#37 Esa es.
De ingenuos tenian poco, la mayor parte de los temas que tratan los estamos enfrentando a dia de hoy.

#22 no lloro nada. Digo que voy a recuperar lo que he metido. Nada más.

Explico que las cosas no son tan sencillas como comprar y vender al mismo precio, ya que el valor es muy diferente. Si lo querés ver ok, si no, la verdad, me da igual.

#25 el precio es regulado, no quiere decir que sea el mismo. y no tienes derecho a enriquecerte con una vivienda subvencionada por todos.

#33 no es enriquecerse, es pagar las mejoras.
La ley no lo contempla, pues la gente lo hace en negro. Si es tan habitual, por algo será

#34 curiosamente, las "mejoras" suponen cobrar el precio del mercado por la vivienda subvencionada.

#38 eso ya te lo sacas del forro de los genitales para polarizar la discusión. Chao.

#34 Justificar el dinero negro por que "es tan habitual" me parece mezquino, insolidario y sobretodo un mal negocio para todos

#72 estás tergiversando, lo que digo que es habitual porque la ley no resuelve el problema que existe, que una vpo en 20 años puede recibir muchas mejoras que el vendedor las pierde.
Si hubiese un mecanismo legal justo y regulado, no ocurriría.

#73 yo no me atrevería a justificar en ningún caso -y menos en un foro de internet- el dinero negro. Es sencillamente ilegal. Y en mi modesta opinión es sencillamente insolidario.
Y creo que no estoy tergiversando nada.

#25 pero tienes que ser consciente que ese dinero que has metido en realidad lo has regalado, si me apuras, gente con capacidad financiera para construir y mantener una piscina no se son o deberian ser el objetivo de las VPO.
Entiendo tu punto de vista pero no lo comparto, las VPO son tal y como vienen, puedo compartir el intentar recuperar algo de dinero si se ha invertido en mejoras de tipo poner ventanas que aislen del ruido/temperatura mejor, o que se haya instalado un aire acondicionado en una zona especialmente calurosa... etc, pero una piscina, lo siento, pero es un lujo, no casa con una VPO

#25 entonces yo también quiero recuperar lo que te subvencioné cuando se te adjudicó la casa

#5 Y hay carteles donde pone "¡Cuidado! ¡Garrapatas!"

Los síntomas de parálisis, ya ocurren también si la enfermedad no se trata a tiempo.

#5 y en la vida diaria yo tengo una cruzada particular con poner los calcetines ( hasta la rodilla ) por fuera y eliminar la h .
Tenemos que organizarnos

#47 no entendí nada de tu comentario ni de tus números.

#47 explica mejor tu comentario , o te has echo la picha un lio o estas diciendo tonterias

#47 Y si fueras uno de los 7 del bar Pedro tampoco dirías lo mismo,

#65 supongo que hay protocolos, que no es una decisión arbitraria, y esos protocolos serán como causa de un conocimiento científico sobre los hechos.

#68 claro que te obligan. Si y no. Como individuo te obligan aunque en teoría son de común acuerdo entre empresa y representación laboral. Ahí ya depende de los sindicatos que haya en tu empresa y tú convenio. Si las vacaciones están pactadas en convenio entre comité y empresa, eso va a misa, y tú de vacaciones.

#110 depende. Como he explicado antes, si y no. El convenio manda y es la expresión del acuerdo entre empresa y trabajadores. Puedes, denunciar, mandar a la inspección o a los Power Ranger que si está todo atado, tú te vas de vacaciones. Otra cosa es que empresa sean unos piratas y te la quieran liar. Ahí ves a por todas.

#68 jajaja claro que sí. Tú entras en una gran empresa donde cada verano te dicen qué semanas te tocan porque lo cuadran con todos los trabajadores del departamento y si quieres una semana distinta tienes que buscarte la vida y buscar a alguien que te las cambie pero tú vas al sindicato, que ya está en el comité y lleva años sin hacer nada a sabiendas de lo que hay, pero por ser tú seguro que cambian todo el sistema. Seguro! Y sin represalias! Poco has trabajado en industria y sobretodo en empresas donde el verano es el periodo fuerte.

#68 se ve que conoces de Puta madre el sector industrial… las vacaciones se fijan con el comité y son las que son. Normalmente se gastan 2 o 3 semanas y el resto de días se pacta con la empresa, pero tú como trabajador puedes pedirlas y la empresa puede negárselas, aunque la empresa si que puede imponérselas con más de dos meses de antelación por cuestiones de producción

#108 si, en base a la ley, se pueden imponer con 2 meses de antelación por razones de producción.

#114 artículo 35 convenio metal madrid sobre las vacaciones.
En cuanto a su fijación y disfrute se podrán fijar períodos, preferentemente en verano, estando a lo que establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Pero a su vez el artículo 9 dice esto
La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este convenio y a la legislación vigente, corresponde, de forma exclusiva, al empresario o empresaria, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.

Si por razones de producción se tienen que imponer las vacaciones con dos meses de antelación ( como marca la ley) si que se puede hacer. Al igual que te pueden negar las vacaciones en cualquier momento. ( imagínate pepito pide vacaciones para dentro de 6 meses y se las niegan, pero puede pasar que Juan pida para mañana vacaciones y se las nieguen, ahora también pueden aceptar los dos casos) pero si pepito y Juan trabajan en una fábrica y por ejemplo tienen unos picos o una organización Específica, imagínate una fábrica que cierra 3 semanas en agosto y te dejan una semana libre de vacaciones, y por el número de trabajadores siempre tienen que estar todos menos uno que tiene que estar de vacaciones esa semana. Pues se hace un plano ni y a ti te toca tal día y a ti tal otro, si te viene mal apáñate con tus compañeros y pista.

Pero si la empresa si que puede forzar a un trabajador a cogerse las vacaciones por razones de organización… porque si el trabajador se niega a cogerlas y la empresa se niega a dárselas cuando las pide porque no es posible en temas de organización, habría un conflicto. Por eso está ese artículo 9