Efnauj72

687000 de media de los madrileños… me da que la parte de la mayoría la tienen los venezolanos de la gusanera y lo que es peor va a subir “la media “ con tanto piso en alquiler

#3 Madrid: El 10% más rico acumula el 63% de riqueza
El 50% más rico acumula el 94% de riqueza.
La otra mitad no tiene donde caerse muerto

#3 Tiene truco. La riqueza es sobre todo por la vivienda, según explica el artículo. La gente se compró una vivienda, ahora se ha revalorizado, así que esa gráfica es en mucho una gráfica de la revalorización de la vivienda en distintas zonas de España.
A lo mejor un rico de Madrid lo es por vivir en un caro cuchitril y en comparación alguien más pobre de Extremadura vive en una casa que es un palacio en comparación.

#6 no hay nada peor que un fachapobre

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Reirse de quien esta desarrollando su propia tecnologia independiente del mercado, para cuando llegue a la par o sea superior ponerles unos aranceles enormes y aun asi sera comercialmente mas competente.

#17 Creo que hay una sutil diferencia, cuando uno se mata haciendo el imbecil pues es eso, una imbecilidad y se puede prestar a chascarrillos más o menos afortunados. Cuando uno muere como conscuencia de su necesidad y desesperación pues es una desgracia. La diferenciia creo que esta clara

Pues nada, a esperar a ver cuándo la palma Abascal para desear lo mismo...

#68 Lo de que “no hay mujeres limpiando alcantarillas o en andamios” se debe más a cómo históricamente se han distribuido los trabajos entre hombres y mujeres, no a que a nadie le importe. Igual que hay pocos hombres en trabajos de cuidados o limpieza, hay pocas mujeres en construcción u otros oficios físicamente exigentes. Esto viene de estereotipos y de la educación que recibimos, no de ninguna conspiración feminista.
Y sobre comparar el feminismo con la religión para “acceder al poder”, la realidad es que el feminismo busca igualdad real, no hacerse con el poder por la puerta de atrás. Que hoy haya más mujeres en ciertos ámbitos es porque antes ni siquiera se les permitía intentarlo, no porque nadie les esté regalando nada.

#33 Mucha gente cree que si no se aplican cuotas y solo se valora a la gente por su trabajo, todo sería justo y las mujeres llegarían a los puestos que merecen. Pero la realidad es que, aunque haya muchas mujeres con la misma o mejor formación que los hombres, existen barreras invisibles que dificultan su ascenso: desde prejuicios inconscientes hasta sistemas de promoción que no son objetivos o la dificultad para conciliar vida personal y laboral.
Por ejemplo, en España hay más mujeres universitarias que hombres, pero a medida que se sube en la escala laboral, la presencia femenina cae mucho: solo un 5% de CEOs son mujeres, mientras que en niveles iniciales la proporción es casi igual. Esto muestra que no es cuestión de falta de capacidad, sino de obstáculos estructurales.
Las cuotas no se ponen para regalar puestos, sino para corregir estas desigualdades y nivelar el terreno de juego. Sí, hay críticas porque algunas personas piensan que eso pone en duda la profesionalidad de las mujeres, pero la mayoría que accede por estas vías cumple o supera los requisitos. El problema real es el prejuicio que asume que no es así.
Comparar ser mujer con tener una minusvalía es un error, porque estas políticas buscan compensar desventajas sociales, no decir que ser mujer es una desventaja en sí misma.

Como mola una reyerta para soltar la basura racista que tienen muchos en sus cabezas.

#1 Hay epidemia de problemas mentales.
Y no es de extrañar, dado lo mal que suelen tratar las empresas a sus empleados.