a 1hora y pico del trabajo otro gallo cantaria amigo...
Te reto a que te dediques 1 año entero a ir y volver del trabajo a casa tirandote 1h y pico en transporte publico o 1h en coche con atascos por todos los lados...
#28 Pero qué privacidad si lo más que ven es una pared y aún así la puedes tapar.
por no hablar de que se tiene que tener una habitación para ello.
El desplazamiento que dices no sirve para nada porque estamos en las mismas: antes un centro de trabajo en una ciudad; ahora un centro para trabajar en la misma ciudad.
Teletrabajo con una empresa española (quién lo diría) y no tengo esa invasión de la privacidad, entre otras cosas porque estoy en un espacio propio y así se queda el mismo.
#10 #8 Universitarios son. No es lo mismo "tener que asistir a clase" en la ventanita del ordenador, con todas las limitaciones que tienes (Que no se oye, proyectar, pizarra, preguntar, etc) que estar interesado en un asunto y querer aprender por tu cuenta. Para esto las modernas tecnologías sí que son una maravilla y una bendición y te puedes sacar una carrera en tu casa. Pero si no tienes una fuerte motivación, muy difícil.
Igual la teleenseñanza hay que plantearla de una forma radicalmente distinta, por ejemplo plantear al alumno un tema a investigar y unos objetivos concretos y medibles a cumplir y darle su tiempo para que obtenga la información, aprenda por si mismo, consulte dudas, parqctique, y luego se le evalúa.
#14 La motivación no se tiene tampoco por ir a clase... y mucha falta de esa motivación la vivi yo durante mis años de estudiante en el colegio y el instituto que muchas de las cosas no explican utilidades en el futuro, simplemente te cuentan un monton de teoria, integrales, derivadas, fisica, quimica, etc sin ninguna situación practica que te motive... luego cuando llegas a la universidad si que ves la utilidad de muchas cosas, pero para muchos ya es tarde...
Por ejemplo, en el instituto te meten un monton de fisica, teoria y problemas para resolver, con vectores, MRU, MRUA, etc que simplemente te lo dicen que es asi y ya y tu te quedas... ah pues muy bien y esto de que vale? para que se usa? Si en cambio se introducen esos temas como "con vectores, MRUA y otras cosas podreis saber como calcular y como funcionan muchos videojuegos cuando golpeas una pelota, a un muñeco, cuando conduces con un coche de carreras en un vieojuego, etc etc..." y eso haria que mucha gente que le gusten los videojuegos vea algo interesante en saber como se trabaja con vectores, con matrices, etc etc...
#14 Ya en mis tiempos de la UNED alguna tutoria, en las que se daban clases abiertamente, me quedé en casa para probar cómo funcionaba el sistema telemático porque me daba pereza ir esa tarde. Al final la experiencia fue tan buena que lo extrapolé habitualmente a todas las clases.
Ya en mis tiempos de universidad presencial recuerdo que sacaba mejores notas en las asignaturas a las que no iba. Básicamente, invertir tu tiempo en estudiar en vez de perderlo escuchando a un señor endiosado contar batallitas es más productivo.
#38 Enhorabuena. Claramente te gusta lo que haces y estás motivado.
#8 Yo doy clases a adultos, he hecho presencial y online y no hay color. No es ni por asomo comparable. En el resto estoy de acuerdo pero la formacion online solo tiene la ventaja de no desplazarte, todo lo demas son problemas. Los alumnos hablan menos, todos nos cansamos mas, falta mucho lenguaje corporal, los alumnos a penas se relacionan entre si, se distraen mucho mas, es enormemente dificil concentrarse... ademas en el aula, dentro de ella, todos tienen las mismas condiciones mientras que en online hay uno que no tiene camara, otro que tiene mala conexion, otra que le molesta su madre, otro que no tiene sitio...
#7 Me parece que la educación (hasta adolescentes) sería la última en dar el paso al "teletrabajo".
Un saludo, de un profe.
#77 Mira gilipollas, hay empresas Españolas que no dieron ni un puto centimo con el teletrabjo, y cuando salio la ley del teletrajo del gobierno que les hacia pagar X€ minimos al mes para ayudas, enseguida quitaron el teletrabajo para no pagarlo.
Y si, vivo aun con mis padres porque en el puto Madrid los putos fachas como Ayuso y desde la hija de la gran puta de Esperanza Aguirre la vivienda esta por las putas nubes... por eso quiero poder irme de este puto Madrid, pero como veo que no te has leido ni el puto articulo, no has leido que es a MI pareja a la que no la dan teletrabajo y tengo que seguir jodiendome de estar en esta puta mierda de ciudad que es una pocilga asquerosa y contaminada...
#89 No vale hacer reír a estas horas, que ya he acostado a la niña y en la buhardilla de 40m2 donde tengo el estudio no hemos insonorizado.
Pero tú sigue teletrabajando, duro con ello.
#33 #37 Yo sería feliz porque mi empresa no me diera nada, pero me permitiera trabajar desde dónde quisiera. Sólo por ahorrarme tiempo y dinero en transporte, y poder mudarme a otro lugar dónde la vivienda salga a mitad de precio.
El hecho es que mucha gente que teletrabaja no quiere volver a la oficina ni a rastras. Lo mismo todos son tontos del haba que viven con sus padres... o lo mismo el problema está en otra parte.
