- Adaptación a nuevos hábitos de los trabajadores actuales. Las generaciones Milleninal y Z ya se encuentran o les falta muy poco para entrar en el mundo laboral.
- Agotamiento en el trabajo.
- Lograr relaciones transversales en toda la empresa. Los trabajadores no deben relacionarse solamente con los de su propio equipo sino con cualquier persona de la empresa.
- Retener talento diverso. La diversidad de personas competentes dentro de una empresa es factor muy enriquecedor.
- Empleados felices. Consiste en tener a empleados contentos en el trabajo, de esta forma la productividad y el buen ambiente laboral mejorará exponencialmente y por tanto los resultados empresariales tanto cuantitativos como cualitativos.
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