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#5:
Típico artículo que no gusta a los votantes pobres de derechas , darse cuenta de cómo les roban y mangonean con su consentimiento les cortocircuita
#15:
#12 Manolitro cariño, la Logse no me pilló , que uno ya tiene "huevos en los pelos"
Pero oye, ya que estamos, te voy a hacer una pregunta. Aunque se qué difícilmente vas a contestar porque tú labor aquí es venir a decir "Minions blablabla" "mermados bliblibli".
Ahí va la pregunta
Que partes del artículo te parecen una memez? Desarrolla o dile a los que te pasan el argumentario que desarrollen
Pero oye, ya que estamos, te voy a hacer una pregunta. Aunque se qué difícilmente vas a contestar porque tú labor aquí es venir a decir "Minions blablabla" "mermados bliblibli".
Ahí va la pregunta
Que partes del artículo te parecen una memez? Desarrolla o dile a los que te pasan el argumentario que desarrollen
#13:
#10 ya que voluntariamente había firmado la baja de la cárnica
El fallo estuvo ahí. En sede judicial habría podido obtener el reconocimiento como empleado "interno", manteniendo antigüedad y pudiendo exigir la diferencia entre los salarios percibidos y los que realmente le correspondían de los últimos 12 meses. Y, si lo echaban a la calle, la indemnización sería de 45 días por todo el tiempo que estuviera en la empresa cliente y de aquellas, de haber ido a juicio, los salarios de tramitación correspondientes hasta la sentencia. Todo al garete por una firma (y fiarse de quien no debía)...
El fallo estuvo ahí. En sede judicial habría podido obtener el reconocimiento como empleado "interno", manteniendo antigüedad y pudiendo exigir la diferencia entre los salarios percibidos y los que realmente le correspondían de los últimos 12 meses. Y, si lo echaban a la calle, la indemnización sería de 45 días por todo el tiempo que estuviera en la empresa cliente y de aquellas, de haber ido a juicio, los salarios de tramitación correspondientes hasta la sentencia. Todo al garete por una firma (y fiarse de quien no debía)...
#10:
En la primera empresa que trabajé, mediante una cárnica, ocurrió lo que comentan que un empleado solicitó que lo hiciesen interno de la empresa principal.
Los internos cobraban mucho más y tenían toda una serie de ventajas que los externos no teníamos.
Hubo mucho lio, ya que si ese lo lograba los otros 200 ibamos detrás.
Al final, lo contrataron como interno y lo despidieron inmediatamente, pagandole la indemnización de 1 día de trabajo (ya que voluntariamente había firmado la baja de la cárnica).
Seguramente con un buen abogado y dinero hubiese conseguido alguna cosa, pero eran los 90 y el empleado era bastante joven.
Los internos cobraban mucho más y tenían toda una serie de ventajas que los externos no teníamos.
Hubo mucho lio, ya que si ese lo lograba los otros 200 ibamos detrás.
Al final, lo contrataron como interno y lo despidieron inmediatamente, pagandole la indemnización de 1 día de trabajo (ya que voluntariamente había firmado la baja de la cárnica).
Seguramente con un buen abogado y dinero hubiese conseguido alguna cosa, pero eran los 90 y el empleado era bastante joven.
#45:
#4 Pues será que no hay cosas para hacer...
dormir, aficiones (en mi caso música e informática), deporte, ir a comprar y cocinar con calma, pasear con el perro más de media hora, tareas del hogar (y no tener que gastar en asistente del hogar), leer o ver películas, estudiar por placer... y luego, cuando acaben sus jornadas, ir a buscar al niño, acompañarle a sus actividades, poder ir a ver su obra de teatro a la hora que sea, etc. Y tener todo el tiempo para él o la mujer pues para ti has tenido de sobras. Y por supuesto poder estar en MNM...
¿De verdad la gente no sabe que hacer si no se passa todo el día trabajando? no me lo creo.
dormir, aficiones (en mi caso música e informática), deporte, ir a comprar y cocinar con calma, pasear con el perro más de media hora, tareas del hogar (y no tener que gastar en asistente del hogar), leer o ver películas, estudiar por placer... y luego, cuando acaben sus jornadas, ir a buscar al niño, acompañarle a sus actividades, poder ir a ver su obra de teatro a la hora que sea, etc. Y tener todo el tiempo para él o la mujer pues para ti has tenido de sobras. Y por supuesto poder estar en MNM...
¿De verdad la gente no sabe que hacer si no se passa todo el día trabajando? no me lo creo.
#1:
Sin teletrabajo era una tortura, con teletrabajo es genial.
#19:
Hay que meter mano a la subcontratación. Una cosa en subcontratar trabajos puntuales y otra que parte de tu producción dependa de gente externa. Y me da a mi que la Yoli no va a hacer nada con este tema. Una pena que se legisle más pensando en las empresas que en las personas.