A todos nos gusta el teletrabajo, yo mismo estoy cotizando desde mi casita felizmente ahora mismo, pero tened en cuenta una cosita: Es genial para la empresa porque los gastos de explotación pasan al trabajador. Ya no tiene que alquilar una oficina ni pagar electricidad, limpieza, mantenimiento, seguridad, etc. Se producen menos bajas por enfermedad, bajas ad intinere, etc. Eso mejora los beneficios bastante. Y el currela es feliz porque está en su casita en zapatillas y puede hacer recados, atender al niño o abrir al del gas, ha dejado de gastar en gasolina y en comer fuera e incluso gasta menos en gel de baño. Pero ahora usa su silla en su casa, gastando su electricidad, pagando por su internet, su limpieza, su aire acondicionado si lo tiene, calefacción, etc. Este gasto de explotación es beneficio menos que obtiene. Las empresas pagan una compensación, al de ejemplo son 50€ pero en mi empresa los capaces sindicatos nos han conseguido unos jugosos 17€ (máximo). Sólo en internet, suponiendo que pagues 35€ de fibra, la tercera parte (8 horas de 24) son 12€. Y un tercio de la calefacción al mes en mi caso ya sobrepasa esos 50€ y coincide con el gasto en gasolina. Así que tened en cuenta este dato y pedid lo que se os debe. Por cierto, yo ya no tengo claro cómo actuar en caso de que se produzca un accidente en horas de trabajo. Es accidente laboral o doméstico? Me voy a la mutua de la empresa o a urgencias? Si me caigo de la cama es ad itinere?
#6 "Pero ahora usa su silla en su casa, gastando su electricidad, pagando por su internet, su limpieza, su aire acondicionado si lo tiene, calefacción, etc"... ""pero en mi empresa los capaces sindicatos nos han conseguido unos jugosos 17€ (máximo)"
En mi empresa nos pagaban X dinero para material. Yo por ejemplo pille un monitor de 160€ y la empresa me pago 150€ de ese monitor... para sillas y mesas creo que daba 100€, etc... dieron unos precios maximos por tipo de material necesario y cada uno compraba lo que necesitaba y la empresa pagaba hasta el maximo de cada tipo de material presentando la factura de compra...
¿Empresa española o extranjera?
#9 Una cosa es el material de trabajo, que ya doy por sentado que la empresa lo paga, más que nada porque es la ley. Pero lo que paga menos son los consumibles que he citado. O el toner y el papel, si nos ponemos.
#9 Mira, mira... no sé si eres un trollazo., que digo, sí lo sé, pero estoy pasando de la verguenza ajena a la risa tonta cada vez que me cuentas lo feliz que estás porque la empresa te ha dado 50€ para que tú pongas la oficina.
¿Hay algún acrónimo o forma fina de decir tonto del haba? Sin que parezca un insulto, digo.
#33 #9 Actualización de venganomejodas.
¿Tú vives con tu padres, verdad@MetalAgm ? Te lo pregunto directamente.
#33 Anda un gilipollas que no sabe ni leer...
La empresa nos paga 50€ al mes para gastos de luz e internet, no para montar la oficina...
Para montarla oficina ya nos dio otras ayudas para comprar material: monitores, sillas, mesas, teclados, etc etc....
#73 Y a ti te parece normal que una empresa te dé 50€ como compensación por no tener que alquilar unas oficinas. Y tú crees que ese es el gasto real que realizas pasando 8 horas en casa.
No, si hay que tener ganas, para conseguir devaluar tu trabajo y encima pagar de tu bolsillo. No te voy a negar que es para believers.
Esa libertad de "Qué bien, nadie me ve cuando no pego palo" tiene un coste bastante evidente. De lo de vivir en casa de los padres, porque "así ahorras para la hipoteca", que quieres te diga. Conozco a uno con 45 que hasta que no le echaron no fue capaz de buscarse la vida.
#77 que siiiii que siiiii, que ya ha quedado claro que te gusta ir paseando a la oficina y que no te supone ningún gasto. Que siiiii, que te gusta mucho ver a la gente sentada en la silla de la oficina.
Vas a la oficina, palmas todos los meses cientos de euros en gasolina y decenas de horas de ti vida (que no vas a recuperar) en ir y volver pero ti aquí te ríes pensando que trabajar en casa te supone más de 50€ al mes.
Lahm in table.
#77 con 50€ yo estoy mas que pagada por estar en casa.
yo no se cuanto gastas tu , pero yo me ahorro el metro de ida y vuelta y cualquier cafe me lo tomo aquí que me sale infinitamente mas barato. no he notado que mi factura de luz haya subido mas que unos pocos euros despues de empezar a trabajar aqui y el ahorro de dos horas de todos mis dias que ahora no tengo que invertir en ir en tren ya me compensa mucho mas que el dinero. y no comer todos los dias de tupper? estaba del tupper hasta las mismisimas narices, ahora como todos los dias recien hecho en casa.
ademas de que en mi caso mi empresa sigue teniendo oficina que sigue pagando y puedo usar cuando quiera..
a nosotros tambien nos han dado ayudas para material e incluso nos han dado directamente portatil, monitor , silla y lo que hubiera en la oficina que pudieramos necesitar.
el teletrabajo ha venido para quedarse, y lo de que es para que la gente no te vea cuando no pegas un palo es de mentalidad de empresaurio total, condenado a extinguirse.
#6 #9 #33 En mi empresa nos dieron 300€ para adecuar el espacio de trabajo en casa (en mi caso ellos ponen portátil y monitores y he usado ese dinero para comprarme una silla nueva), han mantenido la ayuda de comida mensual (aunque ya no se va a la oficina) y han aprobado 25€ más al mes para gastos de internet, etc. Por supuesto, la matriz no es española. A mí la compensación me parece justa (obviamente ya pagaba internet) y, en todo caso, el sobrecoste que puedo generar trabajando desde casa se compensa, de sobra, con las ventajas que eso supone. De repente, y yo no vivo en una gran ciudad, tengo una hora más al día que antes usaba para desplazarme. Sinceramente, creo que es una situación que nos beneficia a ambas partes . Yo trabajo en el sector TIC y antes, en el fondo, iba a teletrabajar desde la oficina. Habría que añadir, claro, que yo tengo espacio para tener en casa ese espacio de trabajo, tengo compañeros que lo tienen más complicado.
En cuanto al “accidente laboral” deberías de preguntar a tu departamento de personal pero, vaya, durante el horario de jornada laboral yo diría que es accidente laboral. A no ser, claro, que estés realizando una actividad ajena al trabajo como, yo qué sé, poner una lavadora.
