#31 No hablo de oidas, se paga el 25% de mejora en informática. Y no hay exenciones o reducciones por que el empleado este de baja.
Si tienes alguna referencia al contrario, por favor enviamela.
Con respecto a los seguros: El empresario se deduce como gasto TODO lo que se paga al empleado, sea en metalico, o en especie (como un seguro o cheques restaurante) ¿Por que iba a ser alucinante?
#6 En muchos convenios, como el de informatica (consultoria y blah blah), la empresa mejora con el 25% del sueldo que la SS no pone, por lo tanto, suponiendo un sueldo de 1000 EUROS:
Pago que cubre la seguridad social=750 Eur
Pago que cubre la empresa mejora 100% = 250 Eur
Pago que cubre la empresa de Seguros sociales = 315 Eur (es realmente un 31.5%)
Total cubierto seguridad social = 750 Eur
Total cubierto empresa = 565 Eur
Así que, si, es alucinante que pagando la empresa los "seguros sociales", un trabajador de 1000 Euros/mes, cueste 565 Eur/mes a la empresa si esta de baja.
#3 También hay golfería en la clase trabajadora, que se de primera mano casos de bajas donde el afectado no parece tener problemas en su tiempo libre de hacer lo que en su horario de trabajo tendría que hacer. Durante meses.
#41 erróneo tambien , la persona que contrates ( con contrato de sustitucion por ejemplo) le pagas su SS, la empresa no tiene ningún tipo de descuento
( y si , pagas dos x SS por un puesto de trabajo)
#41 Sí, esa es una solución aunque solo allá donde pueda entrar alguien. Por dos motivos, el primero porque la empresa no sabe cuándo la baja termina, un compañero mío estuvo baja por depresión medio año y me enteré un día antes. Y me parece normal porque es en su beneficio.
Y dos, porque en algunos trabajos no eres productivo hasta que pasa un tiempo. En mi trabajo por bueno que seas hasta que no pasa un mes más o menos no eres productivo. ¿Y si la baja es de dos semanas,?
O el coste de contratación. Publicar oferta, dedicar tiempo a entrevistas...
"Las empresas corren con el gasto de las cotizacion del durante durante una baja, que seria en torno al 30% del sueldo".
O sea no pagan tu sueldo pero si que les cuesta dinero tener a un empleado de baja sin producir.
Si tienes alguna referencia al contrario, por favor enviamela.
Con respecto a los seguros: El empresario se deduce como gasto TODO lo que se paga al empleado, sea en metalico, o en especie (como un seguro o cheques restaurante) ¿Por que iba a ser alucinante?
Pago que cubre la seguridad social=750 Eur
Pago que cubre la empresa mejora 100% = 250 Eur
Pago que cubre la empresa de Seguros sociales = 315 Eur (es realmente un 31.5%)
Total cubierto seguridad social = 750 Eur
Total cubierto empresa = 565 Eur
Así que, si, es alucinante que pagando la empresa los "seguros sociales", un trabajador de 1000 Euros/mes, cueste 565 Eur/mes a la empresa si esta de baja.
( y si , pagas dos x SS por un puesto de trabajo)
Y dos, porque en algunos trabajos no eres productivo hasta que pasa un tiempo. En mi trabajo por bueno que seas hasta que no pasa un mes más o menos no eres productivo. ¿Y si la baja es de dos semanas,?
O el coste de contratación. Publicar oferta, dedicar tiempo a entrevistas...
Como es mentira, voto errónea.
La empresa sigue pagando la cuota a la seguridad social de una persona que no está trabajando. Lo que es una barbaridad.
La seguridad social paga el salario, para eso está, y también debería pagar las cuotas de la seguridad social que paga la empresa, y eso no lo hace.
Laboro quiere enviar el mensaje de que una baja no cuesta dinero a una empresa y eso es manipular.