#14:
Lo del mercado laboral es una lucha desigual de intereses de dos partes. Mientras la legislación no proteja a la parte debil de la negociación, siempre habrá desequilibrio.
Comentarios
Típico artículo que no gusta a los votantes pobres de derechas , darse cuenta de cómo les roban y mangonean con su consentimiento les cortocircuita
#5 Más bien es el típico hombre de paja escrito para víctimas de la LOGSE. Lo normal es que no le guste a nadie con el graduado escolar ni en general a ningún adulto con sus capacidades mentales intactas, porque menuda memez de artículo
#12 Manolitro cariño, la Logse no me pilló , que uno ya tiene "huevos en los pelos"
Pero oye, ya que estamos, te voy a hacer una pregunta. Aunque se qué difícilmente vas a contestar porque tú labor aquí es venir a decir "Minions blablabla" "mermados bliblibli".
Ahí va la pregunta
Que partes del artículo te parecen una memez? Desarrolla o dile a los que te pasan el argumentario que desarrollen
#15 Luego cuando al pobre le de un ictus, vendrán los remordimientos.
#18 leyendo su historial de comentarios,diría que el ictus le dió hace años.
#20 Los monosílabos no llevan tilde, normalmente, así que como regla, más seguro que acertarás si no pones tilde a los monosílabos que si se la pones. En tu anterior comentario pusiste tilde a un "tú" que es posesivo que va sin. Y este "dio" tampoco lo lleva.
Y el historial de manolitro es de un fanboy del PP y del status quo. Las empresas arriba, los trabajadores abajo, viva los poderosos y que jodan a los pobres...
#28 cuéntaselo al corrector , que aún así hace buen trabajo. Yo cuando escribía jamás puse una tilde
Y si la puse , no acerté.
#15 Adoro las lágrimas mañaneras de obrero pobre de derechas intentando convencernos sin argumentos de que la realidad de las consultorías no es la realidad porque lo dicen sus cojones morenos. ¿Estarán intentando afrontar su dura realidad de lunes por la mañana bajo su 5º consecutivo contrato en cesión ilegal?
#15 A Manolo no le pagan por elaborar, solo por intoxicar. No te va a responder.
#12 Si, es una memez de articulo recordarle a la mitad de los informaticos de españa que estan en un contrato con cesion ilegal de trabajadores y que tienes 20 dias para denunciar desde que te despdiden?
Tu crees que es una memez, pero a muchos nos refresca la memoria.
#12 ya sabemos que a ti no te gustan los derechos laborales lo dejas claro casa día
#5 Yo puedo hacerlo mejor con un resumen de CHatGPT.
El artículo trata sobre la práctica de las empresas multiservicios, conocidas como "cárnicas", que contratan trabajadores y los envían a trabajar a empresas clientes. Ambas empresas corren el riesgo de ser demandadas por cesión ilegal de trabajadores, lo que podría llevar a que el trabajador sea considerado empleado fijo de la empresa cliente y reciba un salario superior. Esto puede causar problemas para la empresa cliente, ya que las cárnicas cobran por evitar que la empresa cliente contrate directamente a su personal.
El artículo presenta un ejemplo en el que un taller mecánico llamado Paco decide contratar a través de una cárnica para evitar lidiar con los derechos laborales, como las bajas médicas y las vacaciones. Cuando uno de los trabajadores de la cárnica, Porfirio, necesitó información sobre el permiso de paternidad, se dirigió a la cárnica en busca de respuestas. La cárnica se dio cuenta de que podrían enfrentar problemas legales relacionados con los derechos de los trabajadores y decidió cambiar a Porfirio por otro mecánico, ofreciendo esta solución a Paco de forma gratuita.
Sin embargo, la cárnica tenía que lidiar con el despido de Porfirio sin que él se diera cuenta de que estaba en una cesión ilegal de trabajadores durante años. Decidieron dejar a Porfirio en casa durante un mes y luego lo despidieron, otorgándole una indemnización y el paro. El artículo también menciona una variante en la que la cárnica encuentra otro cliente para Porfirio con condiciones menos favorables, lo que lleva a su renuncia.
El punto clave del artículo es que, en casos de cesión ilegal de trabajadores, el verdadero empleador es la empresa cliente, no la cárnica. Por lo tanto, sacar al trabajador de la empresa cliente equivale a un despido, y el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar dicho despido tanto contra la empresa cliente como contra la cárnica.
En resumen, el artículo aborda las prácticas de las empresas multiservicios y cómo tratan de evitar las implicaciones legales de la cesión ilegal de trabajadores, lo que puede llevar a despidos y problemas legales para todas las partes involucradas.
