#3 En mi empresa desde la pandemia vamos cuando queremos a la oficina y al final eso hace que te acabe apeteciendo ir a la oficina para ver a los compañeros, etc... Cuando obligan a ir a la oficina es que no saben ser jefes y coordinar el trabajo.
#24 tampoco hace falta ser ingeniero para conseguirlo, eh? Ni tampoco es para c9brar un pastón por conseguirlo, eh? Que trabaja mucho mas, cobra mucho menos y es más complicado el trabajo del que está poniendo ladrillos que el que está sentado en la silla con los pies en la mesa diciendo "tú! Pon ladrillos!"
#35 Con el tiempo uno se da cuenta de que no se cobra por la dificultad del trabajo. Se cobra por el dinero que generas. Y cuando eres capaz de gestionar personas (y créeme que no es fácil) estás cobrando por el dinero que generas a través de esas personas que trabajan coordinadamente. La responsabilidad de que un ladrillo no esté bien si se cae el edificio, de que no se roben los ladrillos, de que no se pongan más ladrillos de los que se deben, de que no haya malos rollos entre quienes ponen… » ver todo el comentario
#62 Eso es una variable, pero no la fundamental. Si hay poca gente para hacer un trabajo que no genera mucho, no vas a cobrar mucho. La fundamental es lo que generas.
#39Y cuando eres capaz de gestionar personas (y créeme que no es fácil) estás cobrando por el dinero que generas a través de esas personas que trabajan coordinadamente.
Ciertamente. Por eso, cuando dejan de generar dinero, los primeros que caen en los recortes de plantilla son ellos, no los curris.
#35 lo del paston no lo se, pero sencillo no es, y no es mi rol, pero en 20 años trabajando en proyectos he aprendido a apreciarlo en su valor. Hay una rama entera de la ingeniería que se ocupa de eso, asi que en realidad, si que deberia hacer falta ser ingeniero para hacerlo. Es más si no se hace bien, ya puedes tener los mejores ingenieros del mundo, el proyecto será un desastre.
#82 por favor!!! también hsy departamentos enteros de rrhh, departamentos que no valen para nada, gente wue hace carreras para dedicarse a rrhh, el departamento más inútil y estúpido de una empresa, c9n su director y todo. Que haya ingenierías, como tú d8ces, de gestión de proyectos (en mi época era una asignatura de un cuatrimestre de un curso en todos los años de carrera, cómo cambian las cosas) no sognifica que se necesite una 8ngeniería.. y te lo dice uno que ha estado más de 20 años también "poniendo ladrillos" y gestionando "quién pone ladrillos" y sí, se cobra más, el trabajo es menos y m7cho más fácil
#8 es más un problema de mantener uno de los pilares del capitalismo que de organización de equipos/recursos. Es cierto que a veces pasar horas en una habitación ciertos ingenieros juntos puede aumentar la productividad, pero son casos calaramente muy puntuales.
Microsoft/Google/... son empresas americanas que se basan en la competitividad, donde se fomenta que cada ingeniero tiene que buscar su impacto personal, o lo que viene siendo que te despreocupes del de al lado. Más valdría que se… » ver todo el comentario
#29 se te ha olvidado el motivo mss importante relacionado con el teletrabajo, el más importante con diferencia (aunque todo lo que has dicho también sea verdad).
Si teletrabajas puedes vivir donde quieras. Incluso donde vive tu familia y amigos.
#29 Muy buena explicación!
Yo lo que veo con los jovenes es que ese egoismo que ahora mismo les ha marcado las redes sociales hará que un día pete y se den cuenta de muchas cosas.
Sobre la IA no me preocupa, por un lado la mayoría está sobrevalorada y por otro al final la gente pedirá las cosas sin IA, igual que ahora se valora mucho más atención al cliente de personas y no robots
#3 Pero eso es reducir la jornada laboral a mínimos indecentes, pareciera que todo pasa por el viaje.
Me parece que hay cosas que van más allá, la relación con tus compañeros, tus ganas de progresar e interactuar, y sobre todo, tu voluntad de no pasar la vida dentro de tu casa inmerso en el sedentarismo.
No es mi caso, yo estoy obligado por cojones a ir al trabajo, no puedo hacer home oficce, pero si es el de mi esposa.
#30 Si no tienes amigos fuera del curro el problema es tuyo.