Ahora mismo no me plantearía volver de continuo a una oficina y me parece sintomático que en España se esté retrocediendo en el teletrabajo. Espero, no obstante, que si nos vuelven a confinar, los trabajadores que han sido obligados a volver a la oficina sin una necesidad real, se planten y manden a paseo a sus empresas.
#74 Si no estás en el centro de trabajo o no es una causa directa relacionada con el mismo, aunque sea en el parking de la empresa, no es accidente de trabajo. El dineral que se ahorra una empresa mandando a la gente a casa, no está en los escritos.
#81 Ya, por eso yo tengo que notificar, a efectos de la mutua de accidentes, mis cambios de lugar de trabajo. Y he tenido que rellenar un formulario en donde afirmo que mi espacio de trabajo cumple con las normas laborales establecidas para mi puesto (iluminación, ergonomía, etc) para lo cual me han dado un dinero.
Creo que hablas sin saber.
#86 Has firmado un descargo haciéndote responsable de tu propia actividad en tu casa. Lee la letra pequeña.
#92 No, no he firmado ningún descargo haciéndome responsable de nada. He rellenado un cuestionario indicando que las condiciones de mi puesto de trabajo cumplen con la legalidad vigente, lo cual, no implica que no pueda sufrir un accidente laboral como podría sufrirlo en la oficina.
En serio, no tienes ni idea de lo que hablas. ¿Letra pequeña?
#98 Es la empresa la que tiene que hacerse responsable de tu puesto de trabajo para que lo cubra el seguro. Si tú asumes la responsabilidad de tu puesto de trabajo, aceptando que cumple con la normativa, también eres responsable de que el seguro pueda corroborar esas condiciones en caso de accidente.
Resumido: Si el puesto de trabajo no cumple con la normativa, la empresa no es responsable. ¿Se entiende mejor así?
#100 ¿Y la diferencia con respecto a trabajar en una oficina es…? Obviamente, si no puedo tener en mi casa un lugar adecuado para teletrabajar, no debería teletrabajar. Es responsabilidad de la empresa que mi puesto, sea en la oficina o en mi casa, cumpla con unos parámetros y por eso me pregunta. Pero puedo mentir y debido a eso tener un accidente y te aseguro que la empresa lo cubrirá. Otra cosa es que yo sea tan gilipollas como para trabajar en unas condiciones no adecuadas, cuando me dan dinero para adecuarlas, y que la empresa, tras la baja, me mande a mi casa pero no a teletrabajar. Pero, vamos, se parte de la premisa de que mi empresa me ha contratado como personal cualificado y que no soy imbécil.
#81 Como hablas sin tener ni idea es lo que pasa...
Si tienes un accidente en el parking de la empresa, es un accidente "in-itinere" y SI se considera accidente laboral... desde que sales del centro de trabajo hasta que llegas a casa "sin desvios" cuenta como tiempo "in-itinere"...
Y lo mismo pasa cuando estas teletrabajando desde casa en horario laboral: si tienes un accidente laboral (te cortocircuitas con un cable del ordenador por ejemplo) es un puto accidente laboral como si estuvieras en la puta oficina....
CC. #86
#94 Sí, eso es lo que quería decir, que en el parking de la empresa que está relacionado con el centro de trabajo, también es accidente laboral. My bad.
#97 No tienes ni idea. Si te partes la pierna según sales de casa, también cuenta como accidente laboral. Y todos los accidentes de coche de camino o de vuelta también.
#94 No te puedes cortocircuitar con un cable en tu casa, salta el diferencial. Eso solo pasa en las películas americanas cuando uno se mete en la bañera con el tostador para suicidarse. Ese ejemplo que has puesto no vale, podrías haber dicho que te partes una pierna bajando por las escaleras.
#81 Eso es mentira. Si tienes un accidente mientras vas al trabajo, por ejemplo, cuenta como accidente de trabajo.
#74 En las condiciones que comentas claro que beneficia a ambas partes. Ojalá fuera en todas así.
#6 ¿a todos nos gusta el teletrabajo?
#6 "A todos nos gusta el teletrabajo"
Habla en tu nombre. Yo no la quiero, y el rato que estuve obligado por la pandemia lo pase muy mal. Y no soy el único en mi oficina, de hecho somos la mayoría a favor de trabajar presencialmente.
#25 Por curiosidad, ¿cual es tu sector, y cuáles son tus motivos?
#36 Soy analista/programador. ¿Motivos? contacto humano, poder separar "estar en casa" y "estar en el trabajo", facilitar la creación de una rutina, ayudar y pedir ayuda a compañeros de forma fácil (no hacemos videollamadas a no ser que no haya más opciones y perdemos horas intentando buscar soluciones cuando con una simple pregunta al de al lado estaría resuelto), etc etc... sin pensar mucho. Pero sobre todo psicológicamente para mí el teletrabajo (si no es puntual) es una auténtica tortura. Aparte de que los que están en la oficina tienen que hacerse cargo de todos los marrones en el caso de empresas pequeñas en las que todos tenemos que hacer un poco de todo.
(En empresas gigantes en las que solo eres un número supongo que será un poco diferente, pero entonces... el problema no es el tener que ir a la oficina o teletrabajar)
#54 trabajando en el mismo ámbito, donde tú ves los problemas, yo no los veo. Pero todo el mundo tiene sus motivos y hay que respetarlos. Para mi lo ideal sería poder elegir. Yo estoy en remoto 100% y estoy encantado.
Gracias por tu respuesta.
#54 El primer programador extrovertido del planeta.
#54 Trabajo en el mismo sector que tú como responsable de equipos de desarrollo y, desde el cariño, los problemas que mencionas no son del teletrabajo sino personales. Tampoco te quiero convencer de nada, no es esa mi intención pero, sinceramente, las razones que das más que una crítica al teletrabajo son una crítica a tu trabajo.
#54 ha dicho videollamada?
Si, ha dicho videollamada.
Ha dicho analista/programador.
Si, ha dicho analista/programador.
