#33 y no cobras el paro

#34 De nuevo, no las cobras porque la seguridad social no quiere pagarlo, no porque haga falta que las empresas den el visto bueno.

#31 sí, en eso estoy de acuerdo, pero debe haber algo firmado aunque sea un acuse de recibo. Como cuando pides una excedencia en los supuestos en los que la empresa no puede negarse.

#32 Para eso ahora mismo puedes enviar tu baja voluntaria por burofax si hace falta.

#33 y no cobras el paro

#34 De nuevo, no las cobras porque la seguridad social no quiere pagarlo, no porque haga falta que las empresas den el visto bueno.

#27 claro que no

Pero ahora mismo no cobra "el paro" (prestación contributiva por desempleo) si es una baja voluntaria

#28 No, ahora no la cobra. ¿Se quiere que la cobren?
-Si es que no, se queda como está.
- Si es que sí, se le da a todo el que pida la baja voluntaria.
Lo que no puede ser es que sea que sí, pero solo si la empresa está de acuerdo. ¿A santo de qué debe tener la empresa poder de decisión sobre si a un empleado que se quiere ir se le da paro o no?

#31 sí, en eso estoy de acuerdo, pero debe haber algo firmado aunque sea un acuse de recibo. Como cuando pides una excedencia en los supuestos en los que la empresa no puede negarse.

#32 Para eso ahora mismo puedes enviar tu baja voluntaria por burofax si hace falta.

#33 y no cobras el paro

#34 De nuevo, no las cobras porque la seguridad social no quiere pagarlo, no porque haga falta que las empresas den el visto bueno.

#24 Ojo, que al final las ciudades medianas tienen alrededor pueblos, y si se piensa con cabeza, se pueden nutrir con medios de transporte, lo que pasa que hay que hacer una buena planificación.

Empezar a meter gente en una ciudad sin mucha planificación, al final te puede ocurrir como en Málaga, que creces a lo bestia y al final la gente se acaba yendo por estar todo imposible para vivir.

#12 la concentración de gente al final viene por la necesidad de trabajo.

Irte a un pueblo o ciudad mediana dará igual, si no hay trabajo.

#21 Pero ese es otro tema. Yo lo que digo que es mejor fomentar movimientos de población de ciudades grandes hacia medianas que fomentar movimientos hacia zonas deshabitadas.

#24 Ojo, que al final las ciudades medianas tienen alrededor pueblos, y si se piensa con cabeza, se pueden nutrir con medios de transporte, lo que pasa que hay que hacer una buena planificación.

Empezar a meter gente en una ciudad sin mucha planificación, al final te puede ocurrir como en Málaga, que creces a lo bestia y al final la gente se acaba yendo por estar todo imposible para vivir.

#12 pues 80, o 120, o 200, me da igual.

#31 O 400. Hay 424 municipios con más de 20k habitantes. Se pueden cubrir las necesidades de vivienda de sobra sin que haga falta que se mude gente a zonas que ahora están deshabitadas.

#2 Como a veces decimos aquí, te deseo siempre el doble de lo que me desees.
Ojalá cambie tu vida el doble y en el mismo sentido de lo que nos está cambiando a nosotros, nada más.

#4 pues no sé si voy a poder con tanta coca y chicas, pero gracias, haré lo que pueda 

#6 Ya sabia yo que alguien se estaba quedando con mi parte

#14 santa Rita Rita

#2 No se si conoces el problema que tiene España con la vivienda, por ejemplo.

#11 #10 ¿Las 40 mayores ciudades de España están en la España vaciada? Hay sitio de sobra en ciudades medianas como para tener que repartir población por todo el país.

#12 la concentración de gente al final viene por la necesidad de trabajo.

Irte a un pueblo o ciudad mediana dará igual, si no hay trabajo.

#21 Pero ese es otro tema. Yo lo que digo que es mejor fomentar movimientos de población de ciudades grandes hacia medianas que fomentar movimientos hacia zonas deshabitadas.

#24 Ojo, que al final las ciudades medianas tienen alrededor pueblos, y si se piensa con cabeza, se pueden nutrir con medios de transporte, lo que pasa que hay que hacer una buena planificación.

Empezar a meter gente en una ciudad sin mucha planificación, al final te puede ocurrir como en Málaga, que creces a lo bestia y al final la gente se acaba yendo por estar todo imposible para vivir.

#12 pues 80, o 120, o 200, me da igual.

#31 O 400. Hay 424 municipios con más de 20k habitantes. Se pueden cubrir las necesidades de vivienda de sobra sin que haga falta que se mude gente a zonas que ahora están deshabitadas.

#2 Si en lugar de concentrar los puestos de trabajo en 4 ciudades lo haces en 40, bajas la demanda de vivienda en las primeras 4

#20 no es opinión de una empresa es la existencia de un acuerdo documentado.

