#2 Siento tu situación, porque lo que describes es acoso laboral, pero cual es la solución, ¿Que al entrar en una empresa tengas que decir que perteneces al colectivo? ¿O hacer listas? Es que me parece una barbaridad.
La solución debe pasar porque las empresas se impliquen en castigar tales comportamientos.

#7 ¿Dónde dice que nadie tenga que decir nada sobre su condición? Por lo que veo se les va a exigir a las empresas que adopten medidas para evitar que esas personas se vean discriminadas, como establecer protocolos en caso de acoso, formaciones a técnicos o mandos que eviten prácticas, o las formas de comunicar dentro de la empresa o las ofertas de empleo.

Estás medidas ya existen en los casos e acoso laboral común o el acoso sexual, no entiendo el problema de que se amplíen hacia un tipo de casuística diferente y que muchas veces los departamentos de RRHH o la dirección no saben resolver correctamente por falta de conocimiento.

#14 Pues no puedo estar más de acuerdo.

#14 en la empresa donde trabaja mi ex le dieron un curso sobre feminismo hace unos meses.

Son 15 maromos, y ella. Sabes a quién le dieron el curso???

Si, a ella.

Me temo que las medidas que hacen en los despachos, tienen una utilidad nula. No se puede educar a la gente en el trabajo, lo que se tiene que hacer es sancionar en caso de discriminación. Cosa que se puede hacer hoy, y también se podía hacer hace 20 años.

Aquí se va q dilapidar una de pasta tremenda que no a dejar nada en la sociedad. La gente asistirá a esas charlas y seguirán siendo igual de subnormales que siempre.

#7 Pues algo tan simple.como tomar medidas.contra quien se comporte así con un compañero sea por la causa que sea. Y hacer responsa le a la empresa en caso de negligencia proteguendo a sus trabajadores.

#28 eso ya existe. La discriminación está prohibida.

#35 Ahora sólo falta que se aplique cuando la causa sea esta. Tienes en este hilo un testimonio muy relevante de lo que sucede por ahí.

#2 Hostia, man. Yo pensaba que esas cosas no pasaban ya, joer. Me alegro que ahora estés bien.

Si te sirve de consuelo, yo he estado en... 7? empresas en mi carrera, de todo tipo y nunca ha habido cosas de esas. Y evidentemente, ha habido homosexuales y personas de lo más diverso en los equipos.

Quiero creer que es porque hace ya unos buenos pocos de años y porque tuviste especial mala suerte.

#17 Yo pensaba que el mundo es tan progre como yo, pero resulta que no.
Así que me encuentro con que me encuentro a presuntos amigos haciendo comentarios asquerosos sobre conocidos gays.
El típico chistaco de "protégete el culo que pasa Fulanito" y ya era cutre cuando tenía 14 años y lo estoy escuchando con casi cuarenta.

#21 Aunque eso esté feo y sea de mal gusto (que lo es, evidentemente), está a años luz de un acoso laboral que es lo que comenta #2.

#23 Por supuesto, no es lo mismo, lo que quiero decir es que si sales de tus círculos habituales es muy fácil encontrar gente que se sigue comportando como gañanes.

#2 Yo he tenido autenticos gañanes de jefe, que decia que en tal planta o departamento "tenia la sensibilidad alta" si habian uno o varios homosexuales en ellos. Vergüenza ajena, la verdad.

#2 trabajo en una empresa muy grande con muchos más mariquitas donde hacemos piña

No sabía que las piñas se hacían en empresas, pensé que eran de campo.

#3 has dicho minoria?

#6 se hace una ley específica para después sacar datos de denuncias, y poder decir cuántos casos específicos de acoso lgtbi hay, y así demostrar que es un problema especifico, que por supuesto sólo ellos pueden solucionar.

#3 Lo que mejor se puede hacer para defender los derechos de la ciudadanía, y especialmente desde un punto de vista de izquierdas, es hacer leyes que sean transversales y se apliquen a cualquier caso, no hacer leyes con etiquetas que dejen desprotegido a algunos y se creen ciudadanos de primeras o de segundas.

Si realmente hay situaciones de acoso que se quieren penalizar y a día de hoy no lo están (personalmente no creo que con la ley actual no se penalice, simplemente que no se perseguirá), sacas medidas genéricas para proteger, y si resulta que un colectivo las sufre de manera desproporcionada, lo único que ocurrirá es que se acogerán en mayor medida a esa protección, no tiene más.

Sinceramente, estas medidas solo suelan a propaganda política, y destinar recursos públicos y privados a cortijos.

#10 Agree. ¿Por qué hacer una ley contra el acoso homosexual, una para trans, una para negros y una para cojos? Coñe, una ley que se penalice el acoso laboralen todos sus ámbitos y, evidentemente y como bien dices, si unos colectivos sufren más que otros (algo evidente) pues se acogerán más a esa protección.

#19 es que esas leyes ya existen. Está prohibido el acoso y la discriminación, y no sólo en el entorno laboral.

#36 Se pueden hacer más cosas que solo una ley que diga esto está prohibido con esta pena. Yo que se establecer registros en las empresas de quejas de discriminación y que luego alguien revise esos registros y vea las actuaciones que han llevado a cabo para atacarlos.

#1 para poner de acuerdo a sindicatos y empresarios.

#1 para descubrir gente que aspira a vivir en la Edad Media funciona de maravilla. Como en tu caso.

#117 bueno, los coches de lujo no están a nombre de personas con mucho dinero
Más bien a nombre de sociedades con nombres exóticos, en direcciones donde no hay locales comerciales.

#89 sí, pero el informe completo sólo puedes obtenerlo a partir de una matrícula, es un informe de vehículos, no de personas. Y además ese procedimiento tiene otra finalidad, que es identificar a la persona que hace la solicitud, por si hubiera mala fe.

Con este listado, puedes encontrar qué coches tiene una persona por su nombre o por su domicilio, sin dejar rastro. Y con eso no sólo se me ocurren casos de estafa, también por ejemplo ver qué vehículos tienen tus vecinos a los que odias, o tu jefe. También puedes dedicarte a coger todas las matrículas de vehículos de tu calle y ver a quién están registradas y hasta hacer un seguimiento, esto ya parece muy loco pero hay gente muy loca y con demasiado tiempo libre. El tema, si es cierto, es bastante grave.

#111 Efectivamente, no es exactamente la misma manera de buscar los datos, la oficial de la DGT es más restrictiva, pero los datos al final son los mismos y se prestan a maldades:
Ves la matrícula de un coche de lujo y a partir de ahí sacas todos los datos del dueño: nombre, DNI, domicilio, etc.

#117 bueno, los coches de lujo no están a nombre de personas con mucho dinero
Más bien a nombre de sociedades con nombres exóticos, en direcciones donde no hay locales comerciales.

#89 no sé de donde has copiado eso, pero en un informe completo del titular actual sólo aparece el nombre, nada más. Ni DNI ni domicilio, ni del actual ni dato alguno de los anteriores. Sobre el vehículo salen matrícula, marca, modelo, numero de bastidor, fecha de matriculación, tipo de vehículo y DOMICILIO, pero ahí sólo indica el ayuntamiento en el que está registrado, no una dirección completa.

#118 En esta página de la DGT, en datos del titular, pone que en el informe completo aparece la razón social del titular:

https://sede-pro.dgt.gob.es/es/vehiculos/informacion-de-vehiculos/informe-de-un-vehiculo/ayuda-para-interpretar-el-informe-del-vehiculo/

Y aunque solo apareciera el nombre ya me parece una vulneración de la privacidad.