O eres un jefecillo de medio pelo que en su dia fue picateclas y ahora eres el perrito del amo de una carnica o similar, o te acabas de despertar de un coma.
En cualquier caso no has interactuado ni una sola vez con las herramientas actuales.
Situacion en teletrabajo en tu cabeza:
- Manolo tiene un problema con un formulario, llama directamente a Juan por skype por “videollamada” Juan que esta en medio de una presentacion tiene que pedir disculpas y contestar a Manolo. Le dice
Que luego, y con la camara encendida( por supuesto). Manolo y juan 1 hora depues se reunen por skype y juan le dicta lo que tiene que teclear manolo. Manolo lo hace, pero a los 3 dias se le olvida uno de los pasos y las notas que ha tomado en su block estan inconexas porque no ha podido seguir todo: la pantalla compartida, y el video de juan con su estanteria de libros y muñecos de stars wars al fondo, los comandos que iba tecleando y donde hacia click.
Manolo contacta 6 en ese dia a Juan pra hacer preguntas sobre el tema pero alejadas en funcionalidad, lo que hace a Juan tener que ponerse en el tema 6 veces.
Situación real de teletrabajo.
Manolo le pone un mensaje a juan en teams. Oye juan tengo un poblema con tal tarea, he intentado seguir el
Manual pero ha fallado en tal y cual.
Juan que esta presentando no se entera del mensaje porque esta en modo presentacion.
Manolo que ha mirado el calendario de Juan ha visto que termina la reunion en 20, min. Activa la opcion de “avisar” al estar disponible de teams
Juan termina la reunión antes, y ve el
Mensaje de Manolo y entiende cual es el problema.
Contacta con juan y le pregunta si pueden tener una sesion en 45 min que ahora tiene que cerrar una cosilla. Manolo responde que ok. Y crea una sesion en teams, para poder grabar la reunion y que todo lo le muestre Juan lo pueda consultar luego por si algo se le pasa en el directo.
Juan Y manolo tienen la sesion, pero manolo después de hacer las cosas por si mismo y de ver el video y sus notas le surgen otros pequeños problemas. Le pone un mensaje Juan con 6 preguntas concretas sobre las cosas que no ha entendido/ se han dejado fuera de la explicacion en la sesion. Juan le contesta a las 2 horas a todas las preguntas.
Manolo termina la tarea solucionando los problemas y entendiendo porque ha fallado.
La siguiente vez que Manolo se enfrente a una situacion aimilar, tendra la experiencia anterior, la sesion con Juan grabada, las respuestas de Juan en el chat y algunas notas a mano que fue tomando mientras veía el video de la sesion por 3era vez.
Y todo eso sin encender la camara ninuna sola vez!! Increíble verdad?
#25 pues vaya compis inusuales que tienes, uno o dos, vale, pero mayoría, raro raro rarísimo. Trabajo en IT hace más de 20 años y no hay compañero que nunca haya soñado con poder trabajar 100% remoto, tuvo que llevar una pandemia para que las empresas abrieran finalmente los ojos.
#25 No te lo crees ni tú, crack.
#6 al final son todo quejas. Lo vivo en mi empresa española que instauraron el teletrabajo incluso haciendo firmar una modificación de contrato. Nos ofrecieron todas las facilidades del mundo y más. Podías pedir que te mandasen a casa la silla del curro, las pantallas etc... Nos dan 25€ extra por teletrabajar. Todo esto, le sale algo cuenta a la empresa...y a mí. Al final es un win - win. El Internet lo pongo de mi sueldo?, sí. Igual que lo ponía antes en mi casa para uso doméstico. Gasto más en aire acondicionado / calefacción? Relativo, yo no tenía mi casa a -1 grados. Me ahorro gastos laterales como el trasporte y otros más. Resumiendo, si mi empresa me manda otra vez a la oficina, yo pierdo dinero. A ver si se entiende.
#6 Típico pensamiento de empresaurios españoles, "los mando a casa y me froto las manos, todo ganancias" (eso los pocos que aceptan el teletrabajo). Pero la realidad es que las empresas que lo hacen correctamente (estoy en Dublin, Irlanda) pagan internet, electricidad y te dan un buen extra (a nosotros 500€ anuales) para gastos de oficina, mesa que te permita trabaja de pie, silla ergonómica, buenos monitores, etc, etc. Pero mirando tu comentario, ¿pagas internet por horas de uso? me extraña mucho en 2022, pagarás lo mismo trabajes o no trabajes, apagando el router y estando de vacaciones, seguirás pagando lo mismo. No mencionas que la media de los trabajadores se tienen que desplazar más de 30min, y recuerda, tiempo es oro, eso es 1h diaria extra que puedes dedicar a tú familia, hijos, entretenimientos, mejorar tu forma física, todo eso significa mucho.
#6 Hay muchas cosas en la vida que no son juegos de suma cero. Las dos partes pueden ganar. Y este es uno de esos casos. Justamente por eso no veo justificada la compensación al empleado. Es ponernos palos en las ruedas en algo que nos beneficia a todos. Yo me ahorro unos 100 euros al mes. ¿Que la empresa se ahorra 200? Me parece perfecto.
#6 "A todos nos gusta el teletrabajo" es una afirmación arriesgada si le preguntas a un albañil, médico, actor, bombero, policía, músico, camionero, repartidor de bebidas, piloto de helicópteros, buceador, y un largo etcétera de profesionales (póngase en femenino para aquelles que gusten del lenguaje inclusivo) que no pueden plantearse tal opción 😁 . No obstante, es indudable que para cualquiera que pueda desarrollar su actividad profesional desde casa (o cualquier lugar que estime conveniente) es un avance notable y deseable.
#6 Yo echo de menos a los compañeros, el buen rollo de la oficina. Llevo 3 años de teletrabajo 100% y lo ideal sería que fuese mixto, semana si/no o dos/tres días. Entiendo que si el curro tenía gente de mierda la gente no tenga ganas de ir, claro está.
