La inteligencia artificial cada vez se usa para automatizar más procesos de trabajo, y los recursos humanos no son una excepción. Un número creciente de empresas están empezando a utilizar software profesional de selección de candidatos para hacer de primer filtro de todos los currículos que les llegan a través de sus ofertas de empleo y que así sus técnicos de RRHH se centren en los perfiles que, según los algoritmos, mejor se adaptan a lo que busca la compañía.
Comentarios
Si sabes como funciona el algoritmo, puedes engañarle diciéndole lo que quiere oír.
#1 ¿No se hace así ya?
"buena presencia", "trabajo en equipo", "flexibilidad", "softskills", etc.
#1 "hazte oír"
A la cueva de vuelta que me voy.
#1 A lo mejor si pones chistes malos de gangosos revientas el sistema.
Todo el mundo aborrece estar buena parte de la jornada laboral leyendo chorradas que a alguien le parecían fantásticas en su cabeza.
Sky-net ya ha enviado el suyo a Google
Pues en json. Se considerará más o menos creativo y encima le facilito la tarea al algoritmo.
Pagaria algunos cientos de euros a quien hiciera un estudio cientifico sobre que formato de cv es mas efectivo. Seguro que se puede diseñar un estudio asi con cuatro o cinco modelos estandard y enviarlos con datos identicos a muchos procesos de seleccion a ver que % de llamadas reciben. Cada articulo o persona da orientaciones diferentes y todos con argumentos muy razonables. Los algoritmos, los verbos de accion, los cvs llamativos, los objetivos y los logros...no hay manera de sacar nada en claro
#7 Yo estoy convencido que más de un proceso de selección me han tirado por no querer entregarlo en formato de Microsoft Word, no les valía PDF