Además, en una sociedad como la americana y en un sector como el de la informática donde te despiden de un día para otro y pegas saltos entre empresas cada dos años para conseguir mejor sueldo y condiciones, hablar de hacer amigos o ver al compañero es una gilipollez.
Por no hablar de lo absurdo que es vender que ir a la oficina, con el desgaste físico, mental y posibles retrasos sólo teniendo en cuenta el transporte, es más eficiente que estar en tu casa y darle al botón del ordenador.
O que es bueno conciliar con los compañeros físicamente... Lo que significa que estás de cháchara y no trabajando. Súper eficiente.
#45 yo pierdo más tiempo en oficina que en casa, mucho más, pero hablando de conciliación con los compañeros, y con la familia que?
El TLT para mí es más importante que una subida de sueldo
#45 yo te cuento la cara de otra moneda: hemos tenido varios cracks en el equipo, que venian con el mismo plan de "para que voy a querer conocer a los compañeros, a mi dime lo que tengo que hacer y listos" y cada vez nos han durado lo mínimo... porque despues los hemos largado. No solo eso: aquellos a los que veíamos 4 veces al año en persona estaban sujetos a un escrutinio mayor, con la conclusión de que un gran número de estos estaban robando a la empresa.
#63 Porque las oficinas son ejemplos de lugares con super buen ambiente y perfectos para trabajar, para nada hay gente hablando por todos lados y todos se llevan bien con todos y no hay nadie que fuerces una sonrisa 9 horas al día aguantando al compañero de turno.
Y me encanta lo de usar la oficina como punto de encuentro entre colegas para charlar o conocer a gente. Yo quedaba después del trabajo con compañeros para vernos y charlar y no durante.
#69 nosotros vamos a la oficina 2 días a la semana, ahora nos lo quieren subir a 3... pero como vendieron edificios asumiendo una ocupación del 40%... . Dicho esto, lo que hacemos es concentrar las reuniones/cafes/comidas en esos dos días, y en plantas específicas del edificio. De esta manera, quien viene a trabajar y necesita silencio lo tiene.
Yo no estoy diciendo que la oficina sea el lugar donde uno es mas productivo... porque no lo es. Lo que sí estoy diciendo es que aquellos que… » ver todo el comentario
#100 ir a la oficina por miedo, perfecto. Es justo lo que se habla en la noticia y en post, el único motivo para obligar a ir a la oficina es hacer bulto y aparentar que trabajas. Donde yo trabajo, envían de vez en cuando un correo de que un gerifalte de turno va a ir de paseo para que la oficina se llene, sitio que han reducido al máximo ya que antes iban cientos de personas y ahora podrán ir máximo unas 50, nunca he ido. Un día me dieron un toque de atención y les dije que si había algún… » ver todo el comentario
#45 Tras años en el mundo corporativo, sobre todo fuera de España, he comprobado que la amistad verdadera en la oficina es muy rara. Aunque todo parece camaradería, en realidad prima el interés personal y el postureo: las relaciones están marcadas por la conveniencia y los conflictos de intereses, y lo que se comparte a menudo responde más a estrategias que a vínculos genuinos.
Incluso entre compañeros cercanos, cualquier acción puede afectar a otros solo por asociación, generando… » ver todo el comentario
#45 ¿Quién te dijo qué no tengo amigos fuera del curro? De hecho puestos a hablar soy de los que se reúne con amigos a la mañana o a la noche a tomar algo, y no hablo de la sociedad americana, habló de la española.
Pero basta con escuchar a la gente, a veces tienen vidas distintas a la nuestra, y ahora comentan que cuando se levantan es de noche y cuando terminan de trabajar anochece, que con suerte hacen una escapada al mercado y de nuevo adentro de casa.
Me parece que el problema está en creer que lo que nosotros pensamos o sentimos es lo que vale, no me extraña que haya tanta gente sintiendo soledad con personas del otro lado que no saben interpretar sus mensajes
#30 Tener que ir a la oficina para poder socializar es muy triste. Pero lo que ganas con el teletrabajo es muy superior a lo que pierdes. Si en Mallorca es difícil socializar, con 100% remoto te puedes ir a vivir a cualquier otra parte de España y vivir mucho mejor.
#57Tener que ir a la oficina para poder socializar es muy triste.