Si no hay acuerdo documentado y el trabajador deja de ir puede coger la empresa y dar de baja en la TGSS por baja voluntaria ante la ausencia del trabajador

Y al revés si no hay acuerdo documentado y la empresa deja de pagar les puede denunciar el trabajador por incumplimiento. Y a ver cómo demuestras que ha sigo mutuo acuerdo si no hay documentación.

#26 ¿Un acuerdo de qué? El trabajador no necesita ningún acuerdo para dejar de trabajar.

#27 claro que no

Pero ahora mismo no cobra "el paro" (prestación contributiva por desempleo) si es una baja voluntaria

#28 No, ahora no la cobra. ¿Se quiere que la cobren?
-Si es que no, se queda como está.
- Si es que sí, se le da a todo el que pida la baja voluntaria.
Lo que no puede ser es que sea que sí, pero solo si la empresa está de acuerdo. ¿A santo de qué debe tener la empresa poder de decisión sobre si a un empleado que se quiere ir se le da paro o no?

#31 sí, en eso estoy de acuerdo, pero debe haber algo firmado aunque sea un acuse de recibo. Como cuando pides una excedencia en los supuestos en los que la empresa no puede negarse.

#32 Para eso ahora mismo puedes enviar tu baja voluntaria por burofax si hace falta.

#26 Si exiges el mutuo acuerdo, la empresa querrá quedarse con una parte de ese paro.

#36 ahora es peor aún porque es algo fraudulento y aún así se hace

#17 repito lo que puse antes:

La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.

No es lo mismo para el trabajador perder los ingresos con los que cuenta para los próximos meses que para un director de rrhh que le tiren de las orejas por pagar una multa.

Ahí ya depende si es el bar Paco o un negocio familiar o una multinacional

#19 Pero que no es el caso. Si la seguridad social va a empezar a pagar el paro cuando hay una baja voluntaria, no tiene sentido que sea en ultima instancia una empresa quien de el visto bueno. O las pagas todas o ninguna, no debe depender de lo que opine una empresa.

#20 no es opinión de una empresa es la existencia de un acuerdo documentado.

Si no hay acuerdo documentado y el trabajador deja de ir puede coger la empresa y dar de baja en la TGSS por baja voluntaria ante la ausencia del trabajador

Y al revés si no hay acuerdo documentado y la empresa deja de pagar les puede denunciar el trabajador por incumplimiento. Y a ver cómo demuestras que ha sigo mutuo acuerdo si no hay documentación.

#26 ¿Un acuerdo de qué? El trabajador no necesita ningún acuerdo para dejar de trabajar.

#27 claro que no

Pero ahora mismo no cobra "el paro" (prestación contributiva por desempleo) si es una baja voluntaria

#28 No, ahora no la cobra. ¿Se quiere que la cobren?
-Si es que no, se queda como está.
- Si es que sí, se le da a todo el que pida la baja voluntaria.
Lo que no puede ser es que sea que sí, pero solo si la empresa está de acuerdo. ¿A santo de qué debe tener la empresa poder de decisión sobre si a un empleado que se quiere ir se le da paro o no?

#26 Si exiges el mutuo acuerdo, la empresa querrá quedarse con una parte de ese paro.

#36 ahora es peor aún porque es algo fraudulento y aún así se hace

#27 MG, busca las criticas por la red, que te vas a reir.

#30 Te busco críticas de cualquier marca que me digas. Todas horribles.

#30 Claro porque Tesla o Stellantis las tienen cojonudas ¿no?

#35 La calidad de los coches, de TODOS ha caido en picado de unos años para aca.
Pero los chinos ya es que son de risa.

#39 No es lo que yo estoy viendo, de hecho diría que los chinos están empezando a dejar muy atrás la calidad de los coches europeos/americanos, los coreanos y japoneses si mantienen el tipo...

Tu comentario tiene mucho más de deseo que de realidad me temo...

#40 Lo has dicho tu, estan empezando. Pero vamos, no pienso comprarme una puta lavadora ni de coña.
Mi coche de gasoil (japonés, de verdad, no como los Nissan o Mitsubishi) se puede transformar para usar GLP y me dan la etiqueta ECO, me va a durar mas que un rodillo en una era.

#41 te va a durar hasta que te digan que el GLP ya no es ECO y entonces de joden... calcula 5-10 años mas

#41 ¿como vas a transformar un coche gasoil a GLP?

¿Donde te lo hacen?

#39 Antes cualquiera de los chinos del mismo segmento que Tesla en terminos de calidad

#30 El día que hagan coches buenos sí que nos reiremos, por no llorar...

#58 Los hacían,
https://www.facebook.com/watch/?v=1410018636392436

Taxi marca Mercedes de Las Palmas matriculado en 1986. ¡Tiene 7.200.000 km! Posiblemente sea el Mercedes con más km del mundo.

