El paro sube en 21.679 personas en agosto, casi el triple que en el mismo mes de 2014 El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) aumentó en 21.679 personas en agosto, hasta situarse en 4.067.955 personas. Este incremento es casi el triple que el del mismo mes de 2014, cuando subió en 8.070 personas, según ha informado este miércoles el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El acuerdo alcanzado incluye una subida salarial lineal de 1.350 euros hasta 2017, la eliminación de un tramo de escala salarial, la reducción de la jornada laboral de manera gradual a lo largo de estos tres años, la limitación de la posibilidad de distribución irregular de la jornada,la salida de la sección de fundición para los trabajadores mayores de 55 años que así lo soliciten, y una mejora para el personal de entre 50 y 55 años, además del carácter voluntario del turno de noche para todo el personal de la fábrica, entre otras medidas.

El resultado de los comicios fue claro: 288 trabajadoras y trabajadores dijeron no a las propuestas que habían firmado en el SAMA el día anterior una mayoría de integrantes del comité de huelga con la empresa -miembros de los sindicatos SITA, UGT y CCOO y con la oposición expresa de los pertenecientes a la CNT-, mientras que sólo 115 respaldaron esta actuación.

El conflicto laboral por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo se enquista por momentos en la fábrica de Alumalsa. Los representantes de los trabajadores y la dirección tampoco lograron ayer acercar posturas, por lo que la fundición de aluminio, en la que trabajan cerca de 500 personas, vivirá hoy su octavo día de huelga consecutivo. Según indicaron fuentes sindicales, la empresa "no se ha movido un ápice" de la oferta planteada el lunes y que ya fue rechazada en referéndum por una amplia mayoría de la plantilla.

La huelga, que dará comienzo el próximo 1 de julio a las 22.00 horas, con carácter indefinido en la empresa de fundición de piezas de aluminio Alumansa, de la carretera de Castellón en Zaragoza, tiene como objetivo según CNT, “precisamente revertir la situación que la plantilla de Alumalsa vive a día de hoy, y por tanto mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras tanto en materia salarial como en otras, tales como la estabilidad laboral o la jornada de trabajo”.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha subrayado la importancia de las reestructuraciones que llevan a cabo los sindicatos, a los que "hay que dar espacio y ayudarles", porque queremos que sean "fuertes y potentes". De lo contrario, ha asegurado Rosell, "nos convertimos en asamblearios y, así, no se llega a ninguna parte. Porque en las asambleas, quien más grita es al final el que se lleva la razón".

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El recientemente nombrado jefe de RRHH (JOSÉ ANTONIO OLIVA), ex presidente del Comité de Empresa de San Fernando y anterior presidente de Comité Intercentros, ha empezado a perseguir a los trabajadores que, por motivos de salud, han causado alguna baja en un periodo determinado. Se les amenaza con el despido por los “indudables perjuicios causados a la empresa” al haberse puesto enfermos y aunque lo hayan justificado debidamente.

...[ahora los mismos Juzgados han fallado de nuevo a favor de los trabajadores, ordenando de manera definitiva su reincorporación efectiva a sus puestos de trabajo”, cuestión que desde la CNT se valora de manera “excepcionalmente positiva”, en la medida en que su vuelta al trabajo “no ha supuesto el cese de ningún otro trabajador”, por lo que “la consecuencia añadida a todo esto, aparte de mejorar la estabilidad en el empleo, implica un aumento de plantilla y por consiguiente una prestación de mayor calidad]...

La central anarcosindicalista, que reclama en la Audiencia Nacional la utilización del edificio que entre 1936 y 2008 albergó el geriátrico de San Jorge y ha pedido formalmente la cesión de las hoy abandonadas oficinas de la Seguridad Social en la calle Andrés Gúrpide, combina la vía judicial con la okupación de locales.

El sindicato CNT-AIT está aumentando su actividad sindical. Los conflictos son continuos y esto se traduce en una espiral ascendente de creación de secciones sindicales, y nuevos conflictos. Con cada victoria la plantilla de otras empresas de la localidad que ha tenido el conflicto, o bien de la misma empresa pero de otra localidad, se animan y entran a la organización.