Últimamente con Adif siempre me surge este dilema. Estoy entre el "sólo se que no se nada" de Sócrates y el "lo que no te mata te hace más fuerte" de Nietche...
Aspectos clave de la transición de Francia a Visio:
-Soberanía y seguridad: La motivación principal es dejar de depender de soluciones no europeas, protegiendo así los datos sensibles y estratégicos de una posible vigilancia extranjera
-Infraestructura: Visio opera en una infraestructura en la nube francesa certificada bajo el estricto marco SecNumCloud
-Cronograma de reemplazo: El objetivo de la implementación es reemplazar las herramientas existentes de la administración (Teams, Zoom, Webex, Google Meet) en todos los ministerios y agencias para 2027
-Rendimiento: La aplicación de código abierto está diseñada para ofrecer audio y video de alta calidad, comparable a las soluciones comerciales existentes
-Características: La plataforma incluye transcripción de reuniones basada en IA y futuras actualizaciones con subtítulos automáticos
-Estrategia más amplia: Esta iniciativa forma parte del objetivo en Francia de reducir la dependencia del software estadounidense, incluyendo además de Visio, otras aplicaciones alternativas a Slack y Gmail. Una suite de aplicaciones completa que no dependa de software ni hosting extranjero.
Miles de usuarios de la administración pública francesa ya han probado Visio, y se planea expandirlo a cientos de miles de funcionarios.
Anotado La oferta musical en Zrce Beach (playa en la isla croata de Pag, ubicada en el norte del mar Adriático), se reparte en cinco clubes de fama mundial: Papaya, Aquarius, Noa, Kalypso y Euphoria.
Cuando les pillan copiando o haciendo algún pufo los echan del examen y ya está, no? Entonces se van a la siguiente convocatoria, o a otra oposición, y algún aprobado caera...
Es así o hay más sanciones para disuadir a los opositores jetas?
Jajaja los agujeros de la nariz y los coloretes quedan en la parte de abajo de la cara, en el video se ven los dos, el que está bien cosido y el otro youtu.be/f5MI_f-pdaU
Y luego se preguntan porqué los empleados ya no muestran fidelidad ni compromiso con la empresa... Y se echan las manos a la cabeza con la Generación Z porque muestra una baja fidelidad tradicional a las empresas, con un 42% desconfiando del entorno empresarial promedio, superior a generaciones anteriores. Priorizan la flexibilidad, la salud mental, el propósito social y la sostenibilidad sobre la lealtad a largo plazo. Su compromiso se basa en valores compartidos, desarrollo profesional continuo y entornos de trabajo colaborativos y horizontales. Viendo lo visto... Bravo por ellos
#3 Ms2 
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La oferta musical en Zrce Beach (playa en la isla croata de Pag, ubicada en el norte del mar Adriático), se reparte en cinco clubes de fama mundial: Papaya, Aquarius, Noa, Kalypso y Euphoria. 
