Pues vaya estudio, una encuesta de satisfacción. ¿No pueden comprar muestras y analizarlas o qué?
Pues vaya estudio, una encuesta de satisfacción. ¿No pueden comprar muestras y analizarlas o qué?
#4 es la OCU, ese timo que te pide que te subscribas a una revista y les compres mercha, ni que fueran a re-invertirlo en estudios serios. Claro qque ElconfiDigital también es una bazofia de sitio, así sacan esto que más parece un publirreportaje del Bonárea ... que parecen los resultaos del de 2023 que tb salió bonarea https://www.elconfidencial.com/espana/2023-05-07/ocu-mejor-supermercado-comprar-carne_3624739/
vamos, que ni link a la comparativa, tócate el higo
Y QUÉ RARO no sale Incarlopsa del Mercarroña que puede ser el peor filete de lo que te encuentres en supermercaos que no sean muy regionales....
#2 Es habitual que las baterías de los coches cumplas funciones estructurales. Con la batería estropeada igualmente el coche de poco te sirve, no se que problema le ves a que sea estructural.
#6 Aunque pase eso que dices, no son factores totalmente independientes. Cuando alguien que no se cuida empieza a ir al trabajo en bicicleta es porque está empezando a preocuparse por su salud y propicia que cambie otros hábitos. Por tanto la conclusión del estudio (que pasar a ir en bicicleta al trabajo reduce tu riesgo de muerte) es bastante válido.
#3 Bueno, le puedes dar la vuelta un poco y ya se cumple:
"Ir en bicicleta al trabajo aumenta al doble las probabilidades de vivir para siempre"
Curioso el uso como símbolo del zapato de tacón para denunciar la violencia machista. Una prenda nada funcional e incluso perjudicial para la salud que solo usan las mujeres por estética.
#10 Y que en algún caso han utilizado como arma contra los hombres, por cierto. Quizá se trate de una velada amenaza, que tampoco sería de extrañar viviendo de gentuza que aplaude lemas como aquel tan simpático de “machete al machote”.
"The forecast is clawful" Me encanta
La alternativa que se suele usar en una situación de alguien agresivo con algún arma no parece mejor que los taser:
#1 Sí, pero no van a disparar sino se encuentran en una situación como esa, el problema del Taser es que lo ven como un "cachetito y no pasa nada"... y, obviamente, no es así.
Me parece bien que lleven Tasers, pero deberían justificar su uso al mismo nivel que usar una pistola, solo en casos de máximo peligro.
Un mal día lo tiene cualquiera.
#34 De nuevo, no las cobras porque la seguridad social no quiere pagarlo, no porque haga falta que las empresas den el visto bueno.
#32 Para eso ahora mismo puedes enviar tu baja voluntaria por burofax si hace falta.
#31 O 400. Hay 424 municipios con más de 20k habitantes. Se pueden cubrir las necesidades de vivienda de sobra sin que haga falta que se mude gente a zonas que ahora están deshabitadas.
#28 No, ahora no la cobra. ¿Se quiere que la cobren?
-Si es que no, se queda como está.
- Si es que sí, se le da a todo el que pida la baja voluntaria.
Lo que no puede ser es que sea que sí, pero solo si la empresa está de acuerdo. ¿A santo de qué debe tener la empresa poder de decisión sobre si a un empleado que se quiere ir se le da paro o no?
#26 ¿Un acuerdo de qué? El trabajador no necesita ningún acuerdo para dejar de trabajar.
#28 No, ahora no la cobra. ¿Se quiere que la cobren?
-Si es que no, se queda como está.
- Si es que sí, se le da a todo el que pida la baja voluntaria.
Lo que no puede ser es que sea que sí, pero solo si la empresa está de acuerdo. ¿A santo de qué debe tener la empresa poder de decisión sobre si a un empleado que se quiere ir se le da paro o no?
#21 Pero ese es otro tema. Yo lo que digo que es mejor fomentar movimientos de población de ciudades grandes hacia medianas que fomentar movimientos hacia zonas deshabitadas.
#24 Ojo, que al final las ciudades medianas tienen alrededor pueblos, y si se piensa con cabeza, se pueden nutrir con medios de transporte, lo que pasa que hay que hacer una buena planificación.
Empezar a meter gente en una ciudad sin mucha planificación, al final te puede ocurrir como en Málaga, que creces a lo bestia y al final la gente se acaba yendo por estar todo imposible para vivir.
#12 la concentración de gente al final viene por la necesidad de trabajo.