Yo vivo en un pueblo de mierda en la Alta Baviera porque a mi novia la pagan 150k al año por trabajar aqui, y si me quitas los amigos que he hecho en la oficina trabajando de programador, entonces si que tendria una vida triste de cojones. Cada uno tiene su situacion en la vida
#57 Bueno, ya me dirás con quién sociavilizas las 8 horas del día que haces home oficce, imagino que para ti un perro y un gato cuentan como personas, o un cuadro y un televisor...
Es que a veces tienen miradas tan cortas que asustan
#30 Si tu mujer pasa días sin salir de casa, es porque quiere. Precisamente lo primero que se gana con no ir a la oficina es tiempo libre diariamente (unas dos horas en mi caso) que se puede aprovechar para todo tipo de cosas, incluido hacer amistades.
#84 No, no es porque quiere. Es porque la rutina te lleva a eso, Antes de las 6 es de noche, no sé dónde vives tú pero en Mallorca no hay mucho para hacer a esa hora
#30tu voluntad de no pasar la vida dentro de tu casa inmerso en el sedentarismo.
Dedicaba dos horas al día en coche para ir al trabajo (ida + vuelta). Ahora tengo dos horas al día para hacer ejercicio, sacar al perro a pasear y cocinar, si eliges una vida sedentaria teniendo más tiempo es porque quieres
"#2 En la empresa donde trabajo (unos 400 ignenieros) tambien se hizo una encuenta por el mismo motivo, y salio el mismo resultado que la que caba de hacer Microsoft...
La gente estaba filando con el resultado que anunciaron, pues estaba totalmente alejado de la opinion generalizada.
Muchisima gente pedia remoto, y si bien muchos estaban conformes con ir 2 dias a la oficina, a absolutamente nadie le gustaba la idea de ir 3 dias, que es lo que finalmente impusieron.
#99 El asunto es que se está extendiendo como la plaga. A este paso caerá el 95% del trabajo remoto. Nos hace falta otra pandemia para que RRHH vuelva a opinar que la gente está más feliz y es más productiva en casa.
#2 Tiene pinta de que los trabajadores sabían que Microsoft iba a recortar el remoto de todas formas ... y más de uno se ha olido que, de poner remoto en la encuesta, iban a ser los primeros en ser despedidos.
#32 Seguid diciendo que vivimos en una democracia y somos libres. No podemos dar nuestra opinion contraria al mandamas en nuestro trabajo y nos creemos super libres.
#59 Se de una empresa que fue cooperativa, hasta que el gerente/fundador recibió un premio importante y lo usó para despedir a toda la dirección, en lugar de ser cooperativa con un consejo rector hay una dirección ´profesional y la cooperativa pasó a ser una fundación y marcha tanto o mas que antes.
#2 pero si ya se sabe que es una excusa tonta para despedir gente con el fin de ahorrar en indemnizaciones.
Las otras razones son:
1. Jefes intermedios completamente prescindibles que están desesperados por mostrar que sirven para algo.
2. Jefazos que abusan de su posición para acosar sexualmente
3. Jefazos que tienen negocios de alquiler de pisos o hasta bares cerca de la oficina
4. Gente de RRHH que se han percatado que una IA hace todas sus tareas muchísimo mejor y muchísimo más barato por lo que exigir el trabajo presencial es una maniobra desesperada por mantener su curro.
es difícil forjar nuevos lazos con teletrabajo. Esta fue una "consecuencia imprevista" que molestó a los líderes.
Lo que les molesta es que con el teletrabajo la mayoría de los jefes intermedios sobran. Un programa hace mejor el trabajo de controlar a los trabajadores.
#12 Yo desde hace años llevo pensando que toda la cruzada antiteletrabajo viene de todos los directivos intermedios que estaban temiendo por su desaparición de los organigramas.
#14 Yo no puedo teletrabajar por que soy de mantenimiento pero veo que la gente que teletrabaja sigue haciendo su trabajo. Un programa vigila que hagan sus tareas en el tiempo asignado y por eso los jefecillos están asustados. Sobran.
#14 El motivo es que se invierte la relación empresa - empleado, post pandemia la gente empezó a cambiar mucho de empresa porque no le costaba nada y eso empezó a hacer subir los sueldos. La empresa pierde poder de retener, negociar y controlar a las personas y sus sueldos. Ese es el motivo real.
