En mi curro pasa parecido, no te creas. Llevamos casi un año pidiendo refuerzo en varias áreas, hace unos meses se nos prometió que contratarían a 3 perfiles senior, y hace una semana nos dicen que sólo uno, y el otro junior (que lo hemos rechazado porque será hasta peor).
Lo bueno es que cada vez que nos piden que vayamos más rápido, simplemente les recordamos que estamos a la espera de los perfiles que se nos prometieron. Ellos sabrán...
#111 tienes pinta de ser de los que habría pagado esos 100€.
Es muy fácil: el producto es una conferencia de economistas ultraliberales. En cambio, lo vende como el día en que se consigue derrocar al PSOE. Sí, es así de absurdo, pero juega con la ventaja de que sus seguidores mayormente son tan tontos de caer en la estafa.
O el tipo es de verdad tan tonto de intentar vender un festifacha como la última oportunidad de tumbar al gobierno de Pedro Sánchez, provocando a sus propios seguidores, o está tan seguro de que sus seguidores son extremadamente idiotas y caerán en la trampa.
Da bastante vergüenza ajena, y al mismo tiempo bastante penilla por sus seguidores.
Cómo se ha llegado al punto de que gente de mierda como esta esté cotizando en Andorra? Hacen falta demasiados idiotas para que eso ocurra.
#52 la estafa está en venderlo como la mayor revolución de la historia, incluso reprochando a sus propios seguidores por no ir.
Pero bueno, trata a sus seguidores como lo que son.
En qué momento charlatanes tan obvios han llegado al punto de tener tanta pasta como para decidir irse a Andorra para acumular aún más pasta? El número de personas como este tarado es buena unidad de medida de la cantidad de imbéciles que hay en este país.
El titular es tan majestuoso como vacío. Llevamos sólo un cuarto de siglo, y tampoco es como si las últimas barbaries quedaran muy lejos.
Nadie en posición de poder hace nada por evitar este genocidio. Es lo que hay. Ojalá en un futuro no nos toque a nosotros porque está claro que no hay ningún tipo de conciencia que nos dé tranquilidad de que no nos podría ocurrir.
#41 juer, no sé. La naturaleza muy probablemente tiraría abajo esa piedra en algún momento. No es como si hubieran taladrado una roca que habría sido inamovible sin acción humana de por medio ^_^U
#75 también está el problema de que cada vez recurran más a ti porque ven que es la forma más rápida para avanzar. A uno le acabé silenciando en el chat del trabajo y le dije que me preguntara dudas del día anterior en la reunión de la mañana, porque acabó preguntando cada día por tres, y ahí veo claro que lo primero que hay que potenciar es la habilidad de averiguarse la vida.
#107 luego, como bien dices en tu mensaje, la mediocridad no es algo que haya introducido la generación actual, como tampoco lo es la excelencia.
Trabajadores buenos y malos han habido y habrán siempre. Si en tu empresa contratan a un manco:
1 Refina el proceso de contratación. Hay cosas que se ven ya en la entrevista.
2 Tienes 3 ó 6 meses de prueba para ver si el trabajador funciona, y echarle sin consecuencias si no vale.
3 Instaura procesos de evaluación de rendimiento. Si ni en la entrevista ni en el periodo de prueba se ha detectado que el trabajador no funcionará a largo plazo (bien porque la empresa ha fallado en ambos procesos, o bien porque el trabajador ha estado tan cerca del aprobado raspado que no ha estado claro echarle), cada 6 meses puedes revisar si se debe seguir pagando ese salario.
No niego que haya trabajadores mediocres en la generación actual, pero no veo justo meterlos a todos en el mismo saco. Gente brillante hay poca. Gente útil pero que no es el genio de su generación, la mayoría. Inútiles, bastantes. Y gente que parece que no vale, pero que con la motivación y formación adicional adecuada acaban despuntando, muchísimos.
Y lo de "juniors que a los 3 meses son senior", joder, ya me gustaría conocerlos. Me parece muy poco tiempo para adquirir la experiencia necesaria, a no ser que antes de estudiar la carrera dedicara todo su tiempo libre a estudiar dicha carrera.
#42 pero eso tiene solución: evaluaciones de rendimiento. Si un trabajador no está cumpliendo con lo que se espera de alguien en su puesto, de forma objetiva se le echa y punto. Y ya aprenderá en otro sitio.
#29 un junior es un junior. Vale más que tengas una actitud pedagógica y paciente que de desprecio y desinterés. Para eso mejor no pilles a juniors.
Yo aprendí mucho en la carrera, y cuando llegué al entorno laboral me di cuenta de que sabía lo justo para poder seguir aprendiendo, y tuve la suerte de entrar en una empresa en la que todos se preocuparon por que acabara siendo tan bueno como ellos tras estar trabajando tantos años como ellos.
Ahora yo trato así a los juniors que me ponen a mi cargo, y se ponen muy contento cuando entienden lo que les explicas y lo agradecen muchísimo. Yo sólo les digo una cosa: cuando seas tú quien enseñe al junior, trátale igual.
Por algo existen los juniors, los mid y los seniors. Mírate la serie The Pitt, aunque vaya sobre un hospital médico, y a ver si te ayuda a enfocarlo de una manera más positiva para ambas partes (aparte de que es un serión).
#58 el fenómeno bukele, su aceptación, sólo se explica si tienes en cuenta cómo estaba el país antes y cómo está ahora. Incluso si fuera un delincuente, se le perdonaría.
No sería tanto problema si las capitales no aglutinaran la mayoría de las ofertas de trabajo de un país. Te puedes ir a una ciudad menos infestada de guiris, pero te arriesgas a no encontrar trabajo o encontrar uno muy mal pagado.
Es una vergüenza cómo están transformando muchas ciudades en parques temáticos para turistas, mientras los autóctonos ven mermada su calidad de vida.
Rezo por poder conseguir teletrabajo siempre hasta que me jubile, porque yo ya mismo emigro por este problema.
#6 hace más de un lustro y ya no se va a ir. Está ligado a la eclosión de las redes sociales. Discutir es parte del día a día para millones de personas porque tienen a millones de personas con las que discutir, y cuando haces algo todos los días, va hacia arriba.
(aparte de que es un serión). 
En mi curro pasa parecido, no te creas. Llevamos casi un año pidiendo refuerzo en varias áreas, hace unos meses se nos prometió que contratarían a 3 perfiles senior, y hace una semana nos dicen que sólo uno, y el otro junior (que lo hemos rechazado porque será hasta peor).
Lo bueno es que cada vez que nos piden que vayamos más rápido, simplemente les recordamos que estamos a la espera de los perfiles que se nos prometieron. Ellos sabrán...