Irte a un pueblo o ciudad mediana dará igual, si no hay trabajo.
#24 Ojo, que al final las ciudades medianas tienen alrededor pueblos, y si se piensa con cabeza, se pueden nutrir con medios de transporte, lo que pasa que hay que hacer una buena planificación.
Empezar a meter gente en una ciudad sin mucha planificación, al final te puede ocurrir como en Málaga, que creces a lo bestia y al final la gente se acaba yendo por estar todo imposible para vivir.
#12 pues 80, o 120, o 200, me da igual.
¿Y qué necesidad hay de que el ser humano ocupe la mayor parte de la tierra?
#2 Como a veces decimos aquí, te deseo siempre el doble de lo que me desees.
Ojalá cambie tu vida el doble y en el mismo sentido de lo que nos está cambiando a nosotros, nada más.
#12 la concentración de gente al final viene por la necesidad de trabajo.
Irte a un pueblo o ciudad mediana dará igual, si no hay trabajo.
#24 Ojo, que al final las ciudades medianas tienen alrededor pueblos, y si se piensa con cabeza, se pueden nutrir con medios de transporte, lo que pasa que hay que hacer una buena planificación.
Empezar a meter gente en una ciudad sin mucha planificación, al final te puede ocurrir como en Málaga, que creces a lo bestia y al final la gente se acaba yendo por estar todo imposible para vivir.
#12 pues 80, o 120, o 200, me da igual.
#2 Si en lugar de concentrar los puestos de trabajo en 4 ciudades lo haces en 40, bajas la demanda de vivienda en las primeras 4
#19 Pero que no es el caso. Si la seguridad social va a empezar a pagar el paro cuando hay una baja voluntaria, no tiene sentido que sea en ultima instancia una empresa quien de el visto bueno. O las pagas todas o ninguna, no debe depender de lo que opine una empresa.
#20 no es opinión de una empresa es la existencia de un acuerdo documentado.
Si no hay acuerdo documentado y el trabajador deja de ir puede coger la empresa y dar de baja en la TGSS por baja voluntaria ante la ausencia del trabajador
Y al revés si no hay acuerdo documentado y la empresa deja de pagar les puede denunciar el trabajador por incumplimiento. Y a ver cómo demuestras que ha sigo mutuo acuerdo si no hay documentación.
#28 No, ahora no la cobra. ¿Se quiere que la cobren?
-Si es que no, se queda como está.
- Si es que sí, se le da a todo el que pida la baja voluntaria.
Lo que no puede ser es que sea que sí, pero solo si la empresa está de acuerdo. ¿A santo de qué debe tener la empresa poder de decisión sobre si a un empleado que se quiere ir se le da paro o no?
#26 Si exiges el mutuo acuerdo, la empresa querrá quedarse con una parte de ese paro.
#30 Te busco críticas de cualquier marca que me digas. Todas horribles.
#14 Al contrario. Ahora la empresa tampoco quiere que se destape porque le puede caer una multa. Si fuera legal seguiría diciendo lo de "o si no no te firmo el paro" pero ya sin miedo siquiera de que le multen...
#17 repito lo que puse antes:
La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.
No es lo mismo para el trabajador perder los ingresos con los que cuenta para los próximos meses que para un director de rrhh que le tiren de las orejas por pagar una multa.
Ahí ya depende si es el bar Paco o un negocio familiar o una multinacional
#20 no es opinión de una empresa es la existencia de un acuerdo documentado.
Si no hay acuerdo documentado y el trabajador deja de ir puede coger la empresa y dar de baja en la TGSS por baja voluntaria ante la ausencia del trabajador
Y al revés si no hay acuerdo documentado y la empresa deja de pagar les puede denunciar el trabajador por incumplimiento. Y a ver cómo demuestras que ha sigo mutuo acuerdo si no hay documentación.
#28 No, ahora no la cobra. ¿Se quiere que la cobren?
-Si es que no, se queda como está.
- Si es que sí, se le da a todo el que pida la baja voluntaria.
Lo que no puede ser es que sea que sí, pero solo si la empresa está de acuerdo. ¿A santo de qué debe tener la empresa poder de decisión sobre si a un empleado que se quiere ir se le da paro o no?
#26 Si exiges el mutuo acuerdo, la empresa querrá quedarse con una parte de ese paro.
#27 MG, busca las criticas por la red, que te vas a reir.
#30 Claro porque Tesla o Stellantis las tienen cojonudas ¿no?
#35 La calidad de los coches, de TODOS ha caido en picado de unos años para aca.
