Cibercriminal es la palabra correcta
Un cibercriminal es una persona que utiliza internet y la tecnología para cometer delitos, ya sea atacando sistemas informáticos (con virus, malware) o usando estos sistemas para realizar fraudes, robos de identidad, extorsión (ransomware) o sabotaje, motivado principalmente por ganancias económicas, aunque a veces también por fines personales o políticos, operando a menudo en grupos organizados y utilizando técnicas sofisticadas como la ingeniería socia
Parece que, aunque el titular es llamativo, el embarazo no es la causa de la nulidad del despido: " el despido de una trabajadora embarazada es nulo salvo que se acredite una causa suficiente, real y completamente ajena a dicha circunstancia. En este caso, la Sala concluye que las razones invocadas no alcanzan ese umbral y que no justifican una medida tan grave como la extinción del contrato."
Se decreta la nulidad del despido porque: "el tribunal subraya que la trabajadora no fue informada previamente de esa necesidad ni se le ofreció la posibilidad de ampliar su jornada, optándose directamente por la extinción del contrato"
Y en cuanto a la segunda causa del despido: "el tribunal destaca que la trabajadora avisó de su viaje, que no consta un abandono del puesto y que la imposición unilateral de un periodo vacacional concreto —limitado al mes de agosto— carece de respaldo legal."
Como he dicho al principio lo del embarazo es lo de menos, el despido es nulo porque no está motivado.
Un cibercriminal es una persona que utiliza internet y la tecnología para cometer delitos, ya sea atacando sistemas informáticos (con virus, malware) o usando estos sistemas para realizar fraudes, robos de identidad, extorsión (ransomware) o sabotaje, motivado principalmente por ganancias económicas, aunque a veces también por fines personales o políticos, operando a menudo en grupos organizados y utilizando técnicas sofisticadas como la ingeniería socia
Se decreta la nulidad del despido porque: "el tribunal subraya que la trabajadora no fue informada previamente de esa necesidad ni se le ofreció la posibilidad de ampliar su jornada, optándose directamente por la extinción del contrato"
Y en cuanto a la segunda causa del despido: "el tribunal destaca que la trabajadora avisó de su viaje, que no consta un abandono del puesto y que la imposición unilateral de un periodo vacacional concreto —limitado al mes de agosto— carece de respaldo legal."
Como he dicho al principio lo del embarazo es lo de menos, el despido es nulo porque no está motivado.