@ronko nosotros tenemos un acuerdo de híbrido, el 50% de nuestra jornada mensual debe ser presencial como mínimo, lo demás se puede teletrabajar, va por horas.
Generalmente si hay alguna actuación en la planta (que cambian el cable de Red), o van a hacer obra al wc, por decir algo, te llega un comunicado que ese día no vayas que no cuenta como teletrabajo.
En este caso no han puesto que no cuenta como teletrabajo, pero si por ejemplo hay un aviso de fuerza mayor con ponerlo en el fichaje no te suelen decir nada si estás afectado.
Y lo de avisar al jefe, ha sido al revés ... Ayer nos mando un correo diciendo que ni se nos ocurra ir que si la organización dice que no se va, no se va, aunque estemos en zona sin riesgo. No hay margen de fallo.
Generalmente si hay alguna actuación en la planta (que cambian el cable de Red), o van a hacer obra al wc, por decir algo, te llega un comunicado que ese día no vayas que no cuenta como teletrabajo.
En este caso no han puesto que no cuenta como teletrabajo, pero si por ejemplo hay un aviso de fuerza mayor con ponerlo en el fichaje no te suelen decir nada si estás afectado.
Y lo de avisar al jefe, ha sido al revés ... Ayer nos mando un correo diciendo que ni se nos ocurra ir