Spotify espera cerrar el año con 100 millones de usuarios. Sigue creciendo, pero también sigue en números rojos. Por eso puede sorprendernos, y no debería, en qué han invertido esta semana: sus empleados. Esta es su nueva política de permisos por paternidad. Todos los empleados a tiempo completo disfrutarán de un permiso parental de hasta seis meses con una prestación del 100% de su sueldo [...]
Todos los empleados a tiempo completo disfrutarán de un permiso parental de hasta seis meses con una prestación del 100% de su sueldo aunque no tengan hijos.
ESO! sería un avance que me parecería interesante...
Teletrabajo, permisos, periodos de ausencia, reducciones de jornada... todas estas medidas irán llegando en mayor o menor medida, en cuanto la sociedad occidental se de cuenta de que aparte de producir, tenemos que tener críos, y tal.
#4 no me salió, lo vi en las noticias de 20minutos porqué fué polémico... y a esa edad hay cosas que te hacen hacer boikots, tontos o no ahora me daría igual, pero como en youtube hay directos, prefiero eso porque cada vídeo es una nueva versión de lo que me gusta.
"Spotify disgusta a algunos de sus usuarios por colaborar con la visita del Papa a España"
#2 La primera empresa que usó la estrategia de crecer a toda costa sin importarle si daba beneficios o no fue Amazon. Después prácticamente todas las startups tecnológicas la han imitado, Facebook, Twitter, Youtube... Algunas esperando dar el pelotazo de que las compre algún grande y otras para rentabilizarse después
#7 cierto si solo hablamos de tecnológicas. Rockefeller ya uso la estrategia de vender por debajo del coste, dando pérdidas, para eliminar a la competencia.
Comentarios
Todos los empleados a tiempo completo disfrutarán de un permiso parental de hasta seis meses con una prestación del 100% de su sueldo aunque no tengan hijos.
ESO! sería un avance que me parecería interesante...
#1 El permiso de paternidad deberia empezar desde el intento de la concepción.
#10 Ahí!
Una empresa en la que se dedican a contratar a chavales de 20 a 30 años y a la que sospechan que quieren tener hijos ni pisan la empresa
Me imagino que algunas empresas no puedan permitírselo...
#9 Si fuera una ley obligatoria para todas, todas podrían permitírselo porque las condiciones de mercado seguirían siendo las mismas para todas.
Teletrabajo, permisos, periodos de ausencia, reducciones de jornada... todas estas medidas irán llegando en mayor o menor medida, en cuanto la sociedad occidental se de cuenta de que aparte de producir, tenemos que tener críos, y tal.
Yo desde el anuncio del papa de Roma que dejé de pagar y de usarlo...
#3 Si pagabas, ¿como es que te salió un anuncio?
#4 no me salió, lo vi en las noticias de 20minutos porqué fué polémico... y a esa edad hay cosas que te hacen hacer boikots, tontos o no
ahora me daría igual, pero como en youtube hay directos, prefiero eso porque cada vídeo es una nueva versión de lo que me gusta.
"Spotify disgusta a algunos de sus usuarios por colaborar con la visita del Papa a España"
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1017899/0/spotify/visita/papa/#xtor=AD-15&xts=467263
http://www.20minutos.es/noticia/1017899/0/spotify/visita/papa/
Ignorar los números rojos es lo que ha dado a FB el monopolio de la red social.
Empresas como Spotify no están en el negocio para dar beneficios, sino para convertirse en líderes indiscutibles, en monopolios.
VHS dio perdidas hasta que vencio a Betamax. Lo mismo ocurre con Tesla. El negocio no son los "beneficios" sino el monopolio.
#2 La primera empresa que usó la estrategia de crecer a toda costa sin importarle si daba beneficios o no fue Amazon. Después prácticamente todas las startups tecnológicas la han imitado, Facebook, Twitter, Youtube... Algunas esperando dar el pelotazo de que las compre algún grande y otras para rentabilizarse después
#7 cierto si solo hablamos de tecnológicas. Rockefeller ya uso la estrategia de vender por debajo del coste, dando pérdidas, para eliminar a la competencia.
Hablamos de precios predatorios: https://en.wikipedia.org/wiki/Predatory_pricing