El equipo humano es menos equipo, me toca pagar más de luz, ocupo una habitación que tenía para otras cosas. No todo son ventajas. Miedo tengo a tener que estar con la calefacción en invierno todo el día puesta el recibo que me llegue.
Se ahorran una pasta y te aísla más de tus compañeros, a nivel sindical es durisimo organizar algo...
No es todo tan maravilloso la verdad
#6 Quiero dejar claro que el teletrabajo me parece maravilloso, lo que quiero decir es que tengáis en cuenta todos los factores y reclaméis vuestros derechos.
Leñe, hasta el momento que has dicho que era anglosajona pensaba que estabamos en la misma empresa.
En mi caso, la pandemia fue la excusa para enviar a teletrabajar como al 90% de la plantilla. Y la "vuelta a la oficina" fue de "mala gana" por parte de la empresa. Nos han dicho que volvamos, pero poco, que si quedamos en casa mejor. Incluso están cerrando centros de fuera de Madrid y nos pagan 70 pavos para que teletrabajemos al 100% y a los que tienen centro les "animan" a que vayan poco (y si no van, nadie les va a decir nada) el ahorro el real state es considerable y en viajes, no te cuento (éramos mucho de hacer viajes a todas partes)
Y doy fe que se puede trabajar y gestionar equipos por teams. Yo mismo en los últimos años he trabajado con clientes en tres continentes distintos y mi propio jefe está en EEUU, junto con parte del equipo distribuido entre EEUU, Irlanda, India, China y un pobre que se ha incorporado en Australia (digo pobre porque cuando hacemos reuniones se las come a las 10 de la noche)
Verdades como puños. Soy DBA (informático para los que no sepan). Llevo desde el 2015 trabajando remoto, año y medio desde Rep Dominicana, luego 2 años en Málaga pero pasando temporadas de varios meses en una furgoneta cazando WIFI donde podía y hace 4 en Dublin, Irlanda, desde casita, incluso desde antes del covid. Que hay alguna que otra desventaja, hombre, nada en el mundo es perfecto, tampoco lo era currar desde la oficina. Durante un año en mi primer período en Málaga en el 2011 vívía en Benahavis y trabajaba en Malaga centro, 2h de reloj cada día encerrado en el coche, 2h a la basura, escucha podcasts y tal, pero además me chupaba un depósito de 55L semanal y eso a 80km/h por la derecha bien tranquilito que si no en 4 días me zampaba el depósito. La web del precio de la gasolina la tenía en mis favoritos.
Luego ya lees los comentarios y no sabes si reír o llorar. Hombre, por supuesto que un albañil, un camarero o lo que sea que preste un servicio donde es obligatorio estar físicamente no podrá hacer teletrabajo, no hay ni que mencionarlo. Pero piensa que teniendo a una gran número de la población en casa hace que haya menos tráfico, menos accidentes (se vieron las estadísticas clarísimas durante la pandemia), menos polución, gente más satisfecha dedicando tiempo a su familia y a sí misma. Mientras los que si que tengan que ir físicamente a trabajar pues encontrarán menos atascos, menos gente estresada en la calle y por tanto todos más felices.
Y ya ni menciono a los padefos que quieren volver a la oficina, que si la interacción social que si me aclaran las dudas que si el trabajo en equipo no funciona. Madre mía, tienen lo que se merece. El año pasado el equipo de operaciones de la empresa donde trabajo (estadounidense con oficinas en todo el mundo), cerca de unas 150 personas (DBAs, redes, almacenamiento, sistemas, etc), en coordinación con el equipo de desarrollo, casi 500 en total (entre BE, QA, testers, programadores, analistas, arquitectos y demás cargos) cerramos 2 mega proyectos de migración de cientos de servidores a AWS, acabando incluso antes de tiempo, cosa inaudita y que nunca antes habíamos logrado. Ambos proyectos llevados a cabo por completo dentro de la pandemia.
#64 ¿Tú te lees, verdad? Nos estás vendiendo vivir en una furgoneta, como un homeless, como una ventaja del teletrabajo, di que sí.
Si en realidad es una de las consecuencias, la precarización. Como ya sucedía en otros países.
#87 hemos leído un comentario totalmente diferente
Trabajar en casa tampoco es la leche. La mayoría de gente acaba trabajando en el comedor en una mesa no preparada para esto. Han de poner y recoger cada día.
Luego la concentración no es la misma.
Yo teletrabajo desde hace 20 años. Aún recuerdo encender el módem a las 18h para pillar la tarifa plana y por las mañanas hacer otro tipo de trabajos. Fue rápido el paso al RDSi y la tarifa plana 24 horas.
Tengo un espacio para trabajar en casa. Mi pareja también. Pues bien, como trabajar fuera no hay nada. Es algo que los dos coincidimos. Ella por el estudio. Estudiar fuera de casa es mucho mejor.
Voy alternando entre cafeterías con co-working. Son las que tienen enchufes y WiFi. Allí desayuno y me paso un par de horas. Luego me voy a la biblioteca.
El rendimiento de trabajar fuera de casa es enorme. Mucho más. Y es algo que otros colegas o gente en otras profesiones como arquitectos me han dicho lo mismo. Cierto que unos podrán trabajar más días fuera de casa y otros menos. Pero el día que se trabaja fuera, se rinde muchísimo más.
Y ojo. En bibliotecas no, lógicamente, pero en cafetería con co-working se ve regularmente gente hacer videoconferencias, charlas por teléfono o clases. Yo mismo hago videoconferencias con compañeros desde alguna de estas cafeterías.
#16 Lo que estas diciendo es distinto que tener que ir a una oficina fisica en un punto determinado de una ciudad concreta. Eso lo puedes hacer en cualquier ciudad... que es diferente que tener que ir de lunes a viernes a un punto fisico concreto lo que te obliga si o si a vivir en una determinada ciudad y tener que recorrer N km diarios...
Quien prefiera ir a cafeterias o co-working lo puedes hacer desde muchos puntos, de cualquier ciudad o pueblo pequeño, mediano o grande...
