El 95% de trabajadoras de Textil Lonia, que realizan la ropa para firmas como Carolina Herrera o Purificación García, secundaron el paro tras una oferta de subida salarial que ven «un insulto»
#2#1 Si fuera tan fácil forrarse cosiendo para el lujo, el grupo no contrataría a nadie: lo haría directamente su dueño desde casa.
Ejemplo de libro de cómo se usa el tópico “si no te gusta, hazte empresario” para deslegitimar cualquier conflicto laboral. Dais pena.
#11 Fardar de dinero en un foro anónimo de internet está solo al alcance de unos pocos genios. Yo no aspiro a tanto. Te dejo disfrutar de tus riquezas.
Dependiendo del sector, el lujo no es más que la capacidad de vender una idea y que te la compre quien más pueda pagar por ella. Por ejemplo en el sector hostelero, en los hoteles por ser más específico y que conozco muy bien, el lujo sólo viene de un sitio: la capacidad de que el cliente no pierda su TIEMPO, que es lo único que no puede recuperar con su dinero. Por eso en un hotel de lujo no hay esperas para hacer el check-in, ni esperas para que te traigan algo a la habitación, ni esperas… » ver todo el comentario
#3 ¿Y este análisis qué tiene que ver con el meneo? El margen de beneficio es inmenso, pagar el sueldo mínimo a esos empleados es vergonzoso. A ver si no desviamos el tema. Como si venden mierda chapada en oro.
#22 Esperaba que también explicara que por caro que sea el hotel, la limpiadora sigue cobrando una mierda. El de recepción un poco más que en los lugares cutres, pero no es proporcional al precio del hotel.
Y aquí sí que se puede hacer una analogía con la noticia.
Yo diría que les pagan por lo que vale su trabajo (coser unas piezas en un determinado mercado laboral).
Que luego la marca sea capaz de vender una cosa por 20 o 100 veces su coste y ser rentable después de quitarle gastos de diseño, distribución, marketing, etc… es otra historia.
Si le quitas la marca el mismo artículo posiblemente sería deficitario.
Ahora ya no hay tanta diferencia pero hace 15 años estaba la cosa muy clara entre zapato español de calidad y zapato chino barato.
De todos modos, hacer un zapato cuesta peo puta y el que tenía una fábrica estaba montado en el dólar de la forma más simple del mundo. No hay historias de gastos ni mierdas, todo depende de la marca que crees.
Por ejemplo Panamá Jack tiene un coste de risa y se vende a cientos de euros.
#34 Todo es estar en el lugar adecuado y tener el dinero adecuado.
Pero vamos, de verdad, que aquí en Elche en los 90 todo el mundo que tenía una fábrica de calzado tenía cientos de millones de pesetas y salvo que fueran cafres, ahora viven como reyes.
Ahora la cosa ya está más difícil y hay que hacer las cosas bien, como Skechers por ejemplo.
#38 pues sera que he tenido mala suerte pero las Skechers que probé una vez me duraron menos y nada. Suela deformada, costuras rotas... Y las uso como zapato de diario. No para deporte. Me duraban más las marca decathlon.
#53 Yo no suelo casarme con marcas, pero Skechers especificamente me pillé un par porque una amiga enfermera siempre hablaba maravillas (muchas horas de pie, muchas horas moviéndose, etc) y la verdad es que estoy muy contento, el precio no acompaña pero bueno, la próxima vez que necesite zapatos miraré en el outlet jaja
#24#15 no estoy muy de acuerdo. Los trabajadores deberían ser recompensados cuando la empresa va bien. En gran parte es gracias a su trabajo. Si hicieran cosas de baja calidad no venderían igual.
Yo soy partidario de q los sueldos deberían ser un fijo + variable. Un fijo q te permita vivir bien y una variable dependiendo de como vaya la empresa.
#28#15 pero es que coser se cose igual o casi igual una prenda cutre de poliéster de diseño genérico que otra de seda natural de una colección exclusiva de pret-a-porter... y si es más más difícil o requiere más trabajo coser una prenda de marca de lujo que otra del Primark se debería pagar en consecuencia, no porque esa prenda valga 4000 euros por los tejidos/diseño/marca... y por supuesto tendrían que tener un sueldo en condiciones, el que dice el artículo no llega ni a sueldo mínimo, seamos objetivos, vaya...
#28 En realidad el margen no lo sabemos. Nos dicen lo que cobran las que cosen y el precio final, pero desconocemos el resto de costes y cuantas piezas se venden. Si tienen costes fijos muy altos (por ejemplo de marketing para mantener la imagen de marca o de distribución, con muchas tiendas para dar servicio) y no se venden muchas piezas, el margen de beneficios puede ser muy bajo.
#15 el problema es como se determina lo que "vale" su trabajo
La "marca" no es nada, sera la empresa la que lo vende y tú criterio lo podemos aplicar a toda la cadena de esa empresa pero eso no pasa .
Una fiel representación del futuro que los ricos quieren. Volver a la época de la industrialización dickensiana, donde los pobres trabajamos por un chusco de pan y una cama mientras los ricos se pegan la vida a todo trapo.
#32 Quererlo lo han querido siempre. En manos de los trabajadores está organizarse y luchar por un sueldo y unas condiciones dignas.
Claro que tal y como están los sindicatos y con estos nuevos partidos "defensores de la clase obrera" no sé yo.
El mundo del lujo es, en muchos casos, un timo tras otro.
