La mujer entiende que la ausencia está justificada por una causa de fuerza mayor, el cuidado de familiares, y ha llevado el caso ante Inspección de Trabajo. Hay otros dos trabajadores en situación similar
|
etiquetas: ryanair , vulneración , derechos 
Era más barato Ryanair, pero es que es lo puto peor.
Nunca mejor dicho.
Nah. Ahora existen las redes sociales. Puedes meterle en la cabeza a la gente cualquier cosa que quieras y una vez que lo has logrado defenderán con todas sus fuerzas esa idea incluso en contra de sus propios intereses.
Es que eso es un problema. Te dice la Yoli que si hay alertas por meteo puedes faltar al trabajo justificadamente, pero luego no se envían, pese a que se cierran colegios por temporal? Pues hecha la ley...
Por otro lado, la trabajadora sólo vuela si las hijas tienen colegio? Porque suena un poco raro. Si hay cualquier retraso, ya no las recoge o cómo va eso?
Algunos sois muy cuñados.
Te explico cómo va, haces un planteamiento razonado basado en datos y luego formulas una cuestión. En este caso podría ser un argumento tanto a favor como en contra de dicha trabajadora:
Cualquiera que trabaje en aviación sabe que un vuelo se puede retrasar o cancelar fácilmente, especialmente por mala meteo. Si puedes salir, pero no puedes volver, qué pasa con las niñas?
Ves? No era tan difícil, ahora vuelve a clase, campeón.
Eso es así, la única forma de poder recogerlos SIEMPRE es no currando. Y si me apuras, ni así.
Si es simplemente un tema laboral, habría que ver qué dicen los convenios
No sé, digo yo.
O dejarlos en una gasolinera y después del trabajo ya pasa a recogerlos.
O dejarlos en la jaula de bolas de un McDonalds
O llevárselos al trabajo y dejarlos en el despacho de su jefe,
Opciones tenía, pero decidió pedir un día de permiso. Qué egoista.
Lo que no se puede es engañar al personal con noticias chorras.
Si es que algunos caen a la primera.
Si es que tienes edad de trabajar, que lo dudo.
Permiso por causa de fuerza mayor (retribuido): Tras la trasposición de la Directiva Europea de Conciliación, el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y el Estatuto de los Trabajadores contemplan un permiso de hasta 4 días al año por causas de fuerza mayor vinculadas a motivos familiares urgentes o imprevistos. El cierre repentino de un colegio por nieve o inundación encaja perfectamente en este supuesto, ya que requiere tu
… » ver todo el comentario
Vale, no me hace falta calzador, ya lo cojo yo.
Hay muchos sectores y trabajos donde no existen estos permisos. Yo soy funcionario público y pedí quedarme a cuidar de mis hijos durante la alerta ocurrida el 9 de septiembre (precisamente el primer día de instituto). La respuesta del jefe de servicio y que posteriormente consulté con UGT y me corroboró es que no existe en nuestra normativa de permisos y licencias días para estas circunstancias.
Supongo que la administración española es igual de inhumana que Ryanair.
De hecho en la noticia se dice que todos los demás padres trabajadores de Ryanair lo disfrutaron, ella no.
Esta madre se encontró con el idiota en recursos humanos que le denegó su derecho. Si le hubiera tocado alguien normal no habría tenido problema.
Por qué a ti pueden decirte que no, no lo sé, pero parece ilegal.
Es responsabilidad de cada uno tener planes de contingencia.
Que ocurre si hay un accidente y llegas tarde a recoger a tu vástago? Que pasa si enfermas o tienes que viajar para cuidar a un familiar o a firmar documentos críticos.
Imagina que eres el de la torre de control....¿bloqueamos todos los vuelos o contratamos a genete sin hijos? Son crisis que hay que plantearse tanto si tienes hijos como si no.
Y, obviamente, la empresa es más importante que un hijo.
Si que existe, según la IA, es el artículo 37.9 del estatuto de los trabajadores… » ver todo el comentario
Supongo que la administración española es igual de inhumana que Ryanair.
Edit: además de una falacia de falsa equivalencia
Recuerda que esos sindicatos están para encargarse de que los trabajadores no molesten a las empresas.
Así rápidamente hay varias alternativas.
Si había alerta meteorológica supongo que estaría esto:
Ante situaciones de alerta meteorológica o fenómenos meteorológicos adversos que impidan el desplazamiento a los puestos de trabajo, el Real Decreto-Ley 8/2024 reconoce a las personas trabajadoras un permiso climático retribuido de hasta 4 días al
… » ver todo el comentario
Es una compañía con precios bajos y sin extras (que debes de pagarlos si los quieres). El 99% no necesita esos extras y si los quiere y los paga y aún así vale menos que otra compañía. A mi me da que el 99% habla sin tener ni idea...
A lo mejor la empresa tiene que tener planes de contingencia para estos casos ... pero claro eso vale pasta. Pero es sencillo no puede hacer lo que no puede hacer, así que haga cuentas.