(O al menos esa es mi convicción personal profunda jejjej, lo otro igual suma sí)
#34 los recursos humanos no están para ayudar al trabajador, están para hacer el trabajo sucio. Quien ayuda al trabajador es el sindicato donde participan los trabajadores.
En mi empresa anterior el director dijo que el teletrabajo sería por equipos. O todos en casa o todos en la oficina. Mi jefe decidió hacer una votación en el equipo para sacar el resultado.
Los más senior que ya tenemos casa, familia, hijos y normalmente vivimos algo más lejos del centro votamos teletrabajo. Los jóvenes que viven de alquiler a diez minutos de la oficina y en la mayoría de casos compartían piso votaron oficina. Ambas posturas me parecen entendibles. Mi problema fue que en el equipo había más juniors que seniors así que me busqué otra cosa.
#37 Eso es falta de cohesion del equipo, para mi lo más dificil de conseguir, un equipo bien cohesionado buscaria ese punto intermedio donde se cede un poco para que todos mejoren en algo y pierdan muy poco todos.
Si pierdes a buenos compañeros también pierdes tú que te quedas(además de la empresa).
Pero como digo, es quizá en cuanto a gestión humana de equipos lo más dificil de conseguir.
#37 Cuando pasan esas cosas yo me pregunto si es que la gente por debajo de mi generación es incapaz de mirar a largo plazo o qué, precisamente en casa puedes teletrabajar con los compañeros en otra ventana si quieres u os vais a un coworking todos junticos pero no jodéis a los que tienen críos (y eso que yo no tengo). Cerrar esa elección de dónde quieres trabajar me parece de ser mas cortos que el rabo de una boina porque en el paraguas de "teletrabajo" caben muchísimas más cosas que… » ver todo el comentario
#33 Pues yo pienso que la de RRHH ha concluido lo que se requería para no perder su trabajo, lo de que le den por culo más bien lo pienso del superior que la ha instado a concluir eso.
#95 Claro claro, seguro que ya has desintalado Windows y dejado de usar cualquier servicio de Microsoft por disconformidad con esta práctica (perjuicio menor que el que le causaría a la de recursos humanos desobedecer al jefe).
En mi equipo de trabajo, casi 20 personas, nadie quiso volver a la oficina así que no lo obligan pq se quedarían sin gente y ya tienen problemas para encontrar currantes (no lo pillo... Pagan 35-40 por tecnología oracle y no hay candidatos senior .. juniors no quieren)
#17 La gente se cree que los seniors nacen de los árboles. Un senior es un junior que ha pasado años dándose de hostias con la tecnología. Pero no queremos juniors, solo seniors de la carrera de seniors.
#75 mi curro es monótono, sin aprender cosas nuevas, ideal para no cansarse. Y eso aburre a los jovenzuelos que quieren aprender cosas nuevas y actuales.
#42 "ha pasado años dándose de hostias" Es que las empresas no se quieren comer los años improductivos, quieren que produzcan desde el minuto 1, obviamente los seniors deben subir su sueldo para compensar ese maltrato de años hasta que han conseguido llegar hasta donde están.
#60 En España la gente se cree que ir a trabajar es ir de colegeo con lod compañeros a tomar unas cañitas y el desayuno/comida juntos... por eso en europa el teletrabajo esta mas implantado y no van a colegear con los compañeros... a veces mw toca los cojones cuando dicen que somos un pais social... los cojones... somos un pais de paletos que les dicen eso para que repitan como loros y se traguen muchas mierdas sin rechistar...
Teletrabajo gana. Que el que quiera gastar 45min a 1h (así de media) por trayecto para llegar a la oficina (además de ducharte, usar ropa adecuada, comer peor, etc) que lo haga. Pero que es más feliz que yo, con mi buen café, mi pausa para ir al gym, mi comida hecha por mi...
Después de 5 años teletrabajo puedo afirmar que hay luces y sombras.
El contacto con los compañeros se ha reducido drásticamente y los momentos de distracción en la misma proporción.
Mayor flexibilidad y descanso. No tener que trabajar a 20 km hace que pueda atender cualquier imprevisto rápidamente y volver antes a mi puesto. Incluso de pierde menos tiempo si tengo que ir al médico.
La gente tarda más en responder cuando les escribes y las jornadas a veces se alargan.
A los nuevos q van entrando ni los conozco si no coincido en proyecto y menos si son de otro tipo de secciones.
