Estamos hablando del teléfono móvil de la trabajadora, no de un teléfono móvil de empresa, que estaba incluido en el típico grupo de Whatsapp creadoy gestionado por la propia empresa. La trabajadora comunicó a la empresa por email (no hace falta gastarse el dinero en un burofax) que se saldría del grupo en fecha X. Ojo: no se lo solicitó sino que se lo comunicó, porque esto no se solicita sino que se comunica.
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etiquetas: empresa , sanción , whatsapp 
Si hace falta para el curro, que lo pongan. Que son unos putos ratas
Evidentemente, porque se hace un uso responsable. Casi nulo diría, porque si no recuerdo mal me han escrito al móvil personal 1 vez en 2 años y pico que llevo, y para una pregunta de respuesta rápida.
Al final es como todo. Buena fé, confianza, respeto... Si eso se mantiene, no importa hacer alguna concesión como trabajador al igual que te hacen concesiones desde la empresa. El día que eso deje de pasar, pues yo dejaré de hacer esas concesiones, evidentemente.
Al final la relación laboral, como cualquier otra, es una relación social entre personas. Y las relaciones entre personas pueden ser de muchos tipos. En mi caso por lo menos, es cordial y amigable. Y lo ha sido realmente en los 16 años que llevo trabajando y espero que lo siga siendo (y esta es mi 7ª empresa, que no creas que me he movido poco). Pero entiendo y comparto que no tiene que ser así siempre.
Entiendo a que se refiere a linea personal y no línea de empresa, porque el dispositivo es lo de menos, la línea es lo importante
En mi caso, elegí la tercera opción porque cargar con dos móviles es un coñazo. Estuve probando la primera opción, pero... aparte de que el móvil era un chusco total (NOKIA G10) era cargar con dos aparatos.
CC. #5
Ahora que una línea cuesta 5€ al mes no hay motivo para no hacerlo.
Eso sí, las llamadas por el de empresa, ya estuve hace tiempo con mi linia personal remunerada, y no és viable si queres desconnectar
Además hay casos de gente que tienen que aceptar que la empresa pueda borrarles el móvil en remoto al instalar el teams
#3
Por esa cantidad, ni me muevo.
Fuera tontás, gracias por el análisis.
pero una vez con la sanción firme, puedes ir al tribunal y pedir la indemnización q corresponda.
Ya si la empresa no le va bien pues se habla y si eso hasta que lo justifiquen (ellos por que no les ca bien tus fechas) pero por ejemplo el que tienes que conocerlas con dos meses de antelación se la saltan en casi todos los sitios.
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Si hace falta para el curro, que lo pongan. Que son unos putos ratas
Que puedan escribirte a cualquier hora vulnera tu derecho a la desconexión.
"Pa haberlo sabido"
Aunque leyendo la noticia, a la trabajadora la despiden, así que supongo que la cifra será la indemnización por despido.
Ya se empieza a parecer demasiado a SoyCamarero. Si no fuera porque son sentencias, diría que los casos que expone no son reales.
Durante el único día en el que estuve en esa empresa, te tenía monitorizado casi al minuto con continuas llamadas para saber por donde ibas. El trabajo era recoger los cuerpos de ciervos cazados en monterías y de conducir el camión. Carnicero y camionero, dos en uno. Creo que no hacen falta más detalles, de por qué tras el primer día, salí disparado.
En este caso se trata de un grupo de empresas con unos ingresos de más de 500 millones de euros en el año de la reclamación de la trabajadora y la sanción ha sido de 70.000€.
Por desgracia no lo tengo claro, esos 70k son de risa comparados con los ingresos, si yo fuese esa trabajadora empezaría a buscar curro en un sitio con menos malestar y pirarme cuando me convenga.
Les saqué unos cuantos miles de euros.