Una modificación abrupta en nuestra jornada de trabajo dispone de varias medidas para su compatibilidad con nuestras circunstancias personales.

El magistrado, en situación de jubilación por incapacidad permanente absoluta, interpuso una demanda por las secuelas derivadas de la elevada carga de trabajo durante más de 18 años.

Si se declara la nulidad de los despidos, el impacto sería de 90 millones de euros

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado el despido nulo de una trabajadora de Leroy Merlín, después de que la empresa decidiera hacerla «responsable» de un robo que se produjo en la tienda. Una decisión del tribunal con la que la mujer recupera el trabajo, así como que es indemnizada con 10.001 euros por vulneración de derechos fundamentales.

El colegio de abogados de Madrid ha emitido un “manifiesto” en el que proponen 19 medidas para solucionar la sobrecarga de trabajo de los tribunales de lo social (laboral), que produce grandes retrasos entre la demanda y el juicio.

Cuenta atrás para que las empresas tengan que cambiar los contratos laborales. Los nuevos deberán especificar el sueldo base, los complementos uno por uno, el horario o los días de vacaciones. Actualmente, estos detalles aparecen bajo el epígrafe, según convenio. La nómina puede llegar a ser un problema para muchos trabajadores. Por ello, desde Europa se ha apostado por introducir cambios para que quede claro cuánto vamos a trabajar y el sueldo que vamos a percibir, así como los complementos detallados uno por uno.

Mientras algunos señalan a quienes cogen una baja médica, miles de trabajadoras y trabajadores conocen otra realidad: acudir a su puesto con fiebre, dolor o ansiedad por miedo a perder el empleo, por la presión de la empresa o por no poder permitirse una reducción de ingresos. Ese problema tiene un nombre: "presentismo". Quienes vivimos el mundo del trabajo sabemos que la inmensa mayoría no quiere estar de baja. Lo que quiere es recuperarse y volver en condiciones dignas.

60.000 euros por cinco días de trabajo. Esa cantidad es la que la justicia italiana ha acabado otorgando a una camarera que fue contratada como trabajadora temporal por un hotel de lujo y acabó siendo despedida de palabra al quinto día de la relación laboral. La compañía le comunicó a la empleada que no había superado el período de prueba. Sin embargo, la empresa cometió una infracción grave por haber llamado a la mujer tres días antes de iniciar el contrato para que se familiarizara con las actividades y funciones que debía desempeñar.

Hay casos en los que es posible reclamar gratis contra el alta médica y seguir de baja desde el mismo día.

«Menos empanada y más tercera paga», gritan los trabajadores de Iberconsa, empresa con sede en Vigo dedicada a la elaboración y distribución de productos del mar congelados, que no sólo se sienten mal pagados por la compañía sino que denuncian que cuando la producción demanda de ellos horas extra y alcanzan las cotas de producción se les recompensa con empanadas a la hora del almuerzo, pero que ellos, en realidad, lo que reclaman no son premios, sino mejores condiciones salariales. «Cuando hay que trabajar de más por producción y conseguimos...

El balance provisional de siniestralidad laboral de 2025, publicado este pasado mes de febrero de 2026 por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, revela que un total de 735 trabajadores "murieron" en el Estado español en accidentes ocurridos durante su jornada laboral o en trayectos in itinere. Estos datos oficiales han reavivado las críticas de diversos sectores jurídicos y sindicales, entre ellos CGT-LKN de Nafarroa, respecto al bajo coste económico que supone para el tejido empresarial el incumplimiento de la LPRL.

La propaganda oficial de Mercadona, pagada a golpe de talonario, nos vende un paraíso laboral idílico. Juan Roig se presenta ante el país como el gran benefactor, el creador de empleo estable y de calidad. Pero la realidad de las tiendas, invisible para el consumidor alienado por el marketing, se escribe con lágrimas, ansiedad y un goteo constante de despidos injustificados.Detrás de los uniformes pulcros se esconde un régimen de sumisión total.

