El coche eléctrico seguirá avanzando porque el motor eléctrico es mucho mas eficiente que cualquier motor de combustión y la tecnología acaba de empezar así que como paso anteriormente con los de gasolina y diésel en unos años habrá mejorado mucho.
Vaya desfile de perjuicios y estereotipos que tenéis aquí, de que quieren ser todas jefas y no instalar paneles, sin leer ni la noticia. Evidenciais aquí en los comentarios lo que dice la propia noticia, que hombres como vosotros suponen un problema para que ellas puedan trabajar en el sector, en todas las etapas del desarrollo profesional.
Sois el propio ejemplo de que las mujeres, y el informe, tienen razón.
"El informe de IRENA muestra que a falta de equilibrio de género en el sector se debe a barreras sistémicas que persisten en todas las etapas del desarrollo profesional. Las mujeres siguen enfrentándose a prejuicios y estereotipos culturales cuando se incorporan al mercado laboral; deben hacer frente a retos cada vez mayores para conciliar las responsabilidades profesionales y familiares a lo largo de su carrera; y se enfrentan a prácticas discriminatorias y techos de cristal que dificultan su ascenso a puestos de liderazgo."
#11 En una sociedad igualitaria la lógica es un 50% de media en todos los niveles laborales, pero no se da y encima los pollaheridas lo comentan soltando un montón de tópicos machistas.
Los certificados de ahorro energético es uno de los logros del gobierno. La energía, es uno de los grande lobbies de poder, todo lo que sea reducir, es beneficio para todos.
Queremos seguir fabricando lo mismo del siglo pasado.
En Asturias la industria no se renovó por productos de futuro y así estamos.... de capa caída, que la esperanza ahora es el turismo, vaya tela.
Sois el propio ejemplo de que las mujeres, y el informe, tienen razón.
"El informe de IRENA muestra que a falta de equilibrio de género en el sector se debe a barreras sistémicas que persisten en todas las etapas del desarrollo profesional. Las mujeres siguen enfrentándose a prejuicios y estereotipos culturales cuando se incorporan al mercado laboral; deben hacer frente a retos cada vez mayores para conciliar las responsabilidades profesionales y familiares a lo largo de su carrera; y se enfrentan a prácticas discriminatorias y techos de cristal que dificultan su ascenso a puestos de liderazgo."
Nos queda mucho camino y mucha educación.