#64 Me refería a los chinos no al Mercedes w123 y añado al w124, el último gran Mercedes (W140 tal vez?)

#13 la empresa opina y tiene más poder porque si al trabajador le interesa cobrar el paro no quiere que se destape que el despido fue un fraude, una farsa y el SEPE le quite el subsidio.

La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.

#14 Al contrario. Ahora la empresa tampoco quiere que se destape porque le puede caer una multa. Si fuera legal seguiría diciendo lo de "o si no no te firmo el paro" pero ya sin miedo siquiera de que le multen...

#17 repito lo que puse antes:

La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.

No es lo mismo para el trabajador perder los ingresos con los que cuenta para los próximos meses que para un director de rrhh que le tiren de las orejas por pagar una multa.

Ahí ya depende si es el bar Paco o un negocio familiar o una multinacional

#19 Pero que no es el caso. Si la seguridad social va a empezar a pagar el paro cuando hay una baja voluntaria, no tiene sentido que sea en ultima instancia una empresa quien de el visto bueno. O las pagas todas o ninguna, no debe depender de lo que opine una empresa.

#20 no es opinión de una empresa es la existencia de un acuerdo documentado.

Si no hay acuerdo documentado y el trabajador deja de ir puede coger la empresa y dar de baja en la TGSS por baja voluntaria ante la ausencia del trabajador

Y al revés si no hay acuerdo documentado y la empresa deja de pagar les puede denunciar el trabajador por incumplimiento. Y a ver cómo demuestras que ha sigo mutuo acuerdo si no hay documentación.

#26 ¿Un acuerdo de qué? El trabajador no necesita ningún acuerdo para dejar de trabajar.

#26 Si exiges el mutuo acuerdo, la empresa querrá quedarse con una parte de ese paro.

#8 por lo que dice #4

Como ahora si te pillan simulando un despido cuando realmente hay un acuerdo mutuo te quedas sin paro, el empresario tiene capacidad de presionar.

"Quieres ir al paro para preparar unas opos, muy bien pero los X.000 que te tendría que pagar por despido objetivo vas a firmar que los recibiste y a cambio puedes ir al SEPE"

Si lo dejas de considerar ilegal le das más poder de negociar al trabajador.

"Vale, ahora no tenemos que hacer el paripé así que firmaremos el acuerdo si me pagas las horas que me debes, una compensación y las vacaciones no disfrutadas"

#10 Pero para hacer eso se lo das a todas las bajas voluntarias. Las horas que te deben, las vacaciones no disfrutadas no tienen que ser objeto de negociación, son un derecho del trabajador. Y negociar la compensación ¿para qué, para que la empresa se ahorre respecto a un despido?
No, no tiene sentido que la empresa tenga nada que opinar sobre algo que solo incumbe a la seguridad social y al trabajador.

#13 la empresa opina y tiene más poder porque si al trabajador le interesa cobrar el paro no quiere que se destape que el despido fue un fraude, una farsa y el SEPE le quite el subsidio.

La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.

#14 Al contrario. Ahora la empresa tampoco quiere que se destape porque le puede caer una multa. Si fuera legal seguiría diciendo lo de "o si no no te firmo el paro" pero ya sin miedo siquiera de que le multen...

#17 repito lo que puse antes:

La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.

No es lo mismo para el trabajador perder los ingresos con los que cuenta para los próximos meses que para un director de rrhh que le tiren de las orejas por pagar una multa.

Ahí ya depende si es el bar Paco o un negocio familiar o una multinacional

#19 Pero que no es el caso. Si la seguridad social va a empezar a pagar el paro cuando hay una baja voluntaria, no tiene sentido que sea en ultima instancia una empresa quien de el visto bueno. O las pagas todas o ninguna, no debe depender de lo que opine una empresa.

#10 Eso es, si te pillan, las inspecciones de trabajo brillan por su ausencia.

#3 Lo primero, que coma jamón si le da la gana. Lo segundo ¿Cómo saben que no come jamón, lo ha dicho él públicamente? En mi trabajo una limpiadora es marroquí, y come cerdo y bebe alcohol, que por mucho que digan, en Marruecos mucha gente hace lo que quiere y se preocupa muy poco de las normas religiosas. Es obvio que la intencionalidad de los cánticos no es la de recomendar a un buen chaval al que aprecias, desde lo más profundo de tu bondadoso corazón, que se deje de seguir normas religiosas porque será más feliz y libre.

#6 Pues para mí no es obvia la intencionalidad, que quieres que te diga. No sé si tienes más contexto pero la frase por si misma desde luego no es de odio ni racista.

#3 Esta debe de ser la livertad que predicais

#10 chapoteando