Un familiar trabajo en Giosseppo hace años y nos contaba como las mismas botas de agua que ellos vendían por 15 o 20 euros, las vendía Carolina Herrera por 100, simplemente Gioseppo les cambiaba un logo por el otro.
Ahora bien, si gente rica gusta de que les quiten dinero por tontos...ellos mismos. Se nos que a muchos no les ha costado ganarlo.
#1 Si fuera tan fácil forrarse cosiendo para el lujo, el grupo no contrataría a nadie: lo haría directamente su dueño desde casa.
Ejemplo de libro de cómo se usa el tópico “si no te gusta, hazte empresario” para deslegitimar cualquier conflicto laboral. Dais pena.
#2 bueno pero el titular es sensacionalista.. cosen prendas por 950€ si eso es poco o mucho guarda más relación con cuánto se paga por ese trabajo en esa zona más que que en este sitio en concreto consigan vender las prendas por 4000€.. Que puedan estirarse más puede.. pero tampoco sabemos cuánto han invertido y durante cuánto tiempo para crear la posición de marca de lujo y además eso se lo queda la marca no el fabricante proveedor
#55 Y aunque tuvieran esa capacidad, nadie les garantizaría el éxito o fracaso.
Lo que si sabe es que si me quitas los beneficios, las empresas cierran. Para que vas a arriesgarte a hacer algo que te puede llevar a la ruina si no hay ningún incentivo?.
Estoy bastante cansado de leer en meneame comentarios de niño de primaria del estilo de:
- Si la empresa gana 10, y tiene 9 empleados, debería dar 1 a cada empleado y el empresario llevarse 1 también.
#49 Roberto Saviano lo desmonta el Gomorra, el libro que le llevó a tener que esconderse de la mafia. Justo empieza con este tema...subastas es el término clave aquí.
#1 Caricaturizar las desgracias ajenas es propio de personas con falta de empatía o con poco rigor intelectual. La otra opción plausible es que seas un trolecillo barbilampiño con mucho tiempo libre. Por nuestro bien, espero que sea así.
Ejemplo de libro de cómo se usa el tópico “si no te gusta, hazte empresario” para deslegitimar cualquier conflicto laboral. Dais pena.
Y aquí sí que se puede hacer una analogía con la noticia.
Simplificando, 5000€ brutos más al año para los 400 trabajadores son dos millones de euros al año para la empresa.
Que luego la marca sea capaz de vender una cosa por 20 o 100 veces su coste y ser rentable después de quitarle gastos de diseño, distribución, marketing, etc… es otra historia.
Si le quitas la marca el mismo artículo posiblemente sería deficitario.
Ahora ya no hay tanta diferencia pero hace 15 años estaba la cosa muy clara entre zapato español de calidad y zapato chino barato.
De todos modos, hacer un zapato cuesta peo puta y el que tenía una fábrica estaba montado en el dólar de la forma más simple del mundo. No hay historias de gastos ni mierdas, todo depende de la marca que crees.
Por ejemplo Panamá Jack tiene un coste de risa y se vende a cientos de euros.
Pero vamos, de verdad, que aquí en Elche en los 90 todo el mundo que tenía una fábrica de calzado tenía cientos de millones de pesetas y salvo que fueran cafres, ahora viven como reyes.
Ahora la cosa ya está más difícil y hay que hacer las cosas bien, como Skechers por ejemplo.
Yo soy partidario de q los sueldos deberían ser un fijo + variable. Un fijo q te permita vivir bien y una variable dependiendo de como vaya la empresa.
La "marca" no es nada, sera la empresa la que lo vende y tú criterio lo podemos aplicar a toda la cadena de esa empresa pero eso no pasa .
Claro que tal y como están los sindicatos y con estos nuevos partidos "defensores de la clase obrera" no sé yo.
Un familiar trabajo en Giosseppo hace años y nos contaba como las mismas botas de agua que ellos vendían por 15 o 20 euros, las vendía Carolina Herrera por 100, simplemente Gioseppo les cambiaba un logo por el otro.
Ahora bien, si gente rica gusta de que les quiten dinero por tontos...ellos mismos. Se nos que a muchos no les ha costado ganarlo.
Vaya, #_20 me tiene en ignore
si es así que vayan y denuncien, no está claro, es ilegal pagar menos del smi
No es defensa acérrima, es ver la realidad. La empresa es una mierda y pagan una mierda? si
Es ilegal? No sabemos
Pero no me creo que la empresa esté haciendo nada ilegal más allá de ser una rácana y pagar con cacahuetes
Ejemplo de libro de cómo se usa el tópico “si no te gusta, hazte empresario” para deslegitimar cualquier conflicto laboral. Dais pena.
Adelante, explícanos por qué no se ponen esos trabajadores por su cuenta y se forran.
Lo que si sabe es que si me quitas los beneficios, las empresas cierran. Para que vas a arriesgarte a hacer algo que te puede llevar a la ruina si no hay ningún incentivo?.
Estoy bastante cansado de leer en meneame comentarios de niño de primaria del estilo de:
- Si la empresa gana 10, y tiene 9 empleados, debería dar 1 a cada empleado y el empresario llevarse 1 también.
Demuestra un desconocimiento absoluto de… » ver todo el comentario
Recoge las monedas que les caen a los ricos porque no les caben en los bolsillos.
Igual que las empresas hacen acuerdos entre ellas, los trabajadores podrán agruparse para hacer fuerza de negociación, no?
O es una doctrina que queréis que suene bonita pero no se quede en eso, en la teoría?