En 2020 me quedé en paro y como estaban los colegios cerrados me quedé en casa cuidando de mis hijos, que el más pequeño llevaba aún pañales. Tarde en reincorporarme al mercado laboral y lo hice cuando reabrieron los colegios y en teletrabajo 100% para poder traerles a casa a comedor, vamos que sacrifiqué un par de años de carrera con ingresos menores y bajando la cotización para conciliar.
Yo no puedo pedir el complemento para jubilarme porque me exigen una reducción de cotización superior al 15% en los primeros 2 años de vida del menor. Cosa que no cumplo porque el paro cotizaba al 100% de la base y luego cuando trabajé cobrando la mitad ya tenían mis hijos más de dos años.
Sin embargo mi mujer sí va a cobrar el complemento sin tener que justificar nada de lo anterior (que si fuese hombre no lo cumpliría)
Pues así lo que sirve es para afianzar la brecha de género, y que si alguien necesita reducirse la jornada sea la mujer porque al hombre que sacrifica ingresos para conciliar no se le compensa, al revés malas caras en las empresas y le dan la espalda en el estado.
La UE vuelve a dejar en evidencia al Gobierno: el "complemento de brecha de género" sigue siendo discriminatorio... pero al revés. Igualdad progresista estilo PSOE: lucha contra el machismo aplicando leyes que discriminan a los hombres por ser hombres. Bravo, campeones.
Yo cobro menos que mi mujer
En 2020 me quedé en paro y como estaban los colegios cerrados me quedé en casa cuidando de mis hijos, que el más pequeño llevaba aún pañales. Tarde en reincorporarme al mercado laboral y lo hice cuando reabrieron los colegios y en teletrabajo 100% para poder traerles a casa a comedor, vamos que sacrifiqué un par de años de carrera con ingresos menores y bajando la cotización para conciliar.
Yo no puedo pedir el complemento para jubilarme porque me exigen una reducción de cotización superior al 15% en los primeros 2 años de vida del menor. Cosa que no cumplo porque el paro cotizaba al 100% de la base y luego cuando trabajé cobrando la mitad ya tenían mis hijos más de dos años.
Sin embargo mi mujer sí va a cobrar el complemento sin tener que justificar nada de lo anterior (que si fuese hombre no lo cumpliría)
Pues así lo que sirve es para afianzar la brecha de género, y que si alguien necesita reducirse la jornada sea la mujer porque al hombre que sacrifica ingresos para conciliar no se le compensa, al revés malas caras en las empresas y le dan la espalda en el estado.