#5
Tipico comentario sobre la situacion laboral de españa donde tiene que salir alguien a mezclaro con politica, a ver si alguno se anima y mete a Vox.
Luego tu seras el primero en dorar la pildora al jefe de tu charcutera y firmar lo que te pongan por delante.
#63 ya, ya ,pero curiosamente tenemos a unos cuantos conocidos derechuzos aquí quejándose de este artículo , Manolitro , o el usuario_610 me dan la razón.
Yo no conozco a mi jefe.
#66
Ya, ya que? porque haya un par de mongolos por ahi hay que sacar el rollo politico? En serio?
Dejalos, pasa de la gente. Joder de verdad.
#67 esos son el ejemplo aquí ,en meneame. Pero es que es así, la derecha siempre se pone de parte del poderoso
#69
Que no es una noticia de policia joder.
Aqui en meneame mejor me callo lo que hay...
#72 no te calles hombre. Aunque seguro que eres de los que te callas porque "si opinas te llaman facha"
#74
Si, es muy de meneame, matar al disidente. Porque aqui o estas a favor de la editorial o sino eres directamente un facha.
A mi un tio me dijo que me callara que era un pajero.
Despues cuando le dije que tengo mujer me dijo que no la pegue, 2 veces.
Lo reporte y no le paso nada.
Que clase de gentuza hay aqui se se cree en el derecho a acusarme de algo asi?
#76 ya, ya, si sabía exactamente lo que ibas a contarme , si opinas eres un facha y blablabla. Si cantáis todos la misma canción!
#77
De que vas? un tio a un comentario que hice sin mas me dice que soy un pajillero y luego me dice que no pegue a mi mujer y a ti te parece normal?
#79 no he hablado de eso en ningún momento.
#81
No, has hablando en llamarme facha y señalarme de parte de algo por simplemente decir que esto no es una noticia de politica.
De lo otro te la ha sudado como hemos visto.
En la primera empresa que trabajé, mediante una cárnica, ocurrió lo que comentan que un empleado solicitó que lo hiciesen interno de la empresa principal.
Los internos cobraban mucho más y tenían toda una serie de ventajas que los externos no teníamos.
Hubo mucho lio, ya que si ese lo lograba los otros 200 ibamos detrás.
Al final, lo contrataron como interno y lo despidieron inmediatamente, pagandole la indemnización de 1 día de trabajo (ya que voluntariamente había firmado la baja de la cárnica).
Seguramente con un buen abogado y dinero hubiese conseguido alguna cosa, pero eran los 90 y el empleado era bastante joven.
#10 ya que voluntariamente había firmado la baja de la cárnica
El fallo estuvo ahí. En sede judicial habría podido obtener el reconocimiento como empleado "interno", manteniendo antigüedad y pudiendo exigir la diferencia entre los salarios percibidos y los que realmente le correspondían de los últimos 12 meses. Y, si lo echaban a la calle, la indemnización sería de 45 días por todo el tiempo que estuviera en la empresa cliente y de aquellas, de haber ido a juicio, los salarios de tramitación correspondientes hasta la sentencia. Todo al garete por una firma (y fiarse de quien no debía)...
#13 La importancia de poner un "No Conforme" acompañando a la firma cuando vas a denunciar
#10 yo conozco a uno que entró fijo y lleva 10 años en una corporación pública, también tiene un sindicato potente detrás pero vamos paso a cobrar casi el doble
#10 Si vas a juicio te reconocen la antigüedad, te lo dice alguien que le pasó algo similar pero claro desde el día 1 de la demanda con abogado
#51 Que sepamos sus compañeros no fue a juicio... eran los 90 y la gente iba saltando de cárnica en cárnica así que a la semana siguiente ese chico ya estaba trabajando y lo dejó correr.
#10 Hay que añadir además que (basado en mi experiencia con UNA única empresa) hoy en día los internos están más jodidos que los externos. Puede que cobren mas, pero joder lo que tienen que tragar...
Hoy en día, al menos en el mercado IT subcontratado para banca, que te quieran hacer interno es una putada más que otra cosa
#10 años ha estuve contratado por una ett infame, tictum se llamaba, que ya cerró, y cedido a cierta y capciosa cárnica cobrando una mierda. Al cabo de unos meses solicité pasar a nómina de la empresa charcutera, reuniéndome con algún que otro jefe, y en menos de un mes me largaron. Son unos hijos de puta.
#85 Eso se hace cuando han pasado años, se les demanda, se exige antigüedad, diferencia de salario no percibido y si acaso despido nulo por vulnerar tus derechos (la conversación con el jefe grabada para presentarla como prueba). Ir de buenas no siempre sale bien.
#10 Siento concluir de tu historia que dejasteis al compañero que podía haberos hecho internos a todos totalmente sólo y tirado.