Pero los chinos ya es que son de risa.
#39 No es lo que yo estoy viendo, de hecho diría que los chinos están empezando a dejar muy atrás la calidad de los coches europeos/americanos, los coreanos y japoneses si mantienen el tipo...
Tu comentario tiene mucho más de deseo que de realidad me temo...
#40 Lo has dicho tu, estan empezando. Pero vamos, no pienso comprarme una puta lavadora ni de coña.
Mi coche de gasoil (japonés, de verdad, no como los Nissan o Mitsubishi) se puede transformar para usar GLP y me dan la etiqueta ECO, me va a durar mas que un rodillo en una era.
#41 te va a durar hasta que te digan que el GLP ya no es ECO y entonces de joden... calcula 5-10 años mas
#41 ¿como vas a transformar un coche gasoil a GLP?
¿Donde te lo hacen?
#39 Antes cualquiera de los chinos del mismo segmento que Tesla en terminos de calidad
#30 El día que hagan coches buenos sí que nos reiremos, por no llorar...
#58 Los hacían,
https://www.facebook.com/watch/?v=1410018636392436
Taxi marca Mercedes de Las Palmas matriculado en 1986. ¡Tiene 7.200.000 km! Posiblemente sea el Mercedes con más km del mundo.
#64 Me refería a los chinos no al Mercedes w123 y añado al w124, el último gran Mercedes (W140 tal vez?)
#3 Lo que lleva a muertes es decir que por poner más recursos no se evitan más muertes, cuando a esta mujer no se la ha protegido porque aún valorándose en riesgo alto no era lo suficiente para asignársele protección.
#10 Pero para hacer eso se lo das a todas las bajas voluntarias. Las horas que te deben, las vacaciones no disfrutadas no tienen que ser objeto de negociación, son un derecho del trabajador. Y negociar la compensación ¿para qué, para que la empresa se ahorre respecto a un despido?
No, no tiene sentido que la empresa tenga nada que opinar sobre algo que solo incumbe a la seguridad social y al trabajador.
#17 repito lo que puse antes:
La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.
No es lo mismo para el trabajador perder los ingresos con los que cuenta para los próximos meses que para un director de rrhh que le tiren de las orejas por pagar una multa.
Ahí ya depende si es el bar Paco o un negocio familiar o una multinacional
#20 no es opinión de una empresa es la existencia de un acuerdo documentado.
Si no hay acuerdo documentado y el trabajador deja de ir puede coger la empresa y dar de baja en la TGSS por baja voluntaria ante la ausencia del trabajador
Y al revés si no hay acuerdo documentado y la empresa deja de pagar les puede denunciar el trabajador por incumplimiento. Y a ver cómo demuestras que ha sigo mutuo acuerdo si no hay documentación.
#26 Si exiges el mutuo acuerdo, la empresa querrá quedarse con una parte de ese paro.
#5 Pero es que no tiene ningún sentido lo de mutuo acuerdo. O le das el paro al que se quiera ir voluntariamente o no. Ahí lo que la empresa quiera no es relevante.
#8 por lo que dice #4
Como ahora si te pillan simulando un despido cuando realmente hay un acuerdo mutuo te quedas sin paro, el empresario tiene capacidad de presionar.
"Quieres ir al paro para preparar unas opos, muy bien pero los X.000 que te tendría que pagar por despido objetivo vas a firmar que los recibiste y a cambio puedes ir al SEPE"
Si lo dejas de considerar ilegal le das más poder de negociar al trabajador.
"Vale, ahora no tenemos que hacer el paripé así que firmaremos el acuerdo si me pagas las horas que me debes, una compensación y las vacaciones no disfrutadas"
#10 Pero para hacer eso se lo das a todas las bajas voluntarias. Las horas que te deben, las vacaciones no disfrutadas no tienen que ser objeto de negociación, son un derecho del trabajador. Y negociar la compensación ¿para qué, para que la empresa se ahorre respecto a un despido?
No, no tiene sentido que la empresa tenga nada que opinar sobre algo que solo incumbe a la seguridad social y al trabajador.
#17 repito lo que puse antes:
La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.
No es lo mismo para el trabajador perder los ingresos con los que cuenta para los próximos meses que para un director de rrhh que le tiren de las orejas por pagar una multa.
Ahí ya depende si es el bar Paco o un negocio familiar o una multinacional
#10 Eso es, si te pillan, las inspecciones de trabajo brillan por su ausencia.
Un buen físico sin duda.