#18 y más cerca que la oficina, seguro que aunque la oficina este en el portal de al lado, tienes una cafetería debajo de casa
#16 Para mí la clave es tener una rutina de trabajo como la que tienes en la oficina.
O sea, una habitación de la casa que sea tu oficina y a la que entres solo para trabajar, además de un horario, descansos etc.
#66 En España por lo que se ve el teletrabajo sigue menguando, como he puesto en el post, desde el 15% de 2020 a ahora que ya solo mantienen el teletrabajo un 5% de los trabajos, que justo salio en el telediario de A3 el otro dia
Joder, mira que hay gente enfadadita en meneame porque algunos podamos y queramos teletrabajar...
#42 Nadie te va a impedir seguir viviendo con Papá y mamá, campeón.
(Ellos no saben cuando estás en el CoD)
#44 complicado eso con mi padre fallecido hace 21 años y mi madre en una residencia con Alzheimer, crack!
#48 El que ha escrito el post vive con sus padres. Ya me parecía muy raro todo lo que contaba. Teletrabajar como opción y de forma circunstancial, puede tener un pase, pero no tener un centro de trabajo o estar precario en una empresa como eventual es otra cosa totalmente diferente
Veo a albañiles o basureros (por poner dos ejemplos) teletrabajando sin ningún problema. De verdad que a veces nos pierde el ombliguismo.
#29 el basurero tampoco va a una oficina. El teletrabajo sustituye a las oficinas
#45 De acuerdo contigo, y por eso mismo, no puedes titular un artículo de esa forma y desarrollarlo bajo ese mismo prisma.
#51 Go to #52
Yo puedo teletrabajar.
#29 En serio cada vez que sale la palabra teletrabajo, hay que explicar que es OBVIO que no todos los trabajos se pueden hacer en remoto?
Que a veces parece que os pique que algunos podamos tener mejores condiciones y que luchemos por ellas.
#93 En la empresa de mi pareja, el quitarles el teletrabajo por que hubo unas pocas personas que protestaron y querian volver al trabajo presencial hizo mucho daño a algunos que estaban bien teletrabajando. A mi pareja, por supuesto y sobre todo a una compañera suya que tiene que venir desde Guadalajara todos los dias en tren... por eso digo que cuando mucha gente se queja de la socializacion y trabajo en presencial porque le pilla el trabajo a 15 minutos esta siendo muy egoista porque puede joder a otros que se ven obligados a gastar una ingente cantidad de tiempo y dinero en desplazarse al centro de trabajo... Y tirarte 1h y pico en transporte publico cansa tanto fisicamente como mentalmente, sobre todo cuando hay mucha aglomeracion de gente que no tienes ni un hueco ni para respirar en los trenes---
#95 Y aparte que eso de la socialización es muy relativo, yo tengo buen rollo con mis compañeros virtualmente igualmente, es decir, por Teams no es sólo hablar de trabajo.
Buen resumen #0, creo que has sintetizado por qué no despega en España (si bien no estoy de acuerdo en que todo el mundo no quiere el teletrabajo, lo cual no es malo en si mismo, simplemente son diferentes formas de ver la vida).
#95 En eso estoy de acuerdo, lo de tardar tanto tiempo en ir a la oficina es un dolor considerable, de tiempo, dinero y salud mental. Yo por mi parte prefiero venir a la oficina porque tardo 5 minutos, pero entiendo tu postura, por supuesto.
#105 Es cierto que se puede socializar virtualmente, al final es como chatear vamos, aunque no es igual del todo.
El problema por lo que veo es cuando es todos o nadie, ya que lo ideal es que fuese opcional. Además, yo solo tengo de experiencia el confinamiento, que en mi caso curramos tanto que lo recuerdo como un infierno.
Muchos aún se piensan que son mejores que un ecuatoriano o un argentino teletrabajando, y que por ello han de cobrar el doble o triple o más, y en unos pocos años les van a dar con el teletrabajo en la boca.
#21 Ssshhh. Es una sorpresa.
Antes lo llamaban "Outsourcing", así acabaron muchos en las cárnicas ganando un jornal, que no un sueldo. Y es que son las únicas compañías que ganan con el teletrabajo, porque precarizan empleos de alto valor añadido con contratos basura.
Pero siempre hay algún lila que no entiende porque le dan tanto bombo a teletrabajar, por no hablar de las jornadas.
#21 No todas las empresa del mundo son "cárnicas" como muchas España, se paga la calidad y si la calidad está en Ecuador, te aseguro que ese ecuatoriano ganará lo mismo que el alemán, porque sabrá que su trabajo lo vale. No has escuchado lo de "si pagas con cacahuetes, reclutarás monos" refiriéndose a que al pagar poco pues tendrás trabajadores poco fiables, que harán lo mínimo para acabar el día, que calentarán la silla y que a la mínima se cambiarán a otra empresa. Por eso la altísima rotación y la cantidad de gente "quemada" en empresas españolas.
Empecé a teletrabajar en 2007, hulio. En España. No veo la novedad.
El teletrabajo completo quizá es conveniente para evitarse el desplazamiento, pero para todo lo demás es una porquería. No, la interacción real no la sustituye Zoom, ni Slack, ni los emails ni el Whatsapp ni nada. Ni para reuniones, ni para debatir, ni para socializar.
Y muchos trabajos sí requieren presencia, todos los manuales (uno en el laboratorio, otro en el campo, otro en un camión, otro de mecánico, otro de albañil, otro cocinero, etc.).
Si eres un asocial que trabaja solo con ordenador todo el santo día y que ni aguanta ni le aguantan, será la gloria. Si quieres llevarte bien con la gente con la que trabajas y no estar pegado a una pantalla dejándote los ojos, el teletrabajo completo es un espanto.
