#17 repito lo que puse antes:
La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.
No es lo mismo para el trabajador perder los ingresos con los que cuenta para los próximos meses que para un director de rrhh que le tiren de las orejas por pagar una multa.
Ahí ya depende si es el bar Paco o un negocio familiar o una multinacional
#20 no es opinión de una empresa es la existencia de un acuerdo documentado.
Si no hay acuerdo documentado y el trabajador deja de ir puede coger la empresa y dar de baja en la TGSS por baja voluntaria ante la ausencia del trabajador
Y al revés si no hay acuerdo documentado y la empresa deja de pagar les puede denunciar el trabajador por incumplimiento. Y a ver cómo demuestras que ha sigo mutuo acuerdo si no hay documentación.
#28 No, ahora no la cobra. ¿Se quiere que la cobren?
-Si es que no, se queda como está.
- Si es que sí, se le da a todo el que pida la baja voluntaria.
Lo que no puede ser es que sea que sí, pero solo si la empresa está de acuerdo. ¿A santo de qué debe tener la empresa poder de decisión sobre si a un empleado que se quiere ir se le da paro o no?
#26 Si exiges el mutuo acuerdo, la empresa querrá quedarse con una parte de ese paro.
#27 MG, busca las criticas por la red, que te vas a reir.
#30 Claro porque Tesla o Stellantis las tienen cojonudas ¿no? 
#35 La calidad de los coches, de TODOS ha caido en picado de unos años para aca.
Pero los chinos ya es que son de risa.
#39 No es lo que yo estoy viendo, de hecho diría que los chinos están empezando a dejar muy atrás la calidad de los coches europeos/americanos, los coreanos y japoneses si mantienen el tipo...
Tu comentario tiene mucho más de deseo que de realidad me temo...
#40 Lo has dicho tu, estan empezando. Pero vamos, no pienso comprarme una puta lavadora ni de coña.
Mi coche de gasoil (japonés, de verdad, no como los Nissan o Mitsubishi) se puede transformar para usar GLP y me dan la etiqueta ECO, me va a durar mas que un rodillo en una era.
#41 te va a durar hasta que te digan que el GLP ya no es ECO y entonces de joden... calcula 5-10 años mas
#41 ¿como vas a transformar un coche gasoil a GLP?
¿Donde te lo hacen?
#39 Antes cualquiera de los chinos del mismo segmento que Tesla en terminos de calidad
#30 El día que hagan coches buenos sí que nos reiremos, por no llorar...
#58 Los hacían,
https://www.facebook.com/watch/?v=1410018636392436
Taxi marca Mercedes de Las Palmas matriculado en 1986. ¡Tiene 7.200.000 km! Posiblemente sea el Mercedes con más km del mundo.
#64 Me refería a los chinos no al Mercedes w123 y añado al w124, el último gran Mercedes (W140 tal vez?)
#3 Lo que lleva a muertes es decir que por poner más recursos no se evitan más muertes, cuando a esta mujer no se la ha protegido porque aún valorándose en riesgo alto no era lo suficiente para asignársele protección.
#10 Pero para hacer eso se lo das a todas las bajas voluntarias. Las horas que te deben, las vacaciones no disfrutadas no tienen que ser objeto de negociación, son un derecho del trabajador. Y negociar la compensación ¿para qué, para que la empresa se ahorre respecto a un despido?
No, no tiene sentido que la empresa tenga nada que opinar sobre algo que solo incumbe a la seguridad social y al trabajador.
#17 repito lo que puse antes:
La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.
No es lo mismo para el trabajador perder los ingresos con los que cuenta para los próximos meses que para un director de rrhh que le tiren de las orejas por pagar una multa.
Ahí ya depende si es el bar Paco o un negocio familiar o una multinacional
#20 no es opinión de una empresa es la existencia de un acuerdo documentado.
Si no hay acuerdo documentado y el trabajador deja de ir puede coger la empresa y dar de baja en la TGSS por baja voluntaria ante la ausencia del trabajador
Y al revés si no hay acuerdo documentado y la empresa deja de pagar les puede denunciar el trabajador por incumplimiento. Y a ver cómo demuestras que ha sigo mutuo acuerdo si no hay documentación.
#26 Si exiges el mutuo acuerdo, la empresa querrá quedarse con una parte de ese paro.
#5 Pero es que no tiene ningún sentido lo de mutuo acuerdo. O le das el paro al que se quiera ir voluntariamente o no. Ahí lo que la empresa quiera no es relevante.
#8 por lo que dice #4
Como ahora si te pillan simulando un despido cuando realmente hay un acuerdo mutuo te quedas sin paro, el empresario tiene capacidad de presionar.
"Quieres ir al paro para preparar unas opos, muy bien pero los X.000 que te tendría que pagar por despido objetivo vas a firmar que los recibiste y a cambio puedes ir al SEPE"
Si lo dejas de considerar ilegal le das más poder de negociar al trabajador.