Creo que el teletrabajo es más cómodo, pero tb más solitario y peor para hacer equipo.
#52 Depende. Yo con mi equipo estoy en llamada todo el turno. Otra cosa es que no conozca o tenga relación con la gente de otros equipos, pero es que eso debería dar igual. Yo personalmente, siendo el típico que no ha ido a una cena de empresa en su vida (después de 10 años en la misma empresa), prefiero el teletrabajo por mucha diferencia. Al curro se va a trabajar, no a hacer el gamba con los compañeros, que es lo que muchos no entienden. Cuándo iba presencialmente me movía más, ese era el único beneficio, y no es nada que no pueda adaptar a mi rutina diaria de ahora si quiero.
#60 Yo la única ventaja que le veo es que al socializar un poco "in situ" como que lubrica un poco a la hora de coordinarse entre la gente a la hora de solucionar problemas y ver un poco mejor la línea que está siguiendo tu compañero pero realmente eso se puede paliar con tenerles en llamada grupal o individual y ya está.
El único problema que le veo al trabajo presencial, grave, eso si, es el tiempo de desplazamiento que va ligado al lugar de residencia. Y este último, el de residencia, va ligado directamente al que ya conocemos de los precios de alquiler/compra de vivienda, lo que obliga a mucha gente a desplazamientos de horas al dia. Yo he tenido la gran suerte de no tener ese problema y de haber estado un montón de años viviendo en una ciudad y trabajando a 7 minutos andando de mi casa y los últimos 12 en… » ver todo el comentario
#74 Hay cientos de puestos que se pueden hacer teletrabajando pero no se oferta por mil razones sin base que dan los jefes... y muchas veces esas razones estan intentando camuflar los intereses inmobiliarios de las zonas tensionadas, no sea que de repente todos con teletrabajo se piren o no vengan mas y se les acabe el chollo de la vivienda... y BlackRock invierte en Madrid, Barcelona, etc, no en Pedregosa del Valle ni Villalbilla del Pantanal, etc ...
Mas bien por la gente que hay disponible para hacer ese trabajo.
Si hay poca gente para hacer un trabajo por ende ese trabajo se tiene que cobrar caro puesto que te va a costar caro contratarlos
Ciertamente. Por eso, cuando dejan de generar dinero, los primeros que caen en los recortes de plantilla son ellos, no los curris.
Microsoft/Google/... son empresas americanas que se basan en la competitividad, donde se fomenta que cada ingeniero tiene que buscar su impacto personal, o lo que viene siendo que te despreocupes del de al lado. Más valdría que se… » ver todo el comentario
Si teletrabajas puedes vivir donde quieras. Incluso donde vive tu familia y amigos.
Yo lo que veo con los jovenes es que ese egoismo que ahora mismo les ha marcado las redes sociales hará que un día pete y se den cuenta de muchas cosas.
Sobre la IA no me preocupa, por un lado la mayoría está sobrevalorada y por otro al final la gente pedirá las cosas sin IA, igual que ahora se valora mucho más atención al cliente de personas y no robots
Me parece que hay cosas que van más allá, la relación con tus compañeros, tus ganas de progresar e interactuar, y sobre todo, tu voluntad de no pasar la vida dentro de tu casa inmerso en el sedentarismo.
No es mi caso, yo estoy obligado por cojones a ir al trabajo, no puedo hacer home oficce, pero si es el de mi esposa.
Conoció en perdona hace 15 días a personas que viene capacitando y… » ver todo el comentario
Además, en una sociedad como la americana y en un sector como el de la informática donde te despiden de un día para otro y pegas saltos entre empresas cada dos años para conseguir mejor sueldo y condiciones, hablar de hacer amigos o ver al compañero es una gilipollez.
Por no hablar de lo absurdo que es vender que ir a la oficina, con el desgaste físico, mental y posibles retrasos sólo teniendo en cuenta el transporte, es más eficiente que estar en tu casa y darle al botón del ordenador.
O que es bueno conciliar con los compañeros físicamente... Lo que significa que estás de cháchara y no trabajando. Súper eficiente.
El TLT para mí es más importante que una subida de sueldo
No se trata de que tus… » ver todo el comentario
Y me encanta lo de usar la oficina como punto de encuentro entre colegas para charlar o conocer a gente. Yo quedaba después del trabajo con compañeros para vernos y charlar y no durante.
