Con un contexto laboral sacudido por La gran renuncia, los despidos masivos, y con las empresas haciendo encaje de bolillos para mejorar la productividad migrando hacia modelos de trabajo híbridos, quién iba a pensar que ofrecer un salario justo y unas condiciones laborales dignas iba a ser la solución. Estrategia “Good Jobs”: la teoría de una profesora que aplican las grandes empresas