"Vale, ahora no tenemos que hacer el paripé así que firmaremos el acuerdo si me pagas las horas que me debes, una compensación y las vacaciones no disfrutadas"
#10 Pero para hacer eso se lo das a todas las bajas voluntarias. Las horas que te deben, las vacaciones no disfrutadas no tienen que ser objeto de negociación, son un derecho del trabajador. Y negociar la compensación ¿para qué, para que la empresa se ahorre respecto a un despido?
No, no tiene sentido que la empresa tenga nada que opinar sobre algo que solo incumbe a la seguridad social y al trabajador.
#17 repito lo que puse antes:
La empresa también estaría perjudicada, claro, pero no son las mismas consecuencias.
No es lo mismo para el trabajador perder los ingresos con los que cuenta para los próximos meses que para un director de rrhh que le tiren de las orejas por pagar una multa.
Ahí ya depende si es el bar Paco o un negocio familiar o una multinacional
#10 Eso es, si te pillan, las inspecciones de trabajo brillan por su ausencia.
#6 Pues para mí no es obvia la intencionalidad, que quieres que te diga. No sé si tienes más contexto pero la frase por si misma desde luego no es de odio ni racista.
Menuda ida de olla de ir que esa frase es ”voces llenas de racismo, odio, falta de respeto e incultura". O el comentario llamándolos fachas...
Que coma jamón joder que seguro que le gusta y se deje de hacer caso a cualquier puta religión.
#3 Lo primero, que coma jamón si le da la gana. Lo segundo ¿Cómo saben que no come jamón, lo ha dicho él públicamente? En mi trabajo una limpiadora es marroquí, y come cerdo y bebe alcohol, que por mucho que digan, en Marruecos mucha gente hace lo que quiere y se preocupa muy poco de las normas religiosas. Es obvio que la intencionalidad de los cánticos no es la de recomendar a un buen chaval al que aprecias, desde lo más profundo de tu bondadoso corazón, que se deje de seguir normas religiosas porque será más feliz y libre.
#9 Tampoco hay que reinventar la rueda, si hay que trasvasar fluidos ...
#4 Meneándolo un poco, como las bombonas de butano.
#27 Pero cómo van a ser nacionales los Duroc hombre de dios! Santiguate frente a un buen secreto de ibérico!
#19 No sé, también creo hay un componente de percepción de que uno siempre sobrelleva las cosas mejor en su casa que adopta su rutina a las circunstancias y tiene más recursos que cuando estás fuera de vacaciones o por trabajo que intenta tirar para alante para aprovechar. Yo desde luego el calor más agobiante que recuerdo es un viaje por trabajo a Salou y soy de Sevilla pero nada que ver...
#18 Bueno, Japón es mucho decir, tiene un rango de latitudes que van desde la de Egipto hasta la de Suecia
#5 ¿No puede ser peor que de valencia para arriba no? Esa pegajosidad perpetua ... puaj
#6 Pues todo es mirarlo.
Previsión para hoy 15/07/2024:
Tokio: Temperatura entre 23º y 29º. Humedad del 73%
Valencia: Temperatura entre 23º y 35º. Humedad del 87%
Definitivamente seguimos siendo campeones en sauna callejera. 😓
Sin ánimo de obviar el problema, es inevitable relativilizarlo al comparar el tiempo con España. Pero obviamente si las temperaturas son más calurosas que el año pasado pues habrá más insolaciones. Lo que pasa es que allí estarán hablando de insolaciones y aquí de otra cosa. El año pasado fallecieron más de 2.000 personas en España por el calor, por ejemplo.
#6 Aquí uno de Barcelona que en Kyoto en agosto no podía ni respirar (año 2008)
#19 No sé, también creo hay un componente de percepción de que uno siempre sobrelleva las cosas mejor en su casa que adopta su rutina a las circunstancias y tiene más recursos que cuando estás fuera de vacaciones o por trabajo que intenta tirar para alante para aprovechar. Yo desde luego el calor más agobiante que recuerdo es un viaje por trabajo a Salou y soy de Sevilla pero nada que ver...
Poca multiplicación es X4, ¿suele haber muchas insolaciones sin ola de calor?
#4 el titular es muy raro¿ Cuando tienen olas de calor en japon se ponen todos en la acera del sol?
#23 tienes razón, hasta hoy pensaba que insolación era producto de estar expuesto al sol directo que es lo que la RAE dice y resulta que también es lo que solemos llamar golpe de calor.
Dicho esto la definición de la RAE es lo que opinamos "Malestar o enfermedad producidos por una exposición excesiva a los rayos solares."
#17 Claro, porque "Tratándose de agentes de la autoridad es difícil pensar que hubieran decidido, los tres" apagar las cámaras personales durante los hechos, habría sido un fallo informático.
#14 Al contrario. Ahora la empresa tampoco quiere que se destape porque le puede caer una multa. Si fuera legal seguiría diciendo lo de "o si no no te firmo el paro" pero ya sin miedo siquiera de que le multen...