Durante el primer trimestre de 2026, los trabajadores en el Estado español realizaron un promedio de 2,5 millones de horas extraordinarias a la semana que no fueron abonadas por las empresas. Esta cifra representa un minúsculo descenso del 2,2% en comparación con el mismo periodo del año anterior, pero supone todavía el 42% del total de las horas extra efectuadas, según reflejan los últimos datos publicados por la Encuesta de Población Activa (EPA).

La Policía Nacional detuvo este lunes en Granada a una pareja acusada de explotación laboral ilegal a cerca de una veintena de ciudadanos extranjeros en situación irregular que se dedicaban al reparto de paquetería a pie. La investigación comenzó a principios del pasado mes de marzo, cuando localizaron en un barrio de la capital granadina a una mujer que transitaba por la vía pública empujando un carrito con una gran cantidad de bultos destinados a la distribución comercial. Al ser interceptada, la trabajadora manifestó que carecía de permiso.

La investigación, a cargo del Equipo de la Policía Judicial de la Guardia Civil de Manacor, ha confirmado graves carencias en las medidas de protección de la obra. Según concluyen los investigadores, el trabajador "no llevaba casco ni ningún tipo de arnés". Asimismo, los agentes comprobaron que en la fachada donde se realizaba el trabajo de riesgo "no había instalada una línea de vida", el sistema de protección anticaídas obligatorio para garantizar que los trabajadores puedan desplazarse con seguridad en las alturas.

Si descansas sábado y domingo y te vas o te echan el viernes, te tienen que pagar también el sábado y el domingo.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha condenado al Servicio Público de Empleo (SEPE) a abonar 8.937 euros a una mujer de Lanzarote. La razón es haberle denegado el subsidio para mayores de 52 años, que era el más ventajoso para ella, y concederle durante casi tres años una prestación de cuantía inferior. La decisión judicial considera que el cálculo de las cotizaciones que se le aplicó fue discriminatorio por su condición de trabajadora a tiempo parcial, lo que marca un hito en la lucha contra la brecha de género en las prestaciones s

La Ministra de Trabajo asegura que la empresa “mide cada movimiento” de sus empleados, desde el número de cajas que mueven cada hora hasta el tiempo que tardan en ir al baño.

Tenéis derecho a que el abogado os de copia de la demanda, o que os la de el juzgado cuando el abogado se niegue.

La mujer entiende que la ausencia está justificada por una causa de fuerza mayor, el cuidado de familiares, y ha llevado el caso ante Inspección de Trabajo. Hay otros dos trabajadores en situación similar

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha desestimado las pretensiones de la trabajadora de Lidl despedida. Ello, después de negar que su participación sindical, o la falta de apercibimiento por la empresa, fuesen motivos para anular su despido disciplinario. Ángeles (nombre ficticio) trabajaba como adjunta gerente de tienda para el supermercado Lidl desde octubre de 2004, en la sede de Montearenas, Ponferrada. Un puesto de trabajo que, según la propia compañía, contaba con fuerte responsabilidad dentro del negocio.

La nueva mejora, solo para mujeres, de la integración de lagunas para el cálculo de la pensión de jubilación.

El TSJA confirma la improcedencia del despido y rechaza la nulidad al considerar insuficientes las capturas de WhatsApp no autentificadas. Para apuntalar su versión, la trabajadora aportó “pantallazos” de supuestas conversaciones de WhatsApp con responsables de la empresa. La juzgadora de instancia no los admitió como prueba válida, al no quedar acreditada su autenticidad. En este sentido, la Sala del TSJA avala ese criterio y recuerda que, sin pericial informática, cotejo ante el LAJ o testigos que identifiquen autor y receptor

Esa conquista social ha permanecido a pesar de las recurrentes críticas por parte de la derecha. El ejemplo francés representa un espejo interesante sobre las consecuencias de bajar la duración legal del trabajo.