Yo no estoy diciendo que la oficina sea el lugar donde uno es mas productivo... porque no lo es. Lo que sí estoy diciendo es que aquellos que… » ver todo el comentario
Incluso entre compañeros cercanos, cualquier acción puede afectar a otros solo por asociación, generando… » ver todo el comentario
Pero basta con escuchar a la gente, a veces tienen vidas distintas a la nuestra, y ahora comentan que cuando se levantan es de noche y cuando terminan de trabajar anochece, que con suerte hacen una escapada al mercado y de nuevo adentro de casa.
Me parece que el problema está en creer que lo que nosotros pensamos o sentimos es lo que vale, no me extraña que haya tanta gente sintiendo soledad con personas del otro lado que no saben interpretar sus mensajes
Yo vivo en un pueblo de mierda en la Alta Baviera porque a mi novia la pagan 150k al año por trabajar aqui, y si me quitas los amigos que he hecho en la oficina trabajando de programador, entonces si que tendria una vida triste de cojones. Cada uno tiene su situacion en la vida
Es que a veces tienen miradas tan cortas que asustan
Dedicaba dos horas al día en coche para ir al trabajo (ida + vuelta). Ahora tengo dos horas al día para hacer ejercicio, sacar al perro a pasear y cocinar, si eliges una vida sedentaria teniendo más tiempo es porque quieres
La gente estaba filando con el resultado que anunciaron, pues estaba totalmente alejado de la opinion generalizada.
Muchisima gente pedia remoto, y si bien muchos estaban conformes con ir 2 dias a la oficina, a absolutamente nadie le gustaba la idea de ir 3 dias, que es lo que finalmente impusieron.
A mí si me hacen ir a la oficina, empiezo a buscar otra empresa, no voy ni dos días tan siquiera
Meneame donde todos son ingenieros de algo
Desde luego tienes el cerebro podrido para decir a mi comentario que soy de vox.
No me parece a mi que las empresas deban tender a la democracia. (Si el estado limitar lo que pueden hacer en base a la democracia)
Si, defiendo eso claramente.
Lo otro se llama Cooperativas y puedes formar una cuando quieras.
Las otras razones son:
1. Jefes intermedios completamente prescindibles que están desesperados por mostrar que sirven para algo.
2. Jefazos que abusan de su posición para acosar sexualmente
3. Jefazos que tienen negocios de alquiler de pisos o hasta bares cerca de la oficina
4. Gente de RRHH que se han percatado que una IA hace todas sus tareas muchísimo mejor y muchísimo más barato por lo que exigir el trabajo presencial es una maniobra desesperada por mantener su curro.
Lo que les molesta es que con el teletrabajo la mayoría de los jefes intermedios sobran. Un programa hace mejor el trabajo de controlar a los trabajadores.
(O al menos esa es mi convicción personal profunda jejjej, lo otro igual suma sí)
Mentira cochina.
Así que únicamente contestaron los que iban voluntariamente.
Claro que tal como esta la vivienda , acampas en la oficina y listo .... mmm no sera parte del plan ?
Los más senior que ya tenemos casa, familia, hijos y normalmente vivimos algo más lejos del centro votamos teletrabajo. Los jóvenes que viven de alquiler a diez minutos de la oficina y en la mayoría de casos compartían piso votaron oficina. Ambas posturas me parecen entendibles. Mi problema fue que en el equipo había más juniors que seniors así que me busqué otra cosa.
Si pierdes a buenos compañeros también pierdes tú que te quedas(además de la empresa).
Pero como digo, es quizá en cuanto a gestión humana de equipos lo más dificil de conseguir.
A los dos, en sintonia.
(Y lo digo siendo senior de Oracle dev cobrando 38, pero es que es poco)
Na, ni de coña
El contacto con los compañeros se ha reducido drásticamente y los momentos de distracción en la misma proporción.
Mayor flexibilidad y descanso. No tener que trabajar a 20 km hace que pueda atender cualquier imprevisto rápidamente y volver antes a mi puesto. Incluso de pierde menos tiempo si tengo que ir al médico.
La gente tarda más en responder cuando les escribes y las jornadas a veces se alargan.
A los nuevos q van entrando ni los conozco si no coincido en proyecto y menos si son de otro tipo de secciones.
Creo que el teletrabajo es más cómodo, pero tb más solitario y peor para hacer equipo.