Esperando para poner el cazo si salía la cosa adelante pero sin mover un dedo mientras él luchaba y perdía el puesto en el intento.
Es un buen
retrasoretrato de la comunidad TIC.Sin teletrabajo era una tortura, con teletrabajo es genial.
#1 Para fappearse todo el día?
#4 Para ir buscando ofertas de trabajo y mirando el mercado. Que antes no lo podías hacer en la oficina y no hace falta que sea el ordenador de la empresa, puede ser otro perfectamente
#4 Pues será que no hay cosas para hacer...
dormir, aficiones (en mi caso música e informática), deporte, ir a comprar y cocinar con calma, pasear con el perro más de media hora, tareas del hogar (y no tener que gastar en asistente del hogar), leer o ver películas, estudiar por placer... y luego, cuando acaben sus jornadas, ir a buscar al niño, acompañarle a sus actividades, poder ir a ver su obra de teatro a la hora que sea, etc. Y tener todo el tiempo para él o la mujer pues para ti has tenido de sobras. Y por supuesto poder estar en MNM...
¿De verdad la gente no sabe que hacer si no se passa todo el día trabajando? no me lo creo.
#60
Ese es el problema, que no va a ser eterno y luego tendrás que volver y será duro... y puede que hasta estés desactualizado según la rama. Pero si fuera de por vida dudo mucho que álguien no lo quisiera. ¿Tú?
Mientras se pueda -> #45
#89
No me refiera a que no sea eterno el teletrabajo sino a que no te puedes pasar la vida saltando de charcutera en charcutera.
#92 Pues de momento no me veo en otra situación (a mis cuarenta y pocos años)... es lo que hay.
#45 Se te olvidó poner fapearse en la lista.
#1
Cuantos años vas a estar teletrabajando para estas pseudo ETTs?
Que ofertas laborales te ofrecen? todas basura.
De verdad es una opcion?
Lo unico como dices si estas dispuesto a teletrabajar y al menos no te tienes que mover, pero poco mas.
#7 Claro, con nombres reales
Hay que meter mano a la subcontratación. Una cosa en subcontratar trabajos puntuales y otra que parte de tu producción dependa de gente externa. Y me da a mi que la Yoli no va a hacer nada con este tema. Una pena que se legisle más pensando en las empresas que en las personas.
Lo del mercado laboral es una lucha desigual de intereses de dos partes. Mientras la legislación no proteja a la parte debil de la negociación, siempre habrá desequilibrio.
#14 El problema ya no es ni ese, el problema es que la parte debil esta protegida y aun asi, no denuncia por falta de conocimientos.
#44 Totalmente de acuerdo@UnDousTres. Hace falta mucha pedagogía para que todo el mundo sepa a que atenerse.
#44 Por falta de conocimientos y porque no hacen ni el esfuerzo de sindicarse para tener protección si un día se tuercen las cosas.
Por una parte tenemos el deber de conocer lo mínimo de nuestros derechos, por otra, debemos asumir que a todo no podemos llegar y ahí entran los sindicatos.
#14 Estamos más protegidos de lo que creemos.
El problema es que hay mucho “paso de follones” y mucha gente que no quiere leer o pagar a un abogado.
La cantidad de trabajadores despedidos o en situaciones irregulares que se llevarían una pasta por una minuta se 300€ tiene que ser alucinante. Y muchos abogados te cobran a posteriori…
Entiendo que la ayuda que presta laboro es muy valiosa pero cada dia se hacen los articulos mas infumables ademas de que se cuelan inexactitudes como esta:
Hay una variante del mismo cuento: la cárnica no echa a Porfirio, deja pasar el mes desde que lo sacaron del taller de Paco y entonces le encuentran otro cliente. Pero curiosamente mucho más lejos, o con un horario mucho peor o con un salario mucho más bajo o todo a la vez, con lo que Porfirio dimite y consiguen echarlo gratis.
Eso es una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo y si no te gusta el puesto y demandas te vas con paro e indemnizacion.
Dicho esto, entre la propaganda politica del articulo tambien se podian preguntar por que no se mete mano a la subcontratacion.
#78 Lo cuenta demasiado a modo de "fábula", poniendo los malos como muy malos y las víctimas como ignorantes a los que hay que enseñar a modo de "cuentos" infantiles, y eso si son de los que se merecen ser "enseñados". Todo dependerá de a quién voten.
Incluso le añade su "consecuencia aleccionadora" o moraleja.
Pero todo de una manera demasiado maniquea para mi gusto. En ningún momento se detalla la posible perspectiva del "malo" empleador. Que a ver, que igual hasta tiene razón y la ley le ampara, quién sabe, hay que andarse precavido también a veces con qué exiges.
Es una manera demasiado manipuladora de narrar casos específicos en el que los mismos "malos", si conocieran bien la ley, posiblemente ni se atreverían a actuar con ese riesgo que siempre conlleva actuar contra la ley.
