Soy Inspectora de Trabajo y solo tengo que decir, el registro de jornada sirve pero sirve siempre que lo que registre el trabajador sea el horario que hace.
A diario nos encontramos con denuncias en que una persona con nombre y apellidos nos dice que hace x horas extra, visita, comprobación de registro (horario perfecto), entrevista con los trabajadores, incluido el que puso la denuncia, no hago horas extra, no se abonan, conclusión del denunciante, la Inspección no funciona…
La mayoría de compañeros que conozco, digo mayoría porque hay de todo, tienen una clara vocación para realizar este trabajo, además creo firmemente que hay que tenerla, pero los trabajadores también tienen que poner de su parte y eso pasa por no mentirnos en las entrevistas y negarse a firmar lo que no es, en otro caso, solo les quedará la vía judicial…
A diario nos encontramos con denuncias en que una persona con nombre y apellidos nos dice que hace x horas extra, visita, comprobación de registro (horario perfecto), entrevista con los trabajadores, incluido el que puso la denuncia, no hago horas extra, no se abonan, conclusión del denunciante, la Inspección no funciona…
La mayoría de compañeros que conozco, digo mayoría porque hay de todo, tienen una clara vocación para realizar este trabajo, además creo firmemente que hay que tenerla, pero los trabajadores también tienen que poner de su parte y eso pasa por no mentirnos en las entrevistas y negarse a firmar lo que no es, en otro caso, solo les quedará la vía judicial…