#1 ¿y cual es el razonamiento para tan sorprendente afirmación?
Creo que Laboro tiene razón, es más en la compañía que trabajo ahora mismo se está dando este caso. Un puesto de dirección con altísima rotación en su equipo, en 8 meses se han ido 7 personas, se ha despedido a 3 y 2 están de baja por depresión.
He tenido que trabajar de la mano de esta persona y su equipo varias veces y su comportamiento es muy poco profesional y va más allá del acoso, incumpliendo el código ético de la compañía constantemente.
Desde humillar a sus compañer@s delante de otras personas, diciendo que su trabajo es una mierda y no vale para nada, gritando, etc.
Es una persona que lleva años en la compañía, denunciada por los protocolos de acoso tres veces (que yo sepa) y ahí sigue, siempre pierden los trabajadores que tiene por debajo.
Y no es la primera vez que lo veo, en una compañía anterior en la que trabaje vi el mismo caso, en una manager de RRHH, así que imaginate, quien vigila al vigilante.
Creo que Laboro tiene razón, es más en la compañía que trabajo ahora mismo se está dando este caso. Un puesto de dirección con altísima rotación en su equipo, en 8 meses se han ido 7 personas, se ha despedido a 3 y 2 están de baja por depresión.
He tenido que trabajar de la mano de esta persona y su equipo varias veces y su comportamiento es muy poco profesional y va más allá del acoso, incumpliendo el código ético de la compañía constantemente.
Desde humillar a sus compañer@s delante de otras personas, diciendo que su trabajo es una mierda y no vale para nada, gritando, etc.
Es una persona que lleva años en la compañía, denunciada por los protocolos de acoso tres veces (que yo sepa) y ahí sigue, siempre pierden los trabajadores que tiene por debajo.
Y no es la primera vez que lo veo, en una compañía anterior en la que trabaje vi el mismo caso, en una manager de RRHH, así que imaginate, quien vigila al vigilante.