Tras una modificación en las condiciones de trabajo aprobada por Fetico y CCOO el 9 de julio, Apple comenzó a despedir a gente. En total, el CGT calcula que las tiendas españolas se han deshecho de entre el 30 y el 40% de la plantilla del 21 de julio al 18 de agosto. El sindicato cree que podrían estar escondiendo un ERE y así lo ha avisado en una denuncia a la que ha tenido acceso el medio de comunicación El Salto.
Parece ser que los veteranos han pedido horarios que permitan conciliación y Apple España ha decidido sustituirlos por jóvenes sin experiencia a los que putear sin miramientos. Por lo que dice la noticia, un algoritmo decide tu horario; un día entras a las 9 y al siguiente a las 16:30. Y olvídate de librar en fin de semana.
Me pregunto si en otros países europeos hacen lo mismo os es que a los del arco sur de Europa se nos ve como felpudos en los que limpiar los mocasines del empresario.
No dudo que la información de dentro sea cierta, pero el titular está mal redactado.
Cuando despides en un año a más del 10% de tu plantilla o más de 29 empleados al trimestre debes hacerlo por medio de un ERE, no pueden ser despidos individuales, claro que si nadie lo denuncia (en un juzgado, no vale la prensa) pues ancha es Castilla.
las Apple Store han ofrecido indemnizaciones de 20 días por año trabajado, con un máximo de nueve mensualidades.
Esto me huele cambio sustancial de las condiciones de trabajo donde el empleado se puede "autodespedir" con esa indemnización, con lo que me imagino que Apple está puteando a la gente para se vaya "voluntariamente" por que vamos a ver, a no se que seas tonto ¿quien va a aceptar un despido por debajo de las condiciones legales?
Me da a mí que Apple no juega limpio, pero dentro de esta información de CGT hay mucho cuento.
#1 Si y no. Una Modificación sustancial de condiciones laborales "pactada" enmascara muchos EREs. Pones unas condiciones inasumibles por parte del trabajador y ya tienes el despido "acordado" con una indemnización de 20 dias y máximo 12 meses en vez de un 33 y 24. Uno solo es calderilla. Pero a 120... Ya compensa
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Parece ser que los veteranos han pedido horarios que permitan conciliación y Apple España ha decidido sustituirlos por jóvenes sin experiencia a los que putear sin miramientos. Por lo que dice la noticia, un algoritmo decide tu horario; un día entras a las 9 y al siguiente a las 16:30. Y olvídate de librar en fin de semana.
Me pregunto si en otros países europeos hacen lo mismo os es que a los del arco sur de Europa se nos ve como felpudos en los que limpiar los mocasines del empresario.
No dudo que la información de dentro sea cierta, pero el titular está mal redactado.
Cuando despides en un año a más del 10% de tu plantilla o más de 29 empleados al trimestre debes hacerlo por medio de un ERE, no pueden ser despidos individuales, claro que si nadie lo denuncia (en un juzgado, no vale la prensa) pues ancha es Castilla.
las Apple Store han ofrecido indemnizaciones de 20 días por año trabajado, con un máximo de nueve mensualidades.
Esto me huele cambio sustancial de las condiciones de trabajo donde el empleado se puede "autodespedir" con esa indemnización, con lo que me imagino que Apple está puteando a la gente para se vaya "voluntariamente" por que vamos a ver, a no se que seas tonto ¿quien va a aceptar un despido por debajo de las condiciones legales?
Me da a mí que Apple no juega limpio, pero dentro de esta información de CGT hay mucho cuento.
#1 Si y no. Una Modificación sustancial de condiciones laborales "pactada" enmascara muchos EREs. Pones unas condiciones inasumibles por parte del trabajador y ya tienes el despido "acordado" con una indemnización de 20 dias y máximo 12 meses en vez de un 33 y 24. Uno solo es calderilla. Pero a 120... Ya compensa
No se van al paro, se van al iNem
#3 Ya que corriges, hazlo bien. Se llama SEPE desde hace bastantes años