La posibilidad de una huelga general por la vivienda ha comenzado a tomar forma tras de días de movilizaciones en todo el país y tras el rechazo del Congreso a los dos decretos para enfrentar la situación habitacional. El Sindicato de Inquilinas, que ha convocado manifestaciones "hacia la huelga general" este fin de semana, reclama a las organizaciones sindicales dar un paso más y trasladar las protestas también a los centros de trabajo. Pero ¿puede convocarse legalmente en España una huelga general cuyo principal motivo sea la vivienda?

Para los organismos de trabajadores, el problema es que muchas de estas empresas no intentarían prevenir las enfermedades que causan bajas laborales, respetar las jornadas o reforzar el sistema sanitario.

Analizamos todos los detalles incluidos en el RD Ley 4/2023.
El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado recientemente un conjunto de medidas y planes de actuación específicos para el período estival de 2026.

La huelga de la basura en Vigo duró cuatro días. A última hora de este miércoles, 27 de mayo, se selló el acuerdo. Empresa y trabajadores pactaron las nuevas mejoras salariales y los paros quedaron desconvocados. Así, desde las 06:00 horas de este jueves, a tan solo tres días del Día de las Fuerzas Armadas 2026 en la ciudad, se puso fin a la huelga. El personal valora «muy positivamente el acuerdo porque mantiene poder adquisitivo y jubilación parcial».
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Según trascendió estos días, las posturas siguen «muy distanciadas» porque la propuesta de FCC sigue sin consolidar la jubilación parcial, que se iría hasta los 63 años y medio y no a los 63 con el 100% de la prestación como en la actualidad, «un derecho consolidado desde hace 20 años». Desde los sindicatos critican que la concesionaria pretende una subida de sueldos «muy lejos» del IPC, con un 0% para este año, un 1,5% para 2027 y 2028 y un 2% para 2029 y sin revisión salarial.

Gadis, Froiz y Cuevas acumulan beneficios millonarios mientras sus trabajadoras cobran el salario mínimo y la mesa de negociación lleva meses paralizada.

Los de izquierda denuncian a los ricos mientras que los de extrema derecha más a los pobres, que ‘abusan’ del estado de bienestar. Los pobres ven a los ricos menos ricos de lo que son y los ricos ven a los pobres menos pobres de lo que son. Escandaliza la fortuna de Elon Musk, pero esas desigualdades parecen abstractas por su propia magnitud y nos irritan menos que aquellas que nos distinguen de nuestros colegas mejor pagados, o que todas las pequeñas desigualdades que experimentamos directamente y que irrigan nuestras relaciones sociales.

Durante décadas, los sucesivos Gobiernos y CCOO y UGT, auténticos lacayos de la patronal, han reiterado el mantra de que la subida de los salarios implicaba un incremento de la inflación y, por ello, todos ellos abrazaban indecentemente lo que denominaban “moderación salarial”, que consiste en que las subidas de los salarios siempre fueran inferiores a los incrementos inflacionarios. Como puedes comprobar, a día de hoy, la inflación está desbocada, sin que tengan nada que ver los salarios:

Desde los sindicatos financiados por el Estado (CCOO-UGT) con subvenciones millonarias se lanzan continuamente campañas de "presión" y reivindicativas con el objetivo de inocular entre los trabajadores la aceptación del status quo de precariedad y pobreza a la que ellos mismos nos han abocado gracias a las continuas traiciones que perpetran contra la clase trabajadora, tanto en las pérdidas de condiciones laborales que firman en los convenios colectivos, como en las negociaciones a nivel del Estado de reformas laborales, reformas de pensiones, SMI, …

El pasado 9 de marzo, desde UGT hicieron público un comunicado con el asunto “NO A LA GUERRA: Hoy paramos 5 minutos y guardamos silencio”, campaña estatal realizada por …

En 2012, CCOO y UGT pactaron con la patronal en el II AENC (Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva) buena parte de las medidas más nocivas que posteriormente se incluirían en la reforma laboral de Rajoy.Desde entonces, en el periodo 2012-2020 la revisión salarial ha estado desligada de la inflación mediante pactos entre UGT-CCOO y la patronal en los AENC y posteriormente trasladados a los convenios colectivos.Para 2022, donde el BdE prevé una inflación superior, los sindicatos siguen proponiendo alzas …

Amazon intenta sistemáticamente canalizar el 6% de sus empleados de oficina fuera de la empresa cada año, utilizando procesos incrustados en el software propietario para ayudar a cumplir con un objetivo de rotación entre los trabajadores de oficina de bajo rango, una métrica que Amazon llama "deserción no lamentada", según documentos internos de la empresa vistos por The Seattle Times. Los documentos ponen de …

En diferentes comunicados, la Sección Sindical de UGT en AYESA AT os ha hablado de la huelga indefinida convocada por ellos desde el 18 de mayo. Huelga, por otro lado, que ni los propios delegados de UGT en AYESA AT han secundado. El pasado 21 de septiembre, la Sección Sindical de UGT en AYESA AT en Twitter fijaba un tweet dirigido a sus creadores –la Dirección de la Empresa (@AyesaNews)– y a las diferentes instancias del sindicato UGT donde, a lo mejor, alguno de los delegados de UGT en AYESA AT pretende hacer "carrera …

El carácter de clase del Estado español se muestra cada día más abiertamente. Por mucho que algunos pretendan esconder su esencia, son constantes las muestras que dejan claro una y otra vez que la transición fue una farsa para instaurar una monarquía parlamentaria, que puso como jefe del Estado al heredero del franquismo (convertido hoy en un ladrón huido) y sin ninguna depuración del régimen …

El comportamiento de la Inspección de Trabajo de Sevilla hace mucho tiempo que es impresentable en lo que respecta a la realización de su cometido con referencia a AYESA AT. La táctica de la Inspección de Trabajo de Sevilla con respecto de AYESA AT es: sacudirse las pulgas y demorar sus acciones al objeto de salvaguardar los intereses de la Dirección de AYESA AT, demostrando su carácter clasista. El pasado día 14 de noviembre de 2019, nuestra Sección Sindical cursó denuncia ante la …

Planificación patronal acelerada por el COVID-19 El despliegue del teletrabajo del que hemos sido testigos por Real Decreto ha supuesto, según un estudio, pasar del 4,8% de los empleados durante 2019, al 34% . Es cierto que tal empuje ha venido obligado por la situación de urgencia derivada de la pandemia, pero pese a la improvisación, se ha podido ver que el mismo ha sido bastante rápido, relativamente fácil y exitoso, …

Para ver las repercusiones a medio plazo de la implantación de un nuevo modelo productivo basado en el teletrabajo, podemos observar lo que viene ocurriendo en los países más avanzados tecnológicamente, adelantados en su despliegue. Como muestra el artículo de El Confidencial con el caso de Facebook en EE.UU., el …

La convocatoria de huelga se mantiene como medida de protesta y de protección de la salud de los trabajadores y su conciliación ante el desprecio total demostrado por la dirección de la empresa ... al tomar la ilegal, incomprensible e irresponsable decisión de imponer la vuelta a la actividad presencial en pleno estado de alarma Desde la Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en la empresa del sector TIC AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, participada de un 22% por la Junta de Andalucía, hemos acordado la …

Roberto Macías, extrabajador de UGT Andalucía que denunció ante el periódico "El Mundo" una supuesta trama en el sindicato para desviar subvenciones por valor de 40 millones de euros mediante la emisión de facturas falsas destinadas a cursos de formación, ha sido condenado por la jueza del juzgado de lo penal nº 15 de Sevilla a 2 años de prisión por revelación de secretos. La jueza no ha considerado …