Seguramente habrá historias similares en la que los "malos" es el empleado. Pero claro, esto estará contado así por los "malos" empleadores.
Lo que cuenta este blog, lo veo siempre interesante. Pero me parece que lo cuenta de una manera excesivamente infantil o como para niños, casi con la única intención de asustar.
Y si encima se crea él mismo los caso o derivaciones, saltándose aspectos que sí aplicarían, como el que comentas en caso de que no te guste el nuevo puesto y demandes, pues con más razón.
Encima de contar fábulas para niños, impreciso. Pues poca confianza se le puede dar a este tío.
Además, recientemente vi un comentario de uno de estos envíos, en el que alguien había hecho uso de sus servicios, y simplemente quedó decepcionado. No me acuerdo qué usuario era, pero parece que tampoco es que contratar sus servicios (pagando) sea la panacea esta gente.
Igual lo mejor es que se dedique a contar cuentos en este blog, como destaca #7.
#78 depende
Por bajada de salario sí, te vas con indemnización.
Por distancia, depende de si es mucha.
Pero sí, es erróneo
#91 #78 Pues yo no lo veo erróneo. Estáis asumiendo que Porfirio conoce sus derechos cuando no es así
Pues yo voy a romper una lanza en favor de una cárnica para la que trabajé hace años. Yo llevaba trabajando allí unos 5 años, para diferentes clientes. Un día se perdió una cuenta grande en el cliente para el que yo trabajaba entonces. Unos 20 o 30 compañeros nos quedamos sin proyecto de la noche a la mañana. Nos recolocaron a casi todos. En mi caso estuve sin proyecto unos 4 meses, que se me hicieron eternos, pero terminaron encontrándome un cliente. No creo que mi empresa me mantuviera en plantilla por su buen corazón, supongo que realmente pensaban que yo era un trabajador de cierta valía y les compensaba pagarme por no hacer nada durante un tiempo. El caso es que yo quedé muy satisfecho y hasta cierto punto agradecido (sí, por qué no), de que contaran conmigo.
#47 Yo también he vivido lo mismo. A veces me han echado y a veces me han mantenido (hasta 1 año) sin proyecto asignado y luego me han encontrado otro. Depende mucho de la empresa y del momento. Así que es difícil generalizar, pero dada la brocha gorda que utiliza Laboro para dibujarlo todo, te puedes esperar cualquier cosa.
Estoy seguro que con ese tono en el que tratan de gilipollas a parte de la población, van a llegarles y van a cambiar de opinión.
Estando en un porcentaje muy alto de acuerdo con el fondo del asunto, las formas me parecen contraproducentes. Lo normal es que cualquier obrero de derechas que lea este artículo termine sintiéndose ofendido y reafirmando su sesgo de confirmación.
El tipo de tono de los de laboro sirven para 2 cosas:
- Para que los sí creemos en los derechos laborales demos palmas como focas y sigamos convencidos de que estamos en el lado bueno de la película.
- Para que si algún obrero de derechas pueda cambiar de opinión, termine no cambiando porque vea que desde la izquierda se les trata como a gilipollas.
#23 Es que, lo siento, pero es que a veces son gilipollas o ignorantes.
Es que no entiendo que lógica aplica para alguien apoye las ideas que lo someten y tienen la bota pisando su cabeza. Así, que no esperes respeto. Y sí, total, no te van a convencer con artículos serios, lo único que queda es la parodia y la ridiculizar. Y si no te gusta, pues escóndete o quizás reconsidera tus ideas y porque la gente te trata como un gilipollas.
#30 Personalmente, cuando he hecho cambiar de opinión a gente que era de derechas porque era lo "lógico" y no se planteaban sus derechos como clase obrera, ha sido a base de hacerles preguntas y de paciencia. Cuando era más joven y usaba el mismo tono burlón que este blog, solo obtuve rechazo.
#23 no veo en que parte este artículo pretenda hacer cambiar de opinión a nadie.
Lo que se pretende es que la gente sepa sus derechos , el que no quiera saber sus derechos porque su ideología es de un lado o de otro tiene un problema y no es precisamente Laboro
#32 Creo que los que creemos en los derechos laborales llevamos intrínseco que todo el colectivo obrero estemos más o menos alineado para poder luchas contra la patronal. Si este artículo como herramienta lo considero contraproducente lo expongo en público.
#23 Totalmente de acuerdo, la narrativa es infumable, soberbia y farragosa. Da mucha pereza leerlo...
#41 #35 El tono de Laboro es EXACTAMENTE el que requiere la temática que trata ya que refleja al pie de la letra la idiosincrasia y las categorías que manejan tanto empresaurios como padefos.