#47 No es cierto, y te remito a mi comentario. Reuniones las mínimas posibles, de lo mejor que se logra con un teletrabajo bien hecho, solo hacen robar tiempo. Socializar, tienes todo el tiempo del mundo al acabar de currar con el tiempo que ahorras desplazándote y encima tienes el finde. O es que ibas a la oficina solo a pasártela tomando café, si es así pues perfecto, el modelo presencial para calentar culo y hacer como que trabajas es perfecto.
"Asocial que trabaja solo con ordenador", se te ve el plumero. Trabajar solo con ordenadores en el 2022 reúne a un gran por ciento de la población, no solo frikis raritos que no salen de su sótano, como parece que indicas en esa frase.
Todos estaban contentos de que fueran telemáticos, profesores y alumnos, puesto que muchas de las personas que atendian a estos cursos podían ir por las mañanas a llevar a los hijos al colegio y solo se perdían 10-15 minutos de las clases y les era fácil retomar el curso de la clase. Pues desde Abril de 2022, las clases pasaron a ser obligatoriamente presencial, obligando tanto a alumnos como profesores a desplazarse hasta la zona de Alonso Martinez - Tribunal en Madrid donde tiene la Comunidad de Madrid las aulas para los cursos. Muchos alumnos se quejaron de que ahora ya no podrian llevar a los hijos al colegio sin perderse gran parte del curso, porque estaban a 1h y pico del centro donde se imparten las clases.
Esto mismo está pasando no solo con los parados que van a cursos.
Cuando he estado teletrabajando 100% me daba tiempo a dejar a los niños en el cole y en 10 minutos de carrerita estaba en mi despacho de casa arrancando el ordenador.
Ahora que estoy en mixto los días que voy a la oficina tiene que llevarles alguien al colegio porque no me da tiempo ni en coche (20 min) ni en transporte público (50 min) a llegar a la oficina. O eso o pillarles ampliación de horario y quitarles tiempo de sueño, que les hace falta a sus edades.
(Sí, la empresa podría ser más flexible con el horario de entrada pero no lo es y ya me costó encontrar algo decente)
Y los que teletrabajáis no echáis de menos la parte social? En mi curro tenemos un ambiente muy bueno y sí lo echaría de menos.
#88 Yo no se los demas, pero por mi parte, te aseguro que a esa parte social la pueden da por culo cuando tardas 1h y pico en llegar al trabajo en transporte publico (sumale la vuelta) y luego la puta vivienda de la ciudad cerca de la oficina esta no por las nubes, por la estratosfera... te hablo de Madrid...
#90 Entiendo, al final son prioridades, si se tarda más de una hora es entendible.
#88 yo al menos suelo pasar un dia a la semana o cada dos semanas, justo para eso :). Aparte durante toda la pandemia (y aun hoy, y varios del grupo ya ni estan en la empresa) hemos mantenido esas reuniones de café x zoom (animados x la propia empresa).
El componente social cambia claro, pero si se quiere, se puede mantener también en remoto.
Mi unico pero es para la formación, sbretodo en casos en los que es su primer empleo. En esos yo al menos prefiero ir a la ofi unos dias con ellos para ayudarles a coger confianza e ir aprendiendo.
Soy programador y hoy me han hablado por Linkedin para una oferta con mucho mejor horario, mucho mejor sueldo, cerca de la ciudad de donde soy originario. pero era 100% presencial.
Les he dicho directamente que no me interesaba. He tenido que cerrar los ojos porque para mi el teletrabajo es un avance que hemos ganado y no pienso renunciar a ello. Me da igual todo lo demás. Y si en este país no se va a apostar por ello, prefiero trabajar para empresas extranjeras. Y de echo me he apuntado a la EOI para seguir mejorando mi inglés para seguir en ese camino
Artículo genial, otro que teletrabaja por aquí.
Quizás faltó hablar de plataformas que fomentan el teletrabajo desde Workana, Fiverr o https://remotojob.com
En Linkedin o InfoJobs igual cada vez se ven más ofertas en remoto.
Llevo dos años teletrabajando al 100%. No lo cambio ni de coña.
Da igual cuántas veces lo repitas y todos los profesionales del tema que hablen de ello: Los jefes y mandos intermedios no podrán estar controlando que sus trabajadores estén calentando la silla. A ver cómo vences eso hasta dentro de dos generaciones.
En mi oficina tenían trabajo presencial 100% hasta la pandemia. Justo después empecé a trabajar yo y el jefe hizo una prueba al contratarme y darme 100% teletrabajo (trabajo de tarde para coincidir con otros mercados y usos horarios).
La facturación ha ido tan bien que ahora todo el departamento tiene al menos 3 días en casa y 2/3 en la oficina, y la va a dejar (es inmensa) para buscar una más pequeña y barata, ahorrando costes. Nos paga internet y un 20% de la factura de la luz (para que podamos usar aire acondicionado y demás). Le sigue saliendo mucho más barato que estar en la oficina.
Quien no vea ese camino...amigo, vas tarde.
Si estás empezando y tienes poca experiencia el teletrabajo puede ser un gran problema.
#0 Creo que hay algunos aspectos en los que pecas de cierto optimismo respecto al teletrabajo, pues en según qué tareas siempre es mejor tener a alguien al lado para aprender que no hacer la consulta mediante teams, skype o lo que proceda, en particular en trabajos en los que tienes que cumplir con ciertos tiempos de respuesta con el usuario final (a.k.a. cliente). Claro que a lo mejor sólo lo necesitas unos pocos días, un par de semanas, y ya te habitúas y ya puedes irte para casita, dependerá del tipo de trabajo, pero eso.
Dicho lo cual, yo estoy teletrabajando desde poco después de empezar la pandemia y así sigo. Echo de menos el trato personal con los compañeros, en particular porque yo soy más bien de esos "retornados" y quedar con la gente, si bien no es que implique una planificación ni un desplazamiento exagerados, no es tan "trivial" como irse al centro o al pueblo/ciudad de al lado.
