Resumen de comentarios de este envío: ¡Las gallardas legiones del Russisches Reich arrasan todo a su paso! ¡Los denodados esfuerzos de los valerosos guerreros rusos están a un paso de acabar con el nazismo, la homosexualidad, los géneros múltiples y los baños mixtos! ¡Muy pronto la trinidad de ortodoxia, autocracia y nacionalidad reinará sobre todos los rusos que no saben que lo son, tras la destrucción de sus degenerados amos occidentales! ¡Kiev será rusa! ¡Y también Tallín, Varsovia y Berlín! ¡Viva el Padrecito Stalin! ¡Heil Putin!
Creo que no es tanto un problema de que la IA reemplace a los ingenieros, sino de que la IA reemplace a recursos humanos para analizar y descartar currículums rápidamente, algo que ya se está adoptando a gran velocidad.
Cualquiera que haya estado en un proceso de selección de personal, sabe lo difícil que es decidirse por un perfil sobre otro, de hecho es mucho trabajo.
Así, ¿que porqué no dejárselo a una IA? Le meto mis requisitos, le meto todos los currículums que me hayan llegado, y que me diga cual es el mejor candidato.
¿el peligro? los sesgos de un mal entrenamiento pueden hacer que, de forma inadvertida, la IA descarte a todos los calvos, por poner un ejemplo. Y ahora imaginad que esa misma IA con ese sesgo, es un software de moda que usan en miles de empresas. Pasaría lo que le pasa a este ingeniero, que es rechazado sistemáticamente, y además no sabe porqué.
Por eso tengo clarísimo que la selección de personal debería estar prohibida por IA, pero como se que eso no es posible, la ley debería exigir que cada currículum no aceptado debe recibir una respuesta motivando las razones del descarte.
Creo que no es tanto un problema de que la IA reemplace a los ingenieros, sino de que la IA reemplace a recursos humanos para analizar y descartar currículums rápidamente, algo que ya se está adoptando a gran velocidad.
Cualquiera que haya estado en un proceso de selección de personal, sabe lo difícil que es decidirse por un perfil sobre otro, de hecho es mucho trabajo.
Así, ¿que porqué no dejárselo a una IA? Le meto mis requisitos, le meto todos los currículums que me hayan llegado, y que me diga cual es el mejor candidato.
¿el peligro? los sesgos de un mal entrenamiento pueden hacer que, de forma inadvertida, la IA descarte a todos los calvos, por poner un ejemplo. Y ahora imaginad que esa misma IA con ese sesgo, es un software de moda que usan en miles de empresas. Pasaría lo que le pasa a este ingeniero, que es rechazado sistemáticamente, y además no sabe porqué.
Por eso tengo clarísimo que la selección de personal debería estar prohibida por IA, pero como se que eso no es posible, la ley debería exigir que cada currículum no aceptado debe recibir una respuesta motivando las razones del descarte.
Si da detalles de las fiestas familiares que organizaba con sus sobrinas, sin duda serán unas memorias interesantes.