#23 Si es el tono y no la estafa que describen el problema... a lo mejor el tono es merecido
Incluso si lo escribieran a buenas no hay quien te quite la disonancia cognitiva padefil
#39 4 elecciones sindicales poniéndome en puestos de NO salida en una lista de la CGT y haciendo trabajando con los compañeros desde abajo. Sé perfectamente que ese tono es una barrera para mucha gente. He visto cómo gente que pensabas que no iba a abrir su mente por su discurso de "los sociatas quieren romper España" han terminado apoyando a CGT en mi empresa, incluso yendo en nuestras listas. Y te puedo asegurar que eso no se consigue diciéndole "eres un facha imbécil. Ahora me llamas padefil, amigo.
#46 La segunda frase en mi comentario iba dirigida al hipotetico ofendido, no a ti personalmente
#46 ehh no me casques un negativo despues de la aclaración
#23 Al obrero de derechas, si es que le queda algo de conciencia de clase, le tiene que hacer pupita que Laboro describa sus visicitudes con el mismo lenguaje del bar donde se toma el bocadillo. Cuando a un padefo le hablas en lenguaje técnico leguleyo acaba creyendo que todos intentan engañarle, tanto el empresario como el abogado laboralista, y que más le conviene seguir siendo un padefo porque al menos el empresaurio que lo explota no le cobra minuta.
#23 Pues ese es el problema, que si no te gustan los artículos de Laboro o sus formas no te hacen tilín (porque el primer año podía tener cierta gracia lo del empresaurio, pero es que ya cansa siempre lo mismo) pues resulta que es que eres un esquirol, estás con la patronal, eres un pobre con complejos de derechas y mierdas así.
Y no oye, puedes ser de izquierdas o de lo que seas, y pienses que este tono infantiloide a lo "No te rías que es peor" hace que se diluya el fondo de la cuestión expuesta.
#23 Pues ese debate siempre se da en los artículos de laboro, yo creo que a diferentes personas se llega de diferentes formas, y ese "yo no soy tonto" llegará a algunos. Si no llega a ti, pues igualmente puedes leer el artículo e ignorar el tono, y sacarle provecho. Y en todo caso, el que no iba a denunciar, seguramente tampoco lo hará con otro artículo...
#9 ¿Cuál es la parte que no tiene sentido? ¿Que le ponen nombres tontos a la gente?
#3 Seguro que no te cuesta nada explicarnos que parte de lo que cuenta no es correcto.
#11 la parte que no tiene sentido es que #9 está mirando al dedo.
#11 #34 está claro, algunos necesitáis que os tengan entretenidos.
#56 Huida hacia delante.
Vamos a ver... el artículo describe un posible fraude que, de hecho, ocurre y además describe como evitarlo. Noy hay nada cuestionable.
Como habla de derechos laborales, y para ti eso son cosas de rojos, intentas quitarle validez atacando a lo único que tienes: Que no es un caso real concreto. Cosa irrelevante.
Cuando se te dice esto empiezas a irte por la tangente. ¿Como necesitamos que nos mantengan entretenidos? Yo para entretenerme juego videojuegos
#75 no describe nada, es un cuento chino, un invent, una dramatización, un relato de ficción, un guión. Paco el del taller no existe. Además para colmo el 90% si no es el 100% de las cárnicas trabajan para el sector tech.
#84 A eso me refiero. Paco el del taller es una dramatización, pero el caso que describe ocurre y tu eres plénamente consciente de ello.
¿O vas a decirme que la cesión ilegal de trabajadores y la desasignación de estos para intentar ahorrarse el coste de despido no es algo que ocurra? ¿Vas a tener esos huevos?
Como programador he visto esas mierdas a mi alrededor constantemente.
#86 pues mira, del tema del asunto, si, se que eso pasa. A mi me ha pasado, es lo que llamaban en una empresa en la que estuve estar en staff, entonces 'dicen' que te están buscando proyecto pero na.
#90 Desde el respeto te digo: No entiendo a que viene tu alegato.
Sabes que lo que describe el artículo es un ejemplo y no pretende describir un caso concreto real. Sabes, también, que lo que describe ocurre. ¿A que se debe entonces que vengas criticar el artículo?
Quisiera entenderlo.
#93 porque trata al lector como tontos. A mi me da rabia sabiendo que las cárnicas solo existen en el sector tech que pongan como ejemplo a Paco el del taller. Es absurdo, no manipules no vayas a lo facilon, curratelo y pon de ejemplo un caso real. Pierdes toda credibilidad. A caso es que se inventan todo?? Igual sí con tal de conseguir su propósito.
#94 El hecho de que pongan un taller y no una tecnológica lo hacen para facilitar el entendimiento del caso y, también, para dar algo humor al tema. No veo el problema. Queda absolútamente claro.
