LauraGargallo

#3 Ehm, la pregunta es: ¿tú cómo retendrías el talento?

D

#4 Pagándolo. Y no puteando al personal.

LauraGargallo

#5 Buena respuesta

D

#4 Primero tendrían que reconocerlo y desde su posición prepotente de me follo al gato porque es mio, pues dificil tarea.

LauraGargallo

#6 gracias por comentar!

e

#6 Pues como que no, yo trabaje con un programador en la misma empresa que el mismo verano que google lo premio(no me acuerdo por que, fue hace unos años ya) el jefecillo de turno metió a un "jefe de proyecto" que su único trabajo era apretar tuercas. En 15 días estaba fuera con un trabajo nuevo y cobrando casi el doble. Y todo eso sin estar pensando en irse ni nada cuando hablabamos.