Dejando eso a un lado, que no es poco pero es lo que hay, ni de coña tengo ganas de volver al trabajo presencial. Incluso ahora es más sencillo la ayuda entre compañeros con el Teams (que no es lo mismo la ayuda ya sabiendo que aprendiendo, pues no son el mismo tipo de dudas tampoco) que presencialmente, pues si bien antes era más o menos probable que te pudiese ayudar alguien que tenías a mano, ahora te puede contestar cualquier compañero y tú a ellos. Es un ahorro en tiempo y en esfuerzo.
Y, afortunadamente por lo de ahora, me encuentro en pleno proceso de cambio de trabajo y el nuevo es, de acuerdo a lo indicado, completamente teletrabajo excepto algún momento puntual, muy puntual.
#0 Excelente análisis. Muchas gracias. Creo que en el tílulo falta un acento. Ese "si" sin acento es condicional. Creo que lo que tú quieres decir es "Sí es posible"
#35 Cierto, gracias, pero ya no puedo editarlo
Si no te importa, lo tuiteo:
Multinacional que durante dos años funcionó con éxito al 100% de teletrabajo para los de oficinas. Al acabar el confinamiento forzaron a un 70% de teletrabajo, con la excusa de que los grupos funcionan mejor presencialmente. Por supuesto, los grupos de toda multinacional que se precie tienen a sus miembros en distintos países, así que ir a la oficina supone conectarse al Teams para conferenciar con los colegas. Igualito que desde casa, pero en peores condiciones: los monitores de la oficina son muuuuuuucho peores que el casa, y el ancho de banda es también mucho peor. Los días presenciales suponen para mí una pérdida horrorosa de productividad.
Incluso en IT el teletrabajo se ha estado reduciendo.
En mi ciudad varias empresas de software volvieron a las oficinas en cuanto pudieron, algunas se quedaron con 3/2 y cosas asi, pero a la oficina.
En mi empresa han estado mas abiertos pero aun asi intentaron hacernos volver 1/2 dias x semana. De la que se montó, decidieron dejarlo opcional. Ahora hay gente que va un dia, otros cada 15, otros solo para las reuniones de equipo/empresa... La verdad q bastante mejor.
Yo de hecho me he ido 1 mes a teletrabajar dsd una localidad costera, y la verdad que estoy muy contenta. Mi pareja que tb trabaja en IT no puede, tiene que ir dos días x la oficina y no puede teletrabajar más que desde su vivienda habitual...
Entiendo que no se puede en todos los casos, pero es una lastima ver retroceder todo lo que hemos avanzado estos dos últimos años.
#46 No sé donde vives pero no es lo que yo veo. También trabajo en IT, hace más de 20 años. Estoy en Irlanda hace 4, aquí no para de crecer. Desde la pandemia no paro de recibir ofertas 100% remoto, cuando antes era una de cada diez, como mucho, ahora es lo contrario, es raro la oferta que no ofrezca trabajar remoto 100%. Y hablando con amigos en Alemania, Portugal, Francia, Italia, USA, exactamente lo mismo, no para de crecer la cantidad de empresas a las que se les están abriendo los ojos (al fin!!) al trabajo remoto. España caerá también, tardará, pero también caerán, es la mejor opción.
#66 Supongo que en España. En el resto del mundo el teletrabajo sube, aquí...
#66 vivo en una ciudad pequeñita deEspaña, que tiene cierto sector IT al abrigo de la universidad :). Como bien dices de fuera llegan muchas ofertas, pero en los centros de trabajo aqui es lo que ha pasado.
Lo que ha pasado tb es que mucha gente se ha ido de esas empresas claro.
Me referia al caso de Esp, q por desgracia va pa atras como los cangrejos.
#46 Lo bueno del sector IT es que, el que quiere, con que tenga un nivel de inglés digno, encuentra empleo remoto.
#0 Mi recomendación a toda la gente es que intente encontrar teletrabajo donde sea, si lamentablemente es en empresas extranjeras
¿Cómo funciona el tema de los impuestos cuando trabajas para una empresa extranjera? Tienen sede aquí?
#96 si la empresa tiene "oficina" o dirección postal (que creo haber oído o leído que cada vez hay más empresas extranjeras que si quieren contratar españoles se ponen dirección postal en españa) y si no, te contratan como freelance y tendrías que pagar comi autonomo, pero es raro esto último.
#99 ah vale, gracias
Es que había oído hablar de trabajar para una empresa extranjera, pero no lo tenía muy claro. Entonces entiendo que si la empresa tiene oficina en España, estará dada de alta como empresa Española, y si no, te contratarían como autónomo.
Otro por aquí: trabajando desde casa desde marzo de 2020
Sólo una quinta parte de trabajos, ya sean cualificados o no, se podrían hacer en un 100% desde casa.
Pero que obsesión tenéis los chupatintas con quedaros todo el día en pijama para hacer cuatro chorradas por internet.
Me sorprende que se pase de la obligatoriedad total de ir a la oficina al 100% de teletrabajo con esa facilidad y dando por hecho que todo el mundo desea el teletrabajo 100%, yo creo que los que quieren trabajo en casa para todos, no les conviene que haya gente que quiera ir a la oficina y vaya.
La base del teletrabajo es la confianza.
Obviamente hay trabajos que deben ser presenciales, pero normalmente las empresas que no te permiten trabajar desde casa pudiendo hacerlo es porque no se fían de ti (o de otros y pagan justos por pecadores).
Si el trabajo es individual no hay problema pero si es en equipo no es efectivo.
#57 no es cierto
#61 si es cierto
Va y dice tan tranquilo de que la empresa (Anglo-Austriaca) le ha dado 50€ como compensación por los gastos de teletrabajo, después de explicarnos una chapuza con VPN y demás mandanga. De verdad que lo flipo.
Se me viene a la cabeza Ernesto Sevilla gritando gañan! a todo pulmón. Y ya no hay nada más que alegar.
#23 Anda, relee el texto que te falta muuuuucha comprension lectora:
- son 50€ mensuales para ayudas al pago de la luz e internet
- chapuza con el VPN es la puta empresa donde esta MI pareja, NO YO idiota que no sabes ni leer...