Pues un agujero del sistema fácil de solucionar que en vez de poder reclamar el despido en el plazo de 20 días que sea un año. Así no se puede usar ese truco.
Esto debería cambiarlo el gobierno.
Personalmente quitaría un poco de proselitismo político/sindical y las bromas insustanciales, pero en vista de los comentarios parece que hay que hacer un escrito totalmente aséptico para que se pueda extraer la información que realmente es interesante. A pesar de que no os gusten cómo estén escritos los artículos vais a encontrar más información en su página web de la que os van a facilitar sindicatos y, por supuesto, vuestras empresas.
Me carga el tonito condescendiente y falsamente provocador pero me apunto la información.
#22 creo que el tono resta, en vez de sumar. Es muy buena información que espanta a quién debería ir dirigida.
Los de Laboro cada día parecen más un lobo con piel de oveja
Artículo soporífero e infumable.
Alguien debería decirle "al de Laboro" que hay países donde el concepto de consultoría no existe, precisamente porque el mercado laboral es tan dinámico que las empresas no tienen que andar haciendo esas triquiñuelas. Y oh sorpresa! Los sueldos son mas altos y el paro mas bajo.
#42 Artículo soporífero e infumable.
Hummm... yo no lo encontré tan aburrido pero sí sumamente interesante. Será que me gustan las películas de robos y estafas y el truco de pagar 1 mes más de sueldo a cambio de que el empleado pierda el derecho a demandar me parece una genialidad macabra. Hecha la ley, hecha la trampa.
#42 al revés, existe la consultoría pero aqui no siempre se usa para lo que realmente se necesita
Lanzar un servicio nuevo y no necesitar las mismas personas para mantenerlo que para montarlo, ni los mismos perfiles ni el mismo número de gente.
En España yo me he dedicado a eso precisamente, montar un departamento y ya rodando todo ir a otro lado a repetir.
Os ahorro el leer una historieta escrita como es habitual es esa página y os pego el texto del final que al final es lo interesante:
Moraleja: cuando un trabajador está en cesión ilegal desde una cámica hacia una empresa cliente de la cárnica, sacarle de la depresa cliente contra su voluntad es también un despido porque esa empresa cliente es su verdadero empleador y no la cámica. Aunque la cárnica le mantenga de alta en la SS, le siga pagando el salario e incluso aunque empezara a trabajar en un nuevo cliente, porque eso sería sencillamente el inicio de otra relación laboral distinta. En Laboro hemos hablado muchas veces de que las cosas son lo que son en realidad y no lo que los empresaurios y sus "asesorías Pepe" digan que son en un contrato, en una nómina o donde sea. Por ello, un acto puede ser calificado como despido por un juez incluso aunque la empresa que lo haya hecho no haya reconocido haber despedido al trabajador. Es lo que sucede en el caso de sacar al trabajador del cliente cuando está en cesión ilegal. Teóricamente no han despedido al trabajador, pero en la práctica sí que lo han despedido porque la realidad no era que el trabajador tuviera un contrato con la cámica ni que trabajara para la cámica sino que la realidad era que trabajaba para la empresa cliente en cesión ilegal y por tanto con quien tenia el contrato era con la empresa cliente y
además indefinido a causa de esa cesión ilegal.
Por tanto, en un caso así el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para iniciar las acciones legales de impugnación de despido contra la empresa cliente y contra la cárnica. Una misma demanda con dos codemandados. No sería obligatorio que contratara abogado. Que quisiera demandar o no sería cosa suya, pero si no lo hiciera entonces el vería lo que haría si luego no le gustara el nuevo cliente o le echaran por no encontrarle otro.
#21 Resumen, tienen un trabajador en cesión ilegal de trabajadores, le sacan de la empresa en la que trabaja y sin darle más trabajo, lo tienen cobrando un mes sin hacer nada y sin estar en el "cliente" para que se pase el plazo para denunciar, ya que ese sacarle de la empresa es un despido.
El mercado laboral sigue estando lleno de cárnicas HdP que a veces ponen el anzuelo al currito de que algún dia trabajará de interno para el cliente, algo que obviamente la cárnica no quiere que ocurra, y que seguramente tras el telón ya hayan negociado claramente con la empresa cliente que no va a suceder.
Es una de las cosas que mas odio de lo que hizo Felipe Gonzalez en los 90, abrir las puertas a todas estas empresas intermediarias que empobrecen al trabajador, dejándole un sueldo raquítico para mantener a una caterva de chupópteros que solo están ahí para pasar la nómina y poner en contacto al trabajador con el cliente, parasitando un elevado porcentaje de lo que pague el cliente. Gracias al señor x estas mierdas que podrian hacerse perfectamente desde un organismo público que sirva de intermediario sin estar chupando esos extras, en vez de ello están extremadamente liberalizadas con grandes empresas de servicios que son fábricas de currantes pobres.
Artículo para enmarcar y que debería estar colgado en todos los offices de las empresas "cliente".
Hecha la ley, hecha la trampa.
Es que hay gente que parece que no quiere tener derechos, prefiere que le traten como a un cacho de carne por el que unos pueden facturar a otros.
#49 Lo que pasa es que hay muchos factores:
1) mucha gente dice "yo de política no se ni me interesa", o "yo de leyes no se ni me interesa", "sólo quiero trabajar y cobrar mi sueldo"
2) mucha gente está de acuerdo con las empresas en que no es justo cobrar sin trabajar
3) mucha gente está agradecida de tener trabajo y mientras cobre su sueldo, le da lo mismo todo
4) la gente no sabe ni que existe la cesión ilegal de trabajadores o los falsos autónomos
5) sería responsabilidad del ministerio de trabajo hacer campañas informativas explicando a la gente las situaciones ilegales que existen.
6) el ministerio de educación también debería hacer su parte incluyendo el estudio de leyes laborales en los últimos años de los jóvenes, cuando se están preparando para entrar al mercado laboral.
7) casos como el que describe el artículo deberían considerarse engaños premeditados y estar exentos del límite de 20 días para reclamar.
#59 me quedo con el 5. Yolanda Díaz debería hacer campañas informativas para poner las situaciones ilegales en el foco de los medios de comunicación.
Que el proceso de denuncia sea lo más fácil posible para todo tipo de personas, que se sientan protegidas y pierdan el miedo a las consecuencias del empresaurio.
El 6) también es importante. En formación reglada y en diversos cursos, hay módulos de ret y fol. Te cuentan cuatro cosas, pero por lo que me han contado, no sales preparado para reclamar en caso de que se vulneren tus derechos. Aunque claro, también hay muchas ausencias cuando se dan esos temas.
#49
Como dice #59 son muchos factores, a mi parecer:
-No esperas quedarte en esa empresa mucho.
-Gente que mientras le paguen se la suda, lo mismo dicho arriba.
-Gente lamebotas que se piensa que heredara la empresa o que le van a dar un trato especial algun dia. Termina yendose como los demas.
-Gente que se cree que eso esta bien y al final gota a gota aunque no lo creas terminas aceptandolo porque te hacen sentirte señalado si por ejemplo no estas dispuesto a quedarte a arreglar X, si te parece mal Y cosa...
Falso dilema a realidad de las consultorías no es la realidad porque lo dicen sus cojones morenos
Y sabes bien que eso no es lo que habla el articlo,
Que si pobres que si lameculos, que si VOX. echarle mierda al que dice algo en vez de habalr del articulo
Si por laboro fuera no existirían empresas en el mundo real. Las cárnicas ahora no pueden existir
#41 Diría yo que que la mayoría de los que han trabajado para una cárnica están de acuerdo en que no deberían existir. Pero bueno, podemos llegar a un intermedio: digamos que el trabajo temporal debería ser temporal. Cualquier trabajo que dure más de, digamos, 3 meses debería convertirse automáticamente en un contrato indefinido en la empresa en que se está trabajando.
Porfirio el muy tonto "vota pensando en los intereses de las empresas". Me gustaría saber si el indocumentado este de Laboro considera que en países como Irlanda, Dinamarca o Suiza la gente ha venido votando a partidos que "piensan en los intereses de las empresas".
#2 que casualidad que el explotador de la historia se llame Paco y tu nick sea Paco infeliz
Que por cierto en Irlanda Sinn Féin es ya el partido más votado tanto en el norte como en la república y todos los poderes mediáticos y políticos están luchando para que no llegue al poder y cambie las cosas*.
*Las cosas: impuestos altos para los trabajadores e inexistentes para las multinacionales, alquileres por las nubes y servicios públicos penosos.
#55 Sí, les ha ido fatal en los últimos 30 años a los irlandeses...
Buena historia pero le faltan aliens
#3 Si quieres más ciencia ficción tienes el buscador de sentencias del poder judicial. ¡qué imaginación tienen estos jueces!
#6 pues podrían haber puesto de ejemplo una historia de esas que dices y no inventarse un cuento.
#3 Buen comentario pero le falta originalidad, ¿no teneis presupuesto para algo que no sea una plantilla de corta pegas?
#8 tío esque tu te pones a leer creyendo que te saca de algo y te mete en una historia de ficción irreal sin sentido. Ni lo he terminado porque he pensado antes de escribir el comentario ¿pero que estoy haciendo? Además con moraleja y todo, podrían haber escrito directamente la moraleja. Moraleja: no sabe tanto el diablo por viejo que por diablo.
#9 Sabe más el diablo por viejo que por diablo.
#3
Es una practica habitual en el sector